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第241章 終上電視了

更新時間:2024-02-14  作者:520農民
重生1990:我有三根金手指 第241章 終上電視了
方柏的講話內容引起員工和嘉賓們不斷地反思,有一些內容讓一些嘉賓感覺極難做到,比如他所說的環境保護、生態問題。

隨著工業化的加速和經濟的快速發展,工廠排放的廢氣、廢水和固體廢物等對環境造成了嚴重的影響。一些工廠為了追求利潤,忽視了環境保護,導致了嚴重的污染問題。

此外,工廠的噪音和振動也對周圍環境產生了負面影響。

他們覺得星海集團目前搞環境保護和生態平衡,是不是講得過早了,但從心里敬佩。

當地政府領導早就意識到這個問題,一些工廠排放的化學物質污染了水源,導致水源質量下降,對當地居民的生活和健康造成了影響。

方柏的話,讓政府領導更加重視起來,也佩服方柏有這樣的覺悟,能自覺做好環保,那更好不過了。

目前,星海集團在綠化、排污處理方面做得非常不錯,政府領導知道方柏并不是只喊口號,而是知行合一,認真執行了。

方柏抿了一口茶水,潤下喉嚨,接著演講:“按照公司目前的發展情況來看,在未來幾年,我們會擁有更多的技術資源,更強大的技術能力,龐大的客戶資源以及一定的社會影響力,在立足當前的基礎上,我們應該要思考未來的問題,我們應該做一些什么,一定要有理想,如果沒有理想,就變成一臺賺錢的機器。

我們公司所生產的柴油機,應該朝著碳排量更低的生態方向發展;

制造技術,應該往著智能制造方向發展。

我可以肯定的是,在未來幾年,星海集團會引進大量機器人和自動化技術,提升生產效率,降低勞動強度,不斷地進行設備升級。

傳統的制造方法也許不會被淘汰,在某些領域和特定情況下,傳統方法仍然有其獨特的優勢,但對個人技能要求更高。

隨著智能化制造的推進,我們應該積極擁抱變化,學習與智能化制造相關的技能,提升自我,以適應時代的發展。

我們的星海超市,應該注重食品安全,同時不斷地提升服務質量。

星海商業公司的員工不在這里,但我必須嚴肅地強調一點:食品安全問題。

有一些沒良心的商家,為了高利潤,他們會從食品油、添加劑上面想歪主意,比如奶粉,如果奶粉里面攙雜一些致癌物質,它肯定會影響到我們嬰兒的生長發育。

對此,我是零容忍態度,絕對沒有商量的余地。

這種危害消費者健康的問題,發現一個,曝光一個,舉報一個。

對于我們集團來說,雖然不直接從事食品生產,但星海商場作為銷售渠道,確保所銷售食品的安全性是其義不容辭的責任。成立食品質檢部門和加強食品安全復檢工作是非常必要的措施,能夠有效地防止問題食品進入市場,保護消費者的權益。

我們不能做昧心事,為了更好地保障食品安全,星海超市將會成立食品質檢部門,建立一套完善的食品采購和質檢制度。

在采購過程中,要注重食品的質量和安全性,特別是奶粉、牛奶、食品油、肉、蔬菜等最容易出現問題的食品。

要建立嚴格的供應商篩選和評價機制,確保供應商的食品生產符合相關標準和規定。

特別提醒的是,規模越大的食品工廠,說不定問題就越大。”

坐在舞臺的景天聽到董事長的話,認真記下來食品安全的事情。

目前,星海超市在選購包裝食品時,只是根據廠家規模來進行采購,并沒有進行太多的質檢。像董事長提醒的奶粉,會后得安排人拿去質檢一下。

還有病豬肉,打農藥多的蔬菜等等。

如果發現存在安全問題的食品,應該立即下架并通知相關部門進行處理。

臺上的方柏,他并沒有講人工智能、大數據、云計算、互聯網這些尚未出現的新興行業,只是換個概念大概提了一下。

他所提醒的奶粉問題,某鹿不知道對多少嬰兒造成了嚴重的危害,對整個行業造成了嚴重的負面影響。

既然想到了,那就隱晦地提醒一下,希望媒體記者重點報道一下,也希望參加年會的食品供應商明白星海集團的要求。

市政府領導聽到比較新穎的話題,而不是像國企領導那樣講一些看上去“高大上”的話題,比如“加強核心競爭力,加強團隊合作、樹立共同目標”等這些沒有一點實質內容,完全是照抄別人的演講稿。

而方柏剛才已經提到公司的大概方向,低碳、智能化、食品安全等。

特別強調了食品安全,星海集團有超市項目,方柏具體提了一些容易出現問題的食品。

政府領導平時也關注食品安全,但沒想到,方柏比他們更加重視。

可以說,如果申城出現什么嚴重食品安全問題,當地政府肯定負有監督不到位的責任。

臺上,方柏接著說:“我剛才說,星海集團只是三歲小孩,成就不值一提。

我們要清醒地認識到,我們有哪些薄弱環節。

我們嚴重依賴進口芯片、高端機床、電子、特種材料等等。

我自己嘮嘮叨叨不斷講一些我的觀點和看法,也許在座的各位有些不太理解。

但大家有沒有想過,如果我們買不到芯片了,星海集團會怎么樣?

