第一百五十三章 職務任命
更新時間:2020-06-21 作者:一弦一柱
從小診所到醫療帝國 第一百五十三章 職務任命
“你們跟著我，也有好些年頭了吧……” “院長，就不到八個月……” “嗯，四舍五入，這也是漫長的時間了，談談這段時間，在浩然醫院的感想吧。” 張子凡坐在沙發上，身體微微前傾，將下巴托在交叉的雙手上面，以大佬的坐姿看著自己最核心的幾名下屬。 老方站在他身后，依然如同一個莫得感情的冷血管家。 劉建明看了看其他幾人都在醞釀，心想自己剛剛喝了院長的蛋白粉和補鋅沖劑，感覺空虛的身體又重新充盈了起來，今晚回家的恐懼感都消失了不少。 所以啊，這當頭第一記彩虹屁得自己主動來開。 “張院長，在您的英明領導之下，我們浩然醫院蒸蒸日上，一步十個腳印，超越寶藍，成為S市第一大非公立醫院指日可待！” 石曉雅也點頭道：“劉醫生說得不錯，我還記得在張院長接手這里之前，我們這個診所一點生氣都沒有，同期來的幾個小姐妹，全都離職了，好在我沒有急著走，終于等到了張院長您來力挽狂瀾！” 袁強等人也連連點頭，一時之間，院長辦公室內充滿了歡樂的氣氛。 張子凡拿起桌子上的文件袋，丟在了正不太熟練拍著馬屁的袁強頭上，無語的道：“我讓你們談談在工作中的得失和建議，誰讓你們在這里放彩虹屁了？這一點，你們要像楊主任學習，你們看她多沉穩，從來都不會阿諛奉承，曲意媚上，你說對不，婷婷？” …… 在開了一陣玩笑之后，張子凡將因為醫院飛速發展而導致的自己與下屬之間漸漸產生的膈膜打碎，讓大家重新親近了起來。 作為領導，寬嚴相濟是一門藝術，像張子凡這樣二十多歲的小年輕，是很難拿捏的。 不過好在，他有系統這個大殺器，對于浩然醫院也有絕對的控制力。 因此平時的管理可以稍微活潑一點，也不怕下屬們不服管教，架空自己。 系統的加成只對浩然醫院職工有效，在自身能力提高之外的能力，是可以收回的。 誰若是不老實，直接提出醫院，沒有了系統加成，他毛都不是，根本翻不起浪花。 張子凡根本不用害怕有些醫院中，技術大牛反客為主壓制院領導的情況。 相反，浩然醫院的中層干部都是年輕人，保持適當的活潑感，可以增進團隊的凝聚力，提高大家的主人翁意識，激發創造能力。 就好像玩笑歸玩笑，幾人在領會了張子凡的意圖之后，就立刻提出了幾條寶貴的意見。 很顯然，這些都是他們平時工作中的思考所得，并非是當場想出來的敷衍話。 比如說，王晶晶建議到，浩然醫院的官方網站維護不太及時，很多時候不能反應最近幾天醫院的創新性手術，或者相關技術領域的突破，專家們的資料維護也顯得有些滯后了。 王晶晶建議，應該成立專門的信息管理科，作為后勤部門的一支，對醫院外網網站進行維護。 同時，如檢驗科基站、體檢中心系統、各個門診醫生的辦公室電腦，也可以由信息管理科統一保障，以保證臨床的日常診療秩序。 劉建明則認為，隨著醫院規模的擴大，僅僅只依靠周邊幾個社區的病源，已經不太夠了。 他建議，應該利用浩然醫院毗鄰地鐵口的優勢，擴大目標病源的廣度。 比如說，作為政策靈活的民營醫院，浩然也該有些民營醫院的樣子，該去地鐵、公交、小區電梯里面買點廣告了。 袁強的看法卻不同，他覺得比起宣傳，浩然醫院的核心能力是無與倫比的專科技術。 那些阿波羅、瑪利亞，沒有過硬的技術就只能靠浮夸的廣告吸引病人，而浩然醫院則不同。 袁強建議，應該組織浩然義診醫療團，每周定期走進社區、養老院、學校等地方，給有需要的老百姓們進行義診，同時也可以派發廉價實惠的藥品，以及醫院的宣傳手冊。 而楊婷婷則從學術的角度出發，建議充分利用“唇裂修復浩然標準”的金子招牌，適時開展年度的學術研討班，并且可以向衛計委申請納入醫學學分體系之中，擴大醫院影響力。 這些建議都非常寶貴，張子凡讓老方一一記錄下來，并且研究其中的可行性。 作為職工，幾人的出發點雖然很好，但多多少少有些不當家不知柴米貴的意思。 張子凡作為院長就不得不考慮成本問題了。 好在這些精細賬目的核算都由忠心耿耿的老方來處理，給張子凡省下了不少事情。 老方的財務能力雖然只有C-，不算太高，但他一入職忠誠度就超過了90%，獲得了明察秋毫的技能。 