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第54章 平衡、優化、外掛
更新時間:2024-10-13 作者:達爾文動物園
互聯網時代，誰還做傳統游戲？ 第54章 平衡、優化、外掛
在許夢搞到一大筆現款后，人事部門已經火力全開。 面試的辦公室幾乎就沒有安靜下來過。 彭林木不得不讓副手來負責面試新員工，以免打擾到自己工作。 因為排在需求表最前列的，就是程序員和測試專員。 程序員自不用提。 基本解決溝通問題后，靠譜的程序員筑夢幾乎來者不拒。 而測試專員，筑夢其實很缺。 許夢接手之前，筑夢只有一個10人的游戲測試小組。 這個規模，就是之前那個一月一更新的節奏，人手都十分緊張。 更別提許夢瘋狂要求趕工期、還給游戲加一堆東西的現在了。 5月的后半個月，他們的壓力一點也不比其他部門輕。 龍宮奪寶玩法基本成型后，工作強度更是爆表。 而且在招聘這些測試人員的時候，側重點都放在二游領域，但龍宮奪寶這個玩法，卻更偏向于團隊競技游戲。 雖說專業的游戲測試專員，并不會受到游戲類型影響，但經驗和熟練度畢竟有所區別。 所以團隊擴張，勢在必行。 反正霜雪計劃之后，新游戲也要用到這些人，早點就早點了。 在人力部門的努力下，這個部門每天都會入職兩三個新人。 在老板滿意喊停之前，這個速度都不會停下來。 而每一個進來的人，都迅速被拉著加入游戲，來幾把緊張刺激的“龍宮奪寶”。 新員工加入之后，往往只需要幾局來熟悉玩法，之后就會迅速后來者居上，輕松打爆老員工。 ——新員工都是專精對抗射擊游戲的測試員。 不論射擊技術，還是戰術意識，都完爆這些測試二游的老員工。 新員工們十分不好意思。 出于混職場的經驗，紛紛開始放水。 但這種行為立刻被部門老大制止，要求他們全力以赴。 ——在眾多平衡機制之下，水平一般的二游萌萌人，在遇到槍戰老兵時能不能保證基礎的游戲體驗，本來也是一項重要測試。 水平有差距？ 正好！ 要的就是有差距！ 不這樣，怎么能體驗到普通玩家的感受？ 作為代價，明明應該被老職員照顧的新人，一臉不好意思地在入職第一天，就主動提出請客。 可惜隨后就被告知：筑夢有合作的飯店，點外賣不需要花錢。 ——之前一個月合作還算愉快，于是許夢又跟那家飯店續了一個季度。 最后，新員工們只能頂著尷尬，繼續虐同事。 于是許夢很快就發現：之前的平衡手段還是有點保守，又對一些機制進行了加強—— 復仇之怒：戰死會提高大招充能效率，數值從25%提升至30%，在擊殺一名對手后效果消失。 同袍之血：戰死之時，會為100碼內的隊友大招充能，充能數值從15%，提升到25%。 龍王的贊賞：你所在的隊伍，靠百折不撓的戰斗意志打動了龍王，龍王將為你的隊伍派出援兵，觸發需求降低20%。 加上死亡立刻重置技能和大招CD的效果，局面終于變的有來有回。 高手可以秀起來，菜鳥也能撈到人頭，打得歡樂。 于是越玩越上頭、越打越嗨。 上班時間搞測試，下班之后加班搞測試！ 再之后是擴大規模，讓能騰出空的員工都來玩。 本意是為了測試一下隱藏天梯和賬號隱藏分的效果，能不能給不同水平的玩家有效分層。 結果上頭的人越來越多，上班時間還能控制一下，下班時間公司跟網咖一樣，那叫一個熱火朝天。 許夢每次走出辦公室下班離開，都能聽到有人在高聲呼喊： “大殘！大殘！” “紙化！哎嘿~哎嘿~打不著~~” “噫！我中了！哈哈哈，飛龍在天！” “Boom！！喜不喜歡我的大珍珠？！” …… 許夢也不去管，只讓行政注意零食飲料及時補充，就不再干涉。 ——人都下班了還給你測試游戲，再多廢話就多少有點不當人了。 當然，受此影響，工作效率也確實降低了一些。 但也只是跟之前下班后還集體瘋狂加班的情況相比，正常工作時間內，工作效率還是首屈一指。 至少和許夢剛接手時對比，完全是兩個級別。 這已經讓許夢十分滿意，甚至于有些感恩了。 ------ 在測試過程中，除了平衡性挑戰，也有更多問題不斷冒出來。 許夢和程序部門所有人一起想方設法，一一克服。 