全科醫師 第391章 這一局輸得很慘
推薦:巫醫覺醒。
李主任瞥了一眼賀俊杰,又看了看劉牧樵。
接著說:“人家神經內科拿得多,我不眼紅,人家是該拿。我說對不起人,我的意思是,我對不起中醫人啊。我有一個要求,劉牧樵,你也應該幫幫我們,我們希望,在你的幫助下,讓他們也拿幾萬試試!”
聲音一落,賀俊杰臉上一紅。
婦產科主任說:“我覺得賀院長所說‘公平’兩字有道理,醫院在平衡各方面的利益之時,一定要注重資源的配備……”
賀俊杰臉上頓時放光。
一般來說,女的不上則已,一旦參與戰斗,特別是這種撕逼的戰斗,她們是有性別優勢的。
他大聲說:“你講的很好,繼續,就是要這樣講。”
婦產科主任接著說:“譬如說吧,劉牧樵,你應該到我們婦產科多走走,看,你能不能發現什么切入點,助我們婦產科上一個臺階。我說的就這個意思,劉牧樵,你思考一下。”
她話音一落,轟然大笑起來。
有的是笑劉牧樵,你一個男生,婦產科的福利不少,你應該多去婦產科。
有的則笑,你賀俊杰,好像大家并沒有往你的坑里跳啊。
皮院長死灰的臉慢慢有些血色了。
燒傷外科的主任發言了,他一上來就說:“劉牧樵,你會診的那個病人,喝了你的中藥,病情很穩定。我估計,應該是你的這劑中藥有特效,我請你,每周到我們科室會一次診,一次就夠了。”
他的話說完,賀俊杰見形勢不妙,馬上意識到,自己的根基不夠穩,在座的人不敢得罪皮院長,越發言,越會對自己不利。
他趕緊說:“這樣吧,大家投票,支持還是反對修改績效方案,每人投一票。”
皮院長點頭。
曾雪飛早就準備好了票,一人一張。就連皮院長也發了一張。
賀俊杰陰惻惻地笑著。
他知道,發言與投票是兩碼事,言行不一,在行政上太常見了,當面是人背后是鬼的人實在是太多見了。
我就不信,大家不會同意修改方案。
票,發下去了。
很快就打完了勾。
皮院長心里還是有幾分緊張。
或者說很緊張。
他的手都有些顫抖了。
他們都在等著曾雪飛宣布結果。
就在曾雪飛準備宣讀結果的時候,賀俊杰制止了。
“別急,等會。老皮,我們有話在先,等會宣布結果了,誰也不能反悔,聽從民意。好不好?”
皮院長遲疑了片刻,說:“好吧,我同意,我聽從大家的意見。不過,在宣布結果之前,我想請一個人發個言,這個人很重要,劉牧樵,你說說你的看法吧。”
有些意外。
但又意料之中。
他的態度確實很重要。
大家都明白,劉牧樵是關鍵人物,他要是遠走高飛,討論?還討論個毛線!
劉牧樵臉上毫無波瀾,緩緩地說:“一個醫院做得好與不好,有很多方面,我作為一個普通的醫生,就不多說。我只說一點,就是今天討論的問題。我是支持修改方案的,剛才,我投的是贊成票。為什么呢?我有三條理由。
一、任何一個分配方案都是有缺陷的,實施兩年了,就應該做一定的修改。當然,我也反對為了修改而修改。醫院,今年的發展很快,這個方案是不是不適應形勢呢?所以,我贊成修改。
二、剛才賀副院長說,吾疾貧富不均今為汝均之,這話很對,人人都向往公平,向往平等,這有什么錯呢?所以,我建議在修改方案時,增加一下最底層員工的收入,特別是物業的臨時工,2500元太少了,至少也要提高到4000元以上。
第三、對于那些貢獻大,勞動強度大的人,我們還要提高他們的待遇,我舉兩個例子,一個是魯路,他因為職稱低,我覺得他的績效太低了。第二個是護士王藝,有些人認為她拿高了,但我不認為,她一個月上了13個晚夜班,還加班8個,拿3萬多的績效,有人就紅眼?豈有此理!
醫院成不成功,工資、績效分配方案非常重要,要激勵,而不是為了平均!打土豪,吃大戶,那是特殊歷史時期的手段。我們安泰醫院,只有一個目標,發展壯大,在競爭中成為一流的醫院,只有那樣,我們才能富裕,大家的錢包才會鼓起來!
在醫院內打幾個土豪,富不起來的!我們要和別的醫院競爭,賀俊杰副院長,你懂了嗎!”
話音一落,一片沉寂。
過了30秒鐘之后,不知誰喊了一聲,“好!”
接著,熱烈的掌聲經久不息。
沒有鼓掌的,只剩下兩個人,賀俊杰和劉牧樵。
就連高健也鼓掌了。
這個掌必須鼓,活了幾十歲了,要是連現在這局勢都不明白,那肉長在豬身上去了。
曾雪飛拿起統計的數據,大聲說:“我宣布投票結果,同意修改績效方案的,3票,反對修改方案的31票。”
很明顯,3票贊成的是賀俊杰、高健和劉牧樵。
皮院長等著賀俊杰說話。
賀俊杰死魚眼睛一樣,不眨一下,看著墻壁發愣。
皮院長喊了他一聲,他沒聽見。
太慘了!
嚴重的誤判形勢。
這里,安泰醫院不是江湖,這里的人不想均貧富,他們想致富,但他們不想被挨打。
賀俊杰突然感到很無助。
他萬萬沒有想到,知識分子單位,不是他想象的那樣簡單,看來,還得想別的辦法。
皮院長提醒賀俊杰,“還是你來做總結吧。”
“為什么是我?你是院長。”
“因為,這件事是你挑起的。”
“好吧,你贏了。”
2比1。
皮院長扳回一局,暫時領先。。
他說:“賀院長,你錯了,我們之間沒有誰輸誰贏,只有雙輸和雙贏,你對安泰醫院不是很了解,今天,你大致知道安泰醫院的民心了,慢慢,隨著你深入到工作中,你就會發現,安泰醫院的員工很不錯,他和社會上的人有些不同,這里的人,眼光更高,視野更寬,內心更強大。”
說完,笑了笑,接著說:“我覺得劉牧樵說的很對,我們的績效分配方案,還是要修改的,普遍提高底層員工的待遇,同時,對貢獻大、工作量也大的人傾斜!”
推薦:巫醫覺醒。
全科醫師 第391章 這一局輸得很慘