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第四百一十章 研發部的人殺紅眼了

更新時間:2023-01-15  作者:低調有錢人
我真的只是想賺錢啊 第四百一十章 研發部的人殺紅眼了
“什么,你要辭職去那什么新能源汽車公司?”

組長看著眼前的辭職信,一臉的錯愕。

瑪的,你走了,我們小組今年的研發任務誰來完成啊?

“是的,我已經拿到新能源公司的offer了,麻煩組長你簽個字。”

看到組長糾結難看的表情,小張心里一陣暢快。

他瑪的,讓你整天畫大餅連口草都不給吃,老子不伺候了!

你就帶著那幫關系戶和只會熘須拍馬的人去搞研發吧,看你們今年怎么完成任務……

看著神色堅決的小張,組長終于后悔了。

早知道這小子脾氣這么倔,去年的先進名額就給他了。

他之前忽悠小張說把先進名額給老劉是因為老劉明年要退休,其實壓根就不是,真正的原因只是老劉給他送了兩瓶茅臺和兩條華子……

“咳咳,小張啊,你還年輕,千萬不要沖動。”

“這個新能源汽車公司啊,它畢竟是一家新公司,而且還是做新能源汽車的,你看看現在有誰會買這種車子?”

“以我的經驗看,這個公司十有八九會倒閉,到時候你就算能回到我們公司上班,也是要從頭再來,這么多年就白白浪費了啊!”

“你今年只要好好干一年,我保你拿先進,明年一定推舉你做高級工程師……”

講真,最近追更,換源切換,朗讀音色多,。

聽著組長還在那里喋喋不休的忽悠,小張直接就不耐煩了。

“組長,你不用再勸,我已經考慮的很清楚了,麻煩你簽個字吧。”

組長還想再忽悠,直接被小張給嗆了回去,頓時老臉憋得通紅。

他皺了皺眉,語氣不悅道:

“小張啊,你手頭還有那么多任務沒完成,就算要走也要把任務完成吧?你就這么走了,公司的損失誰來承擔?這樣吧,我也不攔你,你先把手頭的兩個研發任務完成,我再給你簽字……”

呵呵,老子都辭職了,還管你麻痹的任務?

小張也被組長的無恥激怒了,他本來就不是圓滑的性格,要不然以他的技術水平也不會到現在還拿不到高級工程師的職級。

“組長,沃德汽車的招聘是公司人力資源部組織的,我找你簽字只是和你說一聲,你不簽字,我直接找人力資源部就行了……”

說著,小張拿回自己的辭職信就走,絲毫不給組長面子。

第一次被老實巴交的小張當面硬懟,組長徹底憤怒了。

組長一巴掌拍在桌子上,指著小張就罵道:

“你這個小白眼狼,我那么培養你,你就是這么對我的?”

“你一定會后悔的!等那什么破公司倒閉了,你別想再回來求我!”

對于組長的咒罵,小張絲毫沒有后悔的意思,反而在內心深處涌出來無比暢快的感覺。

培養?

“呵呵,干活找我,好處給別人,如果這也算是培養,你還是去培養別人吧……”

此時小張已經走出組長的辦公室,當著小組成員的面,毫不留情的戳穿了組長的虛偽。

看到平時溫文爾雅的小張居然這么吊,小組成員都驚呆了!

臥槽!

牛逼啊!

小張說了我一直想說又不敢說的話!

研發小組里面基本上就兩類人,一類是真正搞技術的,這些人都是不善言辭的理工直男,干最累的活,拿著最低的收入。

另一類是關系戶、倚老賣老的老員工以及干啥啥不行拍馬屁第一名的人。

這些人的原則都是“有事我不會,有好處我頂上,沒時間搞技術,公司哪個領導有調動永遠第一個知道”……

小張代表了第一類人,也說出了他們的心聲。

不過沒卵用,敢像小張這樣直接瀟灑走人的寥寥無幾,等小張走后,他們還要繼續一邊罵一邊忍受著組長的