第1602章 組織力的差距

而如何組織起一批人來，對藍諾們來說卻可以說已經近乎于本能，畢竟類似的事情他們干的實在是太多了。

之前穿梭的那些世界都是進化空間精挑細選的，幾乎全都是待拯救的末日世界。每次穿越到那里都需要將那里的人口組織起來恢復生產。

最開始的時候的確極為困難。管好幾萬人的吃喝拉撒。這已經是單個個人能力的極限了，甚至靠著個人的能力。如果沒有高科技設備的輔助的話都不可能做到這種程度。

只要嘗試過組織活動的人就會明白。面對各種擁有自己的心思，擁有著不同念頭的存在，想要統一他們的行動有多么困難。

一個經歷了九年制義務教育的普通人。在沒有什么經驗的情況下，能夠組織起一場百人規模的聚會就已經算得上是比較優秀的水平了。

而想要組織起更大規模的人的吃喝拉撒，需要的就是更為專業的技術和更多的知識儲備。以及更多實踐的經驗。這些實踐的經驗即便是天道和九幽主宰都不可能擁有。

藍諾首先是問九幽主宰要了一份各種九幽生物的生活習性。之前他就已經注意到了，光是在行軍的過程中就有相當多的九幽生物在這個過程中死掉，雖然死掉的這些大概率是相對較弱的，在戰場上未必能起到多大的作用，但只要是擁有智慧，能夠聽從命令，聽從指揮的存在，就是有它的價值的，這部分的損失是要盡可能避免的。

不同的生物擁有著不同的習性，有的生物可能幾天不吃東西也不會餓死，幾天不喝水也不會有多大的問題，有的甚至可以數年都不吃東西，但有些生物可能幾分鐘不吃東西就會陷入虛弱之中，幾個小時沒有吃東西就會餓死。

而這些擁有旺盛的食物需求和生物未必就弱小，他們對食物的旺盛需求很可能恰恰因為他們新陳代謝更快。爆發力比起尋常的生物要更強。

除了對食物的需求，還有對水源，對靈力，對諸多外界要素的需求。甚至可能會有些物種存在著對交配的強烈需求，一段時間不交配就會死。

九幽之中擁有著龐大的生物，比起現實世界之中的生物圈的物種多樣性還要更加豐富。藍諾在接收到這部分信息之后，我就立刻開啟了預演，在這個過程中不斷的閱讀這份資料并且制定接下來的計劃。

組織起這些九幽邪魔最先要做的并不是讓他們排兵布陣，而是讓他們活下來，保證他們的生存，就算是那些強大的九幽邪魔生存下來很容易。但如果生存環境不佳的話也會影響他們的狀態，導致無法發揮出全部的戰斗力來。

給戰士提供一個相對舒適的生存環境，是戰場的指揮官必須要做到的。

藍諾們對這方面經驗豐富。即便這一次面對的局面前所未有，需要同時面對數萬種不同物種的聯軍，一份規劃還是迅速被他們制定了出來，接下來就是如何實施？

實施是需要人手的，人工智能輔助操控的機械士兵可以充當初期的人手。但這些人工智能控制的但這些人工智能控制的機械士兵智能程度和真正的智慧生物差距終究是有的。任命基層的官員，基層的指揮官就是有必要的。

很快，那些智慧相對較高的生物就被列了出來。這些生物在九幽生物之中占據的比例很低。大概只有一成左右。這里面還有九成智慧都在人類的14歲以下，只有剩下1％能夠達到成人的智慧，所以給他們的命令不能太復雜。還需要讓他們隨身攜帶便攜的人工智能設備來幫助他們做出決定。輔助他們分析情況。

針對不同的物種。不同的人工智能被設計編輯出來，并且設計成方便他們攜帶的形態。類人形物種就可以設計成眼鏡或者手環的形態。至于一些非人形的智慧物種，比如說看起來像是昆蟲類型的，就會專門設計出便于攜帶又不影響他們活動的人工智能設備。

