第413章 未開業職工群架
更新時間:2024-11-23 作者:烤餃
穿越兩個時代的醫生 第413章 未開業職工群架
等林三七趕回首都的時候，時間已經過去大半個月了。 來自全國各地被清退的協和、數字、友誼醫院的醫務人員們，也在老同事的帶領下陸陸續續來舉家搬遷而來。 因為傳染病醫院目前只設一名院長，連副院長都沒有，所以大小事情都要林三七拍板。 比如職工們的住宿問題、吃飯問題、職工子女上學問題等等都要他這個院長幫著解決。 大權獨攬雖然可以保證醫院高效運營，避免無所謂的爭論，但后果就是林三七做為惟一的院領導，忙得不可開交。 林三七兩個時代也是第一次當院長，千頭萬緒。 他想的是把現代醫院的管理體系移植到1961年來，完全按他設想的模式辦院。 這套模式，中醫院是不適合的，只有協和醫院和數字醫院等幾家西醫醫院的留洋醫生們，才能理解現代醫學管理模式，并且能很好執行。 這也是林三七哪怕費盡千辛萬苦也要從全國各地將他們招回首都的原因所在。 但他沒有預料到，醫院還沒有開業，內部先開始不團結了，林三七小看了人性的貪婪。 傳染病醫院是在中醫院昌平分院的基礎上建立的，所以原先昌平分院130名中醫院職工也全部移交給了傳染病醫院。 這130人其實對傳染病醫院的用處不大，除非他們現在中醫改學西醫。 但考慮到都是老同事，林三七手里編制夠，糧食也不缺，于是準備將他們全部都轉成了正式工，未來也好拿份退休金不是。 問題就出在24名學徒工上面。 當初林三七要辦肺癆科，為了解決職工子女的就業問題，臨時招收了24名中醫院子弟兵成為了學徒工，并承諾學成之時，就給他們轉正。 這24名學徒工是零基礎的，林三七采取的是速成班模式，沒有特意讓他們學習西醫理論知識，而是先學會如何實踐操作。 等這24人成才了，可以分配到臨床、護理、檢驗科去。 但現在這24人如何安置，如何解決編制，成為了傳染病醫院職工們的焦點，開始引發內部矛盾。 東岳廟東跨院，現在是做為職工宿舍區。 此時正有幾十個職工打成了一團，外圍還有兩三百號人涇渭分明地分成兩半，開始著對罵，這批人全部都是原中醫院職工和家屬們。 再外圍，協和醫院和數字醫院轉過來的醫生護士們，則是好奇地看著熱鬧，時不時搖著頭。 現場亂糟糟一團，也幸虧是在家屬院，沒有被外人看到。 林三七得到消息趕了過來，一瞧這樣子人都氣死了，這醫院還沒開業，職工先開始武抖了，這是陸陸年提前到來了？ 這事要是傳出去，新成立的傳染病醫院豈不是成為了衛生系統的笑話？他林三七做為院長不要面子的？ 當初在衛生部會議上，他可是打了保票，提了要求才一權獨大的，擋了多少人的道。 今天這事一出，要是傳出去豈不是給別人抓到把柄，覺得他林三七領導無能，同時要求增設多位領導崗位，多安排一批人升官。 “住手！” 林三七沖進人群里，生氣地將打架的人分開，指著鼻子開罵： “什么意思？大家風風雨雨老同事十年了，為什么打架？老子好不容易給你們搞定身份，你們就是這樣回報我的？房三曉，你說，為什么打架？” 房三曉吐了一口嘴里的血沫子，氣憤地指責道： “林院長，你來了正好，你給評評理，當初我們24家，可都是把兒子女兒送到肺癆科，你親自同意收為學徒工的，是不是說好只要表現好，將來會有轉正的機會？” 林三七點點頭：“對，是這么回事，我也承諾過。” 房三曉一把拉過自己兒子： “林院長，我兒子在肺癆科里，表現還算不錯吧？你給的資料全部都能倒背如流，現在不但能操作X光機，還能讀片，還會驗血，我兒子沒給咱醫院丟臉吧？” 房三曉的兒子房敬偉在24名學徒工里面表現不差。 事實上這24名學徒工表現都挺好，畢竟機會就擺在眼前，誰表現好，誰有能力，誰就能轉正，留在首都不用返鄉，誰都要把握住。 “可是林院長，既然這24個孩子也是醫院的一份子，原來大家身份一樣，都是臨時工。現在轉到傳染病醫院，是不是同樣有名額可以轉正？” “對，都是臨時工，既然我們可以轉，他們這24個孩子為什么不能轉正？” “就是，都是職工，難道還要分三六九等？我們社會主義可是講究人人平等的！” 房三曉話音一落，其他23戶職工家屬們也紛紛響應起來，七嘴八舌附合著。 