第四百二十六章 不能盲目擴張
更新時間:2022-10-10 作者:參娃
重回七七種田養娃 第四百二十六章 不能盲目擴張
從今年開春起，一參場響應國家號召，為了調動職工生產積極性，也實行了承包制。 但是跟農戶承包不一樣，一參場職工每家每戶按照自己勞動力，各自承包相應數量的參地。 參場統一提供參地、生產資料，職工承包只負責管理。 秋季收獲后，按照承包定額計算工資，超過承包定額的，依照市場價進行獎勵，不夠承包定額的，罰款。 承包定額，是按照近幾年來參地平均產量來制定。 以目前來說，這個定額不高，都能完成。只要侍弄用心，到秋季收獲后，都能獲得獎勵。 這么做也是沒辦法，參場職工的素質畢竟良莠不齊。 尤其是前些年這個大幫轟，干好干壞都一樣掙錢，總有那么少數幾個人，身上帶著懶惰習性，不想多出力。 承包之后，有定額之外的獎勵，為了獎勵，大家伙兒也得好好干，最起碼不能挨罰。 這個承包方式，跟其他幾個參場不一樣。 其他幾個國營參場，早在去年就開始了承包責任制。 采取的是總場下設家庭農場，將總場各年生人參劃成小份，承包到家庭進行田間耕作管理。 產品交總場，由總場核算，家庭農場自負盈虧。 兩種方式都是承包，各有各的好處。 一參場沒有采取跟其他參場相同的承包方式，主要原因是一參場目前不僅僅是人參種植，還涉及到了參地綜合利用、人參產品深加工，這些都需要人手。 如果采取家庭農場承包方式，別看是統一管理，但是人心容易散。 現在這種承包方式，雖然職工權限不高，但是有個好處，就是服從度高，聽參場調配指揮。 春夏秋三季進行田間管理，到了秋后入冬，可以將大部分勞動力集中到幾個廠子里面，創造更多價值。 只要廠子里給到足夠的工資和獎勵，這些工人就不至于向外發展。 許世彥上輩子經歷過，就是參場職工除了承包參場那點兒參地之外，還在外面大力發展自家的參地。 久而久之，人心就散了，對于參場的發展壯大不利。 所以一參場在商議承包的時候，許世彥給了這個提議，還是要盡量把職工收攏住。 所有人團結起來擰成一股繩，才能把一參場的人參產業做大做強。 目前來看，產業加工算是開了個好頭，接下來只要穩步發展，所帶來的的利潤不會低。 參場的職工數量一定，下設那幾個廠子在逐步擴大，需要的人手會越來越多。 這種情況下，如果再擴大人參生產面積，那就必須招工。 但是大規模招工，涉及到的方方面面太多。 如果一參場可以一直保持穩步發展的態勢，多一些正式職工能養得起。 可是未來究竟怎么樣，誰也沒辦法預測。 假如一參場還像許世彥上輩子那樣，兩千年往后就無以為繼、黃了呢？ 那么多職工怎么辦？到那個時候，職工多了就不是資產，而是負累。 倒不如維持目前的參地種植面積，從其他參場以及各參戶手中收購。 既可以緩解原材料的不足，又能帶動當地經濟。 而且場子還不用顧慮正式職工增加后，工資、福利、住房等等問題。 反正全縣目前都在擴大人參種植，這種情況下，根本不用擔心原材料問題。 直接收購省心又省力，對各方都有利，才是最好的辦法。 后世那么多藥廠，人家也沒自己批參地種參，都是直接來收購的，不都發展挺好么？ 不能方方面面兼顧的時候，就必須有所取舍，貪多嚼不爛，這是多少年的經驗。 許世彥一番話，總算勸住了林啟越，林啟越一琢磨也是這么個道理。 撫松這么多參場呢，一參場要是真的發展好了，縣里頭保不齊就得說，一參場富了不能忘本，得拉扯一下兄弟單位。 深加工產業不可能交給外人，咋辦？把其他幾個參場當原材料生產基地不就得了？ 其他幾個參場種棒槌，一參場負責加工，嗯，行，這個思路可以。 許世彥成功說服林啟越，打消了一參場盲目擴張的勢頭，這才放心。 接下來，許世彥又投入到功能性飲料的研究中。 