507、創業風云榜
更新時間:2022-01-11 作者:紅偉的筆名
重生從電商開始 507、創業風云榜
陸天云可以說是品如電商里面老人中的老人。 從早期的服裝類目，到電器項目負責人，再到后面其他的品類負責人，一步步跟著公司成長起來。 這幾年時間，他看到很多同事從公司離開，自己開店創業。 有部分創業成功了，成為了老板。也有部分創業失敗了，從此一蹶不振。 他自己內心也無數次想要從公司離開，創造屬于自己的事業。 到了他這個位置，每隔一段時間，內心就會產生強烈的辭職沖動。 每次間隔的時間都差不多，周期性地反復發作，如同女人的大姨媽。 要是哪天來早了，或者來晚了，說明肯定出了問題。 最后攔住他辭職沖動的，是家庭的責任。 特別是最近孩子的出生，讓他只能將內心的夢想藏起來。 直到今天，際天云再一次跟妻子說：“我想出去創業。” “你又發瘋了，創業哪有那么容易，在品如好好工作不行嗎？多少人都羨慕不來呢。” 妻子一如既往地給他潑冷水。 兩人結婚后，妻子在家相夫教子，思想越來越不能同步。 她也越來越難以理解丈夫的想法。 她只能緊緊抓住現有的一切，害怕改變。 “這次是公司推出的內部創業，公司為我們提供創業的起步資金，機會很難得，我想試試。” “如果失敗了呢？” “失敗后就繼續上班唄，我保證家里的生活質量不會下降。” 陸天云花了好幾天時間，才終于說服妻子，支持自己創業。 這一天，他感覺自己像關在籠子的小鳥，重新獲得了自由。 創業策劃書很快得到通過。 陸天云好像又回到當年剛開始工作時那種熱情，注冊公司，購買商標，跑工廠找供應商，尋找團隊…… 他開始被人稱呼為“陸老板”。 他開始從早上忙到晚上，關心產品的每一份用料，希望節省每一分的成本。 很多細小的東西，他以前在品如做項目負責人的時候，根本不太關心。 大集團能夠接受一些小的浪費，自己的小公司可不能接受。 每一筆錢都要用到刀刃上，發揮更大的作用。 同時他也是品如集團軍的一員，很多原來的同事，現在是一同出來創業的同行，建了一個創業交流群。 大家定期在群里，或者出來交流分享經驗。 同時也在暗暗較勁，攀比誰的企業做得更成功。 以前在公司里，每個人獲得的資源不一樣，經營的項目不一樣，相互之間并不服氣。 現在一同出來創業，創業的項目是自己想的，大家同一個起跑線上。 現在的輸贏可沒有什么借口。 私下聚會的時候，公司經營不善的人，總有一種抬不起頭的感覺。 而創業比較成功的，則在大家面前談笑風生，意氣風發。 陸天云前期遇到了很多困難，讓他的創業屢屢受阻。 他只能看著別人成功，自己抓破腦袋。 特別是看到一些原來在公司混得不如自己的人，創業之后卻比自己做得更好，讓他很難受。 仿佛自己在原公司的成功，靠的是多年的資歷，得到老板更多的關照。 以他的自尊，肯定接受不了這樣的事實。 為了迎頭追趕，他很長一段時間里，甚至住在公司沒有回家。 直到妻子數次打電話過來，甚至抱著孩子上門，他才回家吃個飯。 幸好這一段日子并沒有持續很久，他創業的公司很快迎來轉機。 生意一天比一天好起來，他在創業群里的聲望也一天比一天高。 很多生意不理想的老板，都親自跑到他公司，向他取經。 讓他內心得到極大的滿足。 生意好起來后，妻子對他的態度也變得不一樣。 妻子也常常買一些水果送到公司，請員工們吃飯，享受著“老娘娘”的稱呼。 特別是跟閨蜜聊天的時候，常常不由自主地炫耀起丈夫的豐功偉業。 洛修一直很關心這批出去創業的老員工。 就像一位老父親一般，默默地關注著孩子們的成長。 