第四百零九章 侯老師課堂
更新時間:2021-06-03 作者:許燈
重生從代理飲料開始 第四百零九章 侯老師課堂
在李樹的理解中，擴大內需從提出來之后，就沒有停止過，年年都會有相應的政策出現，市面上的商品種類也逐步在豐富，群眾的消費力也在逐年提高。 自己當時一力代理白鴿也用過這個借口，說在大力提倡擴大內需的背景下，快消品行業肯定會迎來大發展的。 但侯東浩今天又說了這個內容，難道還會有什么新意嗎？ “擴大內需，就是擴大國內經濟的需求，主要包含投資需求和消費需求，這點你應該知道。” “自從2008年底提出研究部署進一步擴大內需促進經濟平穩較快增長的措施后，高層一直在進行基礎建設和民生建設的投資，并呈現逐年擴大的態勢。” “但依然有一些問題，說白了就是群眾口袋里有沒有錢，市面上有沒有他們需要的商品。” “而建立長效機制就是解決這些問題的，主要有四點。” “一是市面上有沒有群眾需要的商品來讓他們消費。這其中就會涉及到你們快消品行業了，具體就是有沒有種類繁多、并能夠開展大量生產的生產型企業；商品流通是否跟得上，物流企業的運輸能力如何；消費品生產企業是否會推陳出新，是否能推動消費升級等。” “二是關于群眾有沒有錢來進行消費。這一點跟你們的關系不是太大，但也是一項非常重要的內容。” “三是群眾想不想消費。這就需要你們提供消費品的從業者來想辦法了，看能不能提起他們的消費欲望，能不能為他們解決實際問題。” “四是群眾敢不敢消費。這里面有多個內容，跟你們有關的其實很簡單，就是產品質量是否有問題，售后是否有保障。” 侯東浩說了這么多后，就抿了一口酒，樂呵呵的看著李樹。 李樹聽完后，皺著眉頭在思索著，說實話，他只知道擴大內需是快消品行業快速發展的根基，但卻沒有想過這么多的問題。 不過他想到了去年秋天黃源最低工資的標準從以前的六百五提高到了八百，并且據說以后每年都會調整。 雖然自己公司里不會觸及到這個最低工資標準的線，無論怎么調整都跟自己無關，但最低工資提高也就說明了群眾掙的會多一些了，那就有空余的錢來進行消費了。 還有就是監管力度的加大。 這幾年食品安全問題越來越受到重視了，光自己酒廠隔三差五的就會被抽查一遍。 難道是最近問題多了嗎？以前問題少？ 很顯然不是，而是監管力度更大了！ 從這點也說明了上級對群眾的食品安全問題越來越重視了，從側面上也能看出來是為群眾消費提供了一些保障。 同時他也想到了也就是從這兩年開始，市面上商品的種類越來越多。 想到這里，他就有了些感悟：這就是國家調控啊！ “那侯叔，我該怎么辦？”李樹正色的問到。 這個時候，他迫切的想了解一些宏觀的東西，雖然表面上看似給不了自己多少幫助，但實際上對自己的影響卻非常大。 雖然有著提前幾年的眼光，但經過侯東浩給自己講的擴大內需和之后幾年的對比，他發現，自己的那些眼光用處真的不大。 當然，要是抱著小富即安的心態，那他只需要代理上幾款像白鴿一樣還沒有顯露銷量但以后有極強后勁的產品，在加上有些超前的促銷活動，那就很容易實現。 但如果到了重生的時間，自己沒有了“先知”呢？會不會因此而泯然眾人或者一敗涂地呢？就像那些功能手機、報刊雜志、影碟磁帶等的經營者呢？ 今天他終于明白了，要是想真正做大做強，那些只是小道，真正的眼光是著眼于國家的大政方針，順應時代的發展。 比如，他也曾跟人一起吐槽這幾年的物件飛漲、商品質量下降等問題。 就拿冰糕來說，以前兩毛錢的冰糕在他們眼里就是人間美味了，但現在最低五毛的冰糕卻吃不出以前一毛冰糕的味道。 要是細細的想，如果冰糕價格一直不漲，原料、生產、流通和銷售上保持以前的樣子，那哪來的發展？哪里能增加相關從業者的收入？ 每個產品都有其產業鏈，當那么多產業鏈停滯不前的話，那整兒行業就會原地踏步。 