星海科技公司的員工應該很清楚,沒有芯片,我們就沒法制造一臺完整的VCD機,那大家根本不能享受目前的福利待遇。

這并不僅僅是國家的責任,也是所有企業的職責,特別是大型企業,應該反思,有錢了不能沉迷于搞組裝工廠,太過于注重營銷而不重視研發。

星海集團目前沒有能力突破這些被發達國家卡脖子的技術,但我們必須有這個理想,去學習,去突破,我們依賴的只有自己和國家。

星海集團去年營收138億元,按照公司制定的研發戰略,來年科研經費不低于5營業收入,也就是說,我們在1994年,至少要投入6.9億元進入科研項目。

堅持‘生產一代、研發一代、儲備一代’的技術研發方針。”

方柏的話,讓員工和嘉賓們繼續沉思了。

不說別的,如果星海集團采購不到進口解碼芯片,業績要砍一大半。

星海集團的員工可知道,方柏為了解決芯片問題親自出國,許多想仿造VCD機的公司想購買解碼芯片卻買不到,但他們不知道的是,方柏和公司付出了哪些代價。

如今,方柏就好好地給眾人上一節危機課,希望所有員工清醒,目前所獲得的成就,真的不值一提。

“我們要改變、適應未來,如果你不能創造未來,你至少要做到適應未來;

如果你不能創造變化,你至少要擁抱變化,或者適應變化。

我講了很多遍,我還是想嘮嘮叨叨講,在未來在五年以內,作為星海集團的員工,必須做好思想準備,我覺得有兩點必須強調。

第一點,星海商業公司的員工和高層,要做好迎接新零售的沖擊。

在國內,星海商場可以說是第一批搞開放式超市,打敗了舊的零售業。

未來,一定要做好服務質量和食品安全,線上、線下、物流、數據必須結合起來,打造新型的零售體系。

第二點,我認為是新制造,原來制造行業以標準化、規模化、低成本,甚至書本上教的也是這些東西,但時代會變化的,這一套東西很快會全部被個性化、定制化、智能化這些給取代。

機器設備會越來越智能化,我們的產品也要往這個方面發展,研究客戶的需求,就說我手中的手機,我就覺得它太笨重,太大,而且信號不好,未來它肯定往智能化、更小更精致的方向發展。

換個角度,客戶同樣希望我們做出質量更好、使用更便捷、功能更多、更實惠的產品。

最后,我決定,星海集團今年的慈善捐款額為一億元,主要用于教育事業。

我嘮叨得有些多,謝謝大家。”

方柏說到最后,拿起自己手中的大哥大晃了一下,沒有透露未來太多信息,就看員工能不能悟到了。

作為一家企業的董事長,要明白未來的發展大方向和危機。

方柏講完后,臺下員工和嘉賓熱烈地鼓掌,最后宣布教育捐款一億元讓人震驚,比去年多了幾倍。

另外,不少人聽了方柏的話有所收獲。

一些嘉賓,他們是星海集團的商業合作伙伴,如果未來不能按照星海集團的要求去做,那他們就失去繼續合作的機會,幸好,今天來聽了。

陳總就是星海集團的履帶供應商,大多老板采購他們公司的履帶,主要要求價格,質量差一些無所謂,覺得現在是賣家市場,只要產品做出來,只要不是太差,肯定能賣掉。

直到負責星海集團的定制產品后,他的想法略有改變,人家要求質量至上,價格貴一些無所謂,如果達不到要求,肯定換一個廠家。

現在聽了方柏的一番話,如果跟不上星海集團的步伐,人家只好自己研制。

星海集團的訂單,除了量大之外,最重要的還是付款及時,絕不拖欠,講究一個合作共贏,而不像一些買家,想辦法坑他們貨不給錢。

年后,陳總打算加強一下科研能力,迎合星海集團的要求,把產品做得更好,如此一來,雙方合作就能長久。

星海集團發展太快了,它后面有不少跟風廠家,但吃了不少虧,打算仿造VCD機的廠家,買不到解碼芯片,前期投資白搞了;

