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第430章 投創新,收知乎

更新時間:2024-11-28  作者:挨踢的老臣
社畜逆襲:從小米開始反卷互聯 第430章 投創新,收知乎
青云榜考生名單走馬燈式的滾動播放。

榜上有名的不是來自互聯網一二線大廠頭部員工,就是來自四海八荒的技術大神.

能登上此榜的或許上限不高,但下限絕對不低,最起碼阿里P7的入榜率也只有不到30,就可見一斑。

青藤學院出于隱私考慮上面沒有任何姓名信息。

人們看著屏幕最上面的青藤路入選硬性條件,基本都是99分以上,答題時間在半小時以內才有可能上榜。

屏幕最下方是本次青云榜整體匯總的統計數據,

「青云榜入選考生總數:1440人;

百度:381人;騰訊:327人;阿里:283人;網易新浪搜狐新東方一搏.達內IT」

像BAT這種級別的頭部廠牌,排名靠前也是應有之義,人數在100300之間。

網搜新之類的二線互聯網大廠人數逐級減少不足百人。

而那些培訓機構每家也有幾人到幾十人登榜,尤其是新東方竟然有43人,著實出乎了所有人意料,什么時候培訓班出來的這么生猛了?

所有人看完有種華夏互聯網大廠資深員工都跑來趕考的錯覺。

無數閃光燈亮起,媒體記者趁機拍下這難得一見的一幕。

而這些看到這個榜單的所有大廠負責招聘的人力人員,瞬間臉就垮了下來。

尤其阿里的那個人事經理,感覺自己的天都塌了。

第一反應就是,憑什么我們阿里就排老三啊,以前公司這幫技術不是一個個眼高于頂,牛皮哄哄的么?結果一到關鍵時刻全完犢子。

不對我到底是哪邊的,經理趕緊進行自我反思,隨后代入本職工作后,倒吸一口涼氣。

要知道凡是這榜單上的,不出意料基本上都是年薪百萬以上的技術人才,而且他在上面沒有看到M序列的考生。

也沒毛病,畢竟一家企業最缺的就是那些干活的,而管理人員從來都是冗余的,他們阿里現在就出現了這個苗頭。

如果說青藤學院招生是陽謀,那這份沒有任何名字的榜單可就是赤裸裸的陰謀。

他能想到,現在各家互聯網企業凡是這兩三天請假的高級別員工,甭管參沒參加這次青藤院考試,這些員工在上級領導的心里,有一個算一個怎么都得打個問號

自古人心最難測彼岸,或者說陳默這招實在是有夠陰險。

先不管別家如何,按照他對自家企業的了解,估計接下來這一個月,阿里內部或許會出現不小的人事動蕩。

如果說P3P4是小兵,P5P6是大頭兵,那每一個P7以上的技術類員工都負責核心業務的主力軍。

這些人的離開,勢必會對現有業務造成影響。

想的再遠一些,萬一因為交接總存在信息差,導致線上出現一些重大故障,損失的可不僅僅是錢的問題,而是用戶、市場乃至整個公司的公信力。

經理暗自嘆息,有些郁悶,老子這邊還在吭哧吭哧,想方設法招聘一些彼岸看不上的“殘羹冷炙”。

這三天累死累活,好不容易招了將近三百人,彼岸倒好,釜底抽薪,引的他們各家公司高端人才庫庫向外流。

就算數量相等同樣是三百,P3P4跟P7P8那能一樣么?哦,還有好幾個P9P10的.

好漢還經不住三泡稀,阿里就是再強壯也禁不住這么拉啊,榜單中出現的這些“叛徒”怎么能這樣.

回過神來,他再也呆不下去了,趕緊跑回去準備起草第二封郵件,標題他都想好了。

《危!警惕公司高級別人才外流,建議上峰早做應對!》

人群圍觀了將近一個小時,方漸漸散去,因為大家發現青藤學院小程序上也同步這份青云榜單。

夜幕降臨,晚上8點。

青藤學院的大門打開,一輛黑色商務車緩緩駛出,隨即在門口戛然而止,因為前面有幾個“雕像”擋住了去路。

車內,老莫指了下前方示意道,“老板,您看!”

陳默透過前方車窗把眼前這個奇葩景象盡收眼底,皺了皺眉。

什么鬼?

隨后他下車,看著眼前一個油盡燈枯,兩個搖搖欲墜,跟一旁的保安隊長了解情況。

當聽到一個在零下10來度的天氣跪了10個小時,另外兩個也跪了差不多5個小時。

陳默很是動容,當下社會竟還有此等毅力之人

此時,對面三人發現正主終于現身,‘雕像’也隨之復蘇,趕緊眼巴巴望著陳默虛弱地大聲懇請,

“陳總,我就想要個補考.”

