505、老兵不死,只是被炒了
更新時間:2022-01-10 作者:紅偉的筆名
重生從電商開始 505、老兵不死,只是被炒了
劉宇成的事跡，給洛修敲響了警鐘。 一個企業，前幾年最重要的是思考怎么生存下去，怎么戰勝對手。 等它發展壯大之后，最大的危機往往不是來自對手的威脅，而是來自內部。 堡壘總是從內部被攻破。 企業弱小，員工收入不高的時候，往往能夠發揮更強的戰斗力。 企業強大了，員工也有錢了，卻失去了斗志。 為了保持戰斗力，有些企業選擇讓35歲以上的員工提前退休。 有些企業則聲稱裁員是為了向社會輸出優秀人才。 無論采用多漂亮的術語去包裝，最終都是為了淘汰一批當年一起打江山的兄弟。 從企業的角度來看，你們沒有跟上企業的發展，注定被淘汰。 所謂慈不掌兵，老板的心慈手軟，傷害的是整個集團的利益。 而從老員工的角度，沒有老子當年尸山血海、出生入死、熬夜加班，就沒有現在企業的輝煌。 現在江山打下來了，卻拋棄糟糠之妻，轉身去找二八年華的小姑娘，簡直是渣男行為。 老兵不死，他們只是被炒了。 品如集團成立才第六個年頭，而且頭批員工主要以應屆畢業生為主，人員結構相對偏年輕，這樣的問題并不明顯。 但劉宇成既然出現了第一個，很快便會有第二個，第三個…… 他們跟著企業一起成長，為企業立下無數戰功。 同時企業也給予了他們豐厚的期權和薪水回報。 現在他們的收入和地位，往前一步很難，原地躺下則很容易。 躺下后他們會發現——真的很舒服。 洛修前兩年為了讓員工保持饑渴，提出讓人人有房住，鼓勵大家買房，甚至借錢給員工買房，讓他們背上房貸。 但這幾年本身房價也不算太貴，企業發展又很快，對于高層員工來說，房貸已經不算壓力了。 而且他們房子買得比較早，甚至成為了很穩定的理財工具。 洛修又不能不給人家發工資，互聯網的薪酬又相對比較透明，可以隨時轉去其他大廠，獲得更高收入。 而且上層員工得不到更高收入，下層員工又怎么有動力去奮斗？ 洛修現在想想，房價的飛漲，讓很多打工人不得不大半輩子為了房子而奮斗。 再怎么討厭手中的這份工作，也不敢輕易辭職。 也正因為那么多人為了房子而努力奮斗，才讓整個國家經濟飛速發展。 而資源豐富，福利體系好的國家，往往與“勤勞”兩個字絕緣。 究竟是我們天生勤勞，還是我們被迫勤勞？ 這是一個宏大的課題。 上一代人流血犧牲，換來我們這一代人的和平。 只能企望我們這一代人辛苦工作，國家經濟登頂之后，我們的下一代不用那么辛苦。 至于下一代人的責任，留給下一代去思考。 晚上，洛修站在陽臺，看著羊城的夜景。 他的責任是讓企業生存下去，是留住幾十萬人的飯碗。 如果實在沒有更好的辦法，他也同樣會狠下心。 向社會輸出這些“優秀人才”。 能一起奮斗的才是“兄弟”，不能一起奮斗的，自然就不是“兄弟”。 話是這么說，洛修還是希望能夠找到一個方法，延長大家的工作積極性，讓他們對于工作保持熱情，對于賺錢保持饑渴。 畢竟他們能夠到這個位置，都是非常有能力的一群人。 同時也是非常契合公司文化的一群人。 社會上優秀人才非常多，也隨時都能找到優秀人才。 但人才能不能融入公司，能不能發揮應有的本事，這是很難的一件事。 而公司現有的這批高層，不僅僅能力出眾，同時也是非常契合公司文化的一群人。 這群人在一起工作，是可以起到11大于2的效果。 “你說我有什么辦法，能夠讓他們把錢給花光了？”洛修轉頭對身旁的關詩雨說，“或者騙光也行。” “你不是很會騙人嗎？你這個大騙子都想不到有什么方法，我哪知道怎么騙光他們的錢？” “我不是，你胡說，世界上就沒有比我更忠厚老實的人了。”洛修拒不承認。 “你以前都是這么跟警察說的嗎？” 洛修把她溫香的身子摟在懷里，笑著說：“要是像你這么漂亮可愛的警中之花審訊我，那我只能坦白了。” “你正經一點，是不是最近在看什么不良書籍？” 關詩雨說完，拍開他不老實的手。 “你又冤枉我了，我現在是真的在頭痛怎么讓團隊保持戰斗力，哪有時間看什么亂七八糟的書？” “那你想想，你的財富比員工們都多，為什么你可以保持工作熱情，其他員工不可以呢？” “對啊，為什么呢？” 關詩雨這句話，一下子把洛修給驚醒。 是他天生比其他員工更勤奮嗎？ 