第177章 待員工之道(二)
更新時間:2020-06-21 作者:許先偉
已經開始了 第177章 待員工之道(二)
許信成很快便來到了二樓。 --\\\ 二樓和三樓自助取餐區里擺放的菜式都是一樣的，公司也從來沒有規定過那個部門的人，那個管理級別的人要到那層樓吃飯，但從餐廳開業后的第三個星期起，大多數基層員工都會在二樓吃飯，而管理人員和技術專家則會在三樓吃飯。 許信成留意到了這個現象，遂即和李總經理說了這事，李總經理在開大會時提議管理人員及技術專家們應盡可能多地利用吃飯的時間和基礎員工交流和溝通。 他還以身作則，從第二天起便踐行著自己的這個提議，幾乎每次，他都會到二樓吃飯，和基層員工或者剛剛入職的員工坐在同一張餐桌上吃飯，邊吃邊和他們聊天。每次聊天的內容不一定都聊工作，很多時候也會聊他們的生活，聊他們的家庭。 在李總經理強大榜樣的影響下，所有管理人員和技術專家經常會和基層員工一起吃飯，至此，之前有些嚴重的階層隔閡被徹底打破。 許信成很喜歡李總經理的這種行事作風，很喜歡他的這種待員工之道，他雖為公司負責人，雖為留美博士，但他并沒有忘本，并沒有忘記他也是從最基層打拼起來的。 他覺得李總經理無論在工作上，在人品上，還是在心態上，都是值得他學習的榜樣。 許信成很快便發現，自從開設了這家餐廳后，同事們之間的關系融洽了很多，在工作中，大家的協作也比之前更高效更舒暢了。 當他和李總經理聊起這個發現時，李總經理笑著問他：“你認為，什么人會經常聚在一起吃飯？” “朋友，同伴，還有家人。” “對。公司的同事們每天都在一個地方一起吃午飯和晚飯，自然而然地，大家便會產生一種更親密的關系。大家在一起吃飯時，不僅僅會聊工作，還會聊生活，聊人生。這有助于大家建立起超越同事關系的更親密的關系，有助于在公司里建立起一個其樂融融的家庭氛圍。” “對，太對了。” “為了這家餐廳，我們公司投入了很多錢，每個月還得負責支付租金，費用其實并不小。但我覺得這錢花得很值。很多公司，為了省這個錢，不開設員工餐廳，其實，那是一種非常不明智之舉。如果一家公司不盡其所能地善待其員工，員工們怎么會善待公司的客戶？怎么會做好自己的工作？” “是的。”許信成頻頻點頭。 “當然了。讓員工們吃好只是最基本的，善待員工的最高形式是把公司經營好，讓大家有更理想的工作環境，有更大的平臺，有更好的事業，有更高的收入。”李總經理頓了頓，皺了皺眉，嘆氣道：“唉！說到這些，我也很清楚，和同行公司比起來，我們在這些方面，特別是待遇水平方面，還差得很遠。我做得還很不夠啊！我還得繼續努力啊！” …… ///-- 許信成在門口刷了一下員工卡，進了門，餐廳里的人很少，他一下子便看到了在東邊角落里和兩位員工聊得正起勁的李總經理。 他徑直地走去取餐區，現在早就過了午餐時間，自助餐爐里只剩下少量的菠菜和幾塊鯇魚肉片，不過，他并不在意。 他取了僅剩的魚肉和青菜，勺了兩大勺已經涼了的米飯，端著餐盤往李總經理那里走去。 李總經理的餐盤已是干干凈凈，看來，他已經吃好了。 “李總經理，您好！” “信成，”李總經理邊說邊站起身，招呼他在旁邊的座位上坐下，“來，來，坐這里。” 看到餐盤里的那幾條青菜和那幾塊魚肉，他微皺著眉頭，說：“今天怎么來得這么晚，我還以為你是打算吃過午飯后才過來的呢。” “剛剛有急事，忙到十二點多才往這邊趕過來，忘了午飯的事。” 李總經理關切道：“再忙也要保證吃好飯。人是鐵飯是鋼，午飯如果沒吃好，會影響下午的工作狀態。這句話還是你當時提議公司開設這個員工餐廳時說的，你自己卻不遵守，這可不好。” 許信成有些小感動，感激地說：“多謝您的關心，我以后會注意的。” 他心想：“也是。從明天起要準時吃飯才行，要不然，的確會影響到自己的工作狀態，長此以往，還會影響到自己的身體狀況。” “下次如果來晚了，要記得提前說一聲，好給你留一些好菜。” “好的，多謝！不過，對我來說，有青菜有米飯就夠了。就只是一頓午餐，沒必要那么講究。”他笑著說，說完，夾起青菜就著米飯津津有味地吃了起來。 