第216章 給她立下軍令狀
更新時間:2021-04-09 作者:月之素
涉外律師趙慕慈 第216章 給她立下軍令狀
意識到自己處在了一個微妙甚至有點危險的位置上，她擔任合規總監這件事背后是Laura與Grace之間的較量與博弈時，趙慕慈一下子從每日的無聊與混沌中清醒了過來，之前在律所的那種警覺與靈敏又復蘇了。 有一天，Ella私信她說，Grace要她到辦公室里去。 趙慕慈頓時一個激靈。Grace嚴格來說不算是她的老板，而是Laura的老板。她的老板是Laura。Grace如果有事情分派，應當先通知Laura，或者讓Laura帶著她去見她，就像第一周她們三人相見時候那樣。現在Grace讓Ella通知她去見她，很顯然這不是一次正常的會見，Laura很有可能是不知道的。 趙慕慈有點為難了。按照Ella說的去見Grace，怕Laura知道以后不開心，可要是告訴Laura這件事，只怕就得罪了Grace。相比之下，Grace級別更高，可是Laura也不弱，否則又怎么能讓Grace花這么大心思去對付。心思電轉之間，她決定將自己定位在剛進公司、摸不清狀況、言聽計從的新人身份上，帶著筆記本去了Grace辦公室。 Grace倒也沒有什么特別的事情，只是問她，過去這一周，對公司的基本情況是否都了解了。趙慕慈回答Laura帶她見了哪些人，對她的工作做了哪些安排，如實陳述。Grace又問她，還有什么不明白的地方？趙慕慈問道：“PR（PublicRelation，公共關系）部門和GR（GgovernmentRrelation，政府關系）部門分別是做什么的？” Grace做了簡短回應。然后她又將整個公司的主要部門，部門職責及主要負責人都細說一邊，趙慕慈慶幸自己帶了筆和本子進來，于是匆忙的記錄著。 說完整個部門，Grace話題一轉，講到了合規組：“合規組是以前CC（CallCenter，呼叫中心）部門的一部分，后來上海辦公區的CC部門被裁撤以后，剩下一部分同事，包括Laura留了下來，成為現在的合規組。合規組本來屬于另一個部門，我來了之后就并到法務這邊，成為法務合規組。合規組在整個公司業務線中屬于偏業務、且靠前端的一個小組，比常規法務組更前端。還是比較重要的。 我希望你三個月內熟悉合規組所有的常規處理事項，六個月內熟練操作合規組目前在用的那一套客戶管理及晉級操作系統。第二個月半的時候，我會考察你對合規業務事項的熟悉程度，第四個月的時候我會考察你對系統的掌握程度。當然也不是一定要你在那個時間完全達到一個老手的水平，但至少要過得去，不能一問三不知。” 趙慕慈點點頭，說好的。 Grace聽到她這句話，說你先去吧。 趙慕慈從辦公室出來，直到回到座位上，才反應過來，原來Grace找她為了給她立軍令狀，要她在半年內掌握合規組的核心業務與客戶管理系統。為什么這么急迫？她不得而知，或許是想在那個時間換掉Laura。所以需要她具備與Laura差不多的業務能力，以便有人可以頂上。即便不是為了換掉Laura，或者換掉Laura還有困難，至少也是希望她有能力與Laura抗衡，令Laura無暇與Grace對抗。 一想到自己剛入職沒多久，本來打算在合規總監的位子上蹲至少一兩年再想晉升的事，忽然機會就擺在了眼前，大約六個月之后就有機會晉升，趙慕慈不禁感到一陣興奮和驚喜。高級合規總監的權限更大，薪資福利也更高，這很難不讓人心動。想到Julia之前講過的要繼續拼搏向上，為客戶提供優質服務的叮囑，她不禁起了心思，想要乘勢扶搖直上，坐在合規高級總監的位子上。 所以跟Grace見面這件事，她便沒有跟Laura講。 她按照Grace的吩咐，用心鉆研業務和客戶管理系統。目前她負責的業務是Laura劃給她的，主要負責對事業合伙人及客戶們進行公司相關業務制度和傭金制度的相關培訓。由于企業的業務經營模式在中國受到比較嚴格的監管，合規培訓也是公司遵守中國法律，使得合伙人及客戶們的商業行為及宣傳行為符合公司合規制度、進而在面臨監管時主張免責的一個重要方手段和方式。 但是Grace顯然是希望她能夠了解合規組全部的核心業務。那就意味著，Laura和組里另一個負責合規案件處理的經理正在做的事情，她都需要熟悉和精通。可是怎樣才能做到呢。難道是希望她去插手所有的事情？