第719章 看誰來丟人

然后得到個五雷轟頂的消息。

公管院也就是國家治理學院在校方支持下，決定為即將二十七歲的研究生秭小偉申請杰青。

秭小偉頓時覺得頭皮發麻，外焦內也焦，你們怎么說得出口！

杰出青年學者俗稱小院士。

差不多屬于整個國家科研體系里面僅次于科學院院士的青年學者最高地位。

換句話說就是基本拿到了候補院士的資格，等前面同專業的學閥們騰位置而已！

每年大概全國評選個兩三百人。

個個都可以是相關專業院校二級院長的熱門人選！

西南聯大作為211高校，鎮校之寶的院士現在只有四位，有兩位還是雙聘，也就是還在別的院校同時兼任，剩下兩位都在九十歲左右。

已經二十年沒出過新院士。

迄今十余年沒有自主培養出一位國家杰青，僅有的一位杰青也快六十歲了！

作為年預算五十億的高校，這屬于非常丟臉的事情。

尤其是好幾個青年尖子都是轉到其他院校，才出成果成為杰青。

更說明整個科研體系基本處于停滯狀態。

沒什么上升空間。

但也不能病急亂投醫啊，秭小偉上回讀大學、后來做金牌教培，肯定對這個科研體系的地位分段有了解。

如果說院士算奧運冠軍的話，這差不多也算奧運參賽選手級別了。

聲音都抖了：“愚人節還有大半個月，不用這么逗我玩，我這跟科學完全不沾邊！”

談話的院領導平時也是秭小偉的研究生導師：“人文社科怎么不是科學，每年關于管理科學領域都有十位左右的學者入選，具體名額也不限定，研究解決管理科學與管理實踐中的問題不就是你的課題核心嗎，論文都有三十二篇了，篇篇中肯，字字珠璣，充棟汗牛啊。”

尼瑪，秭小偉差點笑出聲來：“我那是工作隨筆報告，把實踐工作中的心得體會跟公共管理學理論做對比探討，還從來沒發表過，更談不上什么重要刊物指標……對，還有標準，我只是個在讀研究生，我記得這起碼得是教授職稱才能參與吧。”

院領導很誠懇：“要求是博士以上，我國所有評選標準都有硬性要求，但每項標準里也都會有句特別突出和緊缺的人才，可以適當放寬標準嘛。”

這差不多放得有太平洋那么寬了。

杰青要求是45歲以下，一般都是卡著點兒才能選上。

一來科研往往一二十年才有成果，二來也要論資排輩，人家放寬是45歲放到47，50歲就頂天了。

哪有這才二十七的！

三十多的杰青基本都是超級牛逼的少年得志，行業大拿。

然后起碼得博士級別以上的職稱，教授是常態。

秭小偉可以說除了年紀小，其他樣樣不沾邊。

但反過來說他最強的可能就是業績，管理實踐的業績一項項簡直逆天！

還都是動用了智能化科技、互聯網技術的管理學成果。

關鍵是都憑億近人。

《如何依托生產力推動新時代的城市化變革》，他是真了兩三億搞個工業區園林來初證，然后十幾億搞工人新城來徹底論證！

《社交媒體時代下合理運用網紅經濟推動文旅產業發展江州民國影視城的個案研究》，那也是真金白銀搗鼓出日訪問流量幾萬到幾十萬游客的網紅打卡地；

《論網紅經濟、互聯網智能化對制造業2.0、新工業模式的助推途徑》，則更是賣出去整年三千多億的新能源車，就問有沒有管理實踐的成果吧。

別的研究生可能寫論文跟難產似的痛苦，秭小偉這中文系出身的嘴炮王者，隔三差五就能寫一篇論據翔實、數據豐富的文章。

的確是以學術性質在記錄自己這些項目收獲，本意是希望能表明校方在新聞學院、傳媒學院、軟件學院、工程技術學院等各方面支持，的確有實打實的回報。

算是從他這個“投資方”的角度，看這些工作進展分別有什么得失考量。

但真沒想過拿這些東西捏把捏把的去申請學術身份！

秭小偉還想低調隱居呢：“杰青不光是學術研究地位，更是科研基金調撥吧，我們這真不缺錢，就不要去占用寶貴的科研資金了，可能又會損失個重要的科研成果。”

院領導循循善誘：“你不能只考慮你的研究經費，整個治理學院，整個聯大呢，更重要的是你在做新型工業升級賦能，這種全新的管理學實踐，有非常重大的意義，那就值得把這個項目推到它應該存在的高度，當這個高度有了，整個新型工業升級革新就有了標準，你說是你一個個帶隊去實施升級來得快，還是讓全國制造業都能看到標準答案更有意義？”

