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第59章 什么叫團隊Leader啊?
更新時間:2024-06-24 作者:挨踢的老臣
社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 第59章 什么叫團隊Leader啊?
“之前的功能都已經分配到人，還有一塊是MIOS系統涉及到所有的圖標設計、頁面效果，特效渲染，李婧、齊萌萌，這塊交給你倆！” “好的！”“沒問題！” “我們的MIOS系統不只是為了咱們未來的小米手機，我們想要在每臺安卓機上完美運行，這需要跟各機型進行適配，孫子維、張超，這塊交給你倆！” “收到！”“保證完成任務！” “功能開發任務比較重，我帶著劉新宇、趙德勝弄這塊。” “好！”“OK！” “還剩最重要的一個環節，那就是MIOS系統的刷新率，這是一切交互動畫效果的基礎，目前市面上系統基本都在30幀，我的要求40幀，最終目標我們要搞到60幀，嚴謹、范典，這塊交給你們有沒有問題？” 范典和嚴謹點頭，表示明白。 “章武，提前根據需求些測試用例，段宏研，負責MIOS論壇的運營，一會我給你發一份之前我整理好的論壇話術模版，準備開始個論壇拉人。” “明白！”“嗯嗯！” “任務劃分完畢，過程肯定有各種各樣的困難，大家齊心協力互相幫助，有任何問題可隨時找我，我們一起解決。” “最后我定下一個規則，每天下班前的一個小時，就是5-6點，我會review（復核）你們每個人的代碼。” 陳默此舉是想通過檢查代碼，全方位把控整個MIOS項目的每一處細節，斬斷對任何人的依賴，保證自身的不可替代性。 這就能發現一個矛盾點，從企業上來講，肯定是想要每個員工都有主力和對應的備份，每個員工都是可被替代了，這樣才能盡量把因人員流動帶來的損失最小化。 而從員工角度來講，保證自己的核心競爭力和不可替代性才是在一家企業的立根之本，否則淪為廉價勞動力，重復造輪子，跟工地搬磚沒啥區別，區別是農民工憑體力，程序員是用腦力而已。 所以IT民工的說法也就是這么來的。 陳默想了想，還是決定給他們來一劑猛藥，他環視了眾人一圈，看到所有人的目光都凝聚到他身上，方緩緩開口， “關起門來就是自己人，我就有話直說了，下一個目標是轉正，而轉正的前提之前也跟大家說了，MIOS系統用戶量突破10萬，目前手機刷機市場魚龍混雜，亂七八糟系統動輒數百，想要頗具，談何容易！ 大家心里應該都清楚，三部有現在這樣大好局面，是我陳默一個人的功勞，跟各位關系不大。 但，我希望接下來，全部是你們的功勞，我零作用才好！ 現在你們以我為榮，我希望在大家在轉正的時候，能讓我有種成為你們的Leader而感到榮幸的感覺。” 這次沒有什么口號，更沒有什么宣言，但陳默看到每個人都非常嚴肅，抿著嘴角，迎著他的目光沒有任何的退縮。 這讓陳默非常滿意地點了點頭。 散會后，每個人都沉默地走出會議室。 本來大家這幾天積攢的能量就快要爆表了，今天再經過陳默這么一刺激，他們只想找個地方宣泄。 也就是附近沒有水田，否則他們感覺現在的自己都能把水牛一腳踢到岸邊，親自犁兩畝地。 這是他們看到工位上的電腦，每個人眼睛放光，自然而然地投入工作中，很快就沉迷其中。 陳默還呆在會議室里，他望著窗外的景色，陷入沉思。 部門Leader從類型來說，大體上可以分為三種。 一種叫做，獨裁掌控型Leader，我既是天花板。 技術上，大到技術框架選型，小到某一個功能點的代碼實現原理，完全由Leader一手把控。 業務上，能跟產品PK需求，比產品更像產品，感知行業動態，上一秒產品經理描述完需求，下一秒說不定腦海中已經有了技術實現的雛形，事半功倍。 所以在IT行業許多技術Leader轉型產品經理也屢見不鮮，甚至由于出身技術，能發現提前發現一些產品需求的不靠譜，從根源上預防了錯誤需求的產生。 當然有利也有弊，有可能被技術本身所局限，過于理性，從而缺少純粹產品經理出身在產品設計時所需的那種天馬行空、信馬由韁的想象力。 部門內出現風險，我來消除；誰進度滯后，我來擦屁股；遇到頑固BUG，還是我來搞定！ 如同一個陷陣殺敵的猛將，在團隊內掌握絕對的話語權。 