第三十四章 拿來主義
更新時間:2023-08-11 作者:萬古青天一株柳
重燃2003 第三十四章 拿來主義
高友平所說的這個笑話確實是笑話，卻也是眾多程序猿的辛酸淚。 在卿云看來，這個笑話基本上也是一款產品的研發全流程中，和客戶所能遇上的大部分問題。 中間既有客戶的奇葩要求和異想天開的想法，也有不懂技術的市場人員給添的亂子。 他也聽出來高友平的意思了，其實市場人員稍微懂點技術，可以避免很多麻煩事。 高友平聳了聳肩膀，“以上只是夸張的比擬手法，例子我是舉得極端了點。 但里面那個悲催的大廚，也確實是現在技術人員的現狀。 小卿總，我們說到哪兒算哪啊。” 卿云笑瞇瞇的點了點頭，“之所以請你們來酒廊，我就是想以這種頭腦風暴式的暢所欲言讓大家對公司未來發展的看法一吐為快。 所以，高老師，不要管主題是什么，多談談您的見解，這對我梳理自己的思路，對炎黃集團以后的發展，很有幫助的。” 高友平深深的看了一眼面前的少年，而后卻長長的嘆了口氣，“小卿總，您怎么不早點出現啊！” 相比起懂技術的市場人員，其實對于技術人員而言，這般禮賢下士的領導，才是真的可遇不可求。 說罷，他雙手捂著臉，使勁兒搓了搓，繼續說著， “除了技術人員的公司地位需要改善以外。 其實我認為，國內的軟件行業管理上面也有一個弊端，軟件開發的前后端太分離了，這不僅僅是TOP的問題，所有國內的企業都存在這個問題。 實際現實中好的市場人員……其實我更喜歡按照外企的說法，稱為產品經理。 好的產品經理，應該對一個項目有一個非常完整的長期和短期的規劃。 有了這種規劃，就不會對某些功能隨意的調來調去，項目組的人對這個項目也更加了解。 好的產品經理也應該懂數據，懂技術，至少交流是在同一個頻道的，也方便彼此用事實來說服對方。 最后，我認為，好的產品經理更應該懂得協調溝通，而不是獨裁式，或者說媚外式的一味地慣著客戶。 能實現的需求，我們去實現，不能實現的需求，我們努力去窮盡我們的所能，但是完全沒可能的需求，產品經理心里要有個譜，他要懂得拒絕。 所以，小卿總，我個人真建議，TOP……哦，不，炎黃集團，以后的產品經理，可以有一定比例是從技術人員中進行選拔，既有市場的敏感度，也有對技術的包容和理解。 技術人員不是只是寫代碼的工具。 我到今天都記得宋儒華在我們離職前說的一句話，他說，‘我種一棵樹一年可以賣5千元，而養活一個技術人員給我帶來什么？’ 在他看來，所有的訂單都是市場人員跑出來的，技術人員只是將拿回來的訂單按需求給實現出來。 可是，小卿總，為公司掙錢的，不僅僅是跑市場的人，還有實現軟件的技術人員吶。 沒有我們寫的代碼，哪里會有軟件功能的實現？ 寫代碼，不是所謂的一個中專生就能實現的！它是一個門檻要求不低的知識行業，宋儒華完全是在亂彈琴！” 見高友平情緒激動起來，一邊的顏開元拉了他一下，接著說著， “小卿總，老高說的其實沒錯。不瞞您說，我現在在我所在的設計院中從事電信某行業項目的開發，我的團隊里十二個人中有十一個都是來自TOP。 2001年年底我從TOP離職，2002年年初我主筆為華國電信集團公司制定了工程項目管理信息系統的業務和技術規范。 電信的集團公司則最早選擇了我們的產品，2002年一年我們按照這個規范開發的軟件產品為設計院拿到了一千七百多萬的合同額，產品直接在電信南方十二個省公司投入使用，同時該產通的三個省級公司投入使用。 這個產品從軟件開發到市場推廣，沒有所謂的管理人員參與，也沒有所謂的市場人員，所有的一切都是以我們十二個人為主的。 試問，我們這些在宋老板嘴里不掙錢的技術人員，為什么離開了TOP突然學會掙錢的呢？ 