第三百五十二節 商·黑心老板·雅
更新時間:2024-06-05 作者:第三顆雪梨
技藝天王 第三百五十二節 商·黑心老板·雅
“第二等獎勵。如果一年設計出三張七十五分以上的設計圖，并且投入生產，那么將晉級為淮雅集團認證的二級設計師，年薪五十萬，該年獎金三十萬。” 又是一陣驚呼。 三十位設計師感覺大腦在震顫。 交頭接耳，議論紛紛，顯然是沉浸于震撼中。 對于設計師而言，這是一筆不錯的收入！ 在國內，設計師的工資一向不高。 比不得國外。 就拿服裝設計師舉例。 設計助理的工資才三千。 設計師處于六千到八千多區間。 主設計師一萬左右。 唯有首席設計師工資才有兩萬。 而在淮雅集團，光是三級設計師的獎金，就相當于一位主設計師全年的工資！ 簡直壕無人性！ 這么豐沃的獎勵，讓得一群設計師磨拳擦掌，燃起了熊熊的斗志。 “第三等獎勵。 如果設計出三張八十分以上的創意圖，并且投入生產，那么，將晉級為一級設計師。年薪百萬，該年獎金五十萬。” 眾人又是被打了一管雞血。 一百五十萬到手，就相當于國內著名設計總監的年薪了。 這種總監，往往是國外求學的海龜，有外國身份做盾牌，無往而不利。 眾人面面相覷，都從對方眼中看到了決心。 首先。 絕對不能被淮雅藝術集團辭退！ 其次。 就是要追逐設計師等級。 越高越好！ 誰會和錢過不去呢？ 他們恨不得變成一級設計師。 因此，獎勵一經公布，這些剛入淮雅的設計師，就明確了自己的奮斗目標。 商雅微微一笑。 她要的就是這種效果。 就像玩游戲一樣。 玩家投入大量時間、精力和金錢，慢慢升級，同時享受到了升級的獎勵和快感，這種模式，任誰都不容易脫坑。 何況。 脫坑還有懲罰。 懲罰的后果非常嚴重，一般有眼光的設計師都不會任由自己被辭退。 故而，實際上是把這些設計師綁了起來！ 這就是商雅的手段。 “再往上的級別，分別是主設計師和設計總監。 主設計師的待遇是年薪百萬起，設計總監年薪兩百萬，獎金上不封頂。 具體獎勵措施，待會便會貼出來。 總而言之，我們淮雅集團，只能進一次，但這一次機會把握住了，你將會成為國內最受人羨慕的設計師。” 商雅最后做了一次總結。 目光望向秦淮。 陽光穿過玻璃，柔和的打在秦淮和兩萌娃臉頰上，如此明媚燦爛。 白襯衫的秦淮小哥哥宛如初戀般驚艷。 而小萌物，則是令人少女心融化。 秦淮身邊的畫風從來都是加了特效的。 當商雅講話時，秦淮聚精會神的傾聽。 當遇到了商雅的目光，則是輕輕揚了揚唇角，笑意如春風，溫柔如斯。 眾人：“……” 這狗糧真是甜到膩牙了。 甜得要注射胰島素才能避免患糖尿病。 然而。 商總裁和秦淮小哥哥依舊旁若無人的隔空灑狗糧。 一群設計師暗暗決定，待會一定要發條微博，這也太膩了，不吐不快。 “另外設計內容，請務必以中華家的藝術為尊，中華家的藝術品，一直都能橫掃世界，故而，不要弄些四不像的設計出來。 同時。 你們需要每個月，定量閱讀一些古籍，研究一些古畫。 各種資料都會在三天后全部送過來。” 商雅的講話結束了。 基本的商業模式已經定下來。 這里的工作環境十分寬松。 有茶室，有咖啡，還有沙發區。 員工們可以隨意走動，以任何姿勢思考。 也可以悄聲交流。 這里沒有強制性的要求加班趕制設計圖，只有每年五張設計圖的底線。 當然。 看似寬松的環境下。 卻有促使員工埋頭奮斗的最佳推力——等級和金錢。 等級代表著地位。 等級高，地位高，等級低，地位低，人總是會往高處走，有追求的設計師，一定不會停在原地，至于沒追求的，則會被淘汰，這是自然的優勝劣汰法則。 金錢代表著財富，有錢能使鬼推磨，不給夠錢，他們怎么會有奮斗的動力呢？ 這兩者都滿足了，絕對能讓員工每天干勁十足，且有歸屬感。 至于公司的文化，那需要慢慢發展。 “好了，你們隨意設計吧，提前完成五張設計圖的設計師，想要去度假也可以遞交申請。當然，自己出錢。” 商雅拍拍手掌，輕松了不少。 設計師們一個個熱血沸騰，坐在桌前，開始奮斗了。 他們算是明白了。 淮雅集團不僅潛力巨大、工作環境輕松、工資待遇好，還能夠自己安排工作時間，只要完成五項圖紙設計，就能申請度假。 豈不是說…… 如果上半年將工作全部完成，下半年就可以到處旅游了嗎！？ 眾設計師們一愣。 心中緩緩升起一個念頭：突然很想嘗試一下，工作半年，度假半年，卻依舊拿二十萬年薪的幸福生活啊！ 那肯定是美滋滋。 當他們有了這一個念頭時。 其實就是掉進了商·黑心老板的連環圈套。 度假個鬼哦。 等這些員工們奮斗了半年，好不容易將設計圖交付，員工們肯定又會想：要不然試著設計一張七十五分以上的創意圖？ 還剩半年時間啊，不沖擊一下年薪三十五萬、獎金二十萬？ 對得起良心嗎？ 畢竟只要一張設計圖，就能多拿三十五萬啊，誰不心動？！！ 于是，員工們會放棄半年的度假時間，繼續肝。 等一張七十五分以上的創意圖完工了。 這些員工們又會盯著下一個等級。 人心總是貪婪的，尤其是當目標觸手可及時！ 一旦拿到了三十五萬年薪，不試試五十萬年薪？ 哪有這種道理！ 故而，超過九成的員工在完成任務后，都不會選擇去度假，而是選擇繼續奮斗。 因此。 商雅這句話看似隨口一說，實際上套路極臟——既能狠狠的榨取這些員工的剩余價值，還能在榨取員工的同時，讓員工們感到幸福。 這就是黑心老板。 切開來全是黑的！ 簡短的會議結束，商雅舒了一口氣，蓮步款款，坐在秦淮面前。 “你覺得怎么樣？” “很好。神采飛揚，魅力十足。” 聽到秦淮的贊賞，商雅莞爾一笑。 “等過一段時間，我就能給你提供幫助啦。” 商雅含情脈脈的望著秦淮，心中暗暗下定決心：她要努力到，再也不會讓秦淮小哥哥風馳電掣的創意戛然而止！ 技藝天王 第三百五十二節 商·黑心老板·雅
“第二等獎勵。如果一年設計出三張七十五分以上的設計圖，并且投入生產，那么將晉級為淮雅集團認證的二級設計師，年薪五十萬，該年獎金三十萬。” 又是一陣驚呼。 三十位設計師感覺大腦在震顫。 交頭接耳，議論紛紛，顯然是沉浸于震撼中。 對于設計師而言，這是一筆不錯的收入！ 在國內，設計師的工資一向不高。 比不得國外。 就拿服裝設計師舉例。 設計助理的工資才三千。 設計師處于六千到八千多區間。 主設計師一萬左右。 唯有首席設計師工資才有兩萬。 而在淮雅集團，光是三級設計師的獎金，就相當于一位主設計師全年的工資！ 簡直壕無人性！ 這么豐沃的獎勵，讓得一群設計師磨拳擦掌，燃起了熊熊的斗志。 “第三等獎勵。 如果設計出三張八十分以上的創意圖，并且投入生產，那么，將晉級為一級設計師。年薪百萬，該年獎金五十萬。” 眾人又是被打了一管雞血。 一百五十萬到手，就相當于國內著名設計總監的年薪了。 這種總監，往往是國外求學的海龜，有外國身份做盾牌，無往而不利。 眾人面面相覷，都從對方眼中看到了決心。 首先。 絕對不能被淮雅藝術集團辭退！ 其次。 就是要追逐設計師等級。 越高越好！ 誰會和錢過不去呢？ 他們恨不得變成一級設計師。 因此，獎勵一經公布，這些剛入淮雅的設計師，就明確了自己的奮斗目標。 商雅微微一笑。 她要的就是這種效果。 就像玩游戲一樣。 玩家投入大量時間、精力和金錢，慢慢升級，同時享受到了升級的獎勵和快感，這種模式，任誰都不容易脫坑。 何況。 脫坑還有懲罰。 懲罰的后果非常嚴重，一般有眼光的設計師都不會任由自己被辭退。 故而，實際上是把這些設計師綁了起來！ 這就是商雅的手段。 “再往上的級別，分別是主設計師和設計總監。 主設計師的待遇是年薪百萬起，設計總監年薪兩百萬，獎金上不封頂。 具體獎勵措施，待會便會貼出來。 