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第502章 白總

更新時間:2020-06-23  作者:冰城之光
重生之北國科技 第502章 白總
1992年的秋天,冰城的另外一個行業,在完全沒有征兆的情況下爆發了。

旅游業!

冰城的各涉外賓館全部爆滿,很多外國人,不得不住到此時條件很差的招待所里。

工大招待所,在這些招待所里,條件還算是好的,也就一位難求。

這些賓館爆滿的原因,一個是來自同行們的窺伺,另一個則是來自顯示器廠商和筆記本廠商們。

月亞,可銳等公司的成功故事,看起來很容易。

在一塊面板上產生的利潤,可銳這批二道販子,掙的比全彩還多的故事,也被眾廠家所了解。他們做得,我們為什么就做不得?

于是,大大小小的顯示器廠商紛紛撲了過來。

隨著禁運的解除,《全彩科技》已經可以生產完整的液晶面板,這就給全彩以更多的討價還價空間。

全彩給幾個合作伙伴的協議價格相當低。但這些面板,在市場的公允價格,相當的高。

隨著市場價格的日趨明朗化,白學成等人當家做主后,當然不肯繼續按照約定低價供應。所以就采用各種方法,拖延給合作伙伴的供貨。

例如,二號線,說好是年底量產,這不是離年底還有幾個月嘛!

另外,說好的4000片,我雙班的產出,就不算了吧。

這些釋放的產能,就是顯示器廠家盯著的目標。

《全彩科技》會議室。

會議室,坐滿了一屋子人,但這次會議與以往有很大的不同。

成永興,張燕,以及《光電設備》都沒有參加了。

光電科研分拆前,除了具有大量的資產,還包含了大量的貸款。這次的分家,最困難的是這部分。

《光電科研》只是保留了一個直屬設備公司,肯定不肯承擔這部分債務。不僅僅如此,《全彩科技》以后還需要承擔為《光電設備》輸血的責任。

《巨大高科》馬上就要面臨殘酷的市場競爭,以及進行轉型,要輕裝上陣,也不太適合背負太多債務。債務就這樣全留給了《全彩科技》

《全彩科技》的股份,重新進行了分割,被分成了5.5億股。如果從資產總額的角度來計算,每股價值是很高的,更不要提未來的發展前景。但是在現在,前景還沒有證明,貸款確看到了。資不抵債就是公司的最佳注釋。

如果不是幾大銀行之間沒有聯網,互不通氣,弄不好,這些人就會懷疑光電集團是在搞金蟬脫殼,逃避債務了。

這些股份,其中5千萬股,由《光電科研》持有,算是保持了一個小股東的身份。

其余的5億股,按照原《光電科研》股東的持股比例,進行了等比例分配。例如工大,現在持有《全彩科技》1.5億股。

《全彩科技》手里的三條生產線,都有外資成分,但這些外資,僅僅是以項目財務投資人的身份出現,沒有參與此次的股份分割行動。

這次的分拆,不僅僅是換股東這么簡單。從某種意義上來說,全彩從今天開始就獨立了。

白學成等公司管理層,需要直接對股東們負責了。

會議的關注重點,仍然是兩個主要話題,一個是良品率,一個是產能。

隨著時間的流逝,在良品率上,大家可做已經不多了。很多問題,最后被證實,都是設備本身的緣故,只能如此,此現象在一號線上表現尤其明顯。

相對應的,2號線的潛能更大。

如何在有限條件下提供產能,以應付鋪天蓋地的需求,就是今天的主題。

由于后發優勢,2號線不論是在最高產能,還是理論良率,都比一號線有相當的提升。這條2號線,理論上完全可以做到單班月產5千片。

但現在有個問題,那就是全部的熟練工人,都在一號線上苦熬,而更新,更好的2號線,由一批新兵在操作,無法發揮它的技術優勢。

經過一番熱烈的討論,決定把人力資源向2號線傾斜。把2號線交給熟練工人,滿負荷運行,而1號線,則交給新人慢慢折騰。

2號線,不但要全負荷,而且要跑雙班。

由于人數限制,第二班跑不了滿負荷,跑半負荷也不錯。

在這種情況下,2號線等于是跑了一班半。這樣跑下來,月產成品,可以達到6千多片。

一號線則淪落為訓練線,讓新兵在那里跑半班。一個月也能出產1500片成品。

這種組合,才能最好的利用設備產能和人力優勢。兩條線加起來,每月可以達到接近8千片的成品。

接下來的議題,主要是外委材料和零部件。

隨著時間的流逝,慢慢的,一些國產替代材料,也有了實用價值。由于中國剛剛經歷了一輪制裁,在這個問題上,大家都非常敏感。

國產材料,哪怕質量稍微差點,價格稍微高點,公司仍然會給國產材料一些機會。

但是也不是每樣東西,大家都滿意。

隨著大屏的量產,對芯片和核心電路板的需求量也就大了起來。

每一片lcd,就需要一塊中央電路板。這種電路板由于中央芯片管腳較多的緣故,難度也比led時代高了不少(led時代,主要是模塊級電路板),美女軍團那邊的產量,出現了問題。

說到外委廠,負責采購的副手李廠長抱怨了一下,這種顯示屏自用的核心電路板怎么也外包?

要不是外包對象是工大的關聯企業,大家都要懷疑這里面有什么利益輸送了。

同為工大派來的人,沒有什么辦法,只能是派人去與對方對接,督促交貨和質量監督了。

談完工作上的議題,還有一個大家都關心的話題,那就是股票。

為了方便全彩的融資,也是為了解決員工持股的問題,成永興決定把自己手里的一部分股票,低價轉讓給光電內部職工,以及學校的教職工。

這個決定得到了光電管理層的熱烈歡迎,但是這個信息,一直沒有下文。

《工大激光》已經成功登陸a股,學校里不少教師都發了一筆小財,這也使得眾人對內部股充滿了期待。

會議上,大家對股票問題進行了熱烈探討,但沒有什么用。

股份釋放多少,股價的折扣是多少,分配原則是什么,誰都沒有發言權。

白經理開完會就返回了自己的辦公室。

對全彩lcd公司現狀,白學成是滿意也是不滿意的。

滿意是指,全彩lcd公司是一個極具發展潛力的發展平臺,技術上獨步世界。

一步先,步步先,產品是絕對的賣方市場。與去年led公司面臨的情況類似,買貨的貨車就堵在工廠大門口。

不滿意是指公司的治理!

《全彩科技》,甚至整個光電集團,都談不上什么管理。成永興采用無為而治的方法在管理公司。他只管技術和信息安全,其它的一律砸錢解決問題。

這在白學成眼里是幼稚的。

一個企業需要有自己的文化,需要有奮斗目標,需要有管理特征,這些在成永興的治下,都不存在。

脫離了《光電科研》的制約,大權在握之后,他就準備做些改變。

在公司分拆后,白學成不到一周就全面掌握了大權。新的公司管理規則和辦法不斷傳達了下去。逐漸的,lcd公司就刻上了白氏的烙印。

重生之北國科技 第502章 白總

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