第666章 又薅一把再說
更新時間:2020-11-22 作者:近墨黑
重回一把火 第666章 又薅一把再說
萬事俱備，只欠東風！ 這是理想信息現在的狀態。 在校園卡項目方面，第一期的開發工作已經進入了尾聲，開始了公司內部的測試，等學校開學后，就會開始測試設備的安裝，正式對系統進行測試，一旦測試通過，系統就會開始在江大進入應用階段。 理想自己的統一支付平臺這邊進展也不差，已進入了全面的測試階段，唯一遺憾的是目前沒有可支付項目。 只不過不要緊，有了老任提前支援的那一個億，就啥都可以動了。 今天下午開會，要討論的就是接下來怎么動。 這樣的會，習慣了當甩手掌柜的余文鋼原本是可以不參加的，可不管是陳博，還是理想信息的絕大部分員工，都沒有類似大型項目的推廣經驗，因此，前期還是得靠他來帶一帶。 慢慢推，不是余文鋼想要的，他要的是迅速占領校園卡業務的全國大市場，在高校的普及程度起碼要占到50以上才能達到他的基本要求。 這樣的要求很有難度，不來點特別的方式，很難達到余文鋼的目的，因此他必須親自上陣。 而現在，老任想了解他的刀有多長，揮刀速度有多快，那他也趁此機會來給他展示一下。 因為下午要開會，午飯就講究一下了，兩人隨便找了個不起眼的小地方，點了幾個小菜，要了兩瓶啤酒，象征性地喝了一點后就解決了。 在這一點上，老任還是不錯的，很接地氣，哪怕只是普通的街邊小店，衛生也談不上如何如何特別干凈，他也能同余文鋼一樣吃得很香，換做是在夏天，估計還能光著膀子跟余文鋼在大晚上去大排檔吹啤酒。 挺好打發的。 在吃的方面好打發，可是在工作方面就未必了。 下午兩點還不到，在余文鋼辦公室里小瞇了一會的他就開始催促余文鋼：“人都到齊了吧？咱們怎么還不去？” 會議室就在余文鋼辦公室的隔壁，走過去也就幾秒鐘的時間，而按照余文鋼的習慣，一般是掐著點準時到場的以便于給大家一點會前八卦的時間。 因為是余文鋼親自主持的會議參與會議的人其實并不多，主要就是理想信息的中高層再加研發中心的張高陽等幾位項目技術負責人以及鄒曼妮這位集團的人事總管，以及汪玉這位財務總管。 除此之外理想文化的俞一塵也被允許過來旁聽，以學習一下市場推廣方面的經驗。 就算是老任一連催促了好幾遍余文鋼最終也還是掐著點進的會議室。 “來給大家正式介紹一下，這位是華為的任總，在座的很多應該都已經認識他了，不過從今天起他還有了另一層身份那就是咱們理想集團的股東、董事。” 這是老任第一次正式參加理想的會議，余文鋼當然得隆重介紹一番。 這一介紹立即就讓滿座震驚。 大家都知道，公司最近跟華為往來密切，除了彩鈴業務向華為賣了個大價錢以外，老板還當上了華為江陵研究院的院長以及公司賬上突然多了一筆據說來自華為的錢等。 可是除了幾個核心人員以外，大部分人都還不知道余文鋼已經跟老任達成了股份置換協定因此，震驚是再正常不過的事。 華為的任總竟然成公司股東了那公司未來的發展前景一定比想象的還要好！ 很多中層欣喜地想道。 老任倒是有點波瀾不驚，處于禮節他正想站起來跟大家客套幾句比如說多多關照、同舟共濟之類的余文鋼卻又說道：“哦，他只是小股東而已，大家不必太過于在意。” 老任立即又把剛抬了一下的屁股擱了回去。 唉，這小子…… 不僅談判時說話沒正行，連這么嚴肅的會議場合也不正經！ 對此，他又有些無奈。 不過不要緊，有了這次公開亮相，他也能算是真正的理想人了，要不要跟大家客套幾句不重要，重要的是接下來的會議。 “好了，正式開會，今天討論的是理想信息各項業務的正式推廣問題……” 在調侃了一句之外，余文鋼倒是非常干脆，迅速把話題扯入了正題。 接下來的內容沒啥值得描述的，無非就是校園卡項目即將開始實測，電子支付平臺也將上馬，理想信息這邊得做好相應的準備之類的。 