確實不排除有一些人天生便不知疲倦，擁有無窮的精力，把工作視為人生最大樂趣。 但這一類人非常少，至少洛修自己并不屬于這一類人。 重生前，他的身份是公司的高層管理，奮斗到三十幾歲后，同樣開始變得懶散起來。 作為高層，上班不需要打卡，經常中午才出現在公司。 甚至上班時間摸魚寫小說。 這種現象在他職業生涯初期是不可能出現的。 重生之后，也還是他這個人，為什么就突然變勤奮了呢？ 這是解決問題的關鍵。 東哥發文《地板鬧鐘的故事》，稱自己剛開始做電商的時候，整整四年每天都睡在辦公室，為了保證24小時服務，把鬧鐘設定為2小時后響鈴。 老馬說996是一種福報，而他自己每天1212以上。 他說：「不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮斗和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。」 洛修很認同這一段話。 不是因為他們天生擁有超常的毅力，而是他們超愛自己選擇的事業。 問題在于，老板常常將自己熱愛的事業，理解為員工也必須同樣熱愛。 清潔工不可能熱愛他的工作，送外賣的騎手不可能熱愛他的工作，流水線的工人、建筑工人、農民、碼農、服務人員……社會95以上的工作崗位的人，都不會喜歡自己的工作。 他們工作只是為了生存。 老板總會天真的以為：那你去選擇你喜歡的工作啊！ 大部分人僅有的選擇權利，也只是從眾多不喜歡的工作當中，選擇一個相對沒那么討厭的工作。 如果員工真的像老板一樣熱愛自己的工作，不需要老板鼓吹，員工會自動留下來加班。 甚至冒著加班會被罰款，也要想盡辦法多干點活。 洛修知道自己口才再怎么了得，也沒辦法說服員工熱愛自己的工作。 幸好他要解決的，只是那一部分公司的高層領導。 這一部分人都很有能力，才華出眾，只是在自己的崗位上失去了追求。 既然如此，那就將他們推到更高的位置上，讓他們變成老板，變成企業家，讓他們熱愛自己的工作。 重生從電商開始 505、老兵不死,只是被炒了
劉宇成的事跡，給洛修敲響了警鐘。 一個企業，前幾年最重要的是思考怎么生存下去，怎么戰勝對手。 等它發展壯大之后，最大的危機往往不是來自對手的威脅，而是來自內部。 堡壘總是從內部被攻破。 企業弱小，員工收入不高的時候，往往能夠發揮更強的戰斗力。 企業強大了，員工也有錢了，卻失去了斗志。 為了保持戰斗力，有些企業選擇讓35歲以上的員工提前退休。 有些企業則聲稱裁員是為了向社會輸出優秀人才。 無論采用多漂亮的術語去包裝，最終都是為了淘汰一批當年一起打江山的兄弟。 從企業的角度來看，你們沒有跟上企業的發展，注定被淘汰。 所謂慈不掌兵，老板的心慈手軟，傷害的是整個集團的利益。 而從老員工的角度，沒有老子當年尸山血海、出生入死、熬夜加班，就沒有現在企業的輝煌。 現在江山打下來了，卻拋棄糟糠之妻，轉身去找二八年華的小姑娘，簡直是渣男行為。 老兵不死，他們只是被炒了。 品如集團成立才第六個年頭，而且頭批員工主要以應屆畢業生為主，人員結構相對偏年輕，這樣的問題并不明顯。 但劉宇成既然出現了第一個，很快便會有第二個，第三個…… 他們跟著企業一起成長，為企業立下無數戰功。 同時企業也給予了他們豐厚的期權和薪水回報。 現在他們的收入和地位，往前一步很難，原地躺下則很容易。 躺下后他們會發現——真的很舒服。 洛修前兩年為了讓員工保持饑渴，提出讓人人有房住，鼓勵大家買房，甚至借錢給員工買房，讓他們背上房貸。 但這幾年本身房價也不算太貴，企業發展又很快，對于高層員工來說，房貸已經不算壓力了。 而且他們房子買得比較早，甚至成為了很穩定的理財工具。 洛修又不能不給人家發工資，互聯網的薪酬又相對比較透明，可以隨時轉去其他大廠，獲得更高收入。 而且上層員工得不到更高收入，下層員工又怎么有動力去奮斗？ 洛修現在想想，房價的飛漲，讓很多打工人不得不大半輩子為了房子而奮斗。 再怎么討厭手中的這份工作，也不敢輕易辭職。 也正因為那么多人為了房子而努力奮斗，才讓整個國家經濟飛速發展。 而資源豐富，福利體系好的國家，往往與“勤勞”兩個字絕緣。 