第347章 【電臺銳意改革】
更新時間:2021-07-09 作者:我是阿斗不扶
我要做港島豪門 第347章 【電臺銳意改革】
東方傳媒集團和何佐芝、鄧肇堅、羅文慧三人簽訂了新的股權協議之后，立馬從東方傳媒集團內部組織了商業電臺的新管理團隊。 得力于公司長期執行的人才儲備計劃，組織一個電臺的管理團隊還是輕而易舉。 李德宏，原東方報社發行部經理，被高管們推薦為電臺的臺長； 薛牧，原東方通訊社的編輯，被大家推薦為電臺總編； 其他管理人員若干，這樣當天就組成了一個九人組的管理團隊； 效率之高，讓人不得不佩服吳光耀一貫的人才戰略方針。 而且，從這一點上來說，優秀的人才是會被大家公認的； 當然吳光耀對于李德宏、薛牧的能力也有一定的了解。 東方傳媒直接任命了臺長和總編，原本電臺的職位的人自然只能轉為副職。 而且因為東方傳媒集團本身就是做內容的，管理一個小小的電視臺完全屬于內行，沒有一點的跨行成分。 東方傳媒集團這邊準備好了，而港島商業電臺那邊有點雞飛狗跳，要不是何佐芝等三人親自壓陣，可能已經亂了陣腳。 “何老板，你怎么能不聲不響的賣掉電臺，雖然我們大家沒有股份，但是當初跟著你們可是義無反顧，也是被你的雄心勃勃所折服。如今可倒好，你賣了電臺的股份，我們反而成為了多余之人。”原臺長張遠此時憤怒了，帶著一批管理層向前老板何佐芝抗議道。 何佐芝如今簽了股份轉讓協議，已經沒有了退路，再加上何佐芝對東方傳媒集團有種信任感，那就是東方傳媒接受商業電臺之后，電臺一定會更加有前途。 “張臺長，東方傳媒集團在電臺內容領域，擁有無可匹敵的資源；同時，資源也是豐富務必。我想電臺交給他們，會有一個更加前途的未來。張臺長請放心，東方傳媒集團接手電臺之后，對原來的管理并不會進行棄用，如果大家肯靜心下來輔佐東方傳媒，待遇絕不會降低，反而大家靠上了一顆大樹，而且這顆大樹是參天大樹。” 就在一眾人沸沸湯湯的時候，吳光耀親自壓陣，帶領管理團隊來到港島商業電臺辦公點。 雙方的人馬擠在一個辦公大廳里，就準備開始會議； 沒辦法，商業電臺連個像樣的辦公點都租不起。 “我只說兩點：第一，從今天開始所有管理層和職工福利立即上調15。第二，有能力的人在什么崗位都可以發光，如果你們覺得自己的能力比新上任的管理層好，那么請踏踏實實的靜心下來證明自己，未來東方傳媒集團就是你們的更好升職渠道。” 吳光耀的話瞬間點燃了大廳，一些人本身就是員工和中低層管理，可沒有太大的抵觸； 相反，這些人恨不得攀上東方傳媒這顆大樹； 事實證明，他們的想法是正確的，‘鯊膽耀’的第一句話就是加工資； 這不就是大家所希望的嘛！ 吳光耀的大方其實也是有根據的，那就是反正港島的工資在上漲，自己不過是把這個噱頭擺出來而已。 資本家豈是干虧本生意的！ 接下來三位董事各自勉勵了大家幾句，吳光耀接著直接任命了新的管理團隊。 任命完畢之后，吳光耀特意看了看大家的眼神，除了少數幾人有點不甘心之外，大家對新上任的管理層都是持歡迎態度的。 不過這不是自己該管的了，這些問題就是新上任的管理層考慮的問題； 吳光耀只看結果，不問過程； 自己要是哪天回頭來巡視，李德宏和薛牧沒有成績； 那對不起，兩人可能會失去人生的一大機遇。 李德宏自信的掃視了一遍大廳的眾人，才開口說道：“大家以前可以說是同行，都是做傳播媒體的。我們東方傳媒集團是亞洲傳媒巨頭，在新聞內容和資源方面擁有的底蘊，是大家想象不到的巨大。而我也有信心很快的讓電臺煥然一新，具體改革內容晚點會經過管理層商討之后，再向大家做出通報........” 大家一聽，好家伙開口閉口改革，顯然東方傳媒要對電臺進行大整頓了！ 很快，大家抱著喜悅之情，回到了自己的崗位； 而電臺的中高層管理則來小會議室，繼續召開會議，幾位董事自然也自然是要參與這個會議。 李德宏和薛牧屬于緊急上任，所以沒有時間制定方案稿子，吳光耀直接讓兩人臨場發揮。 