第六十四章 孤雁回歸見聞(2)
更新時間:2024-09-26 作者:萬古青天一株柳
重燃2003 第六十四章 孤雁回歸見聞(2)
“方主管，您找我有什么事嗎？我那邊的代碼還沒寫完呢。” 小童語氣中帶著一絲焦急，顯然對被叫過來有些不滿。 方圓聳了聳肩膀，“我看工作日志，你昨晚又熬通宵了？小卿總早上才在下面那層罵過人，說年輕人假期該玩就去玩的。” 這話聽得高友平等人想笑又不敢笑的，只是眼睛注視著那個小童，看他怎么回答。 特么的，越來越假了。 高友平幾人抄著手站在一邊，臉上多多少少都露出了一點意味不明的笑容。 對于炎黃集團的高福利，他們相信。 今天的所聞所見，確實如外界所言，達到了國內天花板的級別，甚至超過了一些外企，對于任何員工來說，無疑都是極具吸引力的。 很難不讓人艷羨。 有的時候，選擇工作，一個提供干凈好吃的三餐食堂，足以讓人忽視上千元的月工資差距。 畢竟自己買，自己做，也達不到這種營養搭配的水平。 然而，當他們看到辦公室里擺放著員工的生活起居用品時，他們意識到，這些福利背后，必然伴隨著巨大的工作量。 高友平他們都是職場老油條，他們深知，這個世界上沒有免費的午餐，所謂的高福利，往往伴隨著高付出。 但是，當方圓提到炎黃集團不鼓勵加班，甚至小卿總會因為員工加班而發火時，高友平等人心中卻是一萬個不相信。 在他們看來，這完全顛覆了他們對資本家的認知。 他們認為，資本家都是希望員工加班越多越好，這樣才能創造更多的價值。 方圓所說的這些，與他們所認知的職場規則完全不符。 在他們看來，加班是職場的常態，特別是在一些高科技公司，加班更是家常便飯。 高科技公司里，有班加的公司，才是好公司。 沒班加的公司，離破產清算也不遠了。 然而，接下來小童的言行，卻讓眾人大跌眼鏡。 就像是以為發生了什么大事急事一般過來的小童，聞言肩頭都耷拉了下去，而后…… 他竟然在眾目睽睽之下居然翻了一個白眼，而后沒好氣的說著， “主管，能不能讓小卿總少管閑事？別耽誤我們掙錢啊！ 那么大一個董事長，管天管地管空氣的！連這點小事他都要管？天天跟個街溜子一般在樓里到處亂晃…… 他沒事做，他就去上課啊，去約會啊，天天盯著我們干嘛？怕我們多掙他錢了是吧？” 方圓點了點頭，笑罵著讓他回去，不耽誤他掙工分的。 而后，方圓也不多說什么，讓完全懵在當場的高友平等人繼續點人，換個樓層點人問都沒問題。 眾人聞言，更是一臉的黑人問號臉。 張永強不信邪的又拉了幾個人問，得到的答案雖然千奇百怪，但是核心他們聽懂了。 只能說小卿總是一個很懂得‘舍得’二字的老板。 他在想馬兒跑的同時，也愿意給馬兒吃草，甚至愿意上精料。 這是老板的美德。 這一刻，他們對炎黃集團，對卿云這個年輕的董事長，有了一個全新的認識。 他們開始意識到，或許炎黃集團的成功，并非偶然。 秦天川站在員工食堂的門口，望著里面熙熙攘攘的人群，臉上露出了驚訝的表情。 滿坑滿谷的員工食堂里不僅有白發蒼蒼的老人，甚至還有小朋友端著餐盤在跑父母在后面追著，喧鬧卻溫馨，每個人都在這里享受著美食和愉快的氛圍。 “你們……這是什么操作？” 卿云微笑著解釋說：“爸，今天不僅僅是老員工回歸體驗日，也是炎黃集團員工家屬體驗日。 我們鼓勵員工帶家屬來公司，讓他們看看我們上班的環境，了解我們的企業文化。” 秦天川聽后，贊許地點了點頭，“這個想法挺好的。 讓家長放心，也讓配偶和子女有自豪感。這方面，你的法子，比厚樸集團每年團拜宴發家屬慰問金還要好。” 他想學，卻也學不來的。 