李總經理繼續和那兩位員工聊天，其中一位問：“李總，聽說產業園里的員工公寓樓很大，且會裝修和布置得很高檔，是吧？” “是的。”李總經理笑著說。 “真地是太好了。我們這些在外地打工的，最期盼的就是有一個寬敞舒適的家。”那名員工笑呵呵地說。 另一名員工問：“聽說，產業園里的新辦公室很寬敞，且會裝修得很高檔很氣派，是吧？” “是的。”李總經理輕輕地拍了拍許信成的肩膀，說：“我們的許助理今天過來，就是要和我們商討這事。等我們把設計和裝修方案定下來后，會盡快公布，讓大家高興高興。” “好！好！太好了！感謝李總，感謝許助理，感謝公司！” 兩人回到辦公室里，李總經理請許信成坐在茶臺主位的右邊，他要沖功夫茶招待他。 飯后喝茶是李總經理的習慣，但一般來說，他不會一個人喝，而是請員工陪他一起喝茶。 按照公司的規定，中午飯后可以有半個小時的休息時間，李總經理說過，對他來說，喝茶就是最好的休息方式。而且，他還可以借喝茶的機會，和不同的員工聊聊天聯絡聯絡感情，并聽取他們對公司對工作的建議。 當然，被他請進來喝茶的員工并不是隨機的，只有當員工有較好較突出的表現和貢獻時，才有機會被他請進來，而公司的所有員工也把被他請進來喝茶作為自己的榮幸，作為他對其工作的一種肯定和激勵。 許信成在入職后的第二個月便因為出色的工作表現被第一次請進來喝茶，在他晉升為總經理秘書后，中午被請進來喝茶的次數就更多了。 如果對被請進來喝茶的所有員工做統計和排名的話，他應該是被請次數最多的那位。 李總經理曾對他說：“我很喜歡和你聊天，你人雖年輕，學識卻很廣很深，即使是閑聊，我不時也能從你的話語中得到一些啟發。最重要的是，你總是很正面很積極，所以與你聊天時，總能從你的身上得到一些正能量。” 許信成當然知道，那些都是鼓勵他的話，每一次和他聊天，都是一次非常難得的學習和提升的機會。 過去一年半里，他在能力和素質上之所以能取得巨大的進步和提升，和李總經理的鼓勵、支持和指導有著莫大的關系。已經開始了 第177章 待員工之道(二)
許信成很快便來到了二樓。 --\\\ 二樓和三樓自助取餐區里擺放的菜式都是一樣的，公司也從來沒有規定過那個部門的人，那個管理級別的人要到那層樓吃飯，但從餐廳開業后的第三個星期起，大多數基層員工都會在二樓吃飯，而管理人員和技術專家則會在三樓吃飯。 許信成留意到了這個現象，遂即和李總經理說了這事，李總經理在開大會時提議管理人員及技術專家們應盡可能多地利用吃飯的時間和基礎員工交流和溝通。 他還以身作則，從第二天起便踐行著自己的這個提議，幾乎每次，他都會到二樓吃飯，和基層員工或者剛剛入職的員工坐在同一張餐桌上吃飯，邊吃邊和他們聊天。每次聊天的內容不一定都聊工作，很多時候也會聊他們的生活，聊他們的家庭。 在李總經理強大榜樣的影響下，所有管理人員和技術專家經常會和基層員工一起吃飯，至此，之前有些嚴重的階層隔閡被徹底打破。 許信成很喜歡李總經理的這種行事作風，很喜歡他的這種待員工之道，他雖為公司負責人，雖為留美博士，但他并沒有忘本，并沒有忘記他也是從最基層打拼起來的。 他覺得李總經理無論在工作上，在人品上，還是在心態上，都是值得他學習的榜樣。 許信成很快便發現，自從開設了這家餐廳后，同事們之間的關系融洽了很多，在工作中，大家的協作也比之前更高效更舒暢了。 當他和李總經理聊起這個發現時，李總經理笑著問他：“你認為，什么人會經常聚在一起吃飯？” “朋友，同伴，還有家人。” “對。公司的同事們每天都在一個地方一起吃午飯和晚飯，自然而然地，大家便會產生一種更親密的關系。大家在一起吃飯時，不僅僅會聊工作，還會聊生活，聊人生。這有助于大家建立起超越同事關系的更親密的關系，有助于在公司里建立起一個其樂融融的家庭氛圍。” “對，太對了。” “為了這家餐廳，我們公司投入了很多錢，每個月還得負責支付租金，費用其實并不小。但我覺得這錢花得很值。很多公司，為了省這個錢，不開設員工餐廳，其實，那是一種非常不明智之舉。如果一家公司不盡其所能地善待其員工，員工們怎么會善待公司的客戶？