不是這樣的，而是機制問題。 所以，如果您有意愿要對軟件院進行大規模的調整，請一定要考慮技術人員的話語權。” 卿云點了點頭，“你們的意見，我聽明白了。 我們從頭來說。 公司給技術人員的薪酬待遇問題，我是這樣看的。 一個好的公司應該給新進員工一個良好、寬松的成長的空間，如果上來就是高工資，并不利于員工和公司的發展。 以后在炎黃集團，剛進來的員工，他的工資肯定是業內平均薪酬水平，不會低于平均，也絕不會高到哪兒去。 但是，晉升機制，會作大幅的調整。 簡單的說，我準備在職位之外重新開辟一個序列，就是職級。 這不僅讓技術人員也有薪酬晉升的空間，而且也讓技術人員在公司里話語權上面也會有所提高。 我是這么想的，專業上的事情，職級說了算，管理上的事情，職務說了算。 別這種眼光看我，這方法其實一點都不新潮，像仁寶緯創富士康這些工廠就在使用。 當然建立了職級制度的，那么相應的也會建立比較嚴格的考評制度。 能者上，庸者下嘛。 保證技術人員無論是職級還是薪金水平都會有個平穩的發展的同時，也杜絕躺在功勞簿上睡大覺的情況。” 卿云說起這個，一點壓力都沒有。 后世大廠那一套其實很科學的，直接拿來用就是了。 方圓眾人對視了幾眼，彼此都從對方的眼神里看到了興奮的意思。 特別是方圓，熱愛技術的他，壓根就不喜歡管理那一套。 但家有賢妻，總是逼著他上進，不時也會說哪個閨蜜老公當上主管了，誰家老公又晉升了的家長里短。 倒不是說妻子嫌棄他，這本來也就是夫妻閑聊的瑣碎。 但給方圓自己的心理壓力也不是一般的大。 現在好了，有了職級晉升的道路，不僅收入會有所增長，老婆走出去和閨蜜聊天，再也不用說什么自己老公就是個碼農了。 (本章完) 請：wap.ishuquge.la 重燃2003 第三十四章 拿來主義
高友平所說的這個笑話確實是笑話，卻也是眾多程序猿的辛酸淚。 在卿云看來，這個笑話基本上也是一款產品的研發全流程中，和客戶所能遇上的大部分問題。 中間既有客戶的奇葩要求和異想天開的想法，也有不懂技術的市場人員給添的亂子。 他也聽出來高友平的意思了，其實市場人員稍微懂點技術，可以避免很多麻煩事。 高友平聳了聳肩膀，“以上只是夸張的比擬手法，例子我是舉得極端了點。 但里面那個悲催的大廚，也確實是現在技術人員的現狀。 小卿總，我們說到哪兒算哪啊。” 卿云笑瞇瞇的點了點頭，“之所以請你們來酒廊，我就是想以這種頭腦風暴式的暢所欲言讓大家對公司未來發展的看法一吐為快。 所以，高老師，不要管主題是什么，多談談您的見解，這對我梳理自己的思路，對炎黃集團以后的發展，很有幫助的。” 高友平深深的看了一眼面前的少年，而后卻長長的嘆了口氣，“小卿總，您怎么不早點出現啊！” 相比起懂技術的市場人員，其實對于技術人員而言，這般禮賢下士的領導，才是真的可遇不可求。 說罷，他雙手捂著臉，使勁兒搓了搓，繼續說著， “除了技術人員的公司地位需要改善以外。 其實我認為，國內的軟件行業管理上面也有一個弊端，軟件開發的前后端太分離了，這不僅僅是TOP的問題，所有國內的企業都存在這個問題。 實際現實中好的市場人員……其實我更喜歡按照外企的說法，稱為產品經理。 好的產品經理，應該對一個項目有一個非常完整的長期和短期的規劃。 有了這種規劃，就不會對某些功能隨意的調來調去，項目組的人對這個項目也更加了解。 好的產品經理也應該懂數據，懂技術，至少交流是在同一個頻道的，也方便彼此用事實來說服對方。 最后，我認為，好的產品經理更應該懂得協調溝通，而不是獨裁式，或者說媚外式的一味地慣著客戶。 