第七百七十六章 壓榨和提拔的區別(卡文,請假一章)
更新時間:2024-09-22 作者:風隨流云
那年花開1981 第七百七十六章 壓榨和提拔的區別(卡文,請假一章)
“喂？我們科今天不忙瘸腳的鄭捷民都去，李野怎么能不去呢？又高又帥，我們科就指望他撐門面了，我派其他人留守就行.” 第二天一早，李野到了單位之后，就接到了一個集體任務，九點整到大門口去迎接前來參觀檢查的上級領導和各方朋友。 李野來上班的時候，就看到大門口彩旗飄飄、橫幅招展了，好幾條大紅橫幅上都寫著“歡迎各級領導蒞臨參觀、指示”之類的歡迎詞，所以早就料到會被拉去干這種“迎賓”的活兒。 而李野聽師傅老丁打電話的口氣，好像有人不想讓他過去，但是被老丁給撅回去了。 今天李野沒跟老丁事先通氣，但老丁這人機靈的很，李野想不想去是他的事兒，你不讓他去，我偏讓他去。 等到了九點鐘，所有人在廠門口集合的時候，李野發現迎賓隊伍里基本上都是“坐辦公室”的人， 想想也對，工廠的正常生產不能耽誤，這種露臉的活兒可不就全辛苦了一幫“閑人”嗎？ “大家都排好隊了啊！我簡單的強調一下紀律.” 肖進剛看到李野等人有些散亂，就站起來開始整頓。 “這一次來參觀的單位和領導都很多，你們代表著我們單位的形象，待會兒不許嬉皮笑臉，更不許胡言亂語” “我們的D員同志，一定要做好帶頭作用，保持微笑，講文明、講禮貌” 李野聽到這里，覺得肖進剛是意有所指，抬頭看過去，對方果然在看自己，眼神冷冷的，很銳利。 李野淡淡的瞥了他幾眼，又看到了工會主席麥大姐。 嗯，麥大姐的臉色不好，這是不太高興嗎？ 按理說門口這一攤子應該是她指揮，肖進剛這是搶了她的活兒？ 不過麥大姐在注意到李野的目光之后，寒意滿滿的臉上卻露出了幾絲笑容。 工會大姐一般都是很溫暖的，特別是對待像李野這種又帥、又正直、又上進的年輕小伙兒。 肖進剛訓完了話之后，轉身去跟麥大姐商量事兒，嘀嘀咕咕了好半天之后，麥大姐還是微微搖頭。 李野的超卓聽力隱隱聽到，肖進剛好似是要讓麥大姐把自己支使到別的地方去，但麥大姐沒同意。 看來昨天開完會之后，有關李野的事情已經被迅速傳開了，李野跟你硬鋼可不關我的事。 現在的李野，擺明了是有跟腳的人，誰摻和誰是傻子。 十點整，前來參觀學習的人還沒來，李野等人已經在門口站的不耐煩了。 大家三三兩兩的找地方或蹲或坐，抽煙的抽煙，打屁的打屁。 但是誰也不敢走，因為現在這年頭非常講究“儀式感”，門口迎賓的人數，代表了單位對參觀領導的重視程度，要是稀稀拉拉的沒幾個人站在門口歡迎，那很多人的臉上也掛不住。 “，李野，你看看管良，緊張的都冒汗了。” 技術科的小朱蹭了蹭李野的肩膀，朝著不遠處的管良努了努嘴。 李野看向了管良，倒是沒看到他冒汗，只看到他的嘴唇在動，好像在無聲的自言自語，還不時的還從兜里拿出幾張發言稿來看上一看。 “人家那是在背稿子準備發言呢！” 李野猜待會兒管良可能會向領導主講所謂的ISO管理標準，而這年頭沒有一目了然的PPT，很多東西全靠腦子背，一旦緊張起來腦子里就是一攤漿糊了。 “哼” 小朱冷哼一聲道：“翻譯資料的時候逼著我們干活，來好事兒的時候全都被他給占了。” 當初管良召集所有的大中專生翻譯外語資料，小朱也是被抓的壯丁之一， 雖然后來翻譯過程不順利，管良走捷徑拿港方的繁體版中譯中，但小朱依然理直氣壯的認為自己也是“沒有功勞也有苦勞”的牛馬之一。 可這會兒上級來參觀學習“海外先進管理標準”，頂在前面露臉的只有管良，好似這次管理標準改革的功臣只有他一樣。 那你說小朱能服氣嗎？ 不過李野笑了笑，并沒有跟小朱同仇敵愾，而是淡淡的道：“看他不順眼，可以上去揍他。” 