318、云來
更新時間:2021-07-14 作者:紅偉的筆名
重生從電商開始 318、云來
“洛總，聽說龔寧要離職，這事你知道了嗎？” 葉曉萌急忙地走了進來。 “我知道。” “龔寧這個人態度是有點傲慢，但他確實是有本事的人，手中掌握了很多大企業的資源，怎么不挽留一下呢？” 對于HR來說，最不愿意看到的事情是有能力的員工離職。 這有可能反映的是公司內部管理出了問題，留不住人才。 而龔寧也確實是個人才，頭條新聞很多大金主都是被他拉過來的。 也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越級向洛修匯報。 他的離職在葉曉萌看來，絕對是一件可惜的事。 洛修解釋說：“他跟我們價值觀不一致，能力越大，對我們危害越大，離開了也挺好的。” “那我明白了。” 葉曉萌聽老板這么說，知道老板也有意讓他走，便知道應該怎么做了。 對于有一定影響力員工的離職，HR有兩套做法。 一套是辦一個歡送儀式，表達了公司對他的敬意，體體面面地送走。 還有一套是一切從簡，希望他走的悄無聲息，把影響力降到最低。直到完全交接完，收拾東西走人后，才發一個簡短的通知。 龔寧顯然是屬于后一種。 因此他離開的時候沒有人歡送，很落寞地走出公司辦公樓。 直到晚上，和他關系比較好的幾名同事收到他離職的通知，才相約到一家清吧喝酒，算是對他的送別。 “怎么走得那么突然？” “沒什么，跟老板意見不合，繼續做下去也沒什么意思，不如早點走。” 龔寧面對前同事的關心，喝了點酒的他，好像一下子打開了話匣子。 “跟老板意見不合不是很正常的事嗎？” 另一位也開玩笑說：“我想少點活，多點錢，偏偏老板跟我想得不一樣。” 龔寧搖了搖頭，“主要是他不認同我做事的方式，我在這里沒辦法獲得成就感。” 對于他來說，比起工資，他更希望自己的工作能夠得到他人的認同，他對公司是很重要的，他能在工作中獲得很大的成就感。 很多老板給員工開出高于行業的薪酬，卻留不住優秀人才，往往也是因為他習慣用對付普通員工的方式對待人才，沒有給予人才足夠的尊重。 士為知己者死。 這也是為什么諸葛亮愿意為劉備的事業鞠躬盡瘁，死而后已。 “你是覺得老板錯了嗎？” “這種事情，也不能說誰對誰錯吧，我只是覺得老板太過于理想主義了。不過也有可能是我的錯，不多說了，看結果吧！” 他嘴上說著公允的話，心里多多少少還是有點不服氣的。 他又不能像個小孩一般大聲罵老板傻叉，不聽我的話，等著倒閉吧！這不是一個成熟職場人應該說的話。 其他人也趕緊附和說：“沒錯，不能說兩口子分手，就一定是因為有一方劈腿，很多時候只是因為不合適而已。” 他們不能當著龔寧的面說是你的不對，在公司上升期離開，傻比了吧！ 同時他們都還在職，且打算一直做下去，就算感情上向著龔寧，把大伙當兄弟，也不能隨便掏心窩子說老板壞話。 因為你不能保證在座每一個人都把友情放在第一位。 畢竟這里面每個人，首先成為了同事，其次才當了朋友。 你跟他們掏心窩子，他們給你背后來一刀，傷的還是自己。 推廣系統上線的最后一個會議： “老板，系統經過多次測試，下周一可以上線了，但平臺的名字還沒有確定。” “隨便想一個得了，你們一人說一個。” 洛修對平臺叫什么名字不是很在意，這畢竟不是一個面向普通網民的系統，而是面向企業，用一個什么樣的名字影響不大。 “淘寶的叫直通車，我們叫超級快車吧？” “我們功能和他們不一樣，改一個吧，叫客來寶？” “叫聚寶盤吧，做生意的誰不想賺錢啊！” 洛修聽著這些名字，眉頭一皺，“讓你們隨便起一個，也不能這么隨便吧？這樣，我們系統就叫云來！” “云來，客似云來，這個名字好！” “老板有才！” “沒點墨水的人真的想不出這么好的名字。” 洛修聽了他們的話，不由笑著說：“你們把拍馬屁的心思用在做事上，早就想出更好的名字了。” 眾人訕訕而笑，不敢再答話。 洛修也沒有過多責怪他們，職場上拍老板幾句馬屁是本能，這不代表他就沒用心去工作。 真的出現一個事事跟老板唱反調的人，老板夾菜他轉桌，老板講話他啰嗦，你也不敢把重要的工作交給他。 云來推廣系統上線后，首先推送給現有的客戶，很快得到大小老板們的高度好評。 對于大企業來說，他們每年都要投放巨量的費用。 他們內心對于這筆錢的使用一直抱有很大的不安全感，不知道有多少真正用到了實處，有多少作為回扣落入了員工的口袋。 而這個系統在很大程度上減輕了他們的不安全感，讓他們對于每一分錢的投放，都有了一個清晰的認知。 系統本身的大數據算法，也讓他們的投放變得更加精準，直達目標用戶，大大提高花錢的效率。 對于小企業老板來說，本身每一筆錢都由自己經手，倒不怕員工吃回扣。 只是他們可用于推廣的錢太少，很難找到好的渠道。 而云來推廣系統的出現，讓這些小企業也能夠輕松地在網絡上投放。 開了一間蛋糕店的劉女士便是云來推廣系統的忠實客戶。 她為了省點租金，店鋪的選址并不好，開店三個月卻一直處于虧損狀態，到店里訂蛋糕的客人非常少。 她嘗試過學周邊的飯店發傳單，但幾乎沒有效果。 蛋糕店跟飯店不一樣，大部分人只會在生日時才會訂蛋糕，收到傳單的時間很難碰巧過生日。 劉女士晚上玩著手機，看到頭條新聞app里有個投放入口，最低充值200元即可以自助投放。 抱著試一試的心態，她開通了賬號，上傳營業執照、食品經營許可證等資質，才等了一天時間便通過了審核。 于是她趕緊上傳了幾張以前拍的做得比較好看的蛋糕圖片，留下店鋪地址及訂蛋糕的電話。 建立推廣計劃時，彈出一堆的選項。 首先是投放的地域，她選擇了店鋪周圍10公里范圍內。接下來還有人群、性別等多個選擇。 最后輸入蛋糕、生日等關鍵詞，讓系統進行自主匹配。 設置好這些選項之后，充值200元，投放。 內容的審核很快通過，她看到系統里面的錢慢慢在消耗，知道自己投放的正在被網友們閱讀。 沒過多久，店鋪的座機響了起來。 “您好，這里是欣欣蛋糕店，請問有什么可以幫到您？” “我在頭條新聞看到你們的，我現在預訂，可以在晚上八點鐘送過來嗎？” “當然可以，請問您要訂哪一款蛋糕呢？” 劉女士在這200塊花光之前，一共接了4單，總成交額差不多800塊，除掉制作成本和推廣成本后，仍然能夠賺幾百塊。 最重要的是這個的投放很簡單，不需要跟人接觸，不需要談價，更不需要請人幫助。 看到這樣的效果，劉女士直接往賬戶里充值了一萬元。 對于頭條新聞的商務部門來說，他們只需要對內容進行審核，確定推廣文案及圖片不違反法規就可以了，大大節省了人力。 系統上線一周，新注冊的商戶與日俱增，為頭條新聞帶來源源不斷的金錢。 同時也帶來了新的煩惱。 網絡的大金主——醫療找上門了。 這筆錢，要賺嗎？ 洛修再次面臨一個讓他十分頭痛的選擇。 重生從電商開始 318、云來