怎么會做好自己的工作？” “是的。”許信成頻頻點頭。 “當然了。讓員工們吃好只是最基本的，善待員工的最高形式是把公司經營好，讓大家有更理想的工作環境，有更大的平臺，有更好的事業，有更高的收入。”李總經理頓了頓，皺了皺眉，嘆氣道：“唉！說到這些，我也很清楚，和同行公司比起來，我們在這些方面，特別是待遇水平方面，還差得很遠。我做得還很不夠啊！我還得繼續努力啊！” …… ///-- 許信成在門口刷了一下員工卡，進了門，餐廳里的人很少，他一下子便看到了在東邊角落里和兩位員工聊得正起勁的李總經理。 他徑直地走去取餐區，現在早就過了午餐時間，自助餐爐里只剩下少量的菠菜和幾塊鯇魚肉片，不過，他并不在意。 他取了僅剩的魚肉和青菜，勺了兩大勺已經涼了的米飯，端著餐盤往李總經理那里走去。 李總經理的餐盤已是干干凈凈，看來，他已經吃好了。 “李總經理，您好！” “信成，”李總經理邊說邊站起身，招呼他在旁邊的座位上坐下，“來，來，坐這里。” 看到餐盤里的那幾條青菜和那幾塊魚肉，他微皺著眉頭，說：“今天怎么來得這么晚，我還以為你是打算吃過午飯后才過來的呢。” “剛剛有急事，忙到十二點多才往這邊趕過來，忘了午飯的事。” 李總經理關切道：“再忙也要保證吃好飯。人是鐵飯是鋼，午飯如果沒吃好，會影響下午的工作狀態。這句話還是你當時提議公司開設這個員工餐廳時說的，你自己卻不遵守，這可不好。” 許信成有些小感動，感激地說：“多謝您的關心，我以后會注意的。” 他心想：“也是。從明天起要準時吃飯才行，要不然，的確會影響到自己的工作狀態，長此以往，還會影響到自己的身體狀況。” “下次如果來晚了，要記得提前說一聲，好給你留一些好菜。” “好的，多謝！不過，對我來說，有青菜有米飯就夠了。就只是一頓午餐，沒必要那么講究。”他笑著說，說完，夾起青菜就著米飯津津有味地吃了起來。 李總經理繼續和那兩位員工聊天，其中一位問：“李總，聽說產業園里的員工公寓樓很大，且會裝修和布置得很高檔，是吧？” “是的。”李總經理笑著說。 “真地是太好了。我們這些在外地打工的，最期盼的就是有一個寬敞舒適的家。”那名員工笑呵呵地說。 另一名員工問：“聽說，產業園里的新辦公室很寬敞，且會裝修得很高檔很氣派，是吧？” “是的。”李總經理輕輕地拍了拍許信成的肩膀，說：“我們的許助理今天過來，就是要和我們商討這事。等我們把設計和裝修方案定下來后，會盡快公布，讓大家高興高興。” “好！好！太好了！感謝李總，感謝許助理，感謝公司！” 兩人回到辦公室里，李總經理請許信成坐在茶臺主位的右邊，他要沖功夫茶招待他。 飯后喝茶是李總經理的習慣，但一般來說，他不會一個人喝，而是請員工陪他一起喝茶。 按照公司的規定，中午飯后可以有半個小時的休息時間，李總經理說過，對他來說，喝茶就是最好的休息方式。而且，他還可以借喝茶的機會，和不同的員工聊聊天聯絡聯絡感情，并聽取他們對公司對工作的建議。 當然，被他請進來喝茶的員工并不是隨機的，只有當員工有較好較突出的表現和貢獻時，才有機會被他請進來，而公司的所有員工也把被他請進來喝茶作為自己的榮幸，作為他對其工作的一種肯定和激勵。 許信成在入職后的第二個月便因為出色的工作表現被第一次請進來喝茶，在他晉升為總經理秘書后，中午被請進來喝茶的次數就更多了。 如果對被請進來喝茶的所有員工做統計和排名的話，他應該是被請次數最多的那位。 李總經理曾對他說：“我很喜歡和你聊天，你人雖年輕，學識卻很廣很深，即使是閑聊，我不時也能從你的話語中得到一些啟發。最重要的是，你總是很正面很積極，所以與你聊天時，總能從你的身上得到一些正能量。” 許信成當然知道，那些都是鼓勵他的話，每一次和他聊天，都是一次非常難得的學習和提升的機會。 過去一年半里，他在能力和素質上之所以能取得巨大的進步和提升，和李總經理的鼓勵、支持和指導有著莫大的關系。已經開始了 第177章 待員工之道(二)
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