“青藤失去我這個人才,是彼岸的一大損失.”

“給我一個機會,還彼岸一個未來.”

隨后他們三人就看到不遠處那個男人貌似十分動容,他們以為苦心人天不負,終于通過自己的行為感動了對方,隨后就聽到對方傳來不疾不徐的話語,音量正好能讓他們聽到,

“.這三個人你記一下,錄入咱們青藤院.”

我靠,沒想到一份兼職還有意外收獲?

想著以后在彼岸混吃等死的日子,三人喜形于色。

他們剛想感謝,卻發現對方話語沒停,當他們聽到“.黑名單,永不錄用!”這幾個字,那個油盡燈枯的哥們,眼前一黑再也堅持不住,癱倒在地。

陳默見狀,看著四周吃瓜的人群和媒體,他面露悲痛和不忍,湊到保安隊長耳邊小聲說道,

“.你們做的還是不錯的,這種情況就不要扶,否則解釋不清。咱們出于人道主義,打個120,然后報警.辛苦了!”

“明白,老板,不辛苦,為彼岸服務!”保安隊長整齊敬了個禮,隨后召集手下眾人執行老板最新命令。

陳默看了下空間和距離,笑了笑,登車吩咐老莫,“還能繞過去,走!”

透過車窗,陳默原本慈悲的表情消失,面無表情,眼神冰冷地看著旁邊那三道想掙扎起身,卻因為下半身毫無知覺,力有不逮的身影越來越遠。

他收回目光,閉目養神。

誰知道這三人中,是不是都是對家安排好的死士,用來演戲的來釣魚的,無論真假都不得不防,否則口子一開,青藤學院的信譽就有了污點。

而且演戲的幾率不低,因為他剛才聽到保安隊長說,有幾個貌似是媒體的人在外圍盯了一整天。

退一萬步講,就是真的遲到的考生,跪的位置都能選擇錯,起碼離大門再往前3米,這樣自己車就繞不出去。

如此重要場合還能遲到,行動只憑一腔熱血,沖動行事,沒有提前想清楚各種情況,想通過道德綁架大達到一己之私,這種人跟奮斗逼有什么區別。

或許三年前的陳默,心生不忍,

但現在的陳默,堅如磐石。

這天晚上,網上關于彼岸·青藤學院的新聞競相出爐,各方在輿論上極盡能事,站在不同角度來報道著

《一座彼岸青藤院,半壁互聯人才庫!》

《十動然拒2.0版本,來自陳默的無情!》

《青藤學院青云路,無數天驕誰為雄?》

《現代化科舉,彼岸是創新還是守舊?》

《有考試就有作弊,彼岸人臉識別技術初亮相,反作弊措施效果拔擢。》

伴隨著各種新聞,網友們也開始發揮出自身吃瓜別動。

許多親臨現場的考生在網上發著青藤學院內部各種圖片,分享著見聞。

甚至還有記者混入其中,不是假扮考生,而是就是通過自學成為策劃崗的考生,而且還考過了。

這家伙微博分享自己的心得,聲稱,今晚是他作為記者最后的一篇報道,明天他就會去青藤院入學報道。

網上甚囂塵上,而最苦逼的當屬許多互聯網企業人力資源的員工們,今日他們徹夜難安。

尤其是阿里總部這邊,人力總監看著“前沿陣地”發來的最新“戰報”,又看了看自己負責的人力資源系統上的數據。

他感覺自己頭頂,有個大大紅色的“危”字。

往年春節假期,公司都是鼓勵員工節前兩三天請假,節后請假的審批會稍微嚴格一點。

因為節前員工的心思沒幾個會放在工作上,心里早長草了,與其效率不高磨洋工,還不如直接放假。

年后回來則是一年之際在于春,除非特殊情況才會準假,比如家里親人去世了,結婚等等人生大事,像買不到返程車票都不是借口。

由于青藤學院在節后就開學,其實早就引起了他們的重視。

因此今年公司特意加強節后審批流程,以往員工請假單只需要上級領導和分管領導兩人審批通過就可以,今年則需要部門VP來進行特批才行,很是嚴格。

可即便這樣,到現如今公司出現員工有假請假,不批硬休的情況,請假的理由更是五花八門,無奇不有。

什么家里的喵剛節育,作為媽媽的我要在它最艱難的時候陪在身邊;

什么一想到節后要上班,就失眠,最近沒精神需要請假;

什么我家的狗懷孕了,孩子是我的,需要請假去處理;

請假的人數多了,真是什么奇葩都能看到。

想到那份“戰報”里面光青云路283人,總監趕緊查了下系統數據。

公司節后P7請假的有多少呢?491人!