小朱愣了愣，低下頭嘟囔道：“我可沒你那么硬的后臺。” “唉” 李野嘆了口氣，沒有再給小朱解釋什么。 小朱現在也就是剛剛擺脫“職場菜鳥”的階段，剛剛弄懂“壓榨”和“提拔”的區別，但卻不知道為什么會有這種區別。 單位上司分配工作任務的時候，看起來都差不多，但你累死累活總是領到一些在幕后默默流汗的活兒，那就是壓榨。 而人家分配到的活兒看起來也累，但是卻是在上級的眼前流汗、表現，這就是提拔。 簡單的舉個例子就是，你加班熬夜做報表，人家拿著報表做報告， 你就是被壓榨，人家就是被提拔。 但要怎么樣才能被提拔呢？ 還是要靠個人實力。 拼爹是實力，能干也是實力，才華橫溢，同樣是實力。 就比如李野，如果他不是足夠出色，自己折騰出這么一大攤子家底兒，會有今天的待遇嗎？ 別說文樂渝了，就是柳慕寒，也不會對他另眼相看。 別看李忠發和柳正卿是過命的交情，但那份交情傳不過三代，如果李野普普通通，人家跟你也不過是點頭之交而已。 而管良是出色的嗎？ 跟小朱比起來肯定是的。 他是大廠長的筆桿子，一份報告從初稿到終稿的過程，就是他這個秘書與廠長思維碰撞的過程。 一個優秀的秘書，會敏感的抓住“領導是怎么思考問題的，領導關注哪些重點”，甚至于對當前單位的現狀、當前單位的問題，都有一定的見解。 要不然，大廠長為什么會培養他？ 像管良這種人，如果踏踏實實的在廠子身邊干下去，別的不說，系統性思考的能力、綜合管理能力，都會有一定的積累。 但是很可惜，他丟了最最重要的一點――做人的本心。 管良應該明白，他是廠長權利的延伸工具，而權利，永遠不可能屬于工具。 “來了來了，大家都站好，別抽煙了” 一聲急促的呼喊，讓或蹲或站的眾人嘩啦啦的亂了一陣，然后就開始各找各的位置。 前排是經理、副經理，兩邊是廠辦、D辦.再往后是財務科、行政科、工會等科室的人，李野所在的供應科.都排到第三層去了。 可就是這第三層，也是層次分明，老丁、李野、吳慶義在前面，后面的小魚小蝦想要蹦，只能互相往前擠，不能插到他們三人的前頭。 是真的擠。 李野就親眼看到一瘸一拐的鄭捷民，跟岳玲珊合力把潘大川給擠到后面去了。 你說就是第八排跟第九排的區別，有必要爭，有必要擠嗎？ 還真有必要。 李野上輩子就經歷過這種破事兒。 當時公司完成了一次大項目，慶功宴過后，老大給主要項目組敬酒、訓話，李野不知不覺的，就被人給擠到最后面去了。 你的前面擋了十幾個人頭，老大連你的臉都看不到，你說你氣不氣？ 后來這種事兒層出不窮，李野受不了離職了。 在離職之前，一個還算不錯的同事跟他說了一句話：“李野，別人擠你一次，就比你多一分機會，擠你十次，就多了十分機會， 也許你覺得這些都是無用功，但你沒后臺，又不往前擠，就永遠沒機會。” 所以前面的人，永遠比后面的人機會更多。 就比如現在的管良，就排在了李野的前面，占據了很大的優勢。 但他也還在往前擠，畢竟他的身邊還有陸知章、肖進剛這些老牌選手。 不過當經貿部的兩位參觀代表跟幾位經理寒暄的時候，管良卻忍不住的汗流浹背，往后出溜。 他看見柳慕寒，就跟見了鬼一樣。 而肖進剛也是額頭冒汗了，這幾天他可沒少看那張照片，怎么可能認不出這個打扮時尚的眼鏡妹子？ 這個女人，今天怎么會來？ 她可千萬別跟李野碰面啊！ 可惜，怕什么來什么，眾人寒暄過后，跟柳慕寒一起來參觀學習的聶處長，就徑直走到了李野的面前。 “你就是七寸刀鋒吧？我看過你的作品，一直以為你是個有才華、有修養的作者，但是最近你的風評可不太好啊！” 聶處長的幾句話雖然有些不明不白，但是那興師問罪的語氣，卻讓周圍的某些人心驚膽戰。 聶處長可能不會把話講明白，但你們自己心里，也不明白嗎？ 那年花開1981 第七百七十六章 壓榨和提拔的區別(卡文,請假一章)