為了企業的生存，洛修必須割舍感情，將他們推出去。 但這畢竟是跟著自己一起打江山的兄弟，個人的情感是不變的，當然也希望他們能夠過得好。 作為出資人，會定期收到他們的財務報表，洛修每次都會認真觀看。 報表中表現良好的公司，業務增長很快的公司，從投資的角度來看，應該得到更多的幫助。 資本就是這樣，表現優秀，就會得到更多資源，幫助你做得更大，為集團贏得更多回報。 而那些前期表現不好的公司，正常來說應當狠心拋棄。 「凡有的，還要加倍給他使他多余；沒有的，要把他剩下的也奪走。」 但洛修的心態剛好相反。 他總是忍不住將更多的心思花在那些前期遇到困難的創業者身上，試圖幫助他們走出困境。 對于那些已經成功的，則很少過問。 這不是投資人的心態，更像是老父親的心態。 兩個孩子，大兒子事業有成，家庭美滿；小兒子吊兒郎當，整天游手好閑。 家長總是更疼愛小兒子，有什么吃的，總是先想到小兒子，愿意把更多財產留給小兒子。 從利益上來說，財產給大兒子，能夠賺回更多的錢。留給小兒子，可能很快就會敗光了。 可家長不是冰冷的資本，會被感情左右，不想放棄小兒子。 洛修現在也有一點家長的心態。 畢竟這些人都是從品如出去的，當然希望他們每一個人都能成功。 但每一個都創業成功，顯然是不可能的。 洛修也不是他們真正的老父親。 兩三次都扶不起來，最后也只能忍痛割愛。 同時，輝煌永遠留給那些成功的人。 集團內部建了一個創業風云榜，列舉了那些創業成功的前輩。 里面有他們成功的經歷，公司的營收，財富的狀況。 希望通過這個榜單，激勵更多的員工，勇敢地走出舒適圈，追求自己的事業。 也讓集團的員工，以榜單上的前輩為榮。 就如同這個榜單上的口號：今天你以品如為榮，明天品如以你為榮。 重生從電商開始 507、創業風云榜
陸天云可以說是品如電商里面老人中的老人。 從早期的服裝類目，到電器項目負責人，再到后面其他的品類負責人，一步步跟著公司成長起來。 這幾年時間，他看到很多同事從公司離開，自己開店創業。 有部分創業成功了，成為了老板。也有部分創業失敗了，從此一蹶不振。 他自己內心也無數次想要從公司離開，創造屬于自己的事業。 到了他這個位置，每隔一段時間，內心就會產生強烈的辭職沖動。 每次間隔的時間都差不多，周期性地反復發作，如同女人的大姨媽。 要是哪天來早了，或者來晚了，說明肯定出了問題。 最后攔住他辭職沖動的，是家庭的責任。 特別是最近孩子的出生，讓他只能將內心的夢想藏起來。 直到今天，際天云再一次跟妻子說：“我想出去創業。” “你又發瘋了，創業哪有那么容易，在品如好好工作不行嗎？多少人都羨慕不來呢。” 妻子一如既往地給他潑冷水。 兩人結婚后，妻子在家相夫教子，思想越來越不能同步。 她也越來越難以理解丈夫的想法。 她只能緊緊抓住現有的一切，害怕改變。 “這次是公司推出的內部創業，公司為我們提供創業的起步資金，機會很難得，我想試試。” “如果失敗了呢？” “失敗后就繼續上班唄，我保證家里的生活質量不會下降。” 陸天云花了好幾天時間，才終于說服妻子，支持自己創業。 這一天，他感覺自己像關在籠子的小鳥，重新獲得了自由。 創業策劃書很快得到通過。 陸天云好像又回到當年剛開始工作時那種熱情，注冊公司，購買商標，跑工廠找供應商，尋找團隊…… 他開始被人稱呼為“陸老板”。 他開始從早上忙到晚上，關心產品的每一份用料，希望節省每一分的成本。 很多細小的東西，他以前在品如做項目負責人的時候，根本不太關心。 大集團能夠接受一些小的浪費，自己的小公司可不能接受。 