擁有這個技能，老方在處理文件和賬目時，能敏銳發現其中的陷阱和漏洞，還是非常讓人放心的。 做完這一切后，張子凡忽然說道：“醫院發展到今天這一步，是時候進一步完善醫院的行政管理體系了。” 聞言，眾人似乎想到了什么，不免心跳加快了起來。 當然，楊婷婷除外。 這貨與其說是忠誠于浩然醫院，不如說單純讒某人身子。 到如今，楊婷婷在Lv3名師光環的照耀下，都將專業技能從C+刷到B級了，她的忠誠度也才83%。 對于能不能在醫院里當上領導，她根本不太在意。 楊婷婷不在意，不代表其他人不在意。 職務晉升不僅僅是意味著收入的上漲，意味著在未來醫院發展中占據一席之地，也意味自己著人生價值的進一步實現。 張子凡也沒有賣關子，更沒有搞什么民主投票，誰贊成誰反對的把戲。 反正浩然醫院是他全資的，人事任免自然由他張某人翻手為云覆手為雨。 “依照二級醫院行政編制，本院院級領導暫定為：院長1名，副院長4名，醫務處主任1名，外聯辦主任1名，院務處處長1名，本院暫不設DWSJ及相關黨組織。” “院長由張子凡同志擔任，副院長由劉建明、袁強、孔祥、楊婷婷四名同志擔任，其中劉建明為常務副院長。” “劉建明，常務副院長，協助院長開展人事管理和對外宣傳工作，聯系人力資源辦、宣傳中心、信息中心。” “袁強，副院長，協助院長分管臨床醫療，尤其是外科系統的工作，聯系醫務部、質量管理部、門診部、急診科、入院服務中心。” “孔祥，副院長，分管醫療、教學、科研（次）工作，聯系醫務部、藥學部、臨床藥理基地。” “楊婷婷，副院長，分管科研（主）、國際交流、實驗室管理等工作，聯系科研部、國際交流部。” “石曉雅，醫務處主任，分管院感、職工保健、醫保等工作，協助院長、常務副院長分管內科、護理及醫技系統的醫療工作。” “王晶晶，外聯辦主任，協助常務副院長、醫務處主任做好外聯、醫保管理、職工保健等工作。” “方國華，院務處處長，分管食堂、車隊、綠植養護等工作，協助院長對醫院及所屬單位經濟運行行使監督權。”從小診所到醫療帝國 第一百五十三章 職務任命
“你們跟著我，也有好些年頭了吧……” “院長，就不到八個月……” “嗯，四舍五入，這也是漫長的時間了，談談這段時間，在浩然醫院的感想吧。” 張子凡坐在沙發上，身體微微前傾，將下巴托在交叉的雙手上面，以大佬的坐姿看著自己最核心的幾名下屬。 老方站在他身后，依然如同一個莫得感情的冷血管家。 劉建明看了看其他幾人都在醞釀，心想自己剛剛喝了院長的蛋白粉和補鋅沖劑，感覺空虛的身體又重新充盈了起來，今晚回家的恐懼感都消失了不少。 所以啊，這當頭第一記彩虹屁得自己主動來開。 “張院長，在您的英明領導之下，我們浩然醫院蒸蒸日上，一步十個腳印，超越寶藍，成為S市第一大非公立醫院指日可待！” 石曉雅也點頭道：“劉醫生說得不錯，我還記得在張院長接手這里之前，我們這個診所一點生氣都沒有，同期來的幾個小姐妹，全都離職了，好在我沒有急著走，終于等到了張院長您來力挽狂瀾！” 袁強等人也連連點頭，一時之間，院長辦公室內充滿了歡樂的氣氛。 張子凡拿起桌子上的文件袋，丟在了正不太熟練拍著馬屁的袁強頭上，無語的道：“我讓你們談談在工作中的得失和建議，誰讓你們在這里放彩虹屁了？這一點，你們要像楊主任學習，你們看她多沉穩，從來都不會阿諛奉承，曲意媚上，你說對不，婷婷？” …… 在開了一陣玩笑之后，張子凡將因為醫院飛速發展而導致的自己與下屬之間漸漸產生的膈膜打碎，讓大家重新親近了起來。 作為領導，寬嚴相濟是一門藝術，像張子凡這樣二十多歲的小年輕，是很難拿捏的。 不過好在，他有系統這個大殺器，對于浩然醫院也有絕對的控制力。 因此平時的管理可以稍微活潑一點，也不怕下屬們不服管教，架空自己。 系統的加成只對浩然醫院職工有效，在自身能力提高之外的能力，是可以收回的。 誰若是不老實，直接提出醫院，沒有了系統加成，他毛都不是，根本翻不起浪花。 張子凡根本不用害怕有些醫院中，技術大牛反客為主壓制院領導的情況。 相反，浩然醫院的中層干部都是年輕人，保持適當的活潑感，可以增進團隊的凝聚力，提高大家的主人翁意識，激發創造能力。 