第504章 新“百團大戰”

其實最好的辦法是把友軍消極配合的事情反饋給李彥洪，讓上面給壓力，但他心里清楚自己不能這么干，這樣只會進一步顯得自己團隊的無能。

只會反饋問題不會解決問題的高管，在這里只會被當做垃圾一樣丟棄。

鞏振兵一咬牙，“現在說這些沒有意義，求人不如求己。

吩咐下去，騎手招聘繼續加大力度，價格戰先從招募騎手開始，對方不是挖一個給500么？我們給1000，重賞之下必有勇夫！

還有聯系獵頭，他們挖我們騎手，咱們反其道而行之重金挖他們團隊核心！

另外美團不是也想摻一腳么？我們有商家，他們有騎手，既如此我覺得可以合作一番，先暫時解決運力不足的問題”

“老大，王興此人野心不小，您這招驅虎吞狼，無疑與虎謀皮。而且加大招聘力度，我們的現金流消耗將進一步加快，按照現在的節奏，即便加上之前的3億，怕也只夠撐半年！”

鞏振兵揉著有些發脹的額頭，“我意已決，百度外賣現在已經到了存亡之際，只有先活下去，才配談以后.下去執行吧！”

與此同時，不遠處的蘇州火車站，一行人正在送行。

“我不在的這段時間，記得按照我之前留下的計劃執行”

“好的李經理！”

“說過多少遍，這是車站不是公司，不用這么正式。”

“哦，武哥”

“青藤院新來的幾名學弟，要多關注一下，未來保不齊就是下一個李武和在座諸位。”

“嗯嗯，這肯定的，武哥放心。”

“還有小心美團外賣反撲，我總覺得他們沒憋什么好屁，有任何情況微信或電話，隨時溝通。”

“武哥，你少說點吧，感覺整的跟生離死別不回來似的要不我來句，我們會懷念你的哈哈”

“去你的吧我就去總部出個差.

你們幾個記得把家看好，等我回來。”

“好！”

李武緊了緊肩上的包，揮手示意了一下然后消失在入站口。

送站幾人都是李武手把手提起來的餓了么骨干管理人員和青藤學院同期的同學。

他們幾人也是餓了么蘇州站從只有不到十人發展到現在的見證者。

經過半年的發展，餓了么整體技術和運營團隊達到數百人，騎手更是達到數千人的規模，而且還在急速擴張中。

但這一切，離不開剛才這個進站去總部出差開會的男人。

其實李武對于餓了么的貢獻不僅僅局限于蘇州站，其他分站的建設和發展還依照他年前遞交的建站方案實施的。

加之提前洞察百度的戰略失誤，餓了么之所以及時響應，也有李武建言建策的一份功勞。

只有他們這樣的親歷者，才知道李武平日里在工作中有多努力，所以人家能拿幾百萬的獎金，他們是一點不眼紅，有的只是佩服。

“走吧，咱們也回吧，武哥走后，我們做的就是把家看好！”

“嗯嗯！在武哥回來之前，咱們把百度和美團趕出去！”

“哈哈，到時候說不定能給他個驚喜。”

另一邊，火車上。

李武在思考著更重要的事情。

按照他觀察蘇州站這一地的數據來推算，百度外賣這次吃了大虧，肯定不會甘心認命，接下來的反撲才是重頭戲。

而且美團也借機渾水摸魚，借機向一二線市場開始滲透。

這次明面上他是出差，實際上應該有更重要的任務才是。

所以他離開前，把蘇州這邊的工作做了充分的安排和交代。

到了晚上，李武到總部報道后被領到一間會議室，發現除了自己還有幾個看上去跟他差不多人，當他還看到一個熟悉的面孔，還不待他過去打招呼。

會議室的大門再次打開，餓了么CEO張旭豪帶領旗下幾名高管魚貫而入。

李武只能笑著跟對方點頭先示意了一下。

見人力總監數了下人頭，確認沒有遺漏后，張旭豪方緩緩開口，

“人差不多齊了，在座諸位都是來自餓了么各大區精銳中的精銳，我先給大家介紹下，

彼岸集團總部資深技術專家，戴文淵，人工智能領域的知名技術專家，尤其在機器學習、數據挖掘和推薦系統方面有深厚造詣，我們餓了么數據精準營銷平臺就是出自戴專家之手.