畢竟，炎黃和厚樸，二者的員工是不一樣的。 旁邊挽著陳婉的秦縵縵聽到她爸的贊揚，忍不住邀功著，“爸，這都是我的主意呢！不過哥哥提出的另一個點子，才叫絕！” 聽得她語氣中帶著一絲俏皮和自豪，陳婉笑瞇瞇地給她捧哏，“哦？是什么好點子，縵縵你快說說。” 正當秦縵縵要說的時候，一對老年夫婦走了過來，他們對著卿云深深地鞠了一躬。 卿云趕緊上前攙扶，“老人家，您這是干什么？我可受不起。” 而后他對著老人身后那個臉上掛著一些赧然的年輕人皺起了眉頭，“朱俊，你搞什么？趕緊把你爸你媽扶著啊。” 被他點了名的朱俊不要意思的撓撓頭，“我爸我媽非得說來謝您一聲。” 朱俊爸爸在那邊感慨的說著，“太感謝小卿總了，從來沒有聽說過孩子上班，公司還給家長發錢的。” 卿云聞言哈哈大笑，“老人家，您太客氣了！ 這都是從您家朱俊的工資里扣出來的，謝我做什么？ 當初簽合同就說好的，每個月他的工資為基數，他拿出10打給父母，以感謝父母的養育之恩。 同時公司也拿出10，感謝二老為公司培養出了這么優秀的員工，并且這么放心的交給公司。” 朱俊媽媽感激的笑著，“我們知道，這是小卿總擔心這些年輕人亂花錢，幫他們存著，我們很感激。” 旁邊的陳婉，臉上的笑容更加的燦爛了。 她知道，臭小子這些舉措不僅僅是對員工的關懷，更是對他們家庭的尊重和感謝。 這樣的企業文化，能夠讓員工更加安心地工作，也能讓他們的家人更加他們的工作。 當秦天川的身影漸漸消失在包廂門后，莊茂科和其他幾位前TOP集團的技術骨干們仍舊站在原地，他們的內心遠非簡單的驚訝可以形容。 盡管他們早已耳聞秦天川與小卿總的關系，也對厚樸集團和炎黃集團之間的關聯有所了解，但當華國首富親自出現在他們曾經日常奮戰的地方，那份震撼感遠遠超出了他們的預期。 在報紙上見到的新聞人物，和親眼目睹的活生生的首富，給人的沖擊是全然不同的。 整個餐廳似乎都感受到了這種不同尋常的氣氛，原本的喧囂聲都降低了兩度，腳步也放緩了不少。 高友平的眼里涌動著復雜的情緒，不由得在心里暗嘆著，不愧是人的名樹的影。 眾人取餐后選擇了餐廳一個相對隱蔽的角落坐下，這里可以讓他們更自在地討論一些敏感話題。 坐定之后，高友平便轉頭看向方圓，眼神中透露出一絲嚴肅。 他直接了當地開了口，“方圓，咱們都是明白人，你也別給我耍那些滑頭繞彎子。 說說看，炎黃集團的工作量到底是個什么情況？ 飽和是肯定的，但我們想知道，這里是不是在推行現在市面上那種所謂的狼性文化。” 張永強等人聞言也點了點頭，目不轉睛的望著眼前這個當年最小的小兄弟。 都是中年人了，他們對這個所謂的狼性文化持有保留態度。 他們心里很清楚，現在在一些公司里，狼性文化被解讀為無休止的加班和殘酷的競爭，員工被壓榨到極限。 所有人都擔心炎黃集團是否也是如此。 方圓迎上高友平等人探尋的目光，他沒有任何回避，坦率地回應道，“沒錯，我們這兒確實是在實行狼性文化。” 眾人聞言，心里也有點不是滋味。 問出這個問題，其實已經代表著他們心里的傾向度。 畢竟，這里錢多。 但再多，也要拿命換。 人到中年，想法會變。 特別是在他們這種已經完成了基本需求的中年程序猿人群里，有車有房有老婆有孩子的…… 當然，養家是男人的責任，誰也逃避不了。 但他們這個階段更明白一個道理，或者說是上岸后，將健康看得更重要一些。 每個人心里都在衡量著，到底值不值的問題。 方圓看出了他們的擔憂，“但我要說的是，小卿總作為狼群的領袖，他不是只讓狼群去戰斗，而是帶領著大家一起去捕獵，確保每個成員都能獵物。 