就好像玩笑歸玩笑，幾人在領會了張子凡的意圖之后，就立刻提出了幾條寶貴的意見。 很顯然，這些都是他們平時工作中的思考所得，并非是當場想出來的敷衍話。 比如說，王晶晶建議到，浩然醫院的官方網站維護不太及時，很多時候不能反應最近幾天醫院的創新性手術，或者相關技術領域的突破，專家們的資料維護也顯得有些滯后了。 王晶晶建議，應該成立專門的信息管理科，作為后勤部門的一支，對醫院外網網站進行維護。 同時，如檢驗科基站、體檢中心系統、各個門診醫生的辦公室電腦，也可以由信息管理科統一保障，以保證臨床的日常診療秩序。 劉建明則認為，隨著醫院規模的擴大，僅僅只依靠周邊幾個社區的病源，已經不太夠了。 他建議，應該利用浩然醫院毗鄰地鐵口的優勢，擴大目標病源的廣度。 比如說，作為政策靈活的民營醫院，浩然也該有些民營醫院的樣子，該去地鐵、公交、小區電梯里面買點廣告了。 袁強的看法卻不同，他覺得比起宣傳，浩然醫院的核心能力是無與倫比的專科技術。 那些阿波羅、瑪利亞，沒有過硬的技術就只能靠浮夸的廣告吸引病人，而浩然醫院則不同。 袁強建議，應該組織浩然義診醫療團，每周定期走進社區、養老院、學校等地方，給有需要的老百姓們進行義診，同時也可以派發廉價實惠的藥品，以及醫院的宣傳手冊。 而楊婷婷則從學術的角度出發，建議充分利用“唇裂修復浩然標準”的金子招牌，適時開展年度的學術研討班，并且可以向衛計委申請納入醫學學分體系之中，擴大醫院影響力。 這些建議都非常寶貴，張子凡讓老方一一記錄下來，并且研究其中的可行性。 作為職工，幾人的出發點雖然很好，但多多少少有些不當家不知柴米貴的意思。 張子凡作為院長就不得不考慮成本問題了。 好在這些精細賬目的核算都由忠心耿耿的老方來處理，給張子凡省下了不少事情。 老方的財務能力雖然只有C-，不算太高，但他一入職忠誠度就超過了90%，獲得了明察秋毫的技能。 擁有這個技能，老方在處理文件和賬目時，能敏銳發現其中的陷阱和漏洞，還是非常讓人放心的。 做完這一切后，張子凡忽然說道：“醫院發展到今天這一步，是時候進一步完善醫院的行政管理體系了。” 聞言，眾人似乎想到了什么，不免心跳加快了起來。 當然，楊婷婷除外。 這貨與其說是忠誠于浩然醫院，不如說單純讒某人身子。 到如今，楊婷婷在Lv3名師光環的照耀下，都將專業技能從C+刷到B級了，她的忠誠度也才83%。 對于能不能在醫院里當上領導，她根本不太在意。 楊婷婷不在意，不代表其他人不在意。 職務晉升不僅僅是意味著收入的上漲，意味著在未來醫院發展中占據一席之地，也意味自己著人生價值的進一步實現。 張子凡也沒有賣關子，更沒有搞什么民主投票，誰贊成誰反對的把戲。 反正浩然醫院是他全資的，人事任免自然由他張某人翻手為云覆手為雨。 “依照二級醫院行政編制，本院院級領導暫定為：院長1名，副院長4名，醫務處主任1名，外聯辦主任1名，院務處處長1名，本院暫不設DWSJ及相關黨組織。” “院長由張子凡同志擔任，副院長由劉建明、袁強、孔祥、楊婷婷四名同志擔任，其中劉建明為常務副院長。” “劉建明，常務副院長，協助院長開展人事管理和對外宣傳工作，聯系人力資源辦、宣傳中心、信息中心。” “袁強，副院長，協助院長分管臨床醫療，尤其是外科系統的工作，聯系醫務部、質量管理部、門診部、急診科、入院服務中心。” “孔祥，副院長，分管醫療、教學、科研（次）工作，聯系醫務部、藥學部、臨床藥理基地。” “楊婷婷，副院長，分管科研（主）、國際交流、實驗室管理等工作，聯系科研部、國際交流部。” “石曉雅，醫務處主任，分管院感、職工保健、醫保等工作，協助院長、常務副院長分管內科、護理及醫技系統的醫療工作。” “王晶晶，外聯辦主任，協助常務副院長、醫務處主任做好外聯、醫保管理、職工保健等工作。” “方國華，院務處處長，分管食堂、車隊、綠植養護等工作，協助院長對醫院及所屬單位經濟運行行使監督權。”從小診所到醫療帝國 第一百五十三章 職務任命
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