“洛總，聽說龔寧要離職，這事你知道了嗎？” 葉曉萌急忙地走了進來。 “我知道。” “龔寧這個人態度是有點傲慢，但他確實是有本事的人，手中掌握了很多大企業的資源，怎么不挽留一下呢？” 對于HR來說，最不愿意看到的事情是有能力的員工離職。 這有可能反映的是公司內部管理出了問題，留不住人才。 而龔寧也確實是個人才，頭條新聞很多大金主都是被他拉過來的。 也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越級向洛修匯報。 他的離職在葉曉萌看來，絕對是一件可惜的事。 洛修解釋說：“他跟我們價值觀不一致，能力越大，對我們危害越大，離開了也挺好的。” “那我明白了。” 葉曉萌聽老板這么說，知道老板也有意讓他走，便知道應該怎么做了。 對于有一定影響力員工的離職，HR有兩套做法。 一套是辦一個歡送儀式，表達了公司對他的敬意，體體面面地送走。 還有一套是一切從簡，希望他走的悄無聲息，把影響力降到最低。直到完全交接完，收拾東西走人后，才發一個簡短的通知。 龔寧顯然是屬于后一種。 因此他離開的時候沒有人歡送，很落寞地走出公司辦公樓。 直到晚上，和他關系比較好的幾名同事收到他離職的通知，才相約到一家清吧喝酒，算是對他的送別。 “怎么走得那么突然？” “沒什么，跟老板意見不合，繼續做下去也沒什么意思，不如早點走。” 龔寧面對前同事的關心，喝了點酒的他，好像一下子打開了話匣子。 “跟老板意見不合不是很正常的事嗎？” 另一位也開玩笑說：“我想少點活，多點錢，偏偏老板跟我想得不一樣。” 龔寧搖了搖頭，“主要是他不認同我做事的方式，我在這里沒辦法獲得成就感。” 對于他來說，比起工資，他更希望自己的工作能夠得到他人的認同，他對公司是很重要的，他能在工作中獲得很大的成就感。 很多老板給員工開出高于行業的薪酬，卻留不住優秀人才，往往也是因為他習慣用對付普通員工的方式對待人才，沒有給予人才足夠的尊重。 士為知己者死。 這也是為什么諸葛亮愿意為劉備的事業鞠躬盡瘁，死而后已。 “你是覺得老板錯了嗎？” “這種事情，也不能說誰對誰錯吧，我只是覺得老板太過于理想主義了。不過也有可能是我的錯，不多說了，看結果吧！” 他嘴上說著公允的話，心里多多少少還是有點不服氣的。 他又不能像個小孩一般大聲罵老板傻叉，不聽我的話，等著倒閉吧！這不是一個成熟職場人應該說的話。 其他人也趕緊附和說：“沒錯，不能說兩口子分手，就一定是因為有一方劈腿，很多時候只是因為不合適而已。” 他們不能當著龔寧的面說是你的不對，在公司上升期離開，傻比了吧！ 同時他們都還在職，且打算一直做下去，就算感情上向著龔寧，把大伙當兄弟，也不能隨便掏心窩子說老板壞話。 因為你不能保證在座每一個人都把友情放在第一位。 畢竟這里面每個人，首先成為了同事，其次才當了朋友。 你跟他們掏心窩子，他們給你背后來一刀，傷的還是自己。 推廣系統上線的最后一個會議： “老板，系統經過多次測試，下周一可以上線了，但平臺的名字還沒有確定。” “隨便想一個得了，你們一人說一個。” 洛修對平臺叫什么名字不是很在意，這畢竟不是一個面向普通網民的系統，而是面向企業，用一個什么樣的名字影響不大。 “淘寶的叫直通車，我們叫超級快車吧？” “我們功能和他們不一樣，改一個吧，叫客來寶？” “叫聚寶盤吧，做生意的誰不想賺錢啊！” 洛修聽著這些名字，眉頭一皺，“讓你們隨便起一個，也不能這么隨便吧？這樣，我們系統就叫云來！” “云來，客似云來，這個名字好！” “老板有才！” “沒點墨水的人真的想不出這么好的名字。” 洛修聽了他們的話，不由笑著說：“你們把拍馬屁的心思用在做事上，早就想出更好的名字了。” 眾人訕訕而笑，不敢再答話。 洛修也沒有過多責怪他們，職場上拍老板幾句馬屁是本能，這不代表他就沒用心去工作。 真的出現一個事事跟老板唱反調的人，老板夾菜他轉桌，老板講話他啰嗦，你也不敢把重要的工作交給他。 云來推廣系統上線后，首先推送給現有的客戶，很快得到大小老板們的高度好評。 對于大企業來說，他們每年都要投放巨量的費用。 他們內心對于這筆錢的使用一直抱有很大的不安全感，不知道有多少真正用到了實處，有多少作為回扣落入了員工的口袋。 而這個系統在很大程度上減輕了他們的不安全感，讓他們對于每一分錢的投放，都有了一個清晰的認知。 系統本身的大數據算法，也讓他們的投放變得更加精準，直達目標用戶，大大提高花錢的效率。 對于小企業老板來說，本身每一筆錢都由自己經手，倒不怕員工吃回扣。 只是他們可用于推廣的錢太少，很難找到好的渠道。 而云來推廣系統的出現，讓這些小企業也能夠輕松地在網絡上投放。 開了一間蛋糕店的劉女士便是云來推廣系統的忠實客戶。 她為了省點租金，店鋪的選址并不好，開店三個月卻一直處于虧損狀態，到店里訂蛋糕的客人非常少。 她嘗試過學周邊的飯店發傳單，但幾乎沒有效果。 蛋糕店跟飯店不一樣，大部分人只會在生日時才會訂蛋糕，收到傳單的時間很難碰巧過生日。 劉女士晚上玩著手機，看到頭條新聞app里有個投放入口，最低充值200元即可以自助投放。 抱著試一試的心態，她開通了賬號，上傳營業執照、食品經營許可證等資質，才等了一天時間便通過了審核。 于是她趕緊上傳了幾張以前拍的做得比較好看的蛋糕圖片，留下店鋪地址及訂蛋糕的電話。 建立推廣計劃時，彈出一堆的選項。 首先是投放的地域，她選擇了店鋪周圍10公里范圍內。接下來還有人群、性別等多個選擇。 最后輸入蛋糕、生日等關鍵詞，讓系統進行自主匹配。 設置好這些選項之后，充值200元，投放。 內容的審核很快通過，她看到系統里面的錢慢慢在消耗，知道自己投放的正在被網友們閱讀。 沒過多久，店鋪的座機響了起來。 “您好，這里是欣欣蛋糕店，請問有什么可以幫到您？” “我在頭條新聞看到你們的，我現在預訂，可以在晚上八點鐘送過來嗎？” “當然可以，請問您要訂哪一款蛋糕呢？” 劉女士在這200塊花光之前，一共接了4單，總成交額差不多800塊，除掉制作成本和推廣成本后，仍然能夠賺幾百塊。 最重要的是這個的投放很簡單，不需要跟人接觸，不需要談價，更不需要請人幫助。 看到這樣的效果，劉女士直接往賬戶里充值了一萬元。 對于頭條新聞的商務部門來說，他們只需要對內容進行審核，確定推廣文案及圖片不違反法規就可以了，大大節省了人力。 系統上線一周，新注冊的商戶與日俱增，為頭條新聞帶來源源不斷的金錢。 同時也帶來了新的煩惱。 網絡的大金主——醫療找上門了。 這筆錢，要賺嗎？ 洛修再次面臨一個讓他十分頭痛的選擇。 重生從電商開始 318、云來
休閑文學吧提供免費小說,請讀者支持正版