同時，他還想拜托楚老，給弄幾個保健品的方子，這個，是打算留著自家公司用的。 對于什么保健品方子，楚老對此其實不怎么贊同。 在老人家看來，這個有點兒胡扯。 就沒聽說過，有哪種藥方，可以做到有病治病無病強身的。 每個人的體質不一樣，病情也不一樣，中醫講究的是辨證施治，怎么可能有這種東西？ 況且是藥三分毒，沒事兒吃什么藥啊，有那個工夫，不如好好吃飯鍛煉算了。 “黃帝內經所講，五谷為養、五果為助、五畜為益、五菜為充。 飲食合理、營養均衡、不暴飲暴食、作息規律、適當運動，能做到這幾點就可以了。 沒事兒找藥吃的，那都屬于腦子有問題。”楚老毫不客氣，直接訓許世彥。 “師父，我也知道這些。”許世彥被訓，只能苦笑。 他何嘗不懂這些呢？可未來的趨勢就朝著這方面發展。 接下來的幾年里，國內保健品風潮興起，各種保健品層出不窮。 那些生產保健品的廠家，一個個都賺的盆滿缽滿。 雖然后續也會經歷低谷，甚至很多保健品會隨之銷聲匿跡。 但人們對建康的重視，對保健品的認知，都提高上來。 作為重生者來說，許世彥也不能免俗，很想在保健品這塊兒掙點兒錢。 當然，跟那些人狠狠撈一筆的心態不同，許世彥是想借著保健品風潮，把人參從價格低谷里拉起來。 等參農們緩過這口氣，再轉型做藥品或者化妝品之類。 還是那句話，不管啥事都得一步一步來。 相比于藥品，做保健品門檻低、難度沒那么大，幾年內就可以投入生產收獲高額利潤。 有了這個錢，才能繼續投入到藥品研發和推廣中，這都是層層遞進的關系，必須一步一步走踏實了。 “師父，咱們不做那種包治百病的虛假宣傳，咱的保健品，也講究對癥。 比如說針對年老體虛的人、氣血不足的女人，還有，那種用腦過度嚴重精神損耗的人。 反正就是有針對性的，制作一些有補益作用的產品，這樣應該能行吧？” 許世彥不死心，試探著問。 重回七七種田養娃 第四百二十六章 不能盲目擴張
從今年開春起，一參場響應國家號召，為了調動職工生產積極性，也實行了承包制。 但是跟農戶承包不一樣，一參場職工每家每戶按照自己勞動力，各自承包相應數量的參地。 參場統一提供參地、生產資料，職工承包只負責管理。 秋季收獲后，按照承包定額計算工資，超過承包定額的，依照市場價進行獎勵，不夠承包定額的，罰款。 承包定額，是按照近幾年來參地平均產量來制定。 以目前來說，這個定額不高，都能完成。只要侍弄用心，到秋季收獲后，都能獲得獎勵。 這么做也是沒辦法，參場職工的素質畢竟良莠不齊。 尤其是前些年這個大幫轟，干好干壞都一樣掙錢，總有那么少數幾個人，身上帶著懶惰習性，不想多出力。 承包之后，有定額之外的獎勵，為了獎勵，大家伙兒也得好好干，最起碼不能挨罰。 這個承包方式，跟其他幾個參場不一樣。 其他幾個國營參場，早在去年就開始了承包責任制。 采取的是總場下設家庭農場，將總場各年生人參劃成小份，承包到家庭進行田間耕作管理。 產品交總場，由總場核算，家庭農場自負盈虧。 兩種方式都是承包，各有各的好處。 一參場沒有采取跟其他參場相同的承包方式，主要原因是一參場目前不僅僅是人參種植，還涉及到了參地綜合利用、人參產品深加工，這些都需要人手。 如果采取家庭農場承包方式，別看是統一管理，但是人心容易散。 現在這種承包方式，雖然職工權限不高，但是有個好處，就是服從度高，聽參場調配指揮。 春夏秋三季進行田間管理，到了秋后入冬，可以將大部分勞動力集中到幾個廠子里面，創造更多價值。 只要廠子里給到足夠的工資和獎勵，這些工人就不至于向外發展。 許世彥上輩子經歷過，就是參場職工除了承包參場那點兒參地之外，還在外面大力發展自家的參地。 久而久之，人心就散了，對于參場的發展壯大不利。 所以一參場在商議承包的時候，許世彥給了這個提議，還是要盡量把職工收攏住。 