準備方面包括幾個部分，一是技術和相關設備領域的，二是市場推廣方面的，三是人員配備方面的…… 這些在中午吃飯時，老任就跟余文鋼簡單交流過，因此對他來說，談不上有多新鮮。 “人員這一塊，咱們得開始大規模擴招，現在既然咱們已經不差錢了，那就把待遇定好點，起碼定到江陵中上水準，盡量招攬德才兼備的優質人才……” 余文鋼將重點放在了人才招攬上面。 在此之前，理想信息雖然基本的人才架子已經搭起來了，可相當一部分是江大的兼職學生，數量少不說，還大多沒有豐富的工作經驗和社會閱歷，這樣的人才儲備是不足以滿足業務大爆發的需求的。 因此，余文鋼這一次把人才招攬的標準給拔高了，把目標盯向了有經驗的社會優質人才，并且還以暴發戶的口吻來許以高薪承諾。 當然，現在理想所謂的高薪，跟華為還是沒得比的，因此老任也沒太在意。 把目標盯上社會優質人才這一點是對的！ 他微微點頭表示認可。 “人員招進來以后，咱們的職業培訓也得迅速跟上，鄒總監，這可是你的任務，絕不能馬虎。” “余總，培訓這一塊，咱們暫時沒有自己得內訓師啊，想要弄好的話，可能得花點大價錢請外面專業的培訓公司來才行。” 剛被派了重任的鄒曼妮開始叫屈，想學余文鋼的，花錢來搞定。 “花什么錢？任總不是在這嗎？你跟他協商一下，讓他協調一下，把華為那套培訓體系先給咱們搬過來借用一下。” 余文鋼卻來了這么一句。 鄒曼妮有點畏懼地看了老任一眼。 很顯然，余文鋼的意思是不想掏太多錢去請外面的專業培訓公司，而是又想薅華為的羊毛，這讓她稍感為難，畢竟這種想要人家出力卻又不想給錢的行為，實在是有點不符合商業規則，而且她跟任總又不太熟。 “怕什么？我教你一招，老任要是不配合，或者應付了事，你就去跟汪總投訴，讓汪總年終扣他的股份分紅。 “不出力就想拿錢，這很沒道理對吧？” 余文鋼又來了這么兩句。 老任又是一聲嘆息。 刀還沒見到，自己身上的羊毛又得先掉一地了。 重回一把火 第666章 又薅一把再說
萬事俱備，只欠東風！ 這是理想信息現在的狀態。 在校園卡項目方面，第一期的開發工作已經進入了尾聲，開始了公司內部的測試，等學校開學后，就會開始測試設備的安裝，正式對系統進行測試，一旦測試通過，系統就會開始在江大進入應用階段。 理想自己的統一支付平臺這邊進展也不差，已進入了全面的測試階段，唯一遺憾的是目前沒有可支付項目。 只不過不要緊，有了老任提前支援的那一個億，就啥都可以動了。 今天下午開會，要討論的就是接下來怎么動。 這樣的會，習慣了當甩手掌柜的余文鋼原本是可以不參加的，可不管是陳博，還是理想信息的絕大部分員工，都沒有類似大型項目的推廣經驗，因此，前期還是得靠他來帶一帶。 慢慢推，不是余文鋼想要的，他要的是迅速占領校園卡業務的全國大市場，在高校的普及程度起碼要占到50以上才能達到他的基本要求。 這樣的要求很有難度，不來點特別的方式，很難達到余文鋼的目的，因此他必須親自上陣。 而現在，老任想了解他的刀有多長，揮刀速度有多快，那他也趁此機會來給他展示一下。 因為下午要開會，午飯就講究一下了，兩人隨便找了個不起眼的小地方，點了幾個小菜，要了兩瓶啤酒，象征性地喝了一點后就解決了。 在這一點上，老任還是不錯的，很接地氣，哪怕只是普通的街邊小店，衛生也談不上如何如何特別干凈，他也能同余文鋼一樣吃得很香，換做是在夏天，估計還能光著膀子跟余文鋼在大晚上去大排檔吹啤酒。 挺好打發的。 在吃的方面好打發，可是在工作方面就未必了。 下午兩點還不到，在余文鋼辦公室里小瞇了一會的他就開始催促余文鋼：“人都到齊了吧？咱們怎么還不去？” 會議室就在余文鋼辦公室的隔壁，走過去也就幾秒鐘的時間，而按照余文鋼的習慣，一般是掐著點準時到場的以便于給大家一點會前八卦的時間。 因為是余文鋼親自主持的會議參與會議的人其實并不多，主要就是理想信息的中高層再加研發中心的張高陽等幾位項目技術負責人以及鄒曼妮這位集團的人事總管，以及汪玉這位財務總管。 