“喂？我們科今天不忙瘸腳的鄭捷民都去，李野怎么能不去呢？又高又帥，我們科就指望他撐門面了，我派其他人留守就行.” 第二天一早，李野到了單位之后，就接到了一個集體任務，九點整到大門口去迎接前來參觀檢查的上級領導和各方朋友。 李野來上班的時候，就看到大門口彩旗飄飄、橫幅招展了，好幾條大紅橫幅上都寫著“歡迎各級領導蒞臨參觀、指示”之類的歡迎詞，所以早就料到會被拉去干這種“迎賓”的活兒。 而李野聽師傅老丁打電話的口氣，好像有人不想讓他過去，但是被老丁給撅回去了。 今天李野沒跟老丁事先通氣，但老丁這人機靈的很，李野想不想去是他的事兒，你不讓他去，我偏讓他去。 等到了九點鐘，所有人在廠門口集合的時候，李野發現迎賓隊伍里基本上都是“坐辦公室”的人， 想想也對，工廠的正常生產不能耽誤，這種露臉的活兒可不就全辛苦了一幫“閑人”嗎？ “大家都排好隊了啊！我簡單的強調一下紀律.” 肖進剛看到李野等人有些散亂，就站起來開始整頓。 “這一次來參觀的單位和領導都很多，你們代表著我們單位的形象，待會兒不許嬉皮笑臉，更不許胡言亂語” “我們的D員同志，一定要做好帶頭作用，保持微笑，講文明、講禮貌” 李野聽到這里，覺得肖進剛是意有所指，抬頭看過去，對方果然在看自己，眼神冷冷的，很銳利。 李野淡淡的瞥了他幾眼，又看到了工會主席麥大姐。 嗯，麥大姐的臉色不好，這是不太高興嗎？ 按理說門口這一攤子應該是她指揮，肖進剛這是搶了她的活兒？ 不過麥大姐在注意到李野的目光之后，寒意滿滿的臉上卻露出了幾絲笑容。 工會大姐一般都是很溫暖的，特別是對待像李野這種又帥、又正直、又上進的年輕小伙兒。 肖進剛訓完了話之后，轉身去跟麥大姐商量事兒，嘀嘀咕咕了好半天之后，麥大姐還是微微搖頭。 李野的超卓聽力隱隱聽到，肖進剛好似是要讓麥大姐把自己支使到別的地方去，但麥大姐沒同意。 看來昨天開完會之后，有關李野的事情已經被迅速傳開了，李野跟你硬鋼可不關我的事。 現在的李野，擺明了是有跟腳的人，誰摻和誰是傻子。 十點整，前來參觀學習的人還沒來，李野等人已經在門口站的不耐煩了。 大家三三兩兩的找地方或蹲或坐，抽煙的抽煙，打屁的打屁。 但是誰也不敢走，因為現在這年頭非常講究“儀式感”，門口迎賓的人數，代表了單位對參觀領導的重視程度，要是稀稀拉拉的沒幾個人站在門口歡迎，那很多人的臉上也掛不住。 “，李野，你看看管良，緊張的都冒汗了。” 技術科的小朱蹭了蹭李野的肩膀，朝著不遠處的管良努了努嘴。 李野看向了管良，倒是沒看到他冒汗，只看到他的嘴唇在動，好像在無聲的自言自語，還不時的還從兜里拿出幾張發言稿來看上一看。 “人家那是在背稿子準備發言呢！” 李野猜待會兒管良可能會向領導主講所謂的ISO管理標準，而這年頭沒有一目了然的PPT，很多東西全靠腦子背，一旦緊張起來腦子里就是一攤漿糊了。 “哼” 小朱冷哼一聲道：“翻譯資料的時候逼著我們干活，來好事兒的時候全都被他給占了。” 當初管良召集所有的大中專生翻譯外語資料，小朱也是被抓的壯丁之一， 雖然后來翻譯過程不順利，管良走捷徑拿港方的繁體版中譯中，但小朱依然理直氣壯的認為自己也是“沒有功勞也有苦勞”的牛馬之一。 可這會兒上級來參觀學習“海外先進管理標準”，頂在前面露臉的只有管良，好似這次管理標準改革的功臣只有他一樣。 那你說小朱能服氣嗎？ 不過李野笑了笑，并沒有跟小朱同仇敵愾，而是淡淡的道：“看他不順眼，可以上去揍他。” 小朱愣了愣，低下頭嘟囔道：“我可沒你那么硬的后臺。” “唉” 李野嘆了口氣，沒有再給小朱解釋什么。 小朱現在也就是剛剛擺脫“職場菜鳥”的階段，剛剛弄懂“壓榨”和“提拔”的區別，但卻不知道為什么會有這種區別。 