第一千三百三十七章 一念天堂,一念地獄

重返1995 第一千三百三十七章 一念天堂,一念地獄
“阿爾卡特手機新一期的工程地皮，已經開始跟開發區市政那邊協議，將拍賣跟拆遷新一批的用地，預計花費超過五億人民幣，關鍵是這幾年，這周邊的地皮，已經漲價了很多！”負責燕京阿爾卡特公關部門的主管，向著方秋宇說道。當初阿爾卡特手機，選擇來這邊的時候，這里雖然名義上隸屬于燕京，但卻屬于燕京郊區邊緣地帶了，根本沒被開發，那時候地皮根本不值錢。阿爾卡特手機當年，圈了不少的地皮，但到了今天，卻依舊遠遠不夠用，而這幾年，因為阿爾卡特手機的存在，還有一眾電子研發機構、零部件供應商得到來，讓這邊的地皮房價，是打著滾上升。誰讓阿爾卡特手機是國內，目前最賺錢得電子廠商，給職員開的薪酬還有待遇，也是國內最頂尖的！在國內這邊，阿爾卡特手機銷量已經持續多年第一，另外還有旗下的熊貓電視，熊貓電視的銷量不是國內最高的，畢竟國內電視行業太卷了，但扛著全球液晶電視大旗的熊貓電視，卻是國內目前電視行業，最賺錢得電視機品牌，而且賺的大部分都是外匯。液晶電視的售價，已經比剛推出時，降低了不少，但依舊在兩千美刀左右，這個價格，放在國內家庭，能買的起的，仍舊是屈指可數。阿爾卡特手機加上熊貓電視，再加上代工的世嘉主機、世嘉街機、微軟xbox主機、飛塔電視盒子等，讓阿爾卡特集團在國內這邊得營收，是常年持續飆升，給職員提供的待遇自然也水漲船高。現在燕京得平均月薪酬，是兩千一百塊人民幣，而早在阿爾卡特手機當年剛落戶燕京時，為普通職員提供的薪酬，就接近了一千五百塊，第二年獎金、分紅等加在一起就超過了兩千塊，那還是阿爾卡特手機產業園多年前提供得待遇。到現在，阿爾卡特手機產業園，為近十多萬職員，提供的月薪酬，基本上達到了四千五百塊左右，放在國內，這已經是相當高的，這基本上導致，想進入阿爾卡特手機的人員競爭相當激烈，至于產線上的職員競爭，就更不用提了。只要阿爾卡特手機一招工，國內同行基本上只能干瞪眼，得等阿爾卡特集團招完工，它們才能招到人。但這樣的薪酬，對于阿爾卡特手機來說，根本不算什么負擔，四千多的薪酬，折合成美刀，只有不到750美刀，年薪酬也只有九千美刀，整個阿爾卡特集團，為這座產業園生產基地每年支付的人工薪酬費用，只有不到九億美刀……放國內，對于一般公司來說，一年九億美刀的人工薪酬費，已經是高的離譜了，相當于不管賺多少，每年都要支付出了五六十億的人民幣，但對于年營收快三百億美刀，利潤在42％左右的阿爾卡特手機來說，九億美刀的人工薪酬成本，實在是太特么劃算了。甚至讓阿爾卡特手機董事會那邊，每次看到燕京阿爾卡特手機產業園這邊的待遇時，都忍不住在每年的年度會議上，要求提高這邊的薪酬待遇。但方秋宇跟燕京阿爾卡特手機管理層，也實在是沒法立刻再提高太多普通職員的薪酬了，已經太招人恨了阿爾卡特手機，再提高薪酬，怕不是那些同行集體訴訟燕京阿爾卡特集團壟斷了。在薪酬之外，阿爾卡特集團這邊，只能另辟蹊徑，還有住房補貼、交通補貼、餐補等，另外還有內部住房名額，也就是阿爾卡特集團在周邊，建造了幾座社區住房，滿足條件的職員，可以以成本價，購買這些小區的住房。阿爾卡特集團建造房子，讓滿足一定入職年限的職員認購，甚至會為有意向購置房產的職員，提供低息或者免息借貸。