仿造地泵的廠家,制造出來的產品故障不斷,根本沒法正常工作……

星海集團的產品不是那么好仿造,方柏這個人又太精明了。

只要盯上的市場,肯定做好布局,容易仿造的產品,人家想辦法壟斷,仿造出來但買不到關鍵零部件,一樣沒用。

要不就是科技含量極高的產品,根本不擔憂有跟風。

方柏講完話后,輪到科技公司總經理李曉宇講,他嚴肅地說:

“剛才董事長的一番話,讓我收獲甚多,也深感慚愧。

星海科技公司在去年創收了70億元,這是依賴董事長前期打下的基礎才有如此成就,但我們依然沒有拿出像樣的產品出來,不斷地砸錢做研發,我們的員工,包括我本身,缺乏前瞻性眼光。

董事長跟我說過,每一樣產品都有它的市場壽命,短則幾個月,長則數年,十年以上極少極少。

我們不知道VCD的具體市場壽命,但必須做好準備,開發新的產品……”

一些機密的東西,李總沒說,但項目組的科研人員是明白的,其他人員理解意思就行了。

接下來,其他高層依次發言,成就只是提了一下,更多的是有哪些不足,講得非常實際。

方柏的父親方石也進行了講話,述說兒子創業的艱難曲折,感慨萬端。

到了景天發言,也講了一些食品安全和服務的事,計劃年會結束回去之后要認真落實。

本來,這是一場宣揚成果的年會,結果變成高層反思會,也沒有喊口號。

這也是嘉賓和政府領導沒想到的,還真沒聽到喊口號。

至于員工的福利問題,對星海集團來說根本不是問題。

年會結束之后,員工們一起把餐桌擺好,準備大飯。

政府領導和方柏聊了一會兒就離開了,供應商和合作伙伴基本留了下來,主要是想在酒會上,想辦法加深一下合作關系。

他們很多人沒有機會與方柏打交道,今天的年會就是最好的機會,哪怕碰下酒,人家就記住他們了。

下午五點多鐘時,大飯開始。

大飯采用自助餐模式,就是食材比平時吃得更好了,大龍蝦鮑魚原切牛排都有,喜歡吃火鍋的,可以組團湊桌。

主食、燒烤、火鍋、煎炸、燉湯、日料、西餐、水果、甜品、酒水等等,酒水檔次可不低,可把嘉賓和員工們震驚了,人均消費檔次不低于一百塊錢。

可以說,大飯非常豐盛,比酒店的自助餐不知好了多少。

這年頭的自助餐可不便宜,那是高檔消費,一般人不會進去。

所以說,大飯采用自助餐形式,員工和嘉賓們非常滿意。

媒體記者也參加了,把現場熱鬧的畫面給拍攝下來。

大飯進行的同時,在舞臺上進行抽獎活動。

員工采用員工牌號,而嘉賓臨時領取牌號,不到三千個號碼。

抽獎形式比較簡單,第一輪先進行五等獎抽獎,由于獎品名額太多,最好的辦法就是直接抽尾號,如果是重復號碼,那不算數。

數字大轉盤上,人事經理站在舞臺上,一手拿著甜品,一手拿著話筒笑呵呵說道:

“我要轉了哦,不中的話,可不怪我咯,我也想中吶。這個轉盤董事長檢查過了,沒什么問題,中獎完全靠運氣。”

周圍圍聚了數百名員工和嘉賓,他們手里端著食物盤子,一邊吃一邊等待開始。

“賴經理,開始吧,肯定有我的!”一名員工有些急不可待。

賴經理手抓轉盤,在眾人的歡呼下開始旋轉,每到一個數字,就有員工急喊“停停停,別轉了!”

轉了幾圈,最終停在數字“6”上。

“恭喜尾號6的朋友!不要急著領獎,大飯之后,再領取就行。”

接著,又開始第二輪旋轉,中獎號碼為“1”。

四、五等獎名額準備了各六百名,如果有號碼重復,只能重新開始,也就是說,中獎率達到40。

至于一二三等獎,還是采用彩球隨機抽獎法,如果有重復,優先最大獎。

除了抽獎活動,還有一些新穎的活動,比如只要敢上臺表演才藝,就可以獲取一次在玻璃房里空間抓錢游戲,最大面值有十塊錢,最小面值一塊錢,不能撿地上的,只能用手抓,短短二十秒鐘,運氣好的,可以抓到上百塊錢。

這項活動現場最激烈最熱鬧了,獲得抓錢活動的人員緊張地搓著雙手,等待工作人員從上空倒紙錢,只是讓他們很郁悶的是,玻璃房里有風吹進來,把紙鈔吹得飄忽不定,更加不好抓。

要是笨手笨腳的,其實抓不了多少錢。

不管如何,整個年會活動充滿了歡聲笑語和熱烈的氣氛,讓人們感受到公司大家庭的溫暖和團結。無論是中獎者還是未中獎的人,都沉浸在這歡樂的氛圍中,共同度過了一個難忘的夜晚。