單位上司分配工作任務的時候，看起來都差不多，但你累死累活總是領到一些在幕后默默流汗的活兒，那就是壓榨。 而人家分配到的活兒看起來也累，但是卻是在上級的眼前流汗、表現，這就是提拔。 簡單的舉個例子就是，你加班熬夜做報表，人家拿著報表做報告， 你就是被壓榨，人家就是被提拔。 但要怎么樣才能被提拔呢？ 還是要靠個人實力。 拼爹是實力，能干也是實力，才華橫溢，同樣是實力。 就比如李野，如果他不是足夠出色，自己折騰出這么一大攤子家底兒，會有今天的待遇嗎？ 別說文樂渝了，就是柳慕寒，也不會對他另眼相看。 別看李忠發和柳正卿是過命的交情，但那份交情傳不過三代，如果李野普普通通，人家跟你也不過是點頭之交而已。 而管良是出色的嗎？ 跟小朱比起來肯定是的。 他是大廠長的筆桿子，一份報告從初稿到終稿的過程，就是他這個秘書與廠長思維碰撞的過程。 一個優秀的秘書，會敏感的抓住“領導是怎么思考問題的，領導關注哪些重點”，甚至于對當前單位的現狀、當前單位的問題，都有一定的見解。 要不然，大廠長為什么會培養他？ 像管良這種人，如果踏踏實實的在廠子身邊干下去，別的不說，系統性思考的能力、綜合管理能力，都會有一定的積累。 但是很可惜，他丟了最最重要的一點――做人的本心。 管良應該明白，他是廠長權利的延伸工具，而權利，永遠不可能屬于工具。 “來了來了，大家都站好，別抽煙了” 一聲急促的呼喊，讓或蹲或站的眾人嘩啦啦的亂了一陣，然后就開始各找各的位置。 前排是經理、副經理，兩邊是廠辦、D辦.再往后是財務科、行政科、工會等科室的人，李野所在的供應科.都排到第三層去了。 可就是這第三層，也是層次分明，老丁、李野、吳慶義在前面，后面的小魚小蝦想要蹦，只能互相往前擠，不能插到他們三人的前頭。 是真的擠。 李野就親眼看到一瘸一拐的鄭捷民，跟岳玲珊合力把潘大川給擠到后面去了。 你說就是第八排跟第九排的區別，有必要爭，有必要擠嗎？ 還真有必要。 李野上輩子就經歷過這種破事兒。 當時公司完成了一次大項目，慶功宴過后，老大給主要項目組敬酒、訓話，李野不知不覺的，就被人給擠到最后面去了。 你的前面擋了十幾個人頭，老大連你的臉都看不到，你說你氣不氣？ 后來這種事兒層出不窮，李野受不了離職了。 在離職之前，一個還算不錯的同事跟他說了一句話：“李野，別人擠你一次，就比你多一分機會，擠你十次，就多了十分機會， 也許你覺得這些都是無用功，但你沒后臺，又不往前擠，就永遠沒機會。” 所以前面的人，永遠比后面的人機會更多。 就比如現在的管良，就排在了李野的前面，占據了很大的優勢。 但他也還在往前擠，畢竟他的身邊還有陸知章、肖進剛這些老牌選手。 不過當經貿部的兩位參觀代表跟幾位經理寒暄的時候，管良卻忍不住的汗流浹背，往后出溜。 他看見柳慕寒，就跟見了鬼一樣。 而肖進剛也是額頭冒汗了，這幾天他可沒少看那張照片，怎么可能認不出這個打扮時尚的眼鏡妹子？ 這個女人，今天怎么會來？ 她可千萬別跟李野碰面啊！ 可惜，怕什么來什么，眾人寒暄過后，跟柳慕寒一起來參觀學習的聶處長，就徑直走到了李野的面前。 “你就是七寸刀鋒吧？我看過你的作品，一直以為你是個有才華、有修養的作者，但是最近你的風評可不太好啊！” 聶處長的幾句話雖然有些不明不白，但是那興師問罪的語氣，卻讓周圍的某些人心驚膽戰。 聶處長可能不會把話講明白，但你們自己心里，也不明白嗎？ 那年花開1981 第七百七十六章 壓榨和提拔的區別(卡文,請假一章)
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