總請假人數1638,要知道這些都還是先斬后奏,還有那些只斬不揍。

他又查了查,今天缺勤的員工數為2294,好吧,占了將近公司總人數十分之一。

這里面到底有多少人是真·有事,有多少人是明修棧道,偷偷跑去青藤考試的?

他不知道。

過幾天他會收到多少人的離職申請?

他也不知道。

未知的才是最可怕的。

即便公司有競業協議,他心里依然沒有底,這玩意又不是萬能的,彼岸跟阿里體量雖然有差距,但差距沒那么大,對方真應收盡收,扯皮官司還真不好處理。

總監感覺這不僅僅是自己的職場生涯危機,更是整個公司的危機,畢竟這些人每個可都是績效在top30的核心員工,如果都離職,那公司.

總監只感覺自己尾椎骨陣陣冒著寒氣,直竄天靈蓋,一個激靈過后,遍體生寒。

他現在反而希冀,彼岸青藤學院的考試難點,再難點,都不通過才好呢。

這個雷他可扛不住,趕緊連夜打報告,向上匯報,爭取把鍋分出去一些。

與此同時,新東方總部。

陳向東帶領新東方管理團隊成員親自來到路邊,夾道歡迎凱旋而歸的“戰士們”。

半小時后,他在辦公室聽取了帶隊老師的匯報整體情況。

這次新東方在青藤學院這次招生考試中,整體通過率達到10,雖然遠遠不及青藤學院的17.4的平均通過率。

也不看看跟誰比,要知道跟他們同臺競技的可都是來自四海八荒的大廠精英、青年才俊。

而且沒有通過考試的學員中,有一些比較優秀的也通過青藤學院外各大“招聘單位”找到了歸屬。

更令人欣喜的是青云榜上,新東方足足有23人榜上有名,雖然其中22名都是老師,但這不重要。

重要的是,對比其他培訓機構,他們新東方成績可稱得上領先同行,捍衛了業內老大的地位。

以上這些可都是接下來青藤班招生的活廣告,那都是金字招牌,想要忽.宣傳那些生源,這就是王牌。

可以想見后續青藤培訓班將成為新東方的重點業務。

陳向東聽完匯報,稍微提煉了下重點,打了下腹稿,抄起手機就給老板報喜,最后聽到老板在電話那種也很是高興,

“.太好了,我應該后天就回來,跟那些考試通過的老師們說下,這次我給他們帶了一些禮物,犒勞大家”

大年初十,彼岸·青藤學院考試第二天!

陳默今天沒有來學院,其實他在青藤學院的任務就是解決問題,視察環境,開學典禮演講站臺,看下整體考試情況,除了明天還有一場對青藤學員的對話再刷一波存在感和凝聚力。

接下來把交接棒遞給許朝軍,就繼續當他的甩手掌柜。

如果沒什么其他重要的事情,他今天是在學院里面看青云路“大比”的,可惜周受資那邊傳來消息,知乎那邊的創始團隊和投資人,親自點名說想要跟自己聊聊。

根據周受資的分析,對方表示雙方先初步溝通一下,應該只想接受投資,不想被收購。

這才是陳默親自跟周受資來到海淀路3號鼎好大廈的創新工場的原因。

知乎的天使投資人是創新工場。

而創新工場的董事長兼CEO是李開復,曾任微軟和谷歌的全球副總裁,亞洲研究院院長,華夏區總裁等諸多職位,算是華人在外企TOP級公司混的不錯的高管,殊為不易。

陳默跟李開復之前曾在小米發布會現場、互聯網大會、年度經濟人物盛典等場合,有過幾面之緣。

最主要是他們還有個共同的朋友,雷軍。

當時任UCweb董事長的雷軍,就來到谷歌華夏位于京城五道口的辦公室,迎接他的人是時任谷歌大中華區總裁的李開復。

隨后,李開復將自己的一位下屬介紹給了雷軍,這個人是谷歌華夏工程研究院副院長,他的名字叫林斌。

其實李開復本意是就谷歌與UCWEB的合作,介紹兩人認識,誰承想兩年后,林斌卻成了小米的創始員工。

世界就是這么小,朋友的朋友就是朋友,因此陳默跟李開復的關系保持的還算不錯。

后來李開復在谷歌退出華夏后創立創新工場,搭建創業培育的投資機構與創業平臺,培育創新人才和新一代高科技企業。

其中最具有代表性的就是手機助手應用《豌豆莢》,就是當初自家彼岸助手10億美元賣給百度,小馬哥轉頭10億美元想收豌豆莢,結果人家還不賣。

而現在豌豆莢正在勉勵抵抗,百度手機助手的侵襲,在應用分發類工具勉強保持著市場第二的地位。

而另一個已彰顯不俗潛力的就是知乎,其實就是仿照國外問答社交類網站Quora,再進行本地化后形成的產物而已。

鼎好電子商城A座寫字樓10層。

陳默一行人見到李開復和知乎的創始人周源。

李開復帶著周源,花了將近一個小時,給陳默和周受資一眾客人,介紹參觀了下創新工場。

隨后眾人來到一間會議室,周源開始介紹知乎目前的發展歷程和目前的情況。

2010年底,知乎開始內測;

