第七百四十三章 搶班奪權?(請假聲明)

李野作為新晉副科長，當然是要去參加的，不過在他跟著師傅老丁走出供應科的時候，發現不止是吳慶義要去開會，同事岳玲珊也拿著小本本跟上了。

這時候李野才意識到，這個“干部”不是他理解的管理職位，而是身份標簽。

為什么八十年代中專生那么吃香，其競爭激烈程度甚至高過本科大專？

就因為中專生也是國家干部，提前幾年參加工作，論資排輩在升遷路上有著先發優勢。

就比如李野所在的這個辦公室，岳玲珊和鄭捷民都是中專畢業，如果不是李野的介入，他倆就是供應科第一、第二順位的培養對象，優先提拔成為副科。

到了開會的禮堂，李野發現單位的干部竟然有好幾百人之多，可見本單位人才濟濟的程度。

李野和老丁剛剛找了個地方坐下來，禮堂內忽然一陣騷動。

“誒誒誒，你們快看，那個港島的陳經理來了，他那個女秘書也來了。”

“我看看我看看.還真是，那女的真好看，越看越好看，跟電影里面的明星一樣.”

李野抬頭看了過去，也看到了“陳經理”和他的女秘書。

陳經理是港資派過來擔任副經理的，但是“神龍見首不見尾”，基本上不怎么露面，李野還是第一次見到他。

而且聽周圍人的意思，他們也很少見到這位陳經理，就算是見到了，好像關注點也大多在他的秘書身上。

岳玲珊聽見幾個男同事的“愛慕”，當即不屑的道：“哼，好看是好看了，但一看就不正派，長的跟西游記里的狐貍精似的。”

“岳玲珊你怎么說話呢？人家長的好看就是狐貍精了？”

“不是狐貍精干嘛涂口紅？還擦胭脂？”

“你怎么知道人家抹口紅了？人家是天生的呢？”

“她要是天生的，我把眼珠子摳出來……”

李野聽著岳玲珊賭咒的話，再瞅瞅畫著淡妝的那位女秘書，心想要是后世的四大邪術現世，你們還不得把人家殺了呀？

李野正琢磨的功夫，岳玲珊突然問李野：“李野，你猜那個女秘書多少錢工資？”

李野笑了笑：“人家港島人不叫工資，叫薪水，跟咱們不一回事兒，咱們還是別猜了。”

岳玲珊道：“她不是港島人，是地道的京城人，我告訴你李野，她一個月工資……這個數。”

岳玲珊對著李野伸出了五個手指。

李野眨眨眼道：“五千嗎？”

岳玲珊：“…………”

老丁好笑的道：“我說李野，你這一張口，可把玲珊給嚇死了，一個月五千，那一年不是六萬？”

李野抿了抿嘴沒說什么，他記得就是這幾年，那位洪姓女子從海外回來，在一家外企任職，年薪就是七萬。

而普通的翻譯都一千了，這個秘書難道是五百？

“都別說話了啊！”

臺上的大廠長開始發話：“今天開會呢！一是對今年的工作做個總結，另外也對明年的工作，預先做個安排…………我們取得了很好的成績，但也面對許多的困難……”

大廠長說了很多，也提了金陵那邊的壓力，著重點出了新型汽車量產困難，新廠區沒有進展的問題，希望大家共同努力，共創輝煌。

說完了這些困難之后，大廠長轉而對陳經理說道：“陳先生，趁著今天咱們的骨干都在這里，你給大家說兩句，提提氣吧？”

陳經理看了看大廠長，臉色平靜，雖然他不是內地人，但也聽出了對方的意思――我們現在的困難，你能不能給解決一下？

怎么解決？拿錢唄！

陳經理拿了拿話筒，一板一眼的道：“經過一年的合作，我們已經有了基本的認識，

我認為輕汽公司的潛力是很大的，所以我們希望春節之后，開啟ISO質量體系優化，爭取在一年之內完成初步認證……”

隨著陳經理的講話，李野發現臺上的一些人明顯臉色深沉，不太高興。

內地于1988年等效采用ISO9000標準，1992年將等效采用改為等同采用，1994年等同采用ISO9000族標準版本，所以提前一年開始也不算突兀。

ISO9000標準內容主要涉及了企業的組織結構、職責權限、人力資源、產品質量應滿足的要求、產品設計開發、原材料的采購，以及產品銷售、內部檢查制度、內部改進機制等等方面的要求，如果順利實施，肯定能夠讓輕汽公司改頭換面。

按照原來的軌跡，這套標準是臺商、港商，還有西德等先進國家的影響和幫助之下建立起來的，后世那么多內地企業能夠壯大起來，跟新的管理標準不無關系，

可是京城二汽是幾十年的老單位，有著成熟的管理架構，有著完整的管理班子，港商現在要搞什么ISO？讓我們聽你的安排調整組織結構？

你丫分明是要搶班奪權好吧！

想跟我們玩里格楞，那都是我們老祖宗玩剩下的。

那年花開1981 第七百四十三章 搶班奪權?(請假聲明)