華東大區經理，路遠，擅長精細化運營和資源整合，具備強大的商務談判能力，能高效整合商家和供應鏈資源。

東北市場運營經理，李曉飛，擅長通過事件營銷和社交媒體引爆品牌聲量，精通裂變營銷和補貼策略，快速拉新，春節的紅包補貼計劃，背后就是他設計并主導實施的。

蘇州城市經理，李武，彼岸集團十大優秀員工之一，大家在年會上應該都有所了解，我就不過多贅述。

李武具有前瞻性大局觀和超強執行力，餓了么新城推廣三大戰略的作者，制定城市擴展計劃，加速餓了么覆蓋一二線城市進程，同時也是春節期間，閃擊百度外賣的計劃提出者之一。”

其實張旭豪還有一點沒說，那就是戴文淵除了是集團總部的技術專家，還是集團智囊中樞部門，天機閣的成員之一。

天機閣屬于彼岸整個集團的大腦，輔助大老板進行各種決策分析，內里成員每人都是行業內的頂尖專家，而且個人信息保護級別極高，只有參加集團大老板團建的人才有資格知曉。

這次大老板能把他派過來支援餓了么，足見其對餓了么的重視程度。

所以這也是他效仿天機閣模式，臨時組建這個指揮部的意義。

“你們4人各具專長，覆蓋技術、市場、運營、戰略四大核心領域，能夠為餓了么提供全方位支持，幫助我們在接下來激烈的外賣市場競爭中脫穎而出。

所以從現在開始，你們四人將跟我們幾人組成餓了么臨時指揮中心，可以理解為餓了么最強大腦！

至于為什么這么做”

張旭豪說到這，走到白板前，寫下了“百團大戰”這四個字。

“這個百，是百度外賣的百，而這個團，就是美團外賣的團，這四個字是大老板親自命名今年餓了么的總方略。

年度戰略目標：

1、去年我們達成了50城的里程碑成就，今年200城！

2、占領一二線城市70以上市場并向三四線及以下城市下沉，達到50的市場份額。

別看現如今我們占盡上風，但風無常勢，百度的鞏振兵不會坐以待斃，美團的王興也在蠢蠢欲動。

因此，召集各位前來就是為了達到這個目標而制定符合咱們餓了么特色的作戰計劃.

背景大概就是這樣，接下來我們來對目標進行拆解”

在張旭豪的主導下，在場8人發揮各自特長，各抒己見。

2個小時后，形成了一份綜合性的綱領，里面又細分幾大模塊，比如餓了么技術產品迭代、輿情采集、信息收集分析、局勢的推衍等等

包括不限于百度外賣和美團外賣接下來動作的預測分析、價格戰的N種實操方式及其對應達成的效果、論換家、防偷人等等預案。

甚至中間休息的時候，還腦洞大開討論一番讓餓了么騎手假意過去騙一波補貼回來，然后一查百度騎手招聘補貼規則，看來人家也不傻.

今晚只是定下來初步大方向，接下來的時間還需要不斷地填充、完善并根據局勢的進展進行調整

會議結束，已是深夜，張旭豪親自做東請大家吃了頓宵夜。

李武這才有時間跟戴文淵聊上，其實兩人從青藤院畢業后一直保持聯系，年前年會的時候，兩人還聚了一下。

“戴哥，我.終于有機會能跟你一起共事。”

“小武，我也沒想到這一天來的如此之快，只能說因緣際會，接下來就讓我看看你的工作能力了！”

見到熟人，李武才能稍微放開一些開點玩笑，“你的技術，我的市場營銷聯合起來，豈不天下無敵！”

戴文淵溫潤地笑著附和，“我也這么覺得。”

