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565、翟新文的陰險算計

更新時間:2020-06-27  作者:徐浩瀚
教育局長 565、翟新文的陰險算計
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[第2章

第二卷校長之道]

第474節

開會的時候,方圓已經把手機調在了震動狀態。這是開黨代會時培養的良好習慣,沒有人會在黨代會上把手機放在鈴聲來電的狀態。教育工作會議,雖然級別低了不少,但良好的習慣還是應該保持的。

方圓知道專心開會的重要性。今天的會議是市教育局部署2007年全年教育發展目標的重要會議,各學校、各區市縣教體局也要圍繞著市教育局的總目標,來制定各自的計劃和目標。往年,方圓是沒有資格來參加市教育工作會議的,學校的計劃也不會由方圓來執筆。但現在不一樣,現在方圓是副校長,而且深得姚長青的信任,已經指定由方圓來完成68中學2007年的學校教育教學計劃。所以,方圓必須認真聽,認真地記,隨時捕捉有用的信息,以便教育工作會結束后,他能夠把領導的講話精神融入到68中學的年度和學期計劃里。

但方圓沒有想到,孫紅軍宣讀的獎勵決定中竟然還有他方圓!獎勵就是獎現金,集體榮譽獎勵得更多些,個人榮譽獎勵得少一些,其中獎勵最多的是幾個國家級的拳頭稱號,永寧區成功創建全國社區教育示范區,獎勵10萬元;濱海市實驗小學成功創建全國巾幗文明崗,獎勵5萬元;延平縣第一中學等4所學校成功創建Z省一級重點中學,獎勵1萬元;蒼南縣實驗中學等8所學校成功Z省二級重點中學,獎勵5000元。而個人獎勵,方圓拔了頭籌。孫紅軍說:“濱海68中學方圓,獲得全國初中語文優質課比賽一等獎,獲得Z省初中語文教學比賽一等獎第一名,開創了我市教育系統在教學比賽中的新局面,經局黨委研究決定,獎勵方圓同志獎金1萬元;獎勵濱海68中學獎金1萬元;獎勵濱海市普通教研室獎金1萬元。”

這可是第二次獎勵啊!方圓清楚地記得,前一次開慶功會還是匯報會的時候,曾經獎勵過一次,怎么年終總結的時候還要獎勵啊?會場引起了一些騷動,嘰嘰喳喳的議論聲四起。姚長青平靜如水。他閉著眼睛想都能知道,這議論其實就是不服氣,不平則鳴嘛!嫉妒方圓,嫉妒68中學。人在江湖,總是要被人評論;人在江湖,也總是要評論別人、評論周邊的事情。姚長青甚至能夠想像得到,一些校長、副校長,一些科長,心里對方圓取得的成績是很不屑的,方圓今天得到的獎勵,不過是因為他有一個好岳父,一個當市人大副主任、濱海大學副校長的岳父!但如果站在公正客觀的立場上來分析,誰能夠拿到像方圓一樣的成績,也拿個全國一等獎回來,那教育局也一樣會獎勵!當然,以后再拿一等獎,肯定不會像方圓這樣轟動,也恐怕不會有市委書記、市長親自指示表揚,畢竟方圓是第一個吃螃蟹的人,第二個吃螃蟹的人自然就失去了探路者的光芒,就像是神舟飛船上天,楊利偉是第一人,所以大家都記得牢,而之后上天的兩個人,雖然升天的過程也充滿了挑戰,充滿了危險,但真正記得住這兩個人的名字的人,就少了許多。同樣是中校的人,楊利偉現在已經是大校,而另外兩個人,才剛剛晉升為上校,這就是差別。

坐在方圓身邊的賈明,伸出手,小聲說:“方校長,祝賀你呀!”方圓笑笑,回握:“謝謝。我也沒想到。”姚長青說:“專心聽會。”

翟新文在孫紅軍之后,作了講話。他的講話,主要講了三個方面,一是黨的建設,二是作風建設,三是干部隊伍建設。在講話的過程中,翟新文很少低頭,幾乎就是仰著脖子直面全場,這讓學校書記、校長和區市縣教體局的領導們不能不佩服這個市局的黨委書記,肚子里有東西,腦袋里有水平,思想上有高度,語言上有條理。關于黨的建設,翟新文結合剛剛閉幕的中國共產黨濱海市第六次代表大會的報告,重點描繪了黨代會為濱海市未來五年的發展藍圖,并提出了一個深刻的命題:市委為濱海的發展指明了方向,濱海市教育系統的黨員干部應該怎么做?怎樣通過黨的建設匯聚力量?怎樣做一名與時俱進、干事創業的合格黨員?