每一筆錢都要用到刀刃上，發揮更大的作用。 同時他也是品如集團軍的一員，很多原來的同事，現在是一同出來創業的同行，建了一個創業交流群。 大家定期在群里，或者出來交流分享經驗。 同時也在暗暗較勁，攀比誰的企業做得更成功。 以前在公司里，每個人獲得的資源不一樣，經營的項目不一樣，相互之間并不服氣。 現在一同出來創業，創業的項目是自己想的，大家同一個起跑線上。 現在的輸贏可沒有什么借口。 私下聚會的時候，公司經營不善的人，總有一種抬不起頭的感覺。 而創業比較成功的，則在大家面前談笑風生，意氣風發。 陸天云前期遇到了很多困難，讓他的創業屢屢受阻。 他只能看著別人成功，自己抓破腦袋。 特別是看到一些原來在公司混得不如自己的人，創業之后卻比自己做得更好，讓他很難受。 仿佛自己在原公司的成功，靠的是多年的資歷，得到老板更多的關照。 以他的自尊，肯定接受不了這樣的事實。 為了迎頭追趕，他很長一段時間里，甚至住在公司沒有回家。 直到妻子數次打電話過來，甚至抱著孩子上門，他才回家吃個飯。 幸好這一段日子并沒有持續很久，他創業的公司很快迎來轉機。 生意一天比一天好起來，他在創業群里的聲望也一天比一天高。 很多生意不理想的老板，都親自跑到他公司，向他取經。 讓他內心得到極大的滿足。 生意好起來后，妻子對他的態度也變得不一樣。 妻子也常常買一些水果送到公司，請員工們吃飯，享受著“老娘娘”的稱呼。 特別是跟閨蜜聊天的時候，常常不由自主地炫耀起丈夫的豐功偉業。 洛修一直很關心這批出去創業的老員工。 就像一位老父親一般，默默地關注著孩子們的成長。 為了企業的生存，洛修必須割舍感情，將他們推出去。 但這畢竟是跟著自己一起打江山的兄弟，個人的情感是不變的，當然也希望他們能夠過得好。 作為出資人，會定期收到他們的財務報表，洛修每次都會認真觀看。 報表中表現良好的公司，業務增長很快的公司，從投資的角度來看，應該得到更多的幫助。 資本就是這樣，表現優秀，就會得到更多資源，幫助你做得更大，為集團贏得更多回報。 而那些前期表現不好的公司，正常來說應當狠心拋棄。 「凡有的，還要加倍給他使他多余；沒有的，要把他剩下的也奪走。」 但洛修的心態剛好相反。 他總是忍不住將更多的心思花在那些前期遇到困難的創業者身上，試圖幫助他們走出困境。 對于那些已經成功的，則很少過問。 這不是投資人的心態，更像是老父親的心態。 兩個孩子，大兒子事業有成，家庭美滿；小兒子吊兒郎當，整天游手好閑。 家長總是更疼愛小兒子，有什么吃的，總是先想到小兒子，愿意把更多財產留給小兒子。 從利益上來說，財產給大兒子，能夠賺回更多的錢。留給小兒子，可能很快就會敗光了。 可家長不是冰冷的資本，會被感情左右，不想放棄小兒子。 洛修現在也有一點家長的心態。 畢竟這些人都是從品如出去的，當然希望他們每一個人都能成功。 但每一個都創業成功，顯然是不可能的。 洛修也不是他們真正的老父親。 兩三次都扶不起來，最后也只能忍痛割愛。 同時，輝煌永遠留給那些成功的人。 集團內部建了一個創業風云榜，列舉了那些創業成功的前輩。 里面有他們成功的經歷，公司的營收，財富的狀況。 希望通過這個榜單，激勵更多的員工，勇敢地走出舒適圈，追求自己的事業。 也讓集團的員工，以榜單上的前輩為榮。 就如同這個榜單上的口號：今天你以品如為榮，明天品如以你為榮。 重生從電商開始 507、創業風云榜
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