次日,

申城多家媒體紛紛報道星海集團的年會盛況,其中申城日報報道內容是這樣的:“星海集團舉辦了一場令人深刻的年會,不是炫耀成就,而是高層自我批評和反思。

星海集團董事長方柏在年會上發表了重要講話,他強調了兩個關鍵點:一是要不斷提升服務質量和食品安全水平,確保消費者權益得到保障;二是要積極推進智能化發展,以科技創新引領企業轉型升級。

此外,方柏還宣布了一項重要的捐贈計劃。

他表示,為了回饋社會,星海集團決定向教育事業捐款一億元,以支持人才培養和教育事業的發展。這一善舉彰顯了企業的社會責任感和公益精神。

除了精彩的年會演講,星海集團還為員工和嘉賓準備了豐盛的自助餐。據目擊者稱,自助餐的品質和口味都非常出色,人均消費不低于一百元,這充分體現了公司對員工福利的重視和關心。

值得一提的是,年會上還開展了一系列別開生面的抽獎活動和抓錢活動。中獎率非常高,獎品也非常豐富。員工和嘉賓們度過了一個非常愉快的夜晚,讓人羨慕不已。

據星海集團管理層透露,為了舉辦這場盛大的年會,公司支出約一百萬元。

也許這不算什么,星海集團的員工今年拿到的年終獎均在4到6個月工資,另外還有價值幾百元的超市購物卡。

總體來說,星海集團的年會是一次成功的盛會,既加強了員工之間的交流與溝通,又提升了企業的形象和凝聚力。”

報道公開后,引發了申城市民們的廣泛關注和熱議。

許多申城市民驚訝地表示,星海集團的捐款一億元,太有錢了吧!

同時非常羨慕星海集團的員工,工資高就算了,年終獎還這么多。

聽說技術工人月薪都有五百塊錢,加上年終獎,一年收入豈不是達到八千元以上了?

而大多數國企的員工,以及事業單位的普通員工,一年收入能有三千元不?

沒有對比就沒有傷害,一對比就被暴擊,兩者完全就是天淵之別。

這讓許多市民羨慕不已,紛紛表示自己也想成為星海集團的一員。

只不過,星海集團如今的招聘要求非常苛刻,進入太難了。

這也怪不得,申城高校的畢業生搶著進入星海集團。

那些被錄用的畢業生,看到星海集團的年會報道后,非常激動,恨不得向所有人大喊:“我的選擇沒有錯!”

而那些被錄用的申城本地畢業生,一家人看到報道后,暗幸自己孩子選擇對了,興奮地討論,好似已經是正式員工了。

有些父母,拿著報紙在同事或朋友前顯擺:“哇,這個星海集團薪酬待遇這么好,年終獎發幾個月,光大飯就花了幾十萬元,當錢不是錢似的。”

“是啊,太特么有錢了,我們單位年終獎才發多少啊!咦,老王,你兒子畢業后不是被星海集團錄用了嗎?”

“哎呀,老劉啊,光聊這個,我都忘記了,我家兒子的確被錄用了,今年七月份要去報到。”

“這么說,那你今晚必須請客啊!”老劉看同事裝傻嘚瑟,必須坑一把才行,要不心里不舒坦。

但不得不說,的確羨慕人家有個好兒子,而且還找了一家好公司。

老王眉開眼笑,笑呵呵:“呃,等孩子進公司,轉正了再說,咱目前沒錢啊,你又不是不知道,單位窮啊。”

當然,并不是所有人都贊美星海集團,比如說一些效益不好的單位,批評星海集團太過于張揚了,發就發吧,還公開報道,讓他們非常尷尬,年后工作不好做。

這幾天,他們還要上門拜訪員工,希望大家今年一起共度難關。

晚上的時候,申城電視臺進行了報道,這是方柏第一次在電視上公開露面,讓申城市民第一次見識到了這個商業傳奇人物的風度和魅力。

西裝革履,風度翩翩,笑容溫煦陽光、氣質獨特又自信,講話口若懸河,思維清晰,簡直太完美了。

“這個年輕人商業頭腦真厲害,想不到三年多時間就成為商業巨頭!”

“這就是真正的草根逆襲!已經蛻變成人中龍鳳,申城首富。”

“全國高考狀元啊,不知道人家父母怎么培養出來的。”

“這娃有善心,舍得捐款,對自己員工也好,公司上下凝聚成一股繩,所以人家賺錢了。”

不少家長望子成龍,能有方柏的十分之一成就就心滿意足了。

也有不少家長,看看自己閨女已經到了芳華之齡,不知道能不能攀得上方柏這個人中龍鳳。(本章完)

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