究竟是我們天生勤勞，還是我們被迫勤勞？ 這是一個宏大的課題。 上一代人流血犧牲，換來我們這一代人的和平。 只能企望我們這一代人辛苦工作，國家經濟登頂之后，我們的下一代不用那么辛苦。 至于下一代人的責任，留給下一代去思考。 晚上，洛修站在陽臺，看著羊城的夜景。 他的責任是讓企業生存下去，是留住幾十萬人的飯碗。 如果實在沒有更好的辦法，他也同樣會狠下心。 向社會輸出這些“優秀人才”。 能一起奮斗的才是“兄弟”，不能一起奮斗的，自然就不是“兄弟”。 話是這么說，洛修還是希望能夠找到一個方法，延長大家的工作積極性，讓他們對于工作保持熱情，對于賺錢保持饑渴。 畢竟他們能夠到這個位置，都是非常有能力的一群人。 同時也是非常契合公司文化的一群人。 社會上優秀人才非常多，也隨時都能找到優秀人才。 但人才能不能融入公司，能不能發揮應有的本事，這是很難的一件事。 而公司現有的這批高層，不僅僅能力出眾，同時也是非常契合公司文化的一群人。 這群人在一起工作，是可以起到11大于2的效果。 “你說我有什么辦法，能夠讓他們把錢給花光了？”洛修轉頭對身旁的關詩雨說，“或者騙光也行。” “你不是很會騙人嗎？你這個大騙子都想不到有什么方法，我哪知道怎么騙光他們的錢？” “我不是，你胡說，世界上就沒有比我更忠厚老實的人了。”洛修拒不承認。 “你以前都是這么跟警察說的嗎？” 洛修把她溫香的身子摟在懷里，笑著說：“要是像你這么漂亮可愛的警中之花審訊我，那我只能坦白了。” “你正經一點，是不是最近在看什么不良書籍？” 關詩雨說完，拍開他不老實的手。 “你又冤枉我了，我現在是真的在頭痛怎么讓團隊保持戰斗力，哪有時間看什么亂七八糟的書？” “那你想想，你的財富比員工們都多，為什么你可以保持工作熱情，其他員工不可以呢？” “對啊，為什么呢？” 關詩雨這句話，一下子把洛修給驚醒。 是他天生比其他員工更勤奮嗎？ 確實不排除有一些人天生便不知疲倦，擁有無窮的精力，把工作視為人生最大樂趣。 但這一類人非常少，至少洛修自己并不屬于這一類人。 重生前，他的身份是公司的高層管理，奮斗到三十幾歲后，同樣開始變得懶散起來。 作為高層，上班不需要打卡，經常中午才出現在公司。 甚至上班時間摸魚寫小說。 這種現象在他職業生涯初期是不可能出現的。 重生之后，也還是他這個人，為什么就突然變勤奮了呢？ 這是解決問題的關鍵。 東哥發文《地板鬧鐘的故事》，稱自己剛開始做電商的時候，整整四年每天都睡在辦公室，為了保證24小時服務，把鬧鐘設定為2小時后響鈴。 老馬說996是一種福報，而他自己每天1212以上。 他說：「不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮斗和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。」 洛修很認同這一段話。 不是因為他們天生擁有超常的毅力，而是他們超愛自己選擇的事業。 問題在于，老板常常將自己熱愛的事業，理解為員工也必須同樣熱愛。 清潔工不可能熱愛他的工作，送外賣的騎手不可能熱愛他的工作，流水線的工人、建筑工人、農民、碼農、服務人員……社會95以上的工作崗位的人，都不會喜歡自己的工作。 他們工作只是為了生存。 老板總會天真的以為：那你去選擇你喜歡的工作啊！ 大部分人僅有的選擇權利，也只是從眾多不喜歡的工作當中，選擇一個相對沒那么討厭的工作。 如果員工真的像老板一樣熱愛自己的工作，不需要老板鼓吹，員工會自動留下來加班。 甚至冒著加班會被罰款，也要想盡辦法多干點活。 洛修知道自己口才再怎么了得，也沒辦法說服員工熱愛自己的工作。 幸好他要解決的，只是那一部分公司的高層領導。 這一部分人都很有能力，才華出眾，只是在自己的崗位上失去了追求。 既然如此，那就將他們推到更高的位置上，讓他們變成老板，變成企業家，讓他們熱愛自己的工作。 重生從電商開始 505、老兵不死,只是被炒了
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