靠著這些設備，他們彼此之間可以高效的交流，也可以將得到的命令。快速執行下去。

但這還不是全部，這只是構建起了一個基礎的指揮體系接下來面對的是兩大問題。一個問題是這個指揮體系要如何構建起來？

指揮官的任命不是總部。一句話就能搞定的，如何讓基層的九幽邪魔聽從指揮官的指令，同樣也需要一系列的操作。

另一個難點就是這些指揮官為什么要聽從命令？依靠九幽主宰的威嚴的確可以一定程度的迫使他們服從命令。但主觀能動性一向是相當重要的屬性，一旦這些九幽邪魔缺乏主觀能動性，不主動積極的執行任務，而是在得到了命令之后選擇磨洋工，同樣也會導致戰場只會出現致命的漏洞。

藍諾很清楚這里面蘊含著的種種問題，所以根據不同生物的生理機制，給他們設計了豐富的獎懲系統，和透明的晉升機制。

單純靠著九幽主宰的恐怖統治，最多只能保證他們對命令最基礎的執行，想要讓他們發揮自己的主觀能動性，利用自己的智慧來完成任務的執行就需要擁有一套完善的獎懲機制。

同時指揮上百億的九幽邪魔，種種指揮上的難點，千頭萬緒，但藍諾們還是在一次又一次的討論之中，理清楚了思路，并且制定了一個在現實之中切實可行的計劃。隨著回歸到現實之中，他們的操作也開始了。

首先在他們的鋼鐵堡壘籠罩范圍內的一批九幽邪魔率先受到征兆，他們之中智慧相對較高的個體，被送到了堡壘的內部，并且在山上安裝了人工智能系統，并且以最快的速度讓他們理解了接下來自己要執行的命令，而很快這些被征召的九幽邪魔，就主動的攜帶著大量的機械設備，大量的物資朝著其他九幽邪魔所在的位置而去，重復他們之前所經歷的一切，讓其他地區的智慧種完成與總部之間的聯通，天空之中大量的無人機和衛星為他們導航。保證在這個過程中不會浪費人力物力，不會走彎路。

只是幾個小時的時間，依靠著那些最為擅長速度的九幽邪魔，和那些聽從指令，掌握著空間能力的九品邪魔，就完成了基層控制體系的建立。

之前還是散亂的如同是百獸大遷徙一樣的大軍，此刻竟然出現了行軍的隊列，并且開始有部分九幽邪魔去周圍收集資源，提供給行軍隊伍之中的九幽邪魔作為食物，又或者是他們所需要的物資補給。

肉眼可見的之前陷入虛弱狀態的九幽邪魔恢復了狀態，軍團正在被調整到最佳的戰斗狀態。

而不同屬性的軍團不同的種族也被組織起來，組織成了一個又一個軍陣，這樣可以方便管理，方便后勤。

除此之外還有少數各種族相互搭配的特種作戰部隊。不同種族擁有不同的能力相互搭配起來，可以發揮出更強的作戰效能，這需要那些篩選出來智慧較高的智慧生物進行帶隊，由他們來執行一些滲透破壞，斬首行動之類的特種任務。

白前輩two看到這一幕，即便是以他的驕傲也不由得心生佩服，短時間內組織起這樣一大批人的能力可不是誰都有的，或者說這天下除了藍諾們，根本沒有人有可能做到這一點。

而這還只是一切的剛剛開始，鋼鐵堡壘在飛快擴張的過程中，成為了九幽邪魔大軍的后勤補給基地，更是在這個過程中開動生產線，快速給九幽邪魔生產裝備。

體型超過人類的九幽邪魔數量是幾百億，而體型相對更小的九幽邪魔的數量更多，畢竟這些邪魔里面有許多類似螞蟻一樣的領主，只有領主自身是有智慧的被他統治的九幽邪魔，都只相當于他身體的一部分是他的工具，數量龐大，但單體實力要弱小的多。