除此之外理想文化的俞一塵也被允許過來旁聽，以學習一下市場推廣方面的經驗。 就算是老任一連催促了好幾遍余文鋼最終也還是掐著點進的會議室。 “來給大家正式介紹一下，這位是華為的任總，在座的很多應該都已經認識他了，不過從今天起他還有了另一層身份那就是咱們理想集團的股東、董事。” 這是老任第一次正式參加理想的會議，余文鋼當然得隆重介紹一番。 這一介紹立即就讓滿座震驚。 大家都知道，公司最近跟華為往來密切，除了彩鈴業務向華為賣了個大價錢以外，老板還當上了華為江陵研究院的院長以及公司賬上突然多了一筆據說來自華為的錢等。 可是除了幾個核心人員以外，大部分人都還不知道余文鋼已經跟老任達成了股份置換協定因此，震驚是再正常不過的事。 華為的任總竟然成公司股東了那公司未來的發展前景一定比想象的還要好！ 很多中層欣喜地想道。 老任倒是有點波瀾不驚，處于禮節他正想站起來跟大家客套幾句比如說多多關照、同舟共濟之類的余文鋼卻又說道：“哦，他只是小股東而已，大家不必太過于在意。” 老任立即又把剛抬了一下的屁股擱了回去。 唉，這小子…… 不僅談判時說話沒正行，連這么嚴肅的會議場合也不正經！ 對此，他又有些無奈。 不過不要緊，有了這次公開亮相，他也能算是真正的理想人了，要不要跟大家客套幾句不重要，重要的是接下來的會議。 “好了，正式開會，今天討論的是理想信息各項業務的正式推廣問題……” 在調侃了一句之外，余文鋼倒是非常干脆，迅速把話題扯入了正題。 接下來的內容沒啥值得描述的，無非就是校園卡項目即將開始實測，電子支付平臺也將上馬，理想信息這邊得做好相應的準備之類的。 準備方面包括幾個部分，一是技術和相關設備領域的，二是市場推廣方面的，三是人員配備方面的…… 這些在中午吃飯時，老任就跟余文鋼簡單交流過，因此對他來說，談不上有多新鮮。 “人員這一塊，咱們得開始大規模擴招，現在既然咱們已經不差錢了，那就把待遇定好點，起碼定到江陵中上水準，盡量招攬德才兼備的優質人才……” 余文鋼將重點放在了人才招攬上面。 在此之前，理想信息雖然基本的人才架子已經搭起來了，可相當一部分是江大的兼職學生，數量少不說，還大多沒有豐富的工作經驗和社會閱歷，這樣的人才儲備是不足以滿足業務大爆發的需求的。 因此，余文鋼這一次把人才招攬的標準給拔高了，把目標盯向了有經驗的社會優質人才，并且還以暴發戶的口吻來許以高薪承諾。 當然，現在理想所謂的高薪，跟華為還是沒得比的，因此老任也沒太在意。 把目標盯上社會優質人才這一點是對的！ 他微微點頭表示認可。 “人員招進來以后，咱們的職業培訓也得迅速跟上，鄒總監，這可是你的任務，絕不能馬虎。” “余總，培訓這一塊，咱們暫時沒有自己得內訓師啊，想要弄好的話，可能得花點大價錢請外面專業的培訓公司來才行。” 剛被派了重任的鄒曼妮開始叫屈，想學余文鋼的，花錢來搞定。 “花什么錢？任總不是在這嗎？你跟他協商一下，讓他協調一下，把華為那套培訓體系先給咱們搬過來借用一下。” 余文鋼卻來了這么一句。 鄒曼妮有點畏懼地看了老任一眼。 很顯然，余文鋼的意思是不想掏太多錢去請外面的專業培訓公司，而是又想薅華為的羊毛，這讓她稍感為難，畢竟這種想要人家出力卻又不想給錢的行為，實在是有點不符合商業規則，而且她跟任總又不太熟。 “怕什么？我教你一招，老任要是不配合，或者應付了事，你就去跟汪總投訴，讓汪總年終扣他的股份分紅。 “不出力就想拿錢，這很沒道理對吧？” 余文鋼又來了這么兩句。 老任又是一聲嘆息。 刀還沒見到，自己身上的羊毛又得先掉一地了。 重回一把火 第666章 又薅一把再說
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