能實現的需求，我們去實現，不能實現的需求，我們努力去窮盡我們的所能，但是完全沒可能的需求，產品經理心里要有個譜，他要懂得拒絕。 所以，小卿總，我個人真建議，TOP……哦，不，炎黃集團，以后的產品經理，可以有一定比例是從技術人員中進行選拔，既有市場的敏感度，也有對技術的包容和理解。 技術人員不是只是寫代碼的工具。 我到今天都記得宋儒華在我們離職前說的一句話，他說，‘我種一棵樹一年可以賣5千元，而養活一個技術人員給我帶來什么？’ 在他看來，所有的訂單都是市場人員跑出來的，技術人員只是將拿回來的訂單按需求給實現出來。 可是，小卿總，為公司掙錢的，不僅僅是跑市場的人，還有實現軟件的技術人員吶。 沒有我們寫的代碼，哪里會有軟件功能的實現？ 寫代碼，不是所謂的一個中專生就能實現的！它是一個門檻要求不低的知識行業，宋儒華完全是在亂彈琴！” 見高友平情緒激動起來，一邊的顏開元拉了他一下，接著說著， “小卿總，老高說的其實沒錯。不瞞您說，我現在在我所在的設計院中從事電信某行業項目的開發，我的團隊里十二個人中有十一個都是來自TOP。 2001年年底我從TOP離職，2002年年初我主筆為華國電信集團公司制定了工程項目管理信息系統的業務和技術規范。 電信的集團公司則最早選擇了我們的產品，2002年一年我們按照這個規范開發的軟件產品為設計院拿到了一千七百多萬的合同額，產品直接在電信南方十二個省公司投入使用，同時該產通的三個省級公司投入使用。 這個產品從軟件開發到市場推廣，沒有所謂的管理人員參與，也沒有所謂的市場人員，所有的一切都是以我們十二個人為主的。 試問，我們這些在宋老板嘴里不掙錢的技術人員，為什么離開了TOP突然學會掙錢的呢？ 不是這樣的，而是機制問題。 所以，如果您有意愿要對軟件院進行大規模的調整，請一定要考慮技術人員的話語權。” 卿云點了點頭，“你們的意見，我聽明白了。 我們從頭來說。 公司給技術人員的薪酬待遇問題，我是這樣看的。 一個好的公司應該給新進員工一個良好、寬松的成長的空間，如果上來就是高工資，并不利于員工和公司的發展。 以后在炎黃集團，剛進來的員工，他的工資肯定是業內平均薪酬水平，不會低于平均，也絕不會高到哪兒去。 但是，晉升機制，會作大幅的調整。 簡單的說，我準備在職位之外重新開辟一個序列，就是職級。 這不僅讓技術人員也有薪酬晉升的空間，而且也讓技術人員在公司里話語權上面也會有所提高。 我是這么想的，專業上的事情，職級說了算，管理上的事情，職務說了算。 別這種眼光看我，這方法其實一點都不新潮，像仁寶緯創富士康這些工廠就在使用。 當然建立了職級制度的，那么相應的也會建立比較嚴格的考評制度。 能者上，庸者下嘛。 保證技術人員無論是職級還是薪金水平都會有個平穩的發展的同時，也杜絕躺在功勞簿上睡大覺的情況。” 卿云說起這個，一點壓力都沒有。 后世大廠那一套其實很科學的，直接拿來用就是了。 方圓眾人對視了幾眼，彼此都從對方的眼神里看到了興奮的意思。 特別是方圓，熱愛技術的他，壓根就不喜歡管理那一套。 但家有賢妻，總是逼著他上進，不時也會說哪個閨蜜老公當上主管了，誰家老公又晉升了的家長里短。 倒不是說妻子嫌棄他，這本來也就是夫妻閑聊的瑣碎。 但給方圓自己的心理壓力也不是一般的大。 現在好了，有了職級晉升的道路，不僅收入會有所增長，老婆走出去和閨蜜聊天，再也不用說什么自己老公就是個碼農了。 (本章完) 請：wap.ishuquge.la 重燃2003 第三十四章 拿來主義
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