還是希望她默默的偷師學藝，甚至無師自通？趙慕慈不知道，Grace也沒說具體要她怎么做，她當時只是看著她的眼睛，壓迫性的講了一句：“我只要結果。” 所以一切還是要看趙慕慈自己。不管用什么方式，她需要了解并熟悉整個合規組的業務和系統使用方法。 每周三，Laura都會和主管以上的員工召開例會，梳理上一周的工作，安排下一周的工作。通過默默的聽其他同事介紹自己的工作狀態，她對整個合規組的業務多少也掌握了大概，并且覺得確實不是多難的事情。 但是客戶管理系統的操作和傭金的計算方法，卻只有Laura和跟她很多年的一個主管才懂得。有一次趙慕慈因為其他事情問到了傭金制度，Laura一開始還在介紹，但談到具體的傭金計算時，忽然閉口不談了。趙慕慈方才知道，也許這個是屬于只有Laura才會的一個獨門秘籍和核心技能，難怪Grace沒有辦法立刻開掉她。 后來她得知，傭金的計算方法是很早之前，臺灣分公司的工作人員過來專門對Laura這一級的人員做過培訓的，后來那一批人走的走，散的散，就剩下Laura一人在公司，這個也就成了她的獨門傍身秘籍了。 所以Grace算是給她下了一個相當艱難的任務啊。用什么方法才能讓一個人吐出自己的獨門傍身秘籍呢？這顯然超出了她的能力范圍。 她想到武俠小說中那些武林高手們，除非是想收徒弟，或者死到臨頭，才肯將自己的武功秘籍教出來給別人。巧取豪奪，一般都是成功的少，失敗的多。哪怕是穿給弟子，也不會全部傳授，總是有所保留，為的就是防止徒弟反過來害師傅，養虎為患。 Laura在職場混跡多年，在職場爭斗這一塊自然是要比自己高明不少的。哪怕是傅俯首帖耳去討好她，也不見得就能掌握到她秘而不宣的那部分技能。更不要說趙慕慈從一線涉外律所過來，對合規組這種簡單粗放的做事模式心懷輕視，又對自己頗為自持，哪里肯伏低做小去討好她？所以思來想去，這件事真是難辦之極。 被六個月之后晉升合規高級總監的可能性吸引著，激蕩著，同時卻發現Grace對自己要求是一個相當艱難，甚至是幾乎不可能完成的任務，趙慕慈不由得陷入了煎熬和掙扎之中。 涉外律師趙慕慈 第216章 給她立下軍令狀
意識到自己處在了一個微妙甚至有點危險的位置上，她擔任合規總監這件事背后是Laura與Grace之間的較量與博弈時，趙慕慈一下子從每日的無聊與混沌中清醒了過來，之前在律所的那種警覺與靈敏又復蘇了。 有一天，Ella私信她說，Grace要她到辦公室里去。 趙慕慈頓時一個激靈。Grace嚴格來說不算是她的老板，而是Laura的老板。她的老板是Laura。Grace如果有事情分派，應當先通知Laura，或者讓Laura帶著她去見她，就像第一周她們三人相見時候那樣。現在Grace讓Ella通知她去見她，很顯然這不是一次正常的會見，Laura很有可能是不知道的。 趙慕慈有點為難了。按照Ella說的去見Grace，怕Laura知道以后不開心，可要是告訴Laura這件事，只怕就得罪了Grace。相比之下，Grace級別更高，可是Laura也不弱，否則又怎么能讓Grace花這么大心思去對付。心思電轉之間，她決定將自己定位在剛進公司、摸不清狀況、言聽計從的新人身份上，帶著筆記本去了Grace辦公室。 Grace倒也沒有什么特別的事情，只是問她，過去這一周，對公司的基本情況是否都了解了。趙慕慈回答Laura帶她見了哪些人，對她的工作做了哪些安排，如實陳述。Grace又問她，還有什么不明白的地方？趙慕慈問道：“PR（PublicRelation，公共關系）部門和GR（GgovernmentRrelation，政府關系）部門分別是做什么的？” Grace做了簡短回應。然后她又將整個公司的主要部門，部門職責及主要負責人都細說一邊，趙慕慈慶幸自己帶了筆和本子進來，于是匆忙的記錄著。 說完整個部門，Grace話題一轉，講到了合規組：“合規組是以前CC（CallCenter，呼叫中心）部門的一部分，后來上海辦公區的CC部門被裁撤以后，剩下一部分同事，包括Laura留了下來，成為現在的合規組。合規組本來屬于另一個部門，我來了之后就并到法務這邊，成為法務合規組。合規組在整個公司業務線中屬于偏業務、且靠前端的一個小組，比常規法務組更前端。還是比較重要的。 