第176章 待員工之道(一)
更新時間:2020-06-21 作者:許先偉
已經開始了 第176章 待員工之道(一)
12點15分，許信成終于忙完了這邊的工作，他收拾了一下東西，起身出了辦公室，出了公司，他要趕去AI事業部，下午的主要工作是和李總經理、張總監他們開會，和他們商討各部門辦公室的設計方案。 許信成來到李總經理的辦公室，里面沒人，外面幕僚團隊辦公大廳里也沒人，他看了看時間，12點55分，現在還是午餐和午休時間。 “信成，你來啦！” 他聽到黎師姐的聲音，轉過身來，看到她正往辦公大廳里走進來，手里拿著一杯咖啡。 他連忙問候了一聲：“師姐，中午好！” 黎師姐笑著說：“中午好！我剛剛在吧臺買咖啡，看到你匆忙匆忙地往里面走，想叫住你，哪知你走得飛快，一晃就看不到人影了。只能跟著你趕過來。” “這樣啊！抱歉！” “你之前走路就快，現在更快了，不對，現在用一個“快”字都不夠形容了，只能用‘腳底生風’來形容了，不知道的，還以為你學了凌波微步呢！” 這兩個星期以來，許信成每天都想著一定要用最少的時間做最多的事，為了不在路上浪費太多時間，他走路時會加大加快步伐，今天的步伐又加大加快了一些，已接近于慢跑的速度。 他苦笑道：“沒辦法，現在總覺得每天的時間不夠用，只能如此。” “真地是辛苦你了！”黎師姐關切道，眼中和語氣中都充滿了真切的關心之意，她頓了頓，好像突然想到了什么，問：“你吃了午餐沒？” 被她這么一問，許信成才想起自己還沒吃午飯呢。 最近幾天，他不時會忙得沒時間吃飯，或干脆忘了吃飯的事。 為了應對和解決這個問題，他采取了兩個補救措施，第一，早上，如果是自己煮雞蛋面吃，為了把肚子填飽一些，他會多下兩顆雞蛋，多下一小塊面團；如果是到社區里的小餐館吃早餐，他會多點一碗白粥；第二，新世界資本的公共吧臺上每天都有各種新鮮的水果，還有杏仁、核桃等堅果，如果沒時間吃午飯或晚飯，或忙得忘了吃飯，肚子餓了，他便去吧臺那里給自己沖一杯茶，然后取一些水果和堅果充饑。 許信成摸了摸肚子，這才想起，他剛剛離開時，忘了去吧臺那里吃一些水果和堅果，現在是有些餓了。 他輕聲道：“還沒吃呢。不過沒事，我待會去吧臺買一兩個面包吃就可以了。” 黎師姐急忙說：“這可不行，趕緊去餐廳那里吧。現在應該還剩下一些飯菜，中午最好還是吃飽一些，最好能吃一些米飯。再說，我剛剛離開餐廳的時候，看到李總經理在二樓和兩名員工正聊得高興呢，估計他一時半會兒還回不來。” “哦，這樣啊！那好吧，我還是去餐廳吃飯。多謝師姐！” --\\\ 公司的員工餐廳樓在辦公大樓的隔壁，這棟樓比辦公大樓小很多，每層樓的面積僅約為3000平米，且只有三層，廚房、冷藏庫、倉庫等設在一樓，二樓和三樓是餐廳。 餐廳采用自助餐形式，所有員工可刷卡入內，按需取餐，每人每餐只收20元。 這家員工餐廳是前年年底開設的。 許信成還記得他到公司上班的前5個月，在這家餐廳還沒開設之前，每到午餐和晚餐時間，很多同事們便會為要吃什么而苦惱。 公司所在的珠江111創意園附近沒有太多做外賣的餐館，且多數外賣的菜都不太好吃，其中只有三家還行，同事們只能每天輪著點這三家的菜，但只過了兩三個月，大家便都吃膩了，接著又開始陷入到不知道該點什么該吃什么的處境中。 許信成發現，這種挑食的毛病，越是在大城市里長大的同事，越是從小就吃慣大魚大肉的同事，他們身上的病癥就越嚴重。 他則完全沒有這方面的問題，從小就簡樸知足的他，從小就吃粗茶淡飯長大的他覺得這里所有餐館的菜都很好吃。 現在看來，小時候吃不上大魚大肉的經歷，也并不是完全沒有好處，起碼讓他有了更強的生存能力和適應能力，對美食的依賴沒那么強烈。 不過，許信成知道，雖然吃飯問題對他來說根本不是問題，但它對多數同事來說卻是一個大問題，畢竟民以食為天，午餐和晚餐沒吃好，或多或少肯定會影響到大家的工作狀態。 入職后的第5個月，那是11月中旬，他因優異的工作表現又一次被李總經理請到辦公室喝茶聊天。 在對他的工作表現予以高度的肯定和褒獎后，李總經理問他有沒有一些工作上的建議，他連著提了3個建議，3個建議都被采納。 其中最重要的建議便是增設員工餐廳。 