我知道伱們可能對狼性文化有些誤解，但在這里，它有更積極的含義。 我們確實有很高的工作要求，但公司也非常重視員工的福利和職業。 在這里，你的努力不會白費，你的收入會和你的貢獻成正比。 小卿總經常說，只有員工感到被尊重和價值被認可，他們才能發揮出最大的潛力。 師父，周哥，你們經歷過TOP年代的，也知道，原來宋儒華提出過一個‘雙百工程’對吧？” 張永強聞言嗤笑了一聲，“那個雙百工程，簡直就是個笑話。” TOP的‘雙百’指的是，宋儒華打出，計劃在行業里挖100個年薪百萬的工程師。 這只是一個噱頭，一個效應，其實沒有實施。 方圓也是笑了笑，而后淡淡的說著，“炎黃集團也有個雙百工程，為了宣導公司對技術人才的重視，公司計劃在年終獎時額外拿出一個億，對四季度完成攻堅克難任務的100名技術體系員工進行人均100萬的獎勵。” 此時，他笑了笑，“當然，不是平分，是按照成果貢獻大小，這個成果貢獻的界定，由技術人進行宣講和成果展示后，所有基層員工打分票決。” 說到這里，方圓擺了擺手阻止了張永強那顯然是吐槽的插話，嘆了口氣，“周哥，你別不相信，一切都不一樣了。 領導層只有小卿總自己有10個子項目的特殊加權，其他任何中層副職以上的領導都不參與這個打分。 而小卿總，他也會在他認為的十大項目中進行額外的獎勵，不從這個獎金包走，而是叫做‘董事長特別獎’。” 以前，這些大哥在，他只是一個小兄弟。 而現在，當他坐上了項目組負責人的位置時，有的想法也在悄然的發生了變更。 他很清楚，這群老大哥糾結的點在什么地方。 但是…… 他就是吊他們胃口，偏偏不說他們真正關心的。 你說出來的，和他們千方百計問出來的，人們通常更相信后者。 而且，總有忍不住的人會主動問。 重燃2003 第六十四章 孤雁回歸見聞(2)
“方主管，您找我有什么事嗎？我那邊的代碼還沒寫完呢。” 小童語氣中帶著一絲焦急，顯然對被叫過來有些不滿。 方圓聳了聳肩膀，“我看工作日志，你昨晚又熬通宵了？小卿總早上才在下面那層罵過人，說年輕人假期該玩就去玩的。” 這話聽得高友平等人想笑又不敢笑的，只是眼睛注視著那個小童，看他怎么回答。 特么的，越來越假了。 高友平幾人抄著手站在一邊，臉上多多少少都露出了一點意味不明的笑容。 對于炎黃集團的高福利，他們相信。 今天的所聞所見，確實如外界所言，達到了國內天花板的級別，甚至超過了一些外企，對于任何員工來說，無疑都是極具吸引力的。 很難不讓人艷羨。 有的時候，選擇工作，一個提供干凈好吃的三餐食堂，足以讓人忽視上千元的月工資差距。 畢竟自己買，自己做，也達不到這種營養搭配的水平。 然而，當他們看到辦公室里擺放著員工的生活起居用品時，他們意識到，這些福利背后，必然伴隨著巨大的工作量。 高友平他們都是職場老油條，他們深知，這個世界上沒有免費的午餐，所謂的高福利，往往伴隨著高付出。 但是，當方圓提到炎黃集團不鼓勵加班，甚至小卿總會因為員工加班而發火時，高友平等人心中卻是一萬個不相信。 在他們看來，這完全顛覆了他們對資本家的認知。 他們認為，資本家都是希望員工加班越多越好，這樣才能創造更多的價值。 方圓所說的這些，與他們所認知的職場規則完全不符。 在他們看來，加班是職場的常態，特別是在一些高科技公司，加班更是家常便飯。 高科技公司里，有班加的公司，才是好公司。 沒班加的公司，離破產清算也不遠了。 然而，接下來小童的言行，卻讓眾人大跌眼鏡。 就像是以為發生了什么大事急事一般過來的小童，聞言肩頭都耷拉了下去，而后…… 他竟然在眾目睽睽之下居然翻了一個白眼，而后沒好氣的說著， “主管，能不能讓小卿總少管閑事？