第263章 互聯網企業只有兩種彼岸和其他

上面都是各種選項，按照顯示器、主機、筆記本電腦、升降桌、座椅、全尺寸桌墊、鍵鼠套裝、耳麥等等排列，選完一個進入到下一個。

顯示器，可以選擇兩塊，一橫一豎，三星、惠普、LG等品牌自選，都是27寸頂配。

主機可選IOS和非IOS、筆記本則是在MacBookPro、Dell、ThinkPad三選一，配置都是同檔頂配，價格過萬。

是否要升降桌、自選彼岸手游主題定制桌墊、耳麥可以從索尼、鐵三角、森海塞爾降噪耳機三選一，鍵鼠都可以挑牌子，甚至機械鍵盤可以選擇軸體，黑茶青紅，突出一個有錢任性。

更令人發指的是最后一項，就像網吧選座位一樣，會出現公司員工布局圖，紅色代表已占據，綠色代表可以選擇，讓入職的同學自助選擇想坐的工位。

比如社恐就想一個人坐角落，沒問題隨便選。

只不過按部門區域劃分，也就是說，員工只能在自己所屬部門區域內進行選擇。

當然了人力同學還是很貼心的補充了一句，“其實大家可以放心，實際工作中，大家可以抱著本隨便跑，哪里舒服坐那里，還有在休閑區和水吧辦公的呢。”

有新同學一臉的匪夷所思，這話能從一個公司的人力口中說出來？就像政教處主任說你們可以跑操場學習一樣離譜，“啊？這你們不管么？”

人力同學笑著說，“只要大家舒服，心情好，那工作效率自然提升，為什么要管呢？有的時候你還能看到老板捧著本坐在落地窗前辦公呢，當然了我也就碰過一回，屬于可遇不可求的場面

以后伱們就知道了在咱們公司，就是一個字”

“啥？”

“爽！”

李敏暗自咋舌彼岸科技竟然壕橫如斯，簡直太牛逼了！

要知道他之前在人搜，工位不能隨便亂竄、說是影響工作效率。

像鍵盤、鼠標都是百元內的標配、耳機更是沒有的，甚至座椅都是沒有腰托和頭枕的椅子坐時間長了腰酸背痛的。

后來鍵鼠耳機和座椅都是自己掏錢買的，林林總總花了有幾千，牛馬的鎖套還需要牛馬自己升級，真是悲哀，現在感覺自己那些家當可以送人了.

好不容易輪到李敏，他心里早就有了決斷。

27寸三星顯示器、Dell臺式機和筆記本、要升降桌、座椅選了赫曼米勒、耳機索尼、鍵盤cherry的青軸、鼠標羅技的、桌墊挑了全民戰機，看著像空戰一樣飛向浩瀚神秘的星空，這樣看著桌墊工作就有好心情。

李敏最后挑了微信事業部稍微偏僻點的工位，在工作中他屬于獨狼，除了必要交流就想一個人安安靜靜噼里啪啦敲代碼。

最后一個環節，每人都會有一個入職“大禮包”，那可真是大，整整一個大的收納箱，需要雙手捧著的那種，上面寫著歡迎新同學，里面是啥暫時不知道。

隨后各部門老大來領人，各回各家。

微信這邊是部門經理許良親自來領人，本次入職人。

許良把萌新四小只領到一間小會議室，簡單介紹了下部門業務、內部風格和作息之類，并人手一本《小萌新晉級老油條攻略》，上面寫了從入職到上手工作所需的技能和要求，還有對應各檔位的內網培訓鏈接。