李總經理說他其實從一開始就有增設員工餐廳的計劃，只是，之前員工的人數只有幾百人，加之公司的經營還沒走上正軌，所以一直沒有把這事提上日程。不過，他覺得現在是時候了，于是決定正式開始實施該計劃。 他吩咐許信成和行政部的趙經理、財務部的張經理等人一起制定一個實施方案，并做一個預算案，而后向深圳總部提出了申請，陸董事長對這事很支持，當即就批了。 獲批后，李總經理指定許信成為第一負責人，負責全面統籌和實施該項目。 當時，他還只是一名普通文員，即將算上兩個月的見習時間，他也只在公司工作了四個多月，李總經理竟不拘一格委派給他這么大的重任，這讓他感到既有些惶恐又深受激勵。 從被委以重任的那一刻起，他便全力以赴地工作，把自己良好的規劃、組織、協調和統籌能力發揮到了極致，在行政部、財務部、人力資源等部門經理和主管們的通力配合下，只用了31天的時間，便讓員工餐廳順利地開張了，給公司所有員工送上了一份圣誕節大禮。 在許信成的建議下，餐廳實行承包制，承包給了行政部的一位主管，盛主管，他之前開過餐館，有相關的經驗。餐廳樓的租金、裝修、廚房設備等由公司出資，其他費用，如廚房員工工資、菜錢等，由承包人負責，自負盈虧。 按照李總經理的要求，餐廳的飯菜必須豐盛、美味和健康，每天應至少供應30道不同的菜式，且每周六天每天的菜式都要有所不同。 這一年半以來，大家對餐廳的飯菜和衛生等都很滿意，盛主管也賺到了合理的利潤。 所有員工對公司的該項舉措拍手稱快，把李總經理奉為“拯救者”，稱他拯救了他們的味蕾和胃口，順便還解決了他們每天到吃午飯和晚飯時的選擇困難癥。 因為此事辦得干凈利落，高效妥當，李總經理和各部門經理們對許信成都贊賞有加，作為該項目的提議人和第一負責人，公司所有員工對他更是感激不已，稱其“為民請愿”，干了一件“造福百姓”的大好事。 圣誕節前一天，李總經理又請他到辦公室里喝茶，他笑得如圣誕老人一樣親切，說：“信成，我要親自送給你一份圣誕大禮作為獎勵。公司決定提拔你為總經理秘書。” ///--已經開始了 第176章 待員工之道(一)
12點15分，許信成終于忙完了這邊的工作，他收拾了一下東西，起身出了辦公室，出了公司，他要趕去AI事業部，下午的主要工作是和李總經理、張總監他們開會，和他們商討各部門辦公室的設計方案。 許信成來到李總經理的辦公室，里面沒人，外面幕僚團隊辦公大廳里也沒人，他看了看時間，12點55分，現在還是午餐和午休時間。 “信成，你來啦！” 他聽到黎師姐的聲音，轉過身來，看到她正往辦公大廳里走進來，手里拿著一杯咖啡。 他連忙問候了一聲：“師姐，中午好！” 黎師姐笑著說：“中午好！我剛剛在吧臺買咖啡，看到你匆忙匆忙地往里面走，想叫住你，哪知你走得飛快，一晃就看不到人影了。只能跟著你趕過來。” “這樣啊！抱歉！” “你之前走路就快，現在更快了，不對，現在用一個“快”字都不夠形容了，只能用‘腳底生風’來形容了，不知道的，還以為你學了凌波微步呢！” 這兩個星期以來，許信成每天都想著一定要用最少的時間做最多的事，為了不在路上浪費太多時間，他走路時會加大加快步伐，今天的步伐又加大加快了一些，已接近于慢跑的速度。 他苦笑道：“沒辦法，現在總覺得每天的時間不夠用，只能如此。” “真地是辛苦你了！”黎師姐關切道，眼中和語氣中都充滿了真切的關心之意，她頓了頓，好像突然想到了什么，問：“你吃了午餐沒？” 被她這么一問，許信成才想起自己還沒吃午飯呢。 最近幾天，他不時會忙得沒時間吃飯，或干脆忘了吃飯的事。 為了應對和解決這個問題，他采取了兩個補救措施，第一，早上，如果是自己煮雞蛋面吃，為了把肚子填飽一些，他會多下兩顆雞蛋，多下一小塊面團；如果是到社區里的小餐館吃早餐，他會多點一碗白粥；第二，新世界資本的公共吧臺上每天都有各種新鮮的水果，還有杏仁、核桃等堅果，如果沒時間吃午飯或晚飯，或忙得忘了吃飯，肚子餓了，他便去吧臺那里給自己沖一杯茶，然后取一些水果和堅果充饑。 許信成摸了摸肚子，這才想起，他剛剛離開時，忘了去吧臺那里吃一些水果和堅果，現在是有些餓了。 他輕聲道：“還沒吃呢。不過沒事，我待會去吧臺買一兩個面包吃就可以了。” 