別耽誤我們掙錢啊！ 那么大一個董事長，管天管地管空氣的！連這點小事他都要管？天天跟個街溜子一般在樓里到處亂晃…… 他沒事做，他就去上課啊，去約會啊，天天盯著我們干嘛？怕我們多掙他錢了是吧？” 方圓點了點頭，笑罵著讓他回去，不耽誤他掙工分的。 而后，方圓也不多說什么，讓完全懵在當場的高友平等人繼續點人，換個樓層點人問都沒問題。 眾人聞言，更是一臉的黑人問號臉。 張永強不信邪的又拉了幾個人問，得到的答案雖然千奇百怪，但是核心他們聽懂了。 只能說小卿總是一個很懂得‘舍得’二字的老板。 他在想馬兒跑的同時，也愿意給馬兒吃草，甚至愿意上精料。 這是老板的美德。 這一刻，他們對炎黃集團，對卿云這個年輕的董事長，有了一個全新的認識。 他們開始意識到，或許炎黃集團的成功，并非偶然。 秦天川站在員工食堂的門口，望著里面熙熙攘攘的人群，臉上露出了驚訝的表情。 滿坑滿谷的員工食堂里不僅有白發蒼蒼的老人，甚至還有小朋友端著餐盤在跑父母在后面追著，喧鬧卻溫馨，每個人都在這里享受著美食和愉快的氛圍。 “你們……這是什么操作？” 卿云微笑著解釋說：“爸，今天不僅僅是老員工回歸體驗日，也是炎黃集團員工家屬體驗日。 我們鼓勵員工帶家屬來公司，讓他們看看我們上班的環境，了解我們的企業文化。” 秦天川聽后，贊許地點了點頭，“這個想法挺好的。 讓家長放心，也讓配偶和子女有自豪感。這方面，你的法子，比厚樸集團每年團拜宴發家屬慰問金還要好。” 他想學，卻也學不來的。 畢竟，炎黃和厚樸，二者的員工是不一樣的。 旁邊挽著陳婉的秦縵縵聽到她爸的贊揚，忍不住邀功著，“爸，這都是我的主意呢！不過哥哥提出的另一個點子，才叫絕！” 聽得她語氣中帶著一絲俏皮和自豪，陳婉笑瞇瞇地給她捧哏，“哦？是什么好點子，縵縵你快說說。” 正當秦縵縵要說的時候，一對老年夫婦走了過來，他們對著卿云深深地鞠了一躬。 卿云趕緊上前攙扶，“老人家，您這是干什么？我可受不起。” 而后他對著老人身后那個臉上掛著一些赧然的年輕人皺起了眉頭，“朱俊，你搞什么？趕緊把你爸你媽扶著啊。” 被他點了名的朱俊不要意思的撓撓頭，“我爸我媽非得說來謝您一聲。” 朱俊爸爸在那邊感慨的說著，“太感謝小卿總了，從來沒有聽說過孩子上班，公司還給家長發錢的。” 卿云聞言哈哈大笑，“老人家，您太客氣了！ 這都是從您家朱俊的工資里扣出來的，謝我做什么？ 當初簽合同就說好的，每個月他的工資為基數，他拿出10打給父母，以感謝父母的養育之恩。 同時公司也拿出10，感謝二老為公司培養出了這么優秀的員工，并且這么放心的交給公司。” 朱俊媽媽感激的笑著，“我們知道，這是小卿總擔心這些年輕人亂花錢，幫他們存著，我們很感激。” 旁邊的陳婉，臉上的笑容更加的燦爛了。 她知道，臭小子這些舉措不僅僅是對員工的關懷，更是對他們家庭的尊重和感謝。 這樣的企業文化，能夠讓員工更加安心地工作，也能讓他們的家人更加他們的工作。 當秦天川的身影漸漸消失在包廂門后，莊茂科和其他幾位前TOP集團的技術骨干們仍舊站在原地，他們的內心遠非簡單的驚訝可以形容。 盡管他們早已耳聞秦天川與小卿總的關系，也對厚樸集團和炎黃集團之間的關聯有所了解，但當華國首富親自出現在他們曾經日常奮戰的地方，那份震撼感遠遠超出了他們的預期。 在報紙上見到的新聞人物，和親眼目睹的活生生的首富，給人的沖擊是全然不同的。 整個餐廳似乎都感受到了這種不同尋常的氣氛，原本的喧囂聲都降低了兩度，腳步也放緩了不少。 