現在阿爾卡特集團這些條件已經讓這個時代的人感覺炸裂，但等過上幾年，房價飆漲，學區房橫空出世，阿爾卡特集團手中的地皮，還有住房認購名額，怕不是要被人搶破頭，因為這意味著，有可能拿到燕京本地戶籍！現在得燕京地皮，還沒后世那么貴，但臨近阿爾卡特集團的地皮，卻也已經不便宜了，誰都知道阿爾卡特集團有錢，不說民房跟農田了，就算是荒地，聽到是阿爾卡特集團要買，價格都飆升。“拆遷費跟征地費用，一定要補償到位，阿爾卡特集團總部還有布魯諾董事這邊，不希望因為這些問題，影響到阿爾卡特集團的聲譽！”方秋宇向著一眾燕京阿爾卡特集團的高管交代道，征地費用可能會貴點，但跟阿爾卡特手機的名聲比起來，根本就不值一提了，一旦讓用戶厭惡阿爾卡特這個品牌，那是花多少廣告費跟公關費都賺不回來了，阿爾卡特集團也沒必要在這種問題上錙銖必較，有那功夫，新一期工程完工，多架設幾條產線，機器一賺，就能把投出去的費用，再幾倍的賺回來！“這一次的地皮，要多收購一些，新一期工程完工后，很可能也會飽合，要預留出擴展的空間！”聽到方秋宇這話，幾名高管都是不免一陣差異，阿爾卡特手機在海外的風言風語，他們嘴上不說，可怎么能沒聽到過。甚至國內不少媒體，都在炒作，阿爾卡特手機即將衰落，這時候還擴產，不斷招兵買馬，本就是冒了很大風險了，現在竟然還不滿足，要繼續為后續得擴產做準備，這幾個高管，一時間不知道是他們太悲觀，還是母公司那邊太自信了，視其它手機品牌為無物。看著幾人得表情，方秋宇面色一冷，冷冷的看著幾人，“這是母公司那邊的要求，宋陽董事親自簽署確定的決定，如果有質疑的人，現在可以選擇退出！”幾名高管聽到這話，連忙低下了頭，方秋宇性格算是不錯，可依舊是掌握燕京阿爾卡特、搜狐、8848、360等一眾公司的生殺大權，被星愿基金會投資的盛大、網易、新浪、格力、茅臺、長春高新、萬科等一眾公司的總裁跟高管們，面對發怒的方秋宇，也得掂量一下，他們是否能扛得住。警告了一番，方秋宇起身準備離去，他要處理得事情太多了，哪怕阿爾卡特手機很重要，但也不可能只待在這里，哪里也不去。臨走時，方秋宇還是向著幾人再度交代了一句，“新一期的工程很重要，母公司那邊希望，能盡快提高產能，宋陽董事對這件事也很在意，你們處理好這件事！”方秋宇沒有把話說死，但話中的意思很明確，誰要是不讓他痛快了，那他就要掀桌子了，阿爾卡特手機還有熊貓電視、游戲主機、電視盒子等產品，還有逐步轉移過來的通用家電旗下產品，產能無法提升起來，他要是被宋陽那邊不滿了，那方秋宇也絕對不會讓眼前的幾個人舒服了！在方秋宇離開燕京阿爾卡特集團總部大樓得時候，張城也在人事部經歷著面試官的考察。面試張城的人，由燕京阿爾卡特集團技術部、人事部、財務部三個部門的主管聯合面試。技術部門的主管，詢問張城的問題最多，不少都是專業問題，張城被問的，額頭上都冒出了一層密汗。“張城先生，請問您是否愿意接受一段時間的技術培訓，培訓期間可以拿到基本薪酬的85％，其余項目獎金、分紅、年終獎都照常發放。”面試張城的那名技術主管，對于張城似乎頗為滿意，哪怕他得學歷，在這一批的面試者中，并不是最好的那個，但張城理論跟基礎功很扎實，另外動手能力很強，參加過不少次的機械設計比賽，雖然沒拿到太耀眼的名次，但也證明了張城的能力。雖然張城目前還只算是一個未被凋刻的璞玉，但對于技術部門來說，這樣的，反而是最合適的，畢竟世界上哪有那么多天才，大部分還不是慢慢培養起來的，然后充當一顆螺絲釘，真有那種絕世天才，早在大學時，就被各大研發機構、巨頭公司搶走了，哪里還輪的著來這里面試。