黎師姐急忙說：“這可不行，趕緊去餐廳那里吧。現在應該還剩下一些飯菜，中午最好還是吃飽一些，最好能吃一些米飯。再說，我剛剛離開餐廳的時候，看到李總經理在二樓和兩名員工正聊得高興呢，估計他一時半會兒還回不來。” “哦，這樣啊！那好吧，我還是去餐廳吃飯。多謝師姐！” --\\\ 公司的員工餐廳樓在辦公大樓的隔壁，這棟樓比辦公大樓小很多，每層樓的面積僅約為3000平米，且只有三層，廚房、冷藏庫、倉庫等設在一樓，二樓和三樓是餐廳。 餐廳采用自助餐形式，所有員工可刷卡入內，按需取餐，每人每餐只收20元。 這家員工餐廳是前年年底開設的。 許信成還記得他到公司上班的前5個月，在這家餐廳還沒開設之前，每到午餐和晚餐時間，很多同事們便會為要吃什么而苦惱。 公司所在的珠江111創意園附近沒有太多做外賣的餐館，且多數外賣的菜都不太好吃，其中只有三家還行，同事們只能每天輪著點這三家的菜，但只過了兩三個月，大家便都吃膩了，接著又開始陷入到不知道該點什么該吃什么的處境中。 許信成發現，這種挑食的毛病，越是在大城市里長大的同事，越是從小就吃慣大魚大肉的同事，他們身上的病癥就越嚴重。 他則完全沒有這方面的問題，從小就簡樸知足的他，從小就吃粗茶淡飯長大的他覺得這里所有餐館的菜都很好吃。 現在看來，小時候吃不上大魚大肉的經歷，也并不是完全沒有好處，起碼讓他有了更強的生存能力和適應能力，對美食的依賴沒那么強烈。 不過，許信成知道，雖然吃飯問題對他來說根本不是問題，但它對多數同事來說卻是一個大問題，畢竟民以食為天，午餐和晚餐沒吃好，或多或少肯定會影響到大家的工作狀態。 入職后的第5個月，那是11月中旬，他因優異的工作表現又一次被李總經理請到辦公室喝茶聊天。 在對他的工作表現予以高度的肯定和褒獎后，李總經理問他有沒有一些工作上的建議，他連著提了3個建議，3個建議都被采納。 其中最重要的建議便是增設員工餐廳。 李總經理說他其實從一開始就有增設員工餐廳的計劃，只是，之前員工的人數只有幾百人，加之公司的經營還沒走上正軌，所以一直沒有把這事提上日程。不過，他覺得現在是時候了，于是決定正式開始實施該計劃。 他吩咐許信成和行政部的趙經理、財務部的張經理等人一起制定一個實施方案，并做一個預算案，而后向深圳總部提出了申請，陸董事長對這事很支持，當即就批了。 獲批后，李總經理指定許信成為第一負責人，負責全面統籌和實施該項目。 當時，他還只是一名普通文員，即將算上兩個月的見習時間，他也只在公司工作了四個多月，李總經理竟不拘一格委派給他這么大的重任，這讓他感到既有些惶恐又深受激勵。 從被委以重任的那一刻起，他便全力以赴地工作，把自己良好的規劃、組織、協調和統籌能力發揮到了極致，在行政部、財務部、人力資源等部門經理和主管們的通力配合下，只用了31天的時間，便讓員工餐廳順利地開張了，給公司所有員工送上了一份圣誕節大禮。 在許信成的建議下，餐廳實行承包制，承包給了行政部的一位主管，盛主管，他之前開過餐館，有相關的經驗。餐廳樓的租金、裝修、廚房設備等由公司出資，其他費用，如廚房員工工資、菜錢等，由承包人負責，自負盈虧。 按照李總經理的要求，餐廳的飯菜必須豐盛、美味和健康，每天應至少供應30道不同的菜式，且每周六天每天的菜式都要有所不同。 這一年半以來，大家對餐廳的飯菜和衛生等都很滿意，盛主管也賺到了合理的利潤。 所有員工對公司的該項舉措拍手稱快，把李總經理奉為“拯救者”，稱他拯救了他們的味蕾和胃口，順便還解決了他們每天到吃午飯和晚飯時的選擇困難癥。 因為此事辦得干凈利落，高效妥當，李總經理和各部門經理們對許信成都贊賞有加，作為該項目的提議人和第一負責人，公司所有員工對他更是感激不已，稱其“為民請愿”，干了一件“造福百姓”的大好事。 圣誕節前一天，李總經理又請他到辦公室里喝茶，他笑得如圣誕老人一樣親切，說：“信成，我要親自送給你一份圣誕大禮作為獎勵。公司決定提拔你為總經理秘書。” ///--已經開始了 第176章 待員工之道(一)
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