林三七已經明白是怎么回事了，但還沒等他開口，另一邊的中醫院老職工們已經開噴了： 王孝榮一邊整理著被撕破的棉衣，一邊情緒激動地吼道： “憑什么？現在編制多寶貴，憑什么你們24家，一家可以拿到2個編制名額？” “就是，要么家家都是2個名額，要么一家統一是1個名額！” “對，你們也說了，社會主義人人平等，憑什么你們要搞特殊？” “因為我們孩子原來就是單位職工……” “你們孩子是職工，我們孩子就不是職工了？醫院是你們24家開的？？？” “不服氣就打一架呀……” “打就打，誰怕誰？？？” 眼瞅著雙方又要打成一團了，保衛科科長邵樂城直接對著天空就來了一槍，叭一下，全場安靜下來。 “都安靜點，林院長在這里，你們誰再嘰嘰歪歪，通通關到保衛科小黑屋去！” 林三七其實也被槍聲嚇了一大跳，心想醫院保衛科都這么野的嗎？職工打架還要鳴槍示警？ 不過此時此刻，他已經明白，問題就出在編制上面。 因為糧食危機，從1959年開始，全國各大地都在實行人口清退工作。 一名職工被清退，代表著全家人，連同配偶孩子都要回老家。 但同樣的，一名普通人如果能成為正式工人，就代表著全家人都可以留在城市，有一份口糧可以供應。 說回傳染病醫院，按理說這24名學徒工的確應該轉正。 這24個孩子刻苦努力的付出林三七都看在眼里，而且是他親自從零基礎培養出來的西醫人才，也是他急需的“牛馬”。 但問題就出在這。 如果他給這24名學徒工轉正，剩下100多戶職工家屬就眼紅了，覺得院長做事不公平，今天開始鬧事了。 但如果他不給這24名學徒工轉正，這24名孩子肯定會心灰意冷，覺得他院長說話不算話，如果再來個破罐子破摔，那就是毀了孩子一生。 林三七抬起頭來，看著眼前這幾百號職工和家屬們。 又回頭看看那24個小年輕們，他們沒參與打架，但此時一個個內心都是忐忑不安，緊張萬分，等著被宣判。 林三七清了清嗓子，這才開口道： “今天你們打架，院長我很不高興。你們打的不是架，打的是我林三七的臉！” 穿越兩個時代的醫生 第413章 未開業職工群架
等林三七趕回首都的時候，時間已經過去大半個月了。 來自全國各地被清退的協和、數字、友誼醫院的醫務人員們，也在老同事的帶領下陸陸續續來舉家搬遷而來。 因為傳染病醫院目前只設一名院長，連副院長都沒有，所以大小事情都要林三七拍板。 比如職工們的住宿問題、吃飯問題、職工子女上學問題等等都要他這個院長幫著解決。 大權獨攬雖然可以保證醫院高效運營，避免無所謂的爭論，但后果就是林三七做為惟一的院領導，忙得不可開交。 林三七兩個時代也是第一次當院長，千頭萬緒。 他想的是把現代醫院的管理體系移植到1961年來，完全按他設想的模式辦院。 這套模式，中醫院是不適合的，只有協和醫院和數字醫院等幾家西醫醫院的留洋醫生們，才能理解現代醫學管理模式，并且能很好執行。 這也是林三七哪怕費盡千辛萬苦也要從全國各地將他們招回首都的原因所在。 但他沒有預料到，醫院還沒有開業，內部先開始不團結了，林三七小看了人性的貪婪。 傳染病醫院是在中醫院昌平分院的基礎上建立的，所以原先昌平分院130名中醫院職工也全部移交給了傳染病醫院。 這130人其實對傳染病醫院的用處不大，除非他們現在中醫改學西醫。 但考慮到都是老同事，林三七手里編制夠，糧食也不缺，于是準備將他們全部都轉成了正式工，未來也好拿份退休金不是。 問題就出在24名學徒工上面。 當初林三七要辦肺癆科，為了解決職工子女的就業問題，臨時招收了24名中醫院子弟兵成為了學徒工，并承諾學成之時，就給他們轉正。 這24名學徒工是零基礎的，林三七采取的是速成班模式，沒有特意讓他們學習西醫理論知識，而是先學會如何實踐操作。 等這24人成才了，可以分配到臨床、護理、檢驗科去。 但現在這24人如何安置，如何解決編制，成為了傳染病醫院職工們的焦點，開始引發內部矛盾。 東岳廟東跨院，現在是做為職工宿舍區。 此時正有幾十個職工打成了一團，外圍還有兩三百號人涇渭分明地分成兩半，開始著對罵，這批人全部都是原中醫院職工和家屬們。 再外圍，協和醫院和數字醫院轉過來的醫生護士們，則是好奇地看著熱鬧，時不時搖著頭。 