2011年1月26日,知乎正式上線;

2011年3月,知乎就獲得創新工場的150萬天使輪投資;

發展到目前,知乎的戰略是貴精不貴多,執行嚴格的邀請制度。

一來是為了確保用戶準實名身份的真實性;

二來避免產生過多的垃圾信息,實名制可以方便用戶有的放矢的向你感興趣的人提出疑問。

每一個都是高質量核心用戶,目前整體用戶規模在有意控制下,不超過10萬,而且一些知名用戶不乏李開復、美團王興、搜狗王小川、真格基金徐小平等富有創新精神的企業家、知名VC、以及各行各業的資深專業人士在里面回答問題。

通過專業人士解答問題,出現很多經典的問答,然后散布網絡,吸引更多人索求邀請,這也成為目前的知乎的營銷策略。

聽完介紹,陳默皺著眉,伸出三個手指,

“三個問題,

第一、知乎想要發展,最終肯定會放開,而放開又會導致問題回答質量下滑,有價值的問題變少,跟成立初衷相悖,怎么解決?

第二、知乎如何避免淪為下一個百度知道?天涯問答?

第三、盈利模式和商業化探索,有什么想法?”

“這個.”

周源一下就被問住了,而坐在他旁邊的李開復聽完也有些牙疼,這每個問題都是直指知乎目前的要害,陳默這家伙這是不出刀則已,拔刀就要見血啊。

其實這些問題周源不是沒想過,而是他現在還真不知道怎么解決,最后只能磕磕巴巴說了一些老生常談的問題。

陳默不置可否,嘴角噙著笑容,針對剛才的那幾個問題,結合知乎后續發展,說了下自己的想法,但每條都點到即止,聽得周源心里跟貓爪一樣難受。

隨后他只是簡明扼要說了下彼岸目前所擁有,而且是知乎急需一些東西,比如隱私輿情監控系統、智能推薦系統、日益成熟的創作激勵機制等等。

“.剛才我說的這些,起碼知乎能節省12年發展時間,但想要發展呈跟新浪微博這樣的體量,還是任重道遠。

而且核心用戶的維持和激勵是要錢的,我想李總當初給的150萬,即便你再省也快見底了吧?”

周源聽完,露出一絲苦笑。

李開復那邊有些無奈,這家伙要這么直白么?不過創新工場基本只投天使輪,陳默剛才說的那幾個問題也是他沒有急需繼續投知乎的原因。

其實以他的能力,創新工場隨便攢幾個投資機構,給知乎投個A輪,投個幾千萬不是什么大事,結果自己還沒想好,彼岸倒是找上門來了。

“對于知乎,我們彼岸可是帶著誠意來的,否則我也不會今天親自出現在這里,我方之前對知乎有過全方位盡調和估值.大概在2000萬美元,這些是評估報告,兩位可以看下。”

周受資跟著老板話語,掏出一份財務方面的分析評估報告,遞了過去。

“我這人的辦事風格,李總應該了解,估計周總不太清楚,那就是不想一件事拖太久,效率太低。

一口價,彼岸溢價一倍,4000萬美元,秒到賬,彼岸全資收購知乎!”

4000萬,還是美元,這讓對面的周源呼吸一下就變粗了,畢竟前兩天他還在愁怎么繼續融資的問題,因為再過兩月估計連員工發工資都成問題,而且現在知乎那些核心用戶都是在用愛發電。

萬一哪天,愛會消失呢?

就是不消失,轉移了知乎也遭不住啊。

要知道現在知乎最值錢的可就是這些專業用戶,這也是知乎有別于其他平臺的最大依仗。

其實一開始周源和李開復兩人在接到彼岸的來電后,就有過一次談話,那就是投資可以,收購絕不可能。

可現在對方給的實在太多了,溢價一倍,有了這筆錢,知乎不得起飛咯啊,周源陷入天人交戰。

而李開復也被陳默的財大氣粗嚇一跳,一般這種決定,只有在那些不懂行的土老板身上才會出現,而陳默顯然是懂得不能再懂的行內人,難道知乎潛力真的這么大?

不說別的,創新工場投知乎的150萬人民幣,短短兩年翻了幾十倍,他也隱隱有些動心了。

周源跟李開復兩人對視了一眼,均看出對方眼里的猶豫。

賣還是不賣?這是個問題!

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