我希望你三個月內熟悉合規組所有的常規處理事項，六個月內熟練操作合規組目前在用的那一套客戶管理及晉級操作系統。第二個月半的時候，我會考察你對合規業務事項的熟悉程度，第四個月的時候我會考察你對系統的掌握程度。當然也不是一定要你在那個時間完全達到一個老手的水平，但至少要過得去，不能一問三不知。” 趙慕慈點點頭，說好的。 Grace聽到她這句話，說你先去吧。 趙慕慈從辦公室出來，直到回到座位上，才反應過來，原來Grace找她為了給她立軍令狀，要她在半年內掌握合規組的核心業務與客戶管理系統。為什么這么急迫？她不得而知，或許是想在那個時間換掉Laura。所以需要她具備與Laura差不多的業務能力，以便有人可以頂上。即便不是為了換掉Laura，或者換掉Laura還有困難，至少也是希望她有能力與Laura抗衡，令Laura無暇與Grace對抗。 一想到自己剛入職沒多久，本來打算在合規總監的位子上蹲至少一兩年再想晉升的事，忽然機會就擺在了眼前，大約六個月之后就有機會晉升，趙慕慈不禁感到一陣興奮和驚喜。高級合規總監的權限更大，薪資福利也更高，這很難不讓人心動。想到Julia之前講過的要繼續拼搏向上，為客戶提供優質服務的叮囑，她不禁起了心思，想要乘勢扶搖直上，坐在合規高級總監的位子上。 所以跟Grace見面這件事，她便沒有跟Laura講。 她按照Grace的吩咐，用心鉆研業務和客戶管理系統。目前她負責的業務是Laura劃給她的，主要負責對事業合伙人及客戶們進行公司相關業務制度和傭金制度的相關培訓。由于企業的業務經營模式在中國受到比較嚴格的監管，合規培訓也是公司遵守中國法律，使得合伙人及客戶們的商業行為及宣傳行為符合公司合規制度、進而在面臨監管時主張免責的一個重要方手段和方式。 但是Grace顯然是希望她能夠了解合規組全部的核心業務。那就意味著，Laura和組里另一個負責合規案件處理的經理正在做的事情，她都需要熟悉和精通。可是怎樣才能做到呢。難道是希望她去插手所有的事情？還是希望她默默的偷師學藝，甚至無師自通？趙慕慈不知道，Grace也沒說具體要她怎么做，她當時只是看著她的眼睛，壓迫性的講了一句：“我只要結果。” 所以一切還是要看趙慕慈自己。不管用什么方式，她需要了解并熟悉整個合規組的業務和系統使用方法。 每周三，Laura都會和主管以上的員工召開例會，梳理上一周的工作，安排下一周的工作。通過默默的聽其他同事介紹自己的工作狀態，她對整個合規組的業務多少也掌握了大概，并且覺得確實不是多難的事情。 但是客戶管理系統的操作和傭金的計算方法，卻只有Laura和跟她很多年的一個主管才懂得。有一次趙慕慈因為其他事情問到了傭金制度，Laura一開始還在介紹，但談到具體的傭金計算時，忽然閉口不談了。趙慕慈方才知道，也許這個是屬于只有Laura才會的一個獨門秘籍和核心技能，難怪Grace沒有辦法立刻開掉她。 后來她得知，傭金的計算方法是很早之前，臺灣分公司的工作人員過來專門對Laura這一級的人員做過培訓的，后來那一批人走的走，散的散，就剩下Laura一人在公司，這個也就成了她的獨門傍身秘籍了。 所以Grace算是給她下了一個相當艱難的任務啊。用什么方法才能讓一個人吐出自己的獨門傍身秘籍呢？這顯然超出了她的能力范圍。 她想到武俠小說中那些武林高手們，除非是想收徒弟，或者死到臨頭，才肯將自己的武功秘籍教出來給別人。巧取豪奪，一般都是成功的少，失敗的多。哪怕是穿給弟子，也不會全部傳授，總是有所保留，為的就是防止徒弟反過來害師傅，養虎為患。 Laura在職場混跡多年，在職場爭斗這一塊自然是要比自己高明不少的。哪怕是傅俯首帖耳去討好她，也不見得就能掌握到她秘而不宣的那部分技能。更不要說趙慕慈從一線涉外律所過來，對合規組這種簡單粗放的做事模式心懷輕視，又對自己頗為自持，哪里肯伏低做小去討好她？所以思來想去，這件事真是難辦之極。 被六個月之后晉升合規高級總監的可能性吸引著，激蕩著，同時卻發現Grace對自己要求是一個相當艱難，甚至是幾乎不可能完成的任務，趙慕慈不由得陷入了煎熬和掙扎之中。 涉外律師趙慕慈 第216章 給她立下軍令狀
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