高友平的眼里涌動著復雜的情緒，不由得在心里暗嘆著，不愧是人的名樹的影。 眾人取餐后選擇了餐廳一個相對隱蔽的角落坐下，這里可以讓他們更自在地討論一些敏感話題。 坐定之后，高友平便轉頭看向方圓，眼神中透露出一絲嚴肅。 他直接了當地開了口，“方圓，咱們都是明白人，你也別給我耍那些滑頭繞彎子。 說說看，炎黃集團的工作量到底是個什么情況？ 飽和是肯定的，但我們想知道，這里是不是在推行現在市面上那種所謂的狼性文化。” 張永強等人聞言也點了點頭，目不轉睛的望著眼前這個當年最小的小兄弟。 都是中年人了，他們對這個所謂的狼性文化持有保留態度。 他們心里很清楚，現在在一些公司里，狼性文化被解讀為無休止的加班和殘酷的競爭，員工被壓榨到極限。 所有人都擔心炎黃集團是否也是如此。 方圓迎上高友平等人探尋的目光，他沒有任何回避，坦率地回應道，“沒錯，我們這兒確實是在實行狼性文化。” 眾人聞言，心里也有點不是滋味。 問出這個問題，其實已經代表著他們心里的傾向度。 畢竟，這里錢多。 但再多，也要拿命換。 人到中年，想法會變。 特別是在他們這種已經完成了基本需求的中年程序猿人群里，有車有房有老婆有孩子的…… 當然，養家是男人的責任，誰也逃避不了。 但他們這個階段更明白一個道理，或者說是上岸后，將健康看得更重要一些。 每個人心里都在衡量著，到底值不值的問題。 方圓看出了他們的擔憂，“但我要說的是，小卿總作為狼群的領袖，他不是只讓狼群去戰斗，而是帶領著大家一起去捕獵，確保每個成員都能獵物。 我知道伱們可能對狼性文化有些誤解，但在這里，它有更積極的含義。 我們確實有很高的工作要求，但公司也非常重視員工的福利和職業。 在這里，你的努力不會白費，你的收入會和你的貢獻成正比。 小卿總經常說，只有員工感到被尊重和價值被認可，他們才能發揮出最大的潛力。 師父，周哥，你們經歷過TOP年代的，也知道，原來宋儒華提出過一個‘雙百工程’對吧？” 張永強聞言嗤笑了一聲，“那個雙百工程，簡直就是個笑話。” TOP的‘雙百’指的是，宋儒華打出，計劃在行業里挖100個年薪百萬的工程師。 這只是一個噱頭，一個效應，其實沒有實施。 方圓也是笑了笑，而后淡淡的說著，“炎黃集團也有個雙百工程，為了宣導公司對技術人才的重視，公司計劃在年終獎時額外拿出一個億，對四季度完成攻堅克難任務的100名技術體系員工進行人均100萬的獎勵。” 此時，他笑了笑，“當然，不是平分，是按照成果貢獻大小，這個成果貢獻的界定，由技術人進行宣講和成果展示后，所有基層員工打分票決。” 說到這里，方圓擺了擺手阻止了張永強那顯然是吐槽的插話，嘆了口氣，“周哥，你別不相信，一切都不一樣了。 領導層只有小卿總自己有10個子項目的特殊加權，其他任何中層副職以上的領導都不參與這個打分。 而小卿總，他也會在他認為的十大項目中進行額外的獎勵，不從這個獎金包走，而是叫做‘董事長特別獎’。” 以前，這些大哥在，他只是一個小兄弟。 而現在，當他坐上了項目組負責人的位置時，有的想法也在悄然的發生了變更。 他很清楚，這群老大哥糾結的點在什么地方。 但是…… 他就是吊他們胃口，偏偏不說他們真正關心的。 你說出來的，和他們千方百計問出來的，人們通常更相信后者。 而且，總有忍不住的人會主動問。 重燃2003 第六十四章 孤雁回歸見聞(2)
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