秭小偉不說話了。

這既是老麥提醒過他的各種好處圍上來攀附拖下水，學術圍獵也是圍獵。同樣也是強哥說的各種利益站隊的加入，學術利益也是利益。

從現實來說，西南聯大這門派已經很多年沒有出青年高手，再沒有就可能會被徹底打落塵埃。

所以必須要抓住機會推出這樣能叫出名號的后起之秀。

長遠看那就更是和秭小偉能長期捆綁在一起的如意算盤。

杰青基本已經可以在各大高校橫著走，學術地位是在這里取得，那就可以開宗立派鑄造金字招牌，未來在這塊兒是朝著成為學術泰斗去了。

所以反過來說，這個杰青身份簡直有高屋建瓴的意義。

可能換做別的公司做這個新制造業賦能，那就是要賺錢，要收費。

秭小偉卻明顯把這塊兒看得比較淡，如果能達到戰略目標賠錢也要上。

所以如果真能在全國大范圍推廣這種智能化工廠改造，大數據制造業升級，有真實推廣效果的直播間銷售模式。

整個工業生態都能得到改變。

秭小偉自己只能做標桿性的幾個項目，但榜樣卻能帶動成千上萬的企業去模仿學習。

最⊥新⊥小⊥說⊥在⊥六⊥9⊥⊥書⊥⊥吧⊥⊥首⊥發！

可以說在很多企業、制造業一籌莫展的現實狀態下，這是最高效推動改革的方式。

應該還是日常跟周老的交流，把秭小偉的思考、眼界跟方向，都傳遞給了校方。

這位院領導也很會拿捏：“小偉，以我們在學術上的交流，以你對聯大的付出，就看得出來這么一場杰青評選，對你并不會有得失成敗的影響，那么就算失敗也不會影響你的追求和目標，但成功就能加速提高這種研究成果轉化的效率，那為什么不試試呢？”

秭小偉擅長在自己的“授課”節奏上長考，分析比較拿出個最優解來回應考題。

對這種人情世故和學術zz明顯就不專業。

所以體現在工作中他對企業改造往往都是狂砍濫伐，建設的活兒往往都是老常、強哥的人來負責。

更多時候秭小偉是負責充當“導師”角色煽動指明方向，具體的事還是得別人干。

現在直接被這個完全可能跟隱居產生沖突的事兒搞懵了。

只能說：“讓我思考下，畢竟我從來沒想過走學術道路，而且我就是個搞網紅的，這要是傳開來網紅都敢申請杰青，怕是讓西南聯大也會成為笑柄。”

導師現在就笑起來：“我們是以科學的態度來研究這種社會現象，這種新產業職能在生產力中如何管理，恰恰就是在整個社會都不看好網紅主播行業的環境下，你帶領團隊研究的重點才更有意義。”

是的，秭小偉做這一切，出發點就是為了證明網紅主播經濟是有用的。

管控得當，架構合理，真能夠讓前赴后繼的網紅新鮮血液產生社會效益，更能把社會影響力朝著正面引導推動。

這才是新生事物出現后應該有的科研態度。

自己瞻前顧后的考慮個人得失，反而小氣了。

秭小偉也不得不承認，搞學術誘惑，導師們才是好手：“原則上我同意了，但為了不貽笑大方還請把整個申報過程做得嚴謹點。”

學院可不就是搞這種學術堆砌的行家嗎，院領導笑瞇瞇的說我們給你安排。

啪的一下就很快，研究生班里挑幾個，博士選了倆，加兩位導師組成學術團隊，開始深度考據完善。

再邀請這邊提供各種相關數據配合。

反而是把秭小偉從前年開始直播間推廣，園區規劃建設，山湖模式的考究都融合進去。

最后拉出來的主題竟然是以園林園藝專業的“山湖模式”，來深入研究網紅經濟跟新工業制造之間的關系。

洋洋灑灑的到三月下旬就真的申報上去，理論上到八月就會看見評選公示。

秭小偉除了回頭給老婆說起這離譜的事兒，還是盡量讓自己以平常心對待，不要太在意這種學術圍獵的成果。

這時他關注的已經是順著京西物流，開始朝著全國各地配送的三百多輛高和轎跑，在各大商業中心得到的消費者反饋。

當然，關于高和汽車的這場賦能變革，也是他的“學術研究”含金量最高的案例。

肯定也得了他那個杰青申報團隊的重點關注。

只是這場高和轎跑的全國熱潮，必然帶給直接對手致命打擊！

(本章完)

為了隱居，我騙室友去戀愛 第719章 看誰來丟人