正常情況下他們在戰場上只能充當炮灰。在強者面前是一掃一大片的，但此刻這些弱小的存在，身上卻多了大量的機械裝備，比如一些巴掌大的螞蟻身上多了大量的火箭彈，一些體型更大一些的生物，身上則背負起了機槍塔，這些都是能讓他們的戰斗力得到立竿見影的提升的裝備。

相對更強一些的生物，配備攜帶的裝備也更為強悍，在基層戰斗力方面，直接就提升了數個檔次。

浩浩蕩蕩的大軍的戰斗力正在行軍的過程中指數級提升，鋼鐵堡壘之中生產出來的機甲，雖然在高等級的強者作戰的過程中效果一般，但在五品之下，卻擁有著統治級的戰斗力，這個層面的對抗九幽胖球主宰，可以說還沒有開打就已經輸的徹徹底底了。

九幽白能夠看到的，九幽胖球同樣也能夠看到，在看到那些散亂的九幽邪魔竟然開始排列出陣型，并且開始主動的派出偵察兵，對周圍環境進行偵查的時候，他就感覺到不對勁了。

“白！你又做了什么？為什么你在和我戰斗的時候還能分出心神來控制這些九幽邪魔？”

胖球能夠清晰的感受到和他戰斗的九幽白并沒有分出心神，如果對方分心的話，此時早就已經被自己壓制了。

可是為什么這些九幽生物突然就變得有組織起來了？難道說之前制造出大量鋼鐵堡壘的那個白，其實并不是九幽白？

也難怪胖球大佬會認錯，白尊者和九幽白長得其實是一模一樣的，就連氣質都是一模一樣的，唯一的差別可能就是他們修為上的差別。

藍諾形成合體之后，雖然會一定程度的影響氣質，但這種改變其實并不算特別大，完全在可接受的范圍內。下意識的胖球就以為和他作對的其實就是個白的分身，理論上分身是有獨立的自我意識的，但上升到九幽主宰這個級別，上升到同時指揮數百億的軍隊的這個級別的時候，分身還是必須要借用本體的思維能力才有可能完成這個艱巨的任務的。

可現在看來，胖球的猜測似乎是出現了什么問題。暗中肯定還有另一個強大的存在，在偷偷的控制九幽邪魔。

不過胖球還是比較有信心的，畢竟自己控制的九幽邪魔數量要多的多，至少是對方的兩倍，即便是對面排列其整齊的陣型。在他看來也是華而不實，真正麻煩的還是那不斷擴散的銀色大地。

那些機械化的連生物都算不上的玩意，卻擁有著無比恐怖的擴張能力，任由他們持續擴張的話，最終后果不堪設想。

胖球的戰略就是派遣九品邪魔，盡可能摧毀這些不斷擴張的銀色大地，想辦法阻止藍諾。

至于說正面戰場上，在有絕對的人數優勢的情況下，他還是很有信心的。在九幽世界經營了這么久。總兵力上雖然只是九幽白的兩倍，但短時間內能夠調集的兵力，卻起碼是對方的十倍以上，這要是能打輸，他當場表演生吃圣光。

對于九幽主宰來說，圣光就相當于大便，是非常惡心的存在，碰都不會想碰一下。

九幽白最喜歡的玩法之一就是，想辦法布置出圣光陷阱，然后讓九幽胖球去踩，雖然未必能夠傷害到對方。但卻能夠胡對手一臉圣光。相當于人類之間戰斗。布置陷阱炸了對手一臉屎，攻擊性不大，侮辱性極強。

藍諾的無人機通過自殺式偵查已經確認了對面的兵力和部署，眾多藍諾頭戴神經連接式的全息裝置，在即將與敵人遭遇的時候，一個個眼睛全都亮了起來。雖然說指揮戰斗的經驗豐富，但這個規模的戰爭，他們也好久沒有指揮過了，此刻就如同是電競選手進入了比賽狀態一般，準備展現真正的技術了。

一萬個我縱橫諸天 第1602章 組織力的差距