交代完，許良把他們領到部門當眾介紹了一下這幾人，進行了很簡短的歡迎儀式。

等李敏回到工位，應該沒超過一個小時，他發現彼岸運維部門的效率真的高，他的專屬定制化工位全部裝配完畢。

李敏臉上含有期待地，打開心心念念半天的新人大禮包。

一個大水杯、一套餐具、一套文具和筆記本、一個手機支架，當然前面這些都是彼岸定制款，一個小書架，而且這些東西從質地看上去就感覺應該是自己用不起的樣子。

還有一本書，《彼岸史記》副標題是《彼岸吃瓜內幕爆料指南》，編寫者也是公司員工，姓氏倒是有少見，竟然姓冷。

李敏翻了翻，剛才HR小姐姐說的里面都有，除了公司價值觀、規章制度外，還有一些會議趣聞、老板和小米雷軍相愛相殺的爆料，挺有意思。

哦，還有一封歡迎信，尤其最后一句李敏很喜歡，

“你做好改變世界的準備了么？”

李敏坐在無比舒適的座椅上，看著四周同事們熱火朝天的忙碌景象，不禁有種這才是我想要的工作的感慨

雖然自己百度沒去有些遺憾，但來到彼岸他覺得沒有選擇錯。

上午就這么過去了，中午吃飯的時候，那個叫許良的老大過來說請他們幾個萌新吃飯，

席間他叮囑道，“咱們彼岸的工牌千萬別丟了，這可是寶貝，吃飯、健身、游泳，刷卡免費。當然吃飯得在食堂。”

“那咱們為啥不去食堂？”

“這不為了請你們吃點好的么以后你們來記得亮工牌，這些飯店登記后可以享7折。內網上有咱們公司周圍合作的商戶，你們可以多了解下哪些是免費的，哪些是有折扣的。

這些都是公司跟他們談好協議，咱們享的折扣都是公司買單。

咱們瀟灑的背后，都是老板一個人在負重前行，大家吃好喝好，給老板加些擔子！”

“呃這樣會不會不太好？”有個良心未泯的同學說道。

“沒事等你們呆時間長了就知道了，咱們老板是個能力超牛逼、富有且慷慨，而且很有趣的一個人。”