經過這段時間觀察，黃江吉就屬于這種。 而另一種，屬于輔助功能型Leader。 這種Leader，技術或許不如下面的某個資深開發、業務上或許不如產品經理， 在團隊中，能力不是最強的，但能發現團隊內每個人的優點，加以利用和放大。 但這樣的人具備出色整合能力，并舍得放權，就好比游戲內的輔助和決策指揮，對自家核心Carry位施加各種增益性Buff，讓其能力得以充分發揮。 當然上兩種都是可遇不可求的領導，碰到能讓員工學到許多東西或得以快速發展。 而在職場上更多的可能是第三種，叫做周報搬運工&PPT大師。 這類人的特點就是，具備不粘鍋屬性，最擅長向上管理。 平日匯報都是把員工周報七拼八湊整合成自己的，郵件往上面一發，如果出現問題永遠是下面人的，功勞那都是自己領導有方。 階段性述職比如季度或年終，那就是時候展現真正的PPT技術了。 那他自己作為部門Leader，是什么類型呢？ 經過一番思考，陳默把自己定位為處于第一種和第二種的中間態，并向第二種去過渡的階段。 最完美應該是三者合一，團隊內每個成員能具備獨當一面的能力和素質，同時他可以彌補團隊短板，在他指引方向、保駕護航下不斷開疆破土。 并承上啟下，通過團隊產出跟上面博弈，獲取足夠的利益和資源，形成良性閉環。 這才是陳默理想中成熟的技術團隊，這樣無論在小米還是其他廠，甚至創業都極具戰斗力。 當然前提是能讓這些人看到利益，無論職業發展、金錢還是個人訴求都是必不可少的。 不過現在這些家伙還遠遠達不到自己的要求，即便強如嚴謹，也存在明顯的短板。 所以需要打造這樣一個成熟的技術團隊，談何容易，任重而道遠。 這也是陳默下猛藥的根由，不過從他們的表情上看，效果拔擢。 畢竟自己犯錯自己扛，大多數人都能做到。可自己犯錯卻讓別人承擔，這背負的負疚感可就大了，這是人性。 陳默從會議室出來后，看著三部這些人熱火朝天的工作狀態，很滿意。 然后他先是弄了一份崗位招聘的要求，然后去找小管讓她幫忙再招開發測試各兩名進來。 從前臺回來后，陳默就看到長的神似“新心靈社”尊者的林斌在自己工位上坐著。 顯然有事找他。社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 第59章 什么叫團隊Leader啊?
“之前的功能都已經分配到人，還有一塊是MIOS系統涉及到所有的圖標設計、頁面效果，特效渲染，李婧、齊萌萌，這塊交給你倆！” “好的！”“沒問題！” “我們的MIOS系統不只是為了咱們未來的小米手機，我們想要在每臺安卓機上完美運行，這需要跟各機型進行適配，孫子維、張超，這塊交給你倆！” “收到！”“保證完成任務！” “功能開發任務比較重，我帶著劉新宇、趙德勝弄這塊。” “好！”“OK！” “還剩最重要的一個環節，那就是MIOS系統的刷新率，這是一切交互動畫效果的基礎，目前市面上系統基本都在30幀，我的要求40幀，最終目標我們要搞到60幀，嚴謹、范典，這塊交給你們有沒有問題？” 范典和嚴謹點頭，表示明白。 “章武，提前根據需求些測試用例，段宏研，負責MIOS論壇的運營，一會我給你發一份之前我整理好的論壇話術模版，準備開始個論壇拉人。” “明白！”“嗯嗯！” “任務劃分完畢，過程肯定有各種各樣的困難，大家齊心協力互相幫助，有任何問題可隨時找我，我們一起解決。” “最后我定下一個規則，每天下班前的一個小時，就是5-6點，我會review（復核）你們每個人的代碼。” 陳默此舉是想通過檢查代碼，全方位把控整個MIOS項目的每一處細節，斬斷對任何人的依賴，保證自身的不可替代性。 這就能發現一個矛盾點，從企業上來講，肯定是想要每個員工都有主力和對應的備份，每個員工都是可被替代了，這樣才能盡量把因人員流動帶來的損失最小化。 而從員工角度來講，保證自己的核心競爭力和不可替代性才是在一家企業的立根之本，否則淪為廉價勞動力，重復造輪子，跟工地搬磚沒啥區別，區別是農民工憑體力，程序員是用腦力而已。 所以IT民工的說法也就是這么來的。 陳默想了想，還是決定給他們來一劑猛藥，他環視了眾人一圈，看到所有人的目光都凝聚到他身上，方緩緩開口， “關起門來就是自己人，我就有話直說了，下一個目標是轉正，而轉正的前提之前也跟大家說了，MIOS系統用戶量突破10萬，目前手機刷機市場魚龍混雜，亂七八糟系統動輒數百，想要頗具，談何容易！ 