李德宏主要講的是，依托東方傳媒的資源對商業電臺進行一個改革，商業電臺屬于東方傳媒的一部分，自然獲得大量的資源。 薛牧則將的很仔細了，因為他是電臺內容的總編，這也是吳光耀最重視的環節。 薛牧開口說道：“第一，我們在新聞上可以依托東方通訊社，播送實時、爆點的新聞；我們可以加入點評環節，外聘新聞點評員進行一個點評環節，讓聽眾聽完對這個新聞有更多的認識；而外聘點評員可以是港島中文大學的一些教授，或者社會知名認識，總之他們的言論不代表電臺的言論，只是社會上的一種聲音........” 吳光耀聽完，率先鼓起掌聲，隨后會議室都紛紛鼓掌！ 單純的播送新聞，很容易讓人無聊或者一聽而過； 如果節目語言趨向口語化，更容易讓人接受。 看到自己的第一個意見，就被眾股東和老板采納并認可，薛牧立馬信心大增。 薛牧接著說道：“第二，增加電臺的內容，可以是名伶表演的戲曲，也可以是說書.......” 會議快要結束的時候，吳光耀突然開口說道：“我們能不能依托電臺，培養自己的歌星，音樂事業！” 吳光耀的話，讓眾人傻眼了！ 因為在五六十年代，沒有歌星的說法，只有歌姬，歌姬也只是出現在夜總會舞臺。 “港島擁有唱片機的家庭少之又少，就算我們利用電臺培養出自己的歌星，到最后如果要獲利，也只能去夜總會表演；現在夜總會都會培養自己的歌姬，所以......”何佐芝率先提出質疑。 “可以單獨成立一個部門作為嘗試，在電臺開辟一個音樂節目；如果歌曲出名了，演唱者自然也有了名氣；那么可以接一些商演、慶典的活動，甚至還可以開演唱會，甚至可以代言商品....”吳光耀繼續說道。 “我覺得可以嘗試一下，既可以豐富我們電臺的內容，也可以增加電臺的收入。”新臺子李德宏毫不猶豫的道。 對于自家老板，他們這些管理層沒有不佩服的，再加上左右不是多成立一個部門而已，難道還不好試試？ 三位董事并沒有再糾結這個問題，大家倒是要看看，東方傳媒是如何經營商業電臺的！ 我要做港島豪門 第347章 【電臺銳意改革】
東方傳媒集團和何佐芝、鄧肇堅、羅文慧三人簽訂了新的股權協議之后，立馬從東方傳媒集團內部組織了商業電臺的新管理團隊。 得力于公司長期執行的人才儲備計劃，組織一個電臺的管理團隊還是輕而易舉。 李德宏，原東方報社發行部經理，被高管們推薦為電臺的臺長； 薛牧，原東方通訊社的編輯，被大家推薦為電臺總編； 其他管理人員若干，這樣當天就組成了一個九人組的管理團隊； 效率之高，讓人不得不佩服吳光耀一貫的人才戰略方針。 而且，從這一點上來說，優秀的人才是會被大家公認的； 當然吳光耀對于李德宏、薛牧的能力也有一定的了解。 東方傳媒直接任命了臺長和總編，原本電臺的職位的人自然只能轉為副職。 而且因為東方傳媒集團本身就是做內容的，管理一個小小的電視臺完全屬于內行，沒有一點的跨行成分。 東方傳媒集團這邊準備好了，而港島商業電臺那邊有點雞飛狗跳，要不是何佐芝等三人親自壓陣，可能已經亂了陣腳。 “何老板，你怎么能不聲不響的賣掉電臺，雖然我們大家沒有股份，但是當初跟著你們可是義無反顧，也是被你的雄心勃勃所折服。如今可倒好，你賣了電臺的股份，我們反而成為了多余之人。”原臺長張遠此時憤怒了，帶著一批管理層向前老板何佐芝抗議道。 何佐芝如今簽了股份轉讓協議，已經沒有了退路，再加上何佐芝對東方傳媒集團有種信任感，那就是東方傳媒接受商業電臺之后，電臺一定會更加有前途。 “張臺長，東方傳媒集團在電臺內容領域，擁有無可匹敵的資源；同時，資源也是豐富務必。我想電臺交給他們，會有一個更加前途的未來。張臺長請放心，東方傳媒集團接手電臺之后，對原來的管理并不會進行棄用，如果大家肯靜心下來輔佐東方傳媒，待遇絕不會降低，反而大家靠上了一顆大樹，而且這顆大樹是參天大樹。” 就在一眾人沸沸湯湯的時候，吳光耀親自壓陣，帶領管理團隊來到港島商業電臺辦公點。 雙方的人馬擠在一個辦公大廳里，就準備開始會議； 沒辦法，商業電臺連個像樣的辦公點都租不起。 “我只說兩點：第一，從今天開始所有管理層和職工福利立即上調15。第二，有能力的人在什么崗位都可以發光，如果你們覺得自己的能力比新上任的管理層好，那么請踏踏實實的靜心下來證明自己，未來東方傳媒集團就是你們的更好升職渠道。” 吳光耀的話瞬間點燃了大廳，一些人本身就是員工和中低層管理，可沒有太大的抵觸； 相反，這些人恨不得攀上東方傳媒這顆大樹； 事實證明，他們的想法是正確的，‘鯊膽耀’的第一句話就是加工資； 這不就是大家所希望的嘛！ 吳光耀的大方其實也是有根據的，那就是反正港島的工資在上漲，自己不過是把這個噱頭擺出來而已。 資本家豈是干虧本生意的！ 接下來三位董事各自勉勵了大家幾句，吳光耀接著直接任命了新的管理團隊。 任命完畢之后，吳光耀特意看了看大家的眼神，除了少數幾人有點不甘心之外，大家對新上任的管理層都是持歡迎態度的。 不過這不是自己該管的了，這些問題就是新上任的管理層考慮的問題； 吳光耀只看結果，不問過程； 自己要是哪天回頭來巡視，李德宏和薛牧沒有成績； 那對不起，兩人可能會失去人生的一大機遇。 李德宏自信的掃視了一遍大廳的眾人，才開口說道：“大家以前可以說是同行，都是做傳播媒體的。我們東方傳媒集團是亞洲傳媒巨頭，在新聞內容和資源方面擁有的底蘊，是大家想象不到的巨大。而我也有信心很快的讓電臺煥然一新，具體改革內容晚點會經過管理層商討之后，再向大家做出通報........” 大家一聽，好家伙開口閉口改革，顯然東方傳媒要對電臺進行大整頓了！ 很快，大家抱著喜悅之情，回到了自己的崗位； 而電臺的中高層管理則來小會議室，繼續召開會議，幾位董事自然也自然是要參與這個會議。 李德宏和薛牧屬于緊急上任，所以沒有時間制定方案稿子，吳光耀直接讓兩人臨場發揮。 李德宏主要講的是，依托東方傳媒的資源對商業電臺進行一個改革，商業電臺屬于東方傳媒的一部分，自然獲得大量的資源。 薛牧則將的很仔細了，因為他是電臺內容的總編，這也是吳光耀最重視的環節。 薛牧開口說道：“第一，我們在新聞上可以依托東方通訊社，播送實時、爆點的新聞；我們可以加入點評環節，外聘新聞點評員進行一個點評環節，讓聽眾聽完對這個新聞有更多的認識；而外聘點評員可以是港島中文大學的一些教授，或者社會知名認識，總之他們的言論不代表電臺的言論，只是社會上的一種聲音........” 吳光耀聽完，率先鼓起掌聲，隨后會議室都紛紛鼓掌！ 單純的播送新聞，很容易讓人無聊或者一聽而過； 如果節目語言趨向口語化，更容易讓人接受。 看到自己的第一個意見，就被眾股東和老板采納并認可，薛牧立馬信心大增。 薛牧接著說道：“第二，增加電臺的內容，可以是名伶表演的戲曲，也可以是說書.......” 會議快要結束的時候，吳光耀突然開口說道：“我們能不能依托電臺，培養自己的歌星，音樂事業！” 吳光耀的話，讓眾人傻眼了！ 因為在五六十年代，沒有歌星的說法，只有歌姬，歌姬也只是出現在夜總會舞臺。 “港島擁有唱片機的家庭少之又少，就算我們利用電臺培養出自己的歌星，到最后如果要獲利，也只能去夜總會表演；現在夜總會都會培養自己的歌姬，所以......”何佐芝率先提出質疑。 “可以單獨成立一個部門作為嘗試，在電臺開辟一個音樂節目；如果歌曲出名了，演唱者自然也有了名氣；那么可以接一些商演、慶典的活動，甚至還可以開演唱會，甚至可以代言商品....”吳光耀繼續說道。 “我覺得可以嘗試一下，既可以豐富我們電臺的內容，也可以增加電臺的收入。”新臺子李德宏毫不猶豫的道。 對于自家老板，他們這些管理層沒有不佩服的，再加上左右不是多成立一個部門而已，難道還不好試試？ 三位董事并沒有再糾結這個問題，大家倒是要看看，東方傳媒是如何經營商業電臺的！ 我要做港島豪門 第347章 【電臺銳意改革】
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