有趣？李敏頭一次聽見評價一個老板用這個詞，會心一笑。

“我擦，沒想到老板這么牛逼！我先干為敬。”其中一個萌新小伙伴直接把杯中飲料一飲而盡，又自顧自倒上一杯。

他上一家是個小廠，聽這個跟聽神話一樣深為嘆服，今天入職就一直有種鄉巴佬進城的感覺，就像從舊社會來到新社會一樣。

吃完飯出來，李敏冷不丁地看到了賬單上的金額，一頓飯5個人吃了600多，怪不得這么好吃。

而且在回去的路上，他發現帶著彼岸工牌的同事，不管認不認識彼此微笑打著招呼，跟同伴言笑晏晏，舉手投足盡顯自信，頗有那種腹有詩書氣自華的氣質。

還有一些帶橙色工牌的一些人也有類似的特質，一打聽，那些人是他們樓上的鄰居，小米科技的員工。

下午許良給四人各自分配了一名導師，讓他們按照內網部門內的新人穩定按部就班自學，有問題可以隨時問各自的師父，一周后給他們安排任務。

隨后李敏就沉浸工作不可自拔，中途上了趟廁所，路過休閑娛樂區的時候，發現上班時間這地方還有人打街機、喝咖啡、打臺球的，人還不少，索性休閑區隔音效果不錯。

哦，其中還有兩三個人抱著本沉迷工作的，在這種嘈雜環境還能入定，這讓李敏很是佩服。

怪不得發的耳機都是降噪的，他明白了。

用水杯接了一杯冰可樂，他回到自己工位，看著周圍同事，有的討論工作上的事情或遇到的技術問題，幾人相互交流。

有的帶著耳麥，搖頭晃腦，手中敲擊鍵盤就像是一個演奏家。

這些人無一例外都是極度的專注和投入，仿佛在跟時間賽跑一樣爭分奪秒，而且臉上是帶著笑容沉浸其中的。

同事們臉上表情的狀態李敏自認只有做自己感興趣的項目，而且是在凌晨夜深人靜的時候才能達到的境界。

沒想到這幫人竟然能隨時進入心流狀態，如果人人如此，彼岸整體的工作效率可見一斑。

這種高效的工作狀態是李敏在前公司所看不到的，那幫人知道反正都是要加班的，白天劃劃水，下班才是工作的開始，因為只有這樣在領導們看來，大家都是努力奮斗的。

否則白天太努力，導致的結果只會是工作不飽和，你不會得到晉升和漲薪，只會擁有更多的工作任務

好像自己的這家新公司確實有些不一樣，好想盡快融入其中啊

你要加油了，這么好的待遇、這么好的環境和牛逼的同事，要珍惜！

李敏暗自打著氣。

有壓力就有動力，下午5點的時候，他把第一天下午的新手內容提前完成，當他準備把第二天的內容也提前搞定，發現竟然彈出個提示框，

「親明天的事明天再做實在無聊，可以逛逛內網技術論壇喲」

啊？還帶這樣的？

李敏打開論壇，技術論壇還沒來得及點開，倒是發現了一個好玩的。

《年會嘉賓征集&投票》

什么東東？他信手點了進去，原來是公司將舉行年會，票選年會表演嘉賓名單。

孫燕姿、鳳凰傳奇、林俊杰、王心凌、伍佰、周杰倫、蔡依林、周傳雄、謝霆鋒

燕姿、JJ和伍佰都是自己喜歡的，上面顯示自己也擁有一張投票，當他有些糾結不知道投給誰的時候，冷不丁看到名單第一的嘉賓名稱后，然后陷入了呆滯

蒼.蒼老師是什么神仙？竟然還斷層第一？

好半晌他才回過神來，吸溜擦了擦嘴角流下的淚水。

乍一看覺得很意外，可現在再看這個榜單，再合適不過了好么。

這竟然還堂而皇之出現在內網上，公司的開明程度可見一斑。

每個少男懵懂時期心中都有一個啟蒙老師，或許人選各不相同，現在看來蒼老師是眾望所歸。

沒說的，他有了自己的選擇，投票，完成！

這個彼岸確實有億點東西！

不知不覺，時間就到了6點，也是下班的時候。

6點剛過，李敏就看到許多同事開始陸陸續續收拾行囊準備撤退。

他有些難以接受，竟然在這里看到了傳說中的卡點下班。

幾分鐘后公司走了一大半，李敏沒敢動，因為他看到自己導師和領導都沒走，還在工位上忙碌著。

過去數年養成的職場習慣告訴他，領導沒走，那么新人初來乍到，還是秉承謹言慎行，多聽多看多學少的原則。

那就再繼續看會技術論壇吧

幾分鐘后，有人拍他肩膀，李敏轉身發現是之前新人培訓的人力小姐姐。

“李敏是吧？你咋還沒走呀？”

“呃，我在看公司內網技術論壇學習學習，反正回家也沒啥事！”

這些新人用的理由能不能有點新意，小姐姐有些無語，一副我懂的表情說道，

“是不是看導師和領導沒走，你作為新人走了感覺影響不好呀？”

“.”李敏張了張嘴，最后沒有說話，默認了。

“你看其他導師也走了，現在剩下的那些人是在維護和處理緊急bug，你的導師就屬此例，所以在加班。至于許良總，他基本都是部門最后一個走的。

用老板的原話說，‘一個員工比領導下班晚，不是證明這名員工比領導更勤奮，只是說明這個員工比領導效率低，因為領導拿最高的工資，走的晚也是應該的。’

以前就是有個新員工，以為我們是故意考驗他，一個勁表現他有多么上進和努力，領導下班，他還在工作，這就算了，忙完還在公司群里匯報工作，并直屬領導。

結果當晚被老板看到，第二天這個員工就從公司消失了.