幾天后，2月下旬。

望京，美團總部。

作為美團的掌門人，王興有些特立獨行，他沒有自己的專屬辦公室，而是跟員工在一起辦公。

這樣做，一是便于他與團隊直接交流，減少層級隔閡。

二是能拉近他與員工的距離，增強團隊凝聚力，更易于扁平化的管理。

所以表面看著是一個中年禿頭男，結果冷不丁一瞅竟然是公司大老板。

“王總，百度外賣的鞏振兵來了”

“哦？請他到燒烤間等我吧，讓他稍等下，我馬上來！”

“好的！”

每個公司都有根據老板自身風格都有不同企業文化，比如阿里的花名，會議室都是以武俠知名圣地命名，什么桃花島、光明頂、黑木崖等等

美團的會議室名稱通常結合業務特點、企業文化或員工興趣，既實用又有趣，這種命名方式不僅方便記憶，還能增強員工的歸屬感和認同感。

燒烤就是其中一間半會客性質的大會議室，其他還有拉面、火鍋等等會議室。

十幾分鐘后，王興才推開燒烤間的大門，看到鞏振兵一行，

“不好意思，有點事情耽擱了，不知鞏總今日親自登門，有何見教？”

“俗話說，敵人的敵人就是朋友，這次我們百度帶來一個合則兩利的方案，不知道王總是不是感興趣.”

三個小時后，

鞏振兵笑著跟王興握手，欣然離去。

王興送走鞏振兵，回到會議室看著王慧文和干嘉偉，笑了笑，牙縫間露出一絲血腥氣，

“兩位，是時候吹響反攻的號角了，準備打仗吧！”

剛才百度外賣跟美團外賣達成了一系列不對外公開的合作。

包括不限于美團外賣和百度外賣達成互不侵犯協議。

通過系統平臺兼容合作，美團外賣騎手可通過手機搶百度外賣的單子，當然作為條件百度外賣一些商戶資源將放開讓美團外賣進駐。

美團燒烤會議室當天燈光亮至深夜.

第二天，王慧文就召集美團十大城市經理齊聚京城總部。

同樣的燒烤會議室，一場名為“搶灘會”的會議正在進行。

在會上，王慧文親自任命麾下大將沈鵬，擔任這次搶灘行動的總負責人。

隨后他看著沈鵬問道，“到今年年底一二線城市的日外賣訂單量能不能破30萬？”

沈鵬沒有回答，而是直接讓每個城市經理說下他們之前預計的目標，最后他一統計，總數在40萬。

他想了下，“我們不要30萬，也不要40萬，既然要做，就要定更高的目標，我們美團外賣要干到日單破50萬！”

或許是被他這種干勁所激發，王慧文拍了一下桌子，“好！如果你們能達成目標，我個人私自掏出50萬股期權，年底分給大家！”

由于美團還未上市，內部股權的行權價在2美元左右，王慧文口中的50萬股期權價值600萬人民幣，可謂是下了血本。

說完，全場沸騰了，人人充滿了干勁。

一墻之隔，干嘉偉同樣在跟美團的銷售鐵軍作動員，

“我觀察過餓了么的地推，還是比較專業的，但我們美團地推鐵軍要讓他們見識下，除了文推，還有武推！

如果得勝凱旋我給你們請功，年底重獎！

這一戰要打出我們的氣勢！

此戰必勝！”

“此戰必勝！”

“你們沒吃飽飯么？我沒聽清！”

“此戰必勝！必勝！必勝！！！”

兩間會議室氣氛熱烈的都快把天花板掀翻了，讓外面辦公的美團員工為之側目。

沈鵬上任后采取的第一項策略就是挖人，讓對方自斷一臂的同時還給己方帶來成熟的人員和團隊，可謂是一舉兩得。

打仗前，沒有什么比挖人更具性價比的事情。

2月下旬到月底這段時間，沈鵬跟鞏振兵一番溝通，二人揮舞手中鈔票著手瞄準餓了么的城市經理乃至大區經理.

2月底的一天。

李武接到了一通電話，“.這么高？你做的對，不要被一時利益迷失雙眼，高薪酬干不長也白費.行，我知道了。”

掛斷電話，他直接出去給張旭豪匯報了下這個情況，看來對方真如之前他們的預料開始了偷人計劃

社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 第504章 新“百團大戰”