原地踏步的行業多了，那整個社會何來的進步？ 所以，那個問題他是真心的。 侯東浩沒有立刻回答他，而是思索了會，因為她也聽出來這是李樹的心里話。 “首先要推陳出新。”過了一會，侯東浩說到，“就比如你弄的這個洞山酒，你的新意在于定位和包裝，這讓你有了一些先機，我認為造成你發展這么快的主要原因并不全是口感和品質，因為和你同品質卻消亡的白酒品牌多的是。” “所以，你要繼續保持你的創新，你要知道，所有的新意只是一時的，當仿制者一窩蜂出現的時候，你沒有領先一步的東西，那很有可能會被淘汰掉。” “其次是提高員工的期待感。很多人一直喊什么以人為本，但真正做到這點的有幾個人呢？你要給員工灌輸我永遠要比別人強的思想，并且你要給他們與工作相匹配的收入，這才能促使他們跟企業一條心。” “比如，就拿普通工人來說，他去其他企業一個月掙八百，但整天按時點卯混日子，而你這里制定的標準高一些，但工資給他開一千二，你說他在哪里會好好干？并且，你要告訴他，如果好好干話給他開一千五，那他自己就一定會提高標準的。” “要讓你企業里的職工收入比其他企業都高一節，并且企業內部干的好的人就拿高工資，這樣的話就會有良性競爭了。” “當然，我也聽說了，這一點你做的不錯，但一定要堅持下去。” “薪資方面一定要盡量做到公平公正，這也是你能否留住人才的關鍵，口號喊的再響亮，都比不上給他多開點工資！” “還有就是多多關注時事，其實很多風吹草動都會影響到經濟，如果你有分析時事的能力，那做起事情來就會有個提前預判，而不至于做事后諸葛亮。” 說了這么多，侯東浩有些口渴，他拿起水杯喝了一大口水，而同樣聽的入迷的張恒輝趕緊給他倒水。 張恒輝很激動，雖然是給李樹講的，但自己也能學到很多。 他又抿了一口酒，說到：“這樣，我先考考你，就我剛才給你說的建立擴大內需長效機制，你的酒廠該怎么做？” 重生從代理飲料開始 第四百零九章 侯老師課堂
在李樹的理解中，擴大內需從提出來之后，就沒有停止過，年年都會有相應的政策出現，市面上的商品種類也逐步在豐富，群眾的消費力也在逐年提高。 自己當時一力代理白鴿也用過這個借口，說在大力提倡擴大內需的背景下，快消品行業肯定會迎來大發展的。 但侯東浩今天又說了這個內容，難道還會有什么新意嗎？ “擴大內需，就是擴大國內經濟的需求，主要包含投資需求和消費需求，這點你應該知道。” “自從2008年底提出研究部署進一步擴大內需促進經濟平穩較快增長的措施后，高層一直在進行基礎建設和民生建設的投資，并呈現逐年擴大的態勢。” “但依然有一些問題，說白了就是群眾口袋里有沒有錢，市面上有沒有他們需要的商品。” “而建立長效機制就是解決這些問題的，主要有四點。” “一是市面上有沒有群眾需要的商品來讓他們消費。這其中就會涉及到你們快消品行業了，具體就是有沒有種類繁多、并能夠開展大量生產的生產型企業；商品流通是否跟得上，物流企業的運輸能力如何；消費品生產企業是否會推陳出新，是否能推動消費升級等。” “二是關于群眾有沒有錢來進行消費。這一點跟你們的關系不是太大，但也是一項非常重要的內容。” “三是群眾想不想消費。這就需要你們提供消費品的從業者來想辦法了，看能不能提起他們的消費欲望，能不能為他們解決實際問題。” “四是群眾敢不敢消費。這里面有多個內容，跟你們有關的其實很簡單，就是產品質量是否有問題，售后是否有保障。” 侯東浩說了這么多后，就抿了一口酒，樂呵呵的看著李樹。 李樹聽完后，皺著眉頭在思索著，說實話，他只知道擴大內需是快消品行業快速發展的根基，但卻沒有想過這么多的問題。 不過他想到了去年秋天黃源最低工資的標準從以前的六百五提高到了八百，并且據說以后每年都會調整。 雖然自己公司里不會觸及到這個最低工資標準的線，無論怎么調整都跟自己無關，但最低工資提高也就說明了群眾掙的會多一些了，那就有空余的錢來進行消費了。 