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第18章 墻角
更新時間:2023-10-07 作者:紅酒花
讓你造拖拉機，你去造火箭？ 第18章 墻角
火箭發射后的第三天清晨，三個拖拉機廠的職工勾肩搭背地來廠里上班。 “靠，我們現在居然也是造火箭的了，前個月我還在車拖拉機傳動軸呢。” “降雨設備就這？這火箭咋降雨？” “這就不懂了吧，氣象局人工降雨是用高炮炮彈，咱這火箭一次不比得上幾千發炮彈？降雨算個屁！” “誒誒，咱們造的發動機是亞洲第一，小鬼子的都趕不上，前天網上新聞轉載了他們網友的評論，那酸的…喲。” 從拖拉機廠職工到火箭工人的轉變讓許多人興奮莫名，也極大激發了職工的工作熱情。 只要想到自己造的是能上天的高科技，干起活來都不由自主地認真了三分。 職工三人走到廠門口，卻發現郭副廠長……現在是郭總經理正在門口，先到的人正在依次排隊做什么。 “研發部？培訓？” 所有的職工到了廠里，發現郭申頒布了項新決定： 不管是設計還是加工的技術崗，統統需要參加研發部的培訓，理論15天實訓15天，總計一個月，理論學習期間在廠外進行。 當然，這其實是林炬的指示。 他要把所有人都拉進系統研究所，這樣學習的工人就會轉化為系統人員“學徒”，不僅提高了安全性而且能提升工人素質。 研究所單位只要增加投入就能獲得有最低保障的提升，比起實際效率高得多。 而且外派的理論學習十五天正好用來進行工廠的二次升級，C級基地升級卡的作用時間已經提升到了15天。 根據系統說明，C級基地占地面積、加工能力和技術層次都會再次提升。 幸好拖拉機廠地皮不小，剩余的空地利用起來剛好夠，這次升級后工廠至少要200名工人才能發揮全部力量，基本能叫做中型航天企業了。 隨著工人遣散，工廠隨即封閉，來自阿美康涅狄格州橡樹工程公司的、高級外國施工團隊又開來了三十多輛卡車，又以驚人的速度將工廠圍了起來。 …… 六院，陳榮帶著幾個優秀的工人，正在這里移交K120資料并解疑答問，對接也是六院的專項小組。 “艾教授。” “您太客氣，我這資歷叫我聲小艾就行，而且陳工你才是來指導我們的，慚愧慚愧。” 看著面前這個一臉驚詫的年輕研究員，憨厚老實的陳榮客氣無比： “哪里的話，我才高中文憑，你是博士生，喊你教授那是相當的合適，再說都三十多的人了，你們是六院的中堅力量，馬上就是你們的六院，資歷上也一點問題沒有！” “這……哎。”姓艾的研究員想說什么，但一想到資歷兩個字又生生咽了回去。 體制內最大的缺點是什么，那就是資歷，讓人又愛又恨。 愛的人是自認為“勞苦功高”之眾，沒啥大錯也沒啥大功，憑著老資歷最后也能混的不錯。 但對于年紀較輕又有一番抱負的人就十分難受了，因為上升的渠道是有限的，一個蘿卜一個坑，排資歷得排到猴年馬月去。 這種規則是伴隨體制一起出生的，幾乎不可能更改，所以知道也無可奈何。 “艾教授，我老陳在拖拉機廠干了半輩子，現在也就是走狗屎運好些，真正的未來啊還屬于你們這樣的年輕人！” 陳榮越是夸，他就越發嘆氣。 “陳工，別說了別說了……” 然而陳榮一副沒聽見的樣子，自顧自說道： “伱是不知道啊，現在的小林廠長壓根瞧不上我們這些老人咯！ 那些從大學工廠拉的年輕人和優秀大學生，啥成績沒有工資就跟我差不多，年薪都是40萬起……” “四十萬？！”艾研究員聽到這個數字不由得驚呼出聲。 “對呀可不是嘛，這小年輕就拿四十萬，還就是個二流大學出來的，我跟廠長……董事長說，那我們要是招到了航天局里的高級工程師錢怎么給，你猜他怎么說？一百萬！至少一百萬年薪，還給股份！” “啊……這，這好像不公平啊。”