所有人團結起來擰成一股繩，才能把一參場的人參產業做大做強。 目前來看，產業加工算是開了個好頭，接下來只要穩步發展，所帶來的的利潤不會低。 參場的職工數量一定，下設那幾個廠子在逐步擴大，需要的人手會越來越多。 這種情況下，如果再擴大人參生產面積，那就必須招工。 但是大規模招工，涉及到的方方面面太多。 如果一參場可以一直保持穩步發展的態勢，多一些正式職工能養得起。 可是未來究竟怎么樣，誰也沒辦法預測。 假如一參場還像許世彥上輩子那樣，兩千年往后就無以為繼、黃了呢？ 那么多職工怎么辦？到那個時候，職工多了就不是資產，而是負累。 倒不如維持目前的參地種植面積，從其他參場以及各參戶手中收購。 既可以緩解原材料的不足，又能帶動當地經濟。 而且場子還不用顧慮正式職工增加后，工資、福利、住房等等問題。 反正全縣目前都在擴大人參種植，這種情況下，根本不用擔心原材料問題。 直接收購省心又省力，對各方都有利，才是最好的辦法。 后世那么多藥廠，人家也沒自己批參地種參，都是直接來收購的，不都發展挺好么？ 不能方方面面兼顧的時候，就必須有所取舍，貪多嚼不爛，這是多少年的經驗。 許世彥一番話，總算勸住了林啟越，林啟越一琢磨也是這么個道理。 撫松這么多參場呢，一參場要是真的發展好了，縣里頭保不齊就得說，一參場富了不能忘本，得拉扯一下兄弟單位。 深加工產業不可能交給外人，咋辦？把其他幾個參場當原材料生產基地不就得了？ 其他幾個參場種棒槌，一參場負責加工，嗯，行，這個思路可以。 許世彥成功說服林啟越，打消了一參場盲目擴張的勢頭，這才放心。 接下來，許世彥又投入到功能性飲料的研究中。 同時，他還想拜托楚老，給弄幾個保健品的方子，這個，是打算留著自家公司用的。 對于什么保健品方子，楚老對此其實不怎么贊同。 在老人家看來，這個有點兒胡扯。 就沒聽說過，有哪種藥方，可以做到有病治病無病強身的。 每個人的體質不一樣，病情也不一樣，中醫講究的是辨證施治，怎么可能有這種東西？ 況且是藥三分毒，沒事兒吃什么藥啊，有那個工夫，不如好好吃飯鍛煉算了。 “黃帝內經所講，五谷為養、五果為助、五畜為益、五菜為充。 飲食合理、營養均衡、不暴飲暴食、作息規律、適當運動，能做到這幾點就可以了。 沒事兒找藥吃的，那都屬于腦子有問題。”楚老毫不客氣，直接訓許世彥。 “師父，我也知道這些。”許世彥被訓，只能苦笑。 他何嘗不懂這些呢？可未來的趨勢就朝著這方面發展。 接下來的幾年里，國內保健品風潮興起，各種保健品層出不窮。 那些生產保健品的廠家，一個個都賺的盆滿缽滿。 雖然后續也會經歷低谷，甚至很多保健品會隨之銷聲匿跡。 但人們對建康的重視，對保健品的認知，都提高上來。 作為重生者來說，許世彥也不能免俗，很想在保健品這塊兒掙點兒錢。 當然，跟那些人狠狠撈一筆的心態不同，許世彥是想借著保健品風潮，把人參從價格低谷里拉起來。 等參農們緩過這口氣，再轉型做藥品或者化妝品之類。 還是那句話，不管啥事都得一步一步來。 相比于藥品，做保健品門檻低、難度沒那么大，幾年內就可以投入生產收獲高額利潤。 有了這個錢，才能繼續投入到藥品研發和推廣中，這都是層層遞進的關系，必須一步一步走踏實了。 “師父，咱們不做那種包治百病的虛假宣傳，咱的保健品，也講究對癥。 比如說針對年老體虛的人、氣血不足的女人，還有，那種用腦過度嚴重精神損耗的人。 反正就是有針對性的，制作一些有補益作用的產品，這樣應該能行吧？” 許世彥不死心，試探著問。 重回七七種田養娃 第四百二十六章 不能盲目擴張
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