見到張城臉上似乎有驚愕的表情，那名技術主管耐心說道，“阿爾卡特集團，正在燕京建造一座新的全球研發中心，燕京技術部門這邊有一定的名額，可以推薦技術人員，去圣何塞阿爾卡特集團總部、貝爾實驗室以及跟阿爾卡特集團合作得全球六十座大學培訓、交流、學習。當然，在入職前，你需要簽署一份一定年限的入職協議跟競業協議，后續阿爾卡特手機也對您有優先續約權，違約的話，可能要賠償超過你預期的賠償金，我希望你能慎重考慮……”“我愿意簽字！”張城忍不住說道。“不需要著急，你可以考慮一下，三天后給出答復就好，我們也需要將你的資料交給管理層決定！”那名技術主管，笑著向張城說道，隨后臉色變得認真起來，“技術是一件很枯燥無味的事，研發技術更是如此，不要因為眼前的困境，就輕易做決定，我不希望未來哪天，突然收到你的離職申請，然后由法務部門跟你對接！我更希望，親手簽下你的退休申請，在你實現財富自由那天！”回到燕京主城區租住的狹小房間內，群租房內條件當然談不上多好，炒菜聲孩子得吵鬧聲，都沖入張城耳中，但他卻充耳不聞，腦子里，只有剛才面試時的談話。張城當然聽得出那名技術主管話中的意思，這對于他來說，絕對是一個機會，能送到阿爾卡特手機總部還有貝爾實驗室那種地方培訓，怎么可能是簡單的培訓。但張城也不確定，他是不是那塊料，他才二十來歲出頭，人生剛剛開始，未來的路到底在哪里，他也不清楚，職業生涯是不是就要坐在枯燥的技術臺前待一輩子，他也不確定，更不敢保證。不過阿爾卡特集團的待遇，是真的讓張城眼饞，入職就按技術人員得標準，度過實習期后正式入職就能拿到六千五百塊的薪酬，去海外培訓期間，是由阿爾卡特集團總部發放補貼，按照阿美利加那邊得標準發放，具體是多少，張城還不知道，但以他在今天面試時，其余人事部、財務部那兩位主管的神情來看，這筆補貼似乎是相當得高！而等張城培訓回來，他的薪酬再加上技術部門的各種補貼、獎金之類的，幾年內，他只要不是榆木疙瘩油鹽不進，那基本上可以拿到十萬人民幣得年薪，而等他技術再有長進，精通某方面得設計或者擅長開發某項技術，如果能開發出新技術、專利之類的話，那按那名技術主管的話來說，到時候，張城該考慮的，就不是那點薪酬了，而是能分到多少手機銷量分成了……張城也知道那是畫的大餅，想弄出來某項專利或者技術，又談何容易，但心卻被撓的癢癢的，萬一他運氣好，真弄出來哪項專利跟技術呢，他家的張氏族譜，是不是都要改一改了！足足在房間里悶了三天，第三天，天剛一亮，張城就黑著眼圈起了床，這三天他感覺是他這輩子過的最漫長的幾天，壓根就沒睡著。推開門，拉著行李箱，背著大包小包的張城，最后看了一眼狹小黑暗得房間，毅然決然的轉身，向著阿爾卡特手機集團趕過去，再沒有一絲猶豫。布魯諾號私人飛機，降落在休斯頓機場的時候，距離圣誕節已經寥寥無幾，作為紅脖子州的地盤，包括休斯頓在內的一眾城市，都很重視圣誕節，大街上已經隨處可見圣誕節的氛圍，各大商場也都開始折扣優惠，路上駛過的汽車，如果可以看到里面的話，都能看到各種圣誕禮品跟用品。而包括微軟、Icq、雅虎、英特爾、阿爾卡特手機、paypal等一眾公司在內，在度過了互聯網泡沫之后的難關之后，今年再度向職員發放了大筆的年終獎金，似乎那個狂熱的年代又回來了一般！

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