艾研究員被一百萬的數字也震撼到了，跟著陳榮這個老實人一起打抱不平。 他也覺得不對，就二本里的那些人都能拿這么高，林炬實在是給的太多了。 那他過去，豈不是就是一百萬那一檔？還是至少。 “還好，我們這些民營企業哪招得到那些高級人才，要不然又給得出幾個一百萬？不過聽說董事長又在聯系阿美航天局的華裔……算了不說了，工作工作。” 艾研究員嗯嗯應付兩聲，心里卻是涌現出一股危機感。 是啊，能拿一百萬的又能有幾個？就算對于在阿美工作過的人也不少了吧。 然而他絲毫不知道，這全然是陳榮的套路。 六院愿意放人當然不是賣豬仔一樣挑兩個不順眼的趕出去，而是允許林炬一定程度上自由挖人，給放行不攔路而已，更沒有在院里說。 現在都2014年了，體制內的領導也見識多了資本手段，那嘩嘩的現金擺在面前，幾個人能忍得住誘惑？ 所以林炬也不光明正大地來豎招聘告示，而是借著技術轉移潛移默化地撬墻角。 陳副廠長不夠靈活是在商業上不行，但活了幾十年了誰也不是傻瓜，忽悠一下本就向往物質更多的小年輕還不是手到擒來？ 不得不說人們總是有技術好一定是老師傅的刻板印象，航天局里的年輕人才還是不少的。 這才七八天，六院的領導就坐不住了。 四五個三四十的年輕人沉不住氣流露出想走的跡象也就罷了，現在居然連五十多歲的老人也扭扭捏捏地來表示想另謀出路。 “老路啊老路，你都是成家立業的人了，怎么也要走？六院沒有虧待你吧？” 面前這個路師傅可是焊接好手，六院也就四五個相同水平的，培養一個很不容易，這讓領導十分頭疼。 “領導，我三個兒子都要結婚了，現在一套房子都沒有，總不能再跟著我擠一起吧？我知道還有指標，但是再拖下去就三十多了，姑娘都老了。” 領導扶額，先是打發了路師傅，然后立刻呼叫對接K120發動機的技術小組： “盡快學習！必須用最短的時間學會K120的技術，再把他們留下去六院就沒人拉！”讓你造拖拉機，你去造火箭？ 第18章 墻角
火箭發射后的第三天清晨，三個拖拉機廠的職工勾肩搭背地來廠里上班。 “靠，我們現在居然也是造火箭的了，前個月我還在車拖拉機傳動軸呢。” “降雨設備就這？這火箭咋降雨？” “這就不懂了吧，氣象局人工降雨是用高炮炮彈，咱這火箭一次不比得上幾千發炮彈？降雨算個屁！” “誒誒，咱們造的發動機是亞洲第一，小鬼子的都趕不上，前天網上新聞轉載了他們網友的評論，那酸的…喲。” 從拖拉機廠職工到火箭工人的轉變讓許多人興奮莫名，也極大激發了職工的工作熱情。 只要想到自己造的是能上天的高科技，干起活來都不由自主地認真了三分。 職工三人走到廠門口，卻發現郭副廠長……現在是郭總經理正在門口，先到的人正在依次排隊做什么。 “研發部？培訓？” 所有的職工到了廠里，發現郭申頒布了項新決定： 不管是設計還是加工的技術崗，統統需要參加研發部的培訓，理論15天實訓15天，總計一個月，理論學習期間在廠外進行。 當然，這其實是林炬的指示。 他要把所有人都拉進系統研究所，這樣學習的工人就會轉化為系統人員“學徒”，不僅提高了安全性而且能提升工人素質。 研究所單位只要增加投入就能獲得有最低保障的提升，比起實際效率高得多。 而且外派的理論學習十五天正好用來進行工廠的二次升級，C級基地升級卡的作用時間已經提升到了15天。 根據系統說明，C級基地占地面積、加工能力和技術層次都會再次提升。 幸好拖拉機廠地皮不小，剩余的空地利用起來剛好夠，這次升級后工廠至少要200名工人才能發揮全部力量，基本能叫做中型航天企業了。 隨著工人遣散，工廠隨即封閉，來自阿美康涅狄格州橡樹工程公司的、高級外國施工團隊又開來了三十多輛卡車，又以驚人的速度將工廠圍了起來。 …… 六院，陳榮帶著幾個優秀的工人，正在這里移交K120資料并解疑答問，對接也是六院的專項小組。 “艾教授。” “您太客氣，我這資歷叫我聲小艾就行，而且陳工你才是來指導我們的，慚愧慚愧。” 看著面前這個一臉驚詫的年輕研究員，憨厚老實的陳榮客氣無比： “哪里的話，我才高中文憑，你是博士生，喊你教授那是相當的合適，再說都三十多的人了，你們是六院的中堅力量，馬上就是你們的六院，資歷上也一點問題沒有！” “這……哎。”姓艾的研究員想說什么，但一想到資歷兩個字又生生咽了回去。 體制內最大的缺點是什么，那就是資歷，讓人又愛又恨。 愛的人是自認為“勞苦功高”之眾，沒啥大錯也沒啥大功，憑著老資歷最后也能混的不錯。 但對于年紀較輕又有一番抱負的人就十分難受了，因為上升的渠道是有限的，一個蘿卜一個坑，排資歷得排到猴年馬月去。 這種規則是伴隨體制一起出生的，幾乎不可能更改，所以知道也無可奈何。 “艾教授，我老陳在拖拉機廠干了半輩子，現在也就是走狗屎運好些，真正的未來啊還屬于你們這樣的年輕人！” 陳榮越是夸，他就越發嘆氣。 “陳工，別說了別說了……” 然而陳榮一副沒聽見的樣子，自顧自說道： “伱是不知道啊，現在的小林廠長壓根瞧不上我們這些老人咯！ 那些從大學工廠拉的年輕人和優秀大學生，啥成績沒有工資就跟我差不多，年薪都是40萬起……” “四十萬？！”艾研究員聽到這個數字不由得驚呼出聲。 “對呀可不是嘛，這小年輕就拿四十萬，還就是個二流大學出來的，我跟廠長……董事長說，那我們要是招到了航天局里的高級工程師錢怎么給，你猜他怎么說？一百萬！至少一百萬年薪，還給股份！” “啊……這，這好像不公平啊。”艾研究員被一百萬的數字也震撼到了，跟著陳榮這個老實人一起打抱不平。 他也覺得不對，就二本里的那些人都能拿這么高，林炬實在是給的太多了。 那他過去，豈不是就是一百萬那一檔？還是至少。 “還好，我們這些民營企業哪招得到那些高級人才，要不然又給得出幾個一百萬？不過聽說董事長又在聯系阿美航天局的華裔……算了不說了，工作工作。” 艾研究員嗯嗯應付兩聲，心里卻是涌現出一股危機感。 是啊，能拿一百萬的又能有幾個？就算對于在阿美工作過的人也不少了吧。 然而他絲毫不知道，這全然是陳榮的套路。 六院愿意放人當然不是賣豬仔一樣挑兩個不順眼的趕出去，而是允許林炬一定程度上自由挖人，給放行不攔路而已，更沒有在院里說。 現在都2014年了，體制內的領導也見識多了資本手段，那嘩嘩的現金擺在面前，幾個人能忍得住誘惑？ 所以林炬也不光明正大地來豎招聘告示，而是借著技術轉移潛移默化地撬墻角。 陳副廠長不夠靈活是在商業上不行，但活了幾十年了誰也不是傻瓜，忽悠一下本就向往物質更多的小年輕還不是手到擒來？ 不得不說人們總是有技術好一定是老師傅的刻板印象，航天局里的年輕人才還是不少的。 這才七八天，六院的領導就坐不住了。 四五個三四十的年輕人沉不住氣流露出想走的跡象也就罷了，現在居然連五十多歲的老人也扭扭捏捏地來表示想另謀出路。 “老路啊老路，你都是成家立業的人了，怎么也要走？六院沒有虧待你吧？” 面前這個路師傅可是焊接好手，六院也就四五個相同水平的，培養一個很不容易，這讓領導十分頭疼。 “領導，我三個兒子都要結婚了，現在一套房子都沒有，總不能再跟著我擠一起吧？我知道還有指標，但是再拖下去就三十多了，姑娘都老了。” 領導扶額，先是打發了路師傅，然后立刻呼叫對接K120發動機的技術小組： “盡快學習！必須用最短的時間學會K120的技術，再把他們留下去六院就沒人拉！”讓你造拖拉機，你去造火箭？ 第18章 墻角
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