你要真想學習，回家學去哈，公司不給你開VPN（外網連公司內網的工具）了么”

隨后人力小姐姐把加班余額論和勞動法保護論老調重彈，說完這些她心累的嘆了口氣。

現在職場都被帶歪了，應屆畢業生倒還好，像這些干了幾年的新員工就會把之前被壓榨后形成本能和習慣條件反射的帶過來，比較難掰，動不動就違反公司規定。

為了不讓這些人影響公司原本的工作氛圍，他們人力部門撥亂反正，也著實下了大力氣的。

“趕緊下班了哈別讓我難做5分鐘后我再來”小姐姐說完自顧自離去，留下變成雕像的李敏。

哦.啊？李敏張大了嘴巴，過去幾年在職場建立的三觀，來到彼岸才一天就徹底崩碎了一地。

還帶這樣的？簡直倒反天罡，不過他好喜歡。

李敏趕緊收拾東西，把包一背離開公司，走著走著，嘴角彎了起來，心里格外暢快，最后竟控制不住跑了起來，越跑越快。

短短一天時間李敏就決定成為了彼岸的死忠員工，如此神仙公司，就是外企給他發offer，他都不去！

他早已把百度拋到腦后？那是什么？一句詩么？

當天晚上，李敏登錄職言，給彼岸打了9.9分，剩下0.1分時他認為這個世間沒有什么是十全十美的。

然后他在下方的夢中情司打了個勾，標簽后面的數字1。

第二天，李敏準時上班后不久，就發現對面不遠處標著BOSS之家的門打開，從里面走出來一個跟他年紀差不多大的帥哥，不知道是愛屋及烏的濾鏡影響，他覺得老板真人比照片上還要帥氣幾分。

不一會，他就看到帥哥老板帶著一眾各部門大佬走進一間會議室，讓他隔著老遠都能感受到對方強大的氣場。

會議室內。

各部門頭頭匯報完目前各自產品線國內外數據情況和遇到的問題及解決方案，整體陳默還是滿意的。

還在韓國出海的張超，在電話里反饋他遇到了一些問題，那就是韓國有的游戲廠商看到彼岸手游的市場如此火爆，坐地起價，還有Nexon，DNF手游版權被騰訊先一步拿下。

這段時間他只敲定了跑跑卡丁車華夏的代理權和勁舞團的授權，傳奇在盛大，奇跡在九城都在國內.

“那其他先不用管了，先跳過，你直接去日本把那些IP授權簽下來。”

隨后陳默打開了李建超發給他的海外情況匯總統計，讓視頻連線的李建超介紹了下。

彼岸出海的五款手游在海外各地區成為了當紅炸子雞，受到當地玩家的追捧。

在海外發行商的運作下，口碑和用戶評價也是正向居多，有些國外友商的水軍不過整體輿論形勢問題不大。

微信國際版用戶數同樣在手游的助推下，全球用戶在三天時間內突破百萬，而且還在急速上升中。

現在國外最流行的移動社交軟件在不同區域也各有不同，別看Kik在國內啥也不是，但是在北美，那是僅次于whatsapp的存在，前者經過一年的時間用戶數剛剛突破1000萬，而后者更是占據移動社交軟件一半以上市場份額。

除此之外韓國有Kakaotalk、日本有LINE，各自在本地成為主流應用，這兩個產品在東南亞也擁有一定的市場。

現在微信的來襲進一步加劇了海外移動軟件市場的爭奪。

不過微信不再像在國內那樣一家獨大，在海外屬于夾縫求生存，爭奪當地市場還是有些難度和挑戰的。

“.經過建超的介紹，大家也基本都有所了解，目前整體看來彼岸出海計劃，初戰告捷。微信這邊可以徐徐圖之，不用急，另外咱們可以雙管齊下，投資whatsapp和Kakaotalk”

電話中傳來李建超的聲音，“我覺得可行！”

見其他人沒有異議，陳默下定，“嗯，那建超你派人先接觸一下這兩下，看下投資意愿如何。”

“沒問題！”

“接下來我說下財務這邊統計的海外收益情況總的來說，經過彼岸全體員工三天來的嚴陣以待和勠力同心，剛才也聽大家說了許多有驚無險的事情，起碼最終的結果是好的，取得我們之前預期的想要達成的效果。

這三天經過財務統計，海外市場總營收，突破3千萬美金！

此處應有掌聲！”

啪啪啪

5K字大章，今天沒了

社畜逆襲：從小米開始反卷互聯 第263章 互聯網企業只有兩種彼岸和其他