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第一百七十九章 中層陷阱

更新時間:2023-09-28  作者:萬古青天一株柳
重燃2003 第一百七十九章 中層陷阱
卿云也知道,現在給唐芊影灌輸的這些東西,有些顛覆三觀。

但這是他兩世為人,從基層做起而后身居高位,最終到擁有自己的公司后,才悟出來的真理。

而且……

這也是得到了秦天川、石玉柱等人確認的真理。

“是的,去能力化!企業越大,對中層崗位的去能力化需求就越高!”

唐芊影的小蠻腰,他的一雙大手圈著剛剛好,不像秦縵縵,秦縵縵的蜂腰其實更細。

芊影大人有點不自在了,“摸縵縵的去!”

她也知道這點,秦縵縵的身材實在是太犯規了。

卿云嘿嘿笑著,讓她不要插嘴,繼續說了起來,“因為,企業也要防范風險,結構性的系統性風險。

要是一堆中層都變得位高權重,且不可或缺了,這對企業家來說,太危險了。

但是……”

卿云的目光變得深邃了起來,“但是問題又來了,中層也不傻,他們怎么可能心甘情愿被去能力化呢?”

唐芊影一雙漫畫眼布靈布靈的。

她搞不懂這些了,但是……

這在她眼里,變得和那些歷史一般,充滿了陰謀權變的味道,于是聽得津津有味的。

“所以,作為補償,公司都會對中層給予比較高的工資和待遇,于是雙方的訴求就會達成階段性的一致。”

“階段性的一致?”唐芊影疑惑的問道。

“是的,因為中層崗位注定是不穩定的。你看,他們既不掌握核心資源,又不掌握核心產出,特別是我們炎黃集團這類的知識密集型企業,這個問題更為嚴重。

但是,他們又拿著很高的工資待遇,給企業帶來了非常高的成本支出,這就讓中層處在了兩頭受氣的尷尬境地,擠啊擠的,時間一長會發生什么?”

“會受不了?”

話是正經的話,但唐芊影卻咯咯的笑了起來。

卿云莫名奇妙的看了她一眼,完全不知道笑點在哪。

芊影大人示意他繼續,她不好意思說,現在聽著一些詞語,她總會想歪。

“時間一長,領導層和基層都會對中層不滿的,他們會說,‘你說你們一個個的,拿那么高的工資,天天在干嘛?’

而這種不滿,一定會給很多的中層,造成強烈的不安全感。

他們沒有破局的路,高層崗位的數量肯定遠遠小于中層,能爬上去的,少之又少。

那么,本著趨利避害的原則,為了消除這種不安全感,很多中層就會做出一系列欺下瞞上、左右鉆營、拉幫結派或者吃著碗里的看著鍋里的舉動。

而這些舉動,又會進一步加劇領導層和基層的不滿。

你看,這就是一個負面螺旋,而且是結構性,他們逃脫不了。

最終,當不滿積累到一定的程度,一旦發生組織變動,那些脫離了業務一線,又成本過高的中層,是最容易被拿來開刀的。”

唐芊影歪著腦袋琢磨了一下,理解了。

畢竟有著總部、研究院、銷售團隊的例子在,很好理解。

甚至,她明白了過來,就算沒有組織變動,按照臭弟弟的說法,當不滿積累到一定的程度,領導層也會把中層拉出來‘平民憤’的。

“其實吧,在現實中,基層員工被裁員,并不會有太大的影響。

就像我們銷售團隊一般,我要是把基層的人都裁了,他們大多數人都還能找到工作,收入低也低不到哪里去。

而軟件院那群人就更不得了,因為他們是掌握核心產出的人,換個公司還是干原來的活,也拿差不多的工資,搞不好還會加薪。

基層員工,遷移成本很低的。

而那些掌握核心資源的高層,也是一樣的。你比如說剛剛的郭敬郭總,銷售界的大佬級人物,這種人,基本都是狡兔三窟的,有的是出路。

但中層可就不一樣了,特別是那些事實上已經被去能力化的中層,他們的遷移成本太高了。

首先,如果是職位平移,他們是很難找到適配的崗位的。”

唐芊影疑惑了,指著郭敬帶來的文件夾說著,“為什么?我看那些獵頭解決的,一般都是中層崗位啊。”

“因為去能力化的結果就是被體制化,而被體制化就意味著你已經變成了體制的一部分了,所以一旦離開原來的體制,你就很難有用武之地了。

就像積木一樣,你在我這里是長方形,但另外的公司,它要求的是圓形,你就需要花費大量的時間精力去打磨成圓形。”

見唐芊影懂了,卿云繼續說著,“如果他們往下走,又要面臨原來脫離業務一線而產出能力不足的問題,并且,他們很難接受工資斷崖式下跌。

最后,他們只能往上走,但是往上走并不容易,他們……我是說絕大部分無法爬上去的人,他們不具備高層該有的核心資源。

那,你看看,他們尷尬不尷尬,無論是平移、向下或者向上,每條路都很窄,搞不好就是死胡同。

這就是中層陷阱。”

見唐芊影有些呆了,卿云趁熱打鐵的進行著填鴨式教學,“中層的本質是什么?”

三觀被顛覆的唐芊影不由自主的喃喃著,“是什么?”

卿云笑了笑,“本質就是低適配的鍍金螺絲釘。這種螺絲釘有什么特點?”

他嗤笑了一聲,“都以為是功能品,其實就是個裝飾品,看著光鮮亮麗,但沒什么屁用。”

唐芊影聽懂了,也徹底呆了,“也就是說,普通人,其實沒什么必要去做中層?”

而后她嘆了口氣,覺得很沒意思,“我現在覺得職場好難,爬上去,反而是死路一條,讓人好沒盼頭。”

卿云聞言好笑的搖了搖頭,“道理是這么一個道理,但是著何嘗不是貪欲在做怪?

人要準確的認識自己,不能太貪心。

一個普通人,如果沒能力去掌握核心資源,就做一個基本業務單元的管理者足夠了。

因為此時,他的業務能力得到了充分的鍛煉,也是公司真正的核心人才。”

說到這里,他搖了搖頭,“坦率的說,這種員工,才是老板最喜歡的。

因為他們空有技術在身,無論是對企業還是企業家來說,毫無威脅。

本質上,你給他配幾個人,提高他的效率就行了,人多了,他還不樂意,覺得他們太蠢了,懶的帶。

老板也輕松,把錢給到位,給到他心坎上就行,最好管理,這樣的員工才是好員工。”

(本章完)

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