還有就是監管力度的加大。 這幾年食品安全問題越來越受到重視了，光自己酒廠隔三差五的就會被抽查一遍。 難道是最近問題多了嗎？以前問題少？ 很顯然不是，而是監管力度更大了！ 從這點也說明了上級對群眾的食品安全問題越來越重視了，從側面上也能看出來是為群眾消費提供了一些保障。 同時他也想到了也就是從這兩年開始，市面上商品的種類越來越多。 想到這里，他就有了些感悟：這就是國家調控啊！ “那侯叔，我該怎么辦？”李樹正色的問到。 這個時候，他迫切的想了解一些宏觀的東西，雖然表面上看似給不了自己多少幫助，但實際上對自己的影響卻非常大。 雖然有著提前幾年的眼光，但經過侯東浩給自己講的擴大內需和之后幾年的對比，他發現，自己的那些眼光用處真的不大。 當然，要是抱著小富即安的心態，那他只需要代理上幾款像白鴿一樣還沒有顯露銷量但以后有極強后勁的產品，在加上有些超前的促銷活動，那就很容易實現。 但如果到了重生的時間，自己沒有了“先知”呢？會不會因此而泯然眾人或者一敗涂地呢？就像那些功能手機、報刊雜志、影碟磁帶等的經營者呢？ 今天他終于明白了，要是想真正做大做強，那些只是小道，真正的眼光是著眼于國家的大政方針，順應時代的發展。 比如，他也曾跟人一起吐槽這幾年的物件飛漲、商品質量下降等問題。 就拿冰糕來說，以前兩毛錢的冰糕在他們眼里就是人間美味了，但現在最低五毛的冰糕卻吃不出以前一毛冰糕的味道。 要是細細的想，如果冰糕價格一直不漲，原料、生產、流通和銷售上保持以前的樣子，那哪來的發展？哪里能增加相關從業者的收入？ 每個產品都有其產業鏈，當那么多產業鏈停滯不前的話，那整兒行業就會原地踏步。 原地踏步的行業多了，那整個社會何來的進步？ 所以，那個問題他是真心的。 侯東浩沒有立刻回答他，而是思索了會，因為她也聽出來這是李樹的心里話。 “首先要推陳出新。”過了一會，侯東浩說到，“就比如你弄的這個洞山酒，你的新意在于定位和包裝，這讓你有了一些先機，我認為造成你發展這么快的主要原因并不全是口感和品質，因為和你同品質卻消亡的白酒品牌多的是。” “所以，你要繼續保持你的創新，你要知道，所有的新意只是一時的，當仿制者一窩蜂出現的時候，你沒有領先一步的東西，那很有可能會被淘汰掉。” “其次是提高員工的期待感。很多人一直喊什么以人為本，但真正做到這點的有幾個人呢？你要給員工灌輸我永遠要比別人強的思想，并且你要給他們與工作相匹配的收入，這才能促使他們跟企業一條心。” “比如，就拿普通工人來說，他去其他企業一個月掙八百，但整天按時點卯混日子，而你這里制定的標準高一些，但工資給他開一千二，你說他在哪里會好好干？并且，你要告訴他，如果好好干話給他開一千五，那他自己就一定會提高標準的。” “要讓你企業里的職工收入比其他企業都高一節，并且企業內部干的好的人就拿高工資，這樣的話就會有良性競爭了。” “當然，我也聽說了，這一點你做的不錯，但一定要堅持下去。” “薪資方面一定要盡量做到公平公正，這也是你能否留住人才的關鍵，口號喊的再響亮，都比不上給他多開點工資！” “還有就是多多關注時事，其實很多風吹草動都會影響到經濟，如果你有分析時事的能力，那做起事情來就會有個提前預判，而不至于做事后諸葛亮。” 說了這么多，侯東浩有些口渴，他拿起水杯喝了一大口水，而同樣聽的入迷的張恒輝趕緊給他倒水。 張恒輝很激動，雖然是給李樹講的，但自己也能學到很多。 他又抿了一口酒，說到：“這樣，我先考考你，就我剛才給你說的建立擴大內需長效機制，你的酒廠該怎么做？” 重生從代理飲料開始 第四百零九章 侯老師課堂
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