大家心里應該都清楚，三部有現在這樣大好局面，是我陳默一個人的功勞，跟各位關系不大。 但，我希望接下來，全部是你們的功勞，我零作用才好！ 現在你們以我為榮，我希望在大家在轉正的時候，能讓我有種成為你們的Leader而感到榮幸的感覺。” 這次沒有什么口號，更沒有什么宣言，但陳默看到每個人都非常嚴肅，抿著嘴角，迎著他的目光沒有任何的退縮。 這讓陳默非常滿意地點了點頭。 散會后，每個人都沉默地走出會議室。 本來大家這幾天積攢的能量就快要爆表了，今天再經過陳默這么一刺激，他們只想找個地方宣泄。 也就是附近沒有水田，否則他們感覺現在的自己都能把水牛一腳踢到岸邊，親自犁兩畝地。 這是他們看到工位上的電腦，每個人眼睛放光，自然而然地投入工作中，很快就沉迷其中。 陳默還呆在會議室里，他望著窗外的景色，陷入沉思。 部門Leader從類型來說，大體上可以分為三種。 一種叫做，獨裁掌控型Leader，我既是天花板。 技術上，大到技術框架選型，小到某一個功能點的代碼實現原理，完全由Leader一手把控。 業務上，能跟產品PK需求，比產品更像產品，感知行業動態，上一秒產品經理描述完需求，下一秒說不定腦海中已經有了技術實現的雛形，事半功倍。 所以在IT行業許多技術Leader轉型產品經理也屢見不鮮，甚至由于出身技術，能發現提前發現一些產品需求的不靠譜，從根源上預防了錯誤需求的產生。 當然有利也有弊，有可能被技術本身所局限，過于理性，從而缺少純粹產品經理出身在產品設計時所需的那種天馬行空、信馬由韁的想象力。 部門內出現風險，我來消除；誰進度滯后，我來擦屁股；遇到頑固BUG，還是我來搞定！ 如同一個陷陣殺敵的猛將，在團隊內掌握絕對的話語權。 經過這段時間觀察，黃江吉就屬于這種。 而另一種，屬于輔助功能型Leader。 這種Leader，技術或許不如下面的某個資深開發、業務上或許不如產品經理， 在團隊中，能力不是最強的，但能發現團隊內每個人的優點，加以利用和放大。 但這樣的人具備出色整合能力，并舍得放權，就好比游戲內的輔助和決策指揮，對自家核心Carry位施加各種增益性Buff，讓其能力得以充分發揮。 當然上兩種都是可遇不可求的領導，碰到能讓員工學到許多東西或得以快速發展。 而在職場上更多的可能是第三種，叫做周報搬運工&PPT大師。 這類人的特點就是，具備不粘鍋屬性，最擅長向上管理。 平日匯報都是把員工周報七拼八湊整合成自己的，郵件往上面一發，如果出現問題永遠是下面人的，功勞那都是自己領導有方。 階段性述職比如季度或年終，那就是時候展現真正的PPT技術了。 那他自己作為部門Leader，是什么類型呢？ 經過一番思考，陳默把自己定位為處于第一種和第二種的中間態，并向第二種去過渡的階段。 最完美應該是三者合一，團隊內每個成員能具備獨當一面的能力和素質，同時他可以彌補團隊短板，在他指引方向、保駕護航下不斷開疆破土。 并承上啟下，通過團隊產出跟上面博弈，獲取足夠的利益和資源，形成良性閉環。 這才是陳默理想中成熟的技術團隊，這樣無論在小米還是其他廠，甚至創業都極具戰斗力。 當然前提是能讓這些人看到利益，無論職業發展、金錢還是個人訴求都是必不可少的。 不過現在這些家伙還遠遠達不到自己的要求，即便強如嚴謹，也存在明顯的短板。 所以需要打造這樣一個成熟的技術團隊，談何容易，任重而道遠。 這也是陳默下猛藥的根由，不過從他們的表情上看，效果拔擢。 畢竟自己犯錯自己扛，大多數人都能做到。可自己犯錯卻讓別人承擔，這背負的負疚感可就大了，這是人性。 陳默從會議室出來后，看著三部這些人熱火朝天的工作狀態，很滿意。 然后他先是弄了一份崗位招聘的要求，然后去找小管讓她幫忙再招開發測試各兩名進來。 從前臺回來后，陳默就看到長的神似“新心靈社”尊者的林斌在自己工位上坐著。 顯然有事找他。社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 第59章 什么叫團隊Leader啊?
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