現場亂糟糟一團，也幸虧是在家屬院，沒有被外人看到。 林三七得到消息趕了過來，一瞧這樣子人都氣死了，這醫院還沒開業，職工先開始武抖了，這是陸陸年提前到來了？ 這事要是傳出去，新成立的傳染病醫院豈不是成為了衛生系統的笑話？他林三七做為院長不要面子的？ 當初在衛生部會議上，他可是打了保票，提了要求才一權獨大的，擋了多少人的道。 今天這事一出，要是傳出去豈不是給別人抓到把柄，覺得他林三七領導無能，同時要求增設多位領導崗位，多安排一批人升官。 “住手！” 林三七沖進人群里，生氣地將打架的人分開，指著鼻子開罵： “什么意思？大家風風雨雨老同事十年了，為什么打架？老子好不容易給你們搞定身份，你們就是這樣回報我的？房三曉，你說，為什么打架？” 房三曉吐了一口嘴里的血沫子，氣憤地指責道： “林院長，你來了正好，你給評評理，當初我們24家，可都是把兒子女兒送到肺癆科，你親自同意收為學徒工的，是不是說好只要表現好，將來會有轉正的機會？” 林三七點點頭：“對，是這么回事，我也承諾過。” 房三曉一把拉過自己兒子： “林院長，我兒子在肺癆科里，表現還算不錯吧？你給的資料全部都能倒背如流，現在不但能操作X光機，還能讀片，還會驗血，我兒子沒給咱醫院丟臉吧？” 房三曉的兒子房敬偉在24名學徒工里面表現不差。 事實上這24名學徒工表現都挺好，畢竟機會就擺在眼前，誰表現好，誰有能力，誰就能轉正，留在首都不用返鄉，誰都要把握住。 “可是林院長，既然這24個孩子也是醫院的一份子，原來大家身份一樣，都是臨時工。現在轉到傳染病醫院，是不是同樣有名額可以轉正？” “對，都是臨時工，既然我們可以轉，他們這24個孩子為什么不能轉正？” “就是，都是職工，難道還要分三六九等？我們社會主義可是講究人人平等的！” 房三曉話音一落，其他23戶職工家屬們也紛紛響應起來，七嘴八舌附合著。 林三七已經明白是怎么回事了，但還沒等他開口，另一邊的中醫院老職工們已經開噴了： 王孝榮一邊整理著被撕破的棉衣，一邊情緒激動地吼道： “憑什么？現在編制多寶貴，憑什么你們24家，一家可以拿到2個編制名額？” “就是，要么家家都是2個名額，要么一家統一是1個名額！” “對，你們也說了，社會主義人人平等，憑什么你們要搞特殊？” “因為我們孩子原來就是單位職工……” “你們孩子是職工，我們孩子就不是職工了？醫院是你們24家開的？？？” “不服氣就打一架呀……” “打就打，誰怕誰？？？” 眼瞅著雙方又要打成一團了，保衛科科長邵樂城直接對著天空就來了一槍，叭一下，全場安靜下來。 “都安靜點，林院長在這里，你們誰再嘰嘰歪歪，通通關到保衛科小黑屋去！” 林三七其實也被槍聲嚇了一大跳，心想醫院保衛科都這么野的嗎？職工打架還要鳴槍示警？ 不過此時此刻，他已經明白，問題就出在編制上面。 因為糧食危機，從1959年開始，全國各大地都在實行人口清退工作。 一名職工被清退，代表著全家人，連同配偶孩子都要回老家。 但同樣的，一名普通人如果能成為正式工人，就代表著全家人都可以留在城市，有一份口糧可以供應。 說回傳染病醫院，按理說這24名學徒工的確應該轉正。 這24個孩子刻苦努力的付出林三七都看在眼里，而且是他親自從零基礎培養出來的西醫人才，也是他急需的“牛馬”。 但問題就出在這。 如果他給這24名學徒工轉正，剩下100多戶職工家屬就眼紅了，覺得院長做事不公平，今天開始鬧事了。 但如果他不給這24名學徒工轉正，這24名孩子肯定會心灰意冷，覺得他院長說話不算話，如果再來個破罐子破摔，那就是毀了孩子一生。 林三七抬起頭來，看著眼前這幾百號職工和家屬們。 又回頭看看那24個小年輕們，他們沒參與打架，但此時一個個內心都是忐忑不安，緊張萬分，等著被宣判。 林三七清了清嗓子，這才開口道： “今天你們打架，院長我很不高興。你們打的不是架，打的是我林三七的臉！” 穿越兩個時代的醫生 第413章 未開業職工群架
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