不知道別的領導干部是怎樣想的,姚長青聽了之后,是真地引發了深思:是啊,自己應該怎樣做?68中學應該怎樣發展?怎樣通過黨支部把學校全體黨員教師帶動起來,再帶活整個教師隊伍。方圓聽得熱血沸騰,繼市黨代會之后,第二次覺得做一個共產黨員特別光榮,做一名共產黨員就應該講奉獻、講創新、講業績。翟書記講話的語氣是平和的,而他講的內容卻是那樣的吸引著方圓這個年輕的共產黨員的心。

翟新文談到了作風建設。他首先強調了教育局機關作風建設,明確地指出局機關每一個同志,每一個科室,都是為全市教育發展服務的,都是為各學校服務的。要關注教育發展的熱點和難點問題,要全力幫助基層解決他們遇到的困難,創建文明高效機關。各學校領導要樹立為學校發展服務的觀念,樹立為廣大教師發展服務的觀念,樹立為廣大學生成長服務的觀念,更要建立起學校的良好社會形象。廣大教師,要樹立起新時期人民教師的形象,敬業愛崗,教書育人,傳道授業,無私奉獻,人人爭做人民滿意的教師,人人以崇高的師德、一流的師能、良好的教育質量,樹立新時期人民教師的光輝形象。

翟新文談到了干部隊伍建設。他說,火車跑得快,全靠車頭帶;一個好校長,就是一所好學校。無論從哪個角度看,要辦出更多的人民滿意的學校,加強干部隊伍建設至關重要。翟新文談了2007年局黨委準備在培養適應新形勢的高素質干部隊伍的設想,并表示,愿意聽取廣大校長的意見,爭取讓這個設想更加完善,并一步一步變成現實。

翟新文最后說:“同志們,無論什么時候,黨管干部的原則都要堅定不移地堅持。教育局黨委一定會通過努力工作,為濱海市教育事業打造一支高素質、高水平的干部教師隊伍,培養一批名師,培養一批名校長,讓濱海市教育事業提供最有力的人才保證!最后,春節快到了,我謹以個人的名義,向各位領導和同志們致以節日的祝福,祝各位領導和同志們身體健康,家庭幸福,事業進步,萬事如意!謝謝大家!”

脫稿的講話,是實力的表現,是水平的驗證。在熱烈的掌聲里,翟新文知道,自己在幾位副市領導特別是鄧云聰的眼里,展現了能力;在全市教育系統的領導干部們的心里,樹立了形象,同時,對“黨管干部”的堅持,是明明白白地告訴所有人,我黨委書記不同意,任何干部想要獲得提升都是不可能的;對機關作風建設的強調,更是給廣大校長書記們每一個人都吃個蜜丸:我翟新文是強調機關科室為基層服務的。如果最后做不到,不是我翟新文的錯,那是機關科室在行政力方面推動不夠。翟新文偷偷地看了看韓素貞,心里有幾分得意:過一會兒,當你韓素貞再總結2006年工作,總署2007年工作的時候,一句一句地照著念,估計效果不會怎么好吧。

想想這幾天還真是不容易,讓政工科長蔣春華寫這一篇講話稿,反復修改了七、八次。在修改的過程中,翟新文提了許多意見,直改得蔣春華幾乎吐血,天天在教育局加班到很晚,也忍不住當著別人的面發發牢騷。翟新文當然通過別的渠道了解到這些牢騷,還好,自己的這個政工科長還是挺能干的,至少文字功夫是過關的,但牢騷多了一點,將來肯定也不會重用。但在現階段,還需要她為自己出力干活,那也不能讓她對自己產生不滿。所以,在態度上,翟新文對蔣春華更加客氣,加修改意見也都帶著商量的口吻,但談完了修改意見,仍然是要求第二天早晨看修改后的稿子。除此之外,翟新文還塞給蔣春華一張500元的家樂福購物卡,這卡自己根本也用不了,正好又有一個校長在春節快到的時候“孝敬”翟新文,翟新文就轉手給了蔣春華,并鄭重地表揚了她的辛苦,還客氣地說:“蔣科長,每一個人出的力,都看在我的眼里,每一個人出的力,都沒有白出的。”看得出來,蔣春華很受用,但翟新文知道,自己只不過是給蔣春華畫了一張大餅,只有希望,距離現實的大餅,還有很遠的一段路。媽的,給我翟新文干活,這是給你機會,也是檢驗你是不是可用的重要標準。你牢騷滿腹,就意味著不堪大用,等著吧,等你的剩余價值用完了,你也該到一邊呆著去吧。每每這個時候,翟新文的笑容反而更加燦爛,更加親切。

因為修改的次數太多了,所以翟新文已經把稿子的主要內容都記在了頭腦里。今天能夠脫稿講話,并在不少地方自由地發揮,其實還是得益于蔣春華寫的這一篇好稿子。只不過,坐在下面的書記、校長、教體局局長們不知道稿子的來歷,只是感覺翟新文書記確實有水平,這也是翟新文所想要的效果。現在看,目的全部達到了。亅

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