總而言之，我們淮雅集團，只能進一次，但這一次機會把握住了，你將會成為國內最受人羨慕的設計師。” 商雅最后做了一次總結。 目光望向秦淮。 陽光穿過玻璃，柔和的打在秦淮和兩萌娃臉頰上，如此明媚燦爛。 白襯衫的秦淮小哥哥宛如初戀般驚艷。 而小萌物，則是令人少女心融化。 秦淮身邊的畫風從來都是加了特效的。 當商雅講話時，秦淮聚精會神的傾聽。 當遇到了商雅的目光，則是輕輕揚了揚唇角，笑意如春風，溫柔如斯。 眾人：“……” 這狗糧真是甜到膩牙了。 甜得要注射胰島素才能避免患糖尿病。 然而。 商總裁和秦淮小哥哥依舊旁若無人的隔空灑狗糧。 一群設計師暗暗決定，待會一定要發條微博，這也太膩了，不吐不快。 “另外設計內容，請務必以中華家的藝術為尊，中華家的藝術品，一直都能橫掃世界，故而，不要弄些四不像的設計出來。 同時。 你們需要每個月，定量閱讀一些古籍，研究一些古畫。 各種資料都會在三天后全部送過來。” 商雅的講話結束了。 基本的商業模式已經定下來。 這里的工作環境十分寬松。 有茶室，有咖啡，還有沙發區。 員工們可以隨意走動，以任何姿勢思考。 也可以悄聲交流。 這里沒有強制性的要求加班趕制設計圖，只有每年五張設計圖的底線。 當然。 看似寬松的環境下。 卻有促使員工埋頭奮斗的最佳推力——等級和金錢。 等級代表著地位。 等級高，地位高，等級低，地位低，人總是會往高處走，有追求的設計師，一定不會停在原地，至于沒追求的，則會被淘汰，這是自然的優勝劣汰法則。 金錢代表著財富，有錢能使鬼推磨，不給夠錢，他們怎么會有奮斗的動力呢？ 這兩者都滿足了，絕對能讓員工每天干勁十足，且有歸屬感。 至于公司的文化，那需要慢慢發展。 “好了，你們隨意設計吧，提前完成五張設計圖的設計師，想要去度假也可以遞交申請。當然，自己出錢。” 商雅拍拍手掌，輕松了不少。 設計師們一個個熱血沸騰，坐在桌前，開始奮斗了。 他們算是明白了。 淮雅集團不僅潛力巨大、工作環境輕松、工資待遇好，還能夠自己安排工作時間，只要完成五項圖紙設計，就能申請度假。 豈不是說…… 如果上半年將工作全部完成，下半年就可以到處旅游了嗎！？ 眾設計師們一愣。 心中緩緩升起一個念頭：突然很想嘗試一下，工作半年，度假半年，卻依舊拿二十萬年薪的幸福生活啊！ 那肯定是美滋滋。 當他們有了這一個念頭時。 其實就是掉進了商·黑心老板的連環圈套。 度假個鬼哦。 等這些員工們奮斗了半年，好不容易將設計圖交付，員工們肯定又會想：要不然試著設計一張七十五分以上的創意圖？ 還剩半年時間啊，不沖擊一下年薪三十五萬、獎金二十萬？ 對得起良心嗎？ 畢竟只要一張設計圖，就能多拿三十五萬啊，誰不心動？！！ 于是，員工們會放棄半年的度假時間，繼續肝。 等一張七十五分以上的創意圖完工了。 這些員工們又會盯著下一個等級。 人心總是貪婪的，尤其是當目標觸手可及時！ 一旦拿到了三十五萬年薪，不試試五十萬年薪？ 哪有這種道理！ 故而，超過九成的員工在完成任務后，都不會選擇去度假，而是選擇繼續奮斗。 因此。 商雅這句話看似隨口一說，實際上套路極臟——既能狠狠的榨取這些員工的剩余價值，還能在榨取員工的同時，讓員工們感到幸福。 這就是黑心老板。 切開來全是黑的！ 簡短的會議結束，商雅舒了一口氣，蓮步款款，坐在秦淮面前。 “你覺得怎么樣？” “很好。神采飛揚，魅力十足。” 聽到秦淮的贊賞，商雅莞爾一笑。 “等過一段時間，我就能給你提供幫助啦。” 商雅含情脈脈的望著秦淮，心中暗暗下定決心：她要努力到，再也不會讓秦淮小哥哥風馳電掣的創意戛然而止！ 技藝天王 第三百五十二節 商·黑心老板·雅
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