但最后，還是被兩個問題絆住了—— 第一是性能優化。 射擊游戲對游戲流暢性的要求非常高，這就對霜雪計劃的性能優化提出了不小的挑戰。 圖形渲染優化、物理模擬優化、網路通信優化，一個都不能少。 但霜雪計劃的代碼基礎…… 也就比屎山好一點。 新公司的第一款游戲，指望代碼水平很高，是不太切合實際的。 更不要提新玩法跟最初的游戲設計框架差異極大，進一步提高了優化難度。 最后的最后，許夢對角色建模和動態特效的超高要求，又進一步抬高了設備壓力。 電腦還湊合。 要使用手機玩，當幾個人一起放大招時，那華麗的特效，能直接給手機整閃退了。 就算不閃退也要卡頓。 而且玩不了多長時間就會發燙。 不優化根本不行。 第二個就是老生常談了： 作弊預防。 開放世界二游，主打單機體驗和輕社交，外掛作弊情況比較少。 但射擊游戲…… 那可是外掛的重災區。 而且因為強對抗機制，一旦有外掛出現，就會對其他所有玩家的游戲體驗造成毀滅性打擊。 于是筑夢不得不面對一個問題—— 一個對外掛沒什么應對經驗的團隊，要如何去應對種類繁多、制作者無數、甚至在游戲圈早已形成灰色產業鏈的游戲外掛沖擊？ 這可是個大難題。 最后，更新時間不得不后延。 好在許夢希望新玩法在6月7日發布這事兒，并沒有對外公布過，玩家們對新玩法完全一無所知，倒也不用背上跳票的罵名。 彭林木拍著胸脯給許夢保證： 再給他一星期，一定能優化到手機玩家也能順利游戲。 ——能順利游戲，暫時就是極限了。 想要流暢絲滑，毫無壓力，那確實太難了…… 花費大力氣重構底層代碼，恐怕還不如電子產品每年的硬件升級來得更快一點…… 至于外掛，反正業界頂流都杜絕不了，只能盡量防范和事后處理，筑夢也不要想一口氣全防住。 先做一些基礎的預防工作，游戲更新后，再慢慢提高防外掛能力就好了。 這也算一種技術積累。 當然，除了這種王道路線，喜歡劍走偏鋒的許夢也一如既往的想到了騷套路—— 那些喜歡開掛的玩家，一定都很喜歡外掛吧？ 既然如此，送他們去多見識一些外掛，親身體驗、增廣見聞…… 豈不也是一種成人之美？互聯網時代，誰還做傳統游戲？ 第54章 平衡、優化、外掛
在許夢搞到一大筆現款后，人事部門已經火力全開。 面試的辦公室幾乎就沒有安靜下來過。 彭林木不得不讓副手來負責面試新員工，以免打擾到自己工作。 因為排在需求表最前列的，就是程序員和測試專員。 程序員自不用提。 基本解決溝通問題后，靠譜的程序員筑夢幾乎來者不拒。 而測試專員，筑夢其實很缺。 許夢接手之前，筑夢只有一個10人的游戲測試小組。 這個規模，就是之前那個一月一更新的節奏，人手都十分緊張。 更別提許夢瘋狂要求趕工期、還給游戲加一堆東西的現在了。 5月的后半個月，他們的壓力一點也不比其他部門輕。 龍宮奪寶玩法基本成型后，工作強度更是爆表。 而且在招聘這些測試人員的時候，側重點都放在二游領域，但龍宮奪寶這個玩法，卻更偏向于團隊競技游戲。 雖說專業的游戲測試專員，并不會受到游戲類型影響，但經驗和熟練度畢竟有所區別。 所以團隊擴張，勢在必行。 反正霜雪計劃之后，新游戲也要用到這些人，早點就早點了。 在人力部門的努力下，這個部門每天都會入職兩三個新人。 在老板滿意喊停之前，這個速度都不會停下來。 而每一個進來的人，都迅速被拉著加入游戲，來幾把緊張刺激的“龍宮奪寶”。 新員工加入之后，往往只需要幾局來熟悉玩法，之后就會迅速后來者居上，輕松打爆老員工。 ——新員工都是專精對抗射擊游戲的測試員。 不論射擊技術，還是戰術意識，都完爆這些測試二游的老員工。 新員工們十分不好意思。 出于混職場的經驗，紛紛開始放水。 但這種行為立刻被部門老大制止，要求他們全力以赴。 ——在眾多平衡機制之下，水平一般的二游萌萌人，在遇到槍戰老兵時能不能保證基礎的游戲體驗，本來也是一項重要測試。 水平有差距？ 正好！ 要的就是有差距！ 不這樣，怎么能體驗到普通玩家的感受？ 作為代價，明明應該被老職員照顧的新人，一臉不好意思地在入職第一天，就主動提出請客。 可惜隨后就被告知：筑夢有合作的飯店，點外賣不需要花錢。 ——之前一個月合作還算愉快，于是許夢又跟那家飯店續了一個季度。 最后，新員工們只能頂著尷尬，繼續虐同事。 于是許夢很快就發現：之前的平衡手段還是有點保守，又對一些機制進行了加強—— 復仇之怒：戰死會提高大招充能效率，數值從25%提升至30%，在擊殺一名對手后效果消失。 同袍之血：戰死之時，會為100碼內的隊友大招充能，充能數值從15%，提升到25%。 龍王的贊賞：你所在的隊伍，靠百折不撓的戰斗意志打動了龍王，龍王將為你的隊伍派出援兵，觸發需求降低20%。 加上死亡立刻重置技能和大招CD的效果，局面終于變的有來有回。 高手可以秀起來，菜鳥也能撈到人頭，打得歡樂。 于是越玩越上頭、越打越嗨。 上班時間搞測試，下班之后加班搞測試！ 再之后是擴大規模，讓能騰出空的員工都來玩。 本意是為了測試一下隱藏天梯和賬號隱藏分的效果，能不能給不同水平的玩家有效分層。 結果上頭的人越來越多，上班時間還能控制一下，下班時間公司跟網咖一樣，那叫一個熱火朝天。 許夢每次走出辦公室下班離開，都能聽到有人在高聲呼喊： “大殘！大殘！” “紙化！哎嘿~哎嘿~打不著~~” “噫！我中了！哈哈哈，飛龍在天！” “Boom！！喜不喜歡我的大珍珠？！” …… 許夢也不去管，只讓行政注意零食飲料及時補充，就不再干涉。 ——人都下班了還給你測試游戲，再多廢話就多少有點不當人了。 當然，受此影響，工作效率也確實降低了一些。 但也只是跟之前下班后還集體瘋狂加班的情況相比，正常工作時間內，工作效率還是首屈一指。 至少和許夢剛接手時對比，完全是兩個級別。 這已經讓許夢十分滿意，甚至于有些感恩了。 ------ 在測試過程中，除了平衡性挑戰，也有更多問題不斷冒出來。 許夢和程序部門所有人一起想方設法，一一克服。 但最后，還是被兩個問題絆住了—— 第一是性能優化。 射擊游戲對游戲流暢性的要求非常高，這就對霜雪計劃的性能優化提出了不小的挑戰。 圖形渲染優化、物理模擬優化、網路通信優化，一個都不能少。 但霜雪計劃的代碼基礎…… 也就比屎山好一點。 新公司的第一款游戲，指望代碼水平很高，是不太切合實際的。 更不要提新玩法跟最初的游戲設計框架差異極大，進一步提高了優化難度。 最后的最后，許夢對角色建模和動態特效的超高要求，又進一步抬高了設備壓力。 電腦還湊合。 要使用手機玩，當幾個人一起放大招時，那華麗的特效，能直接給手機整閃退了。 就算不閃退也要卡頓。 而且玩不了多長時間就會發燙。 不優化根本不行。 第二個就是老生常談了： 作弊預防。 開放世界二游，主打單機體驗和輕社交，外掛作弊情況比較少。 但射擊游戲…… 那可是外掛的重災區。 而且因為強對抗機制，一旦有外掛出現，就會對其他所有玩家的游戲體驗造成毀滅性打擊。 于是筑夢不得不面對一個問題—— 一個對外掛沒什么應對經驗的團隊，要如何去應對種類繁多、制作者無數、甚至在游戲圈早已形成灰色產業鏈的游戲外掛沖擊？ 這可是個大難題。 最后，更新時間不得不后延。 好在許夢希望新玩法在6月7日發布這事兒，并沒有對外公布過，玩家們對新玩法完全一無所知，倒也不用背上跳票的罵名。 彭林木拍著胸脯給許夢保證： 再給他一星期，一定能優化到手機玩家也能順利游戲。 ——能順利游戲，暫時就是極限了。 想要流暢絲滑，毫無壓力，那確實太難了…… 花費大力氣重構底層代碼，恐怕還不如電子產品每年的硬件升級來得更快一點…… 至于外掛，反正業界頂流都杜絕不了，只能盡量防范和事后處理，筑夢也不要想一口氣全防住。 先做一些基礎的預防工作，游戲更新后，再慢慢提高防外掛能力就好了。 這也算一種技術積累。 當然，除了這種王道路線，喜歡劍走偏鋒的許夢也一如既往的想到了騷套路—— 那些喜歡開掛的玩家，一定都很喜歡外掛吧？ 既然如此，送他們去多見識一些外掛，親身體驗、增廣見聞…… 豈不也是一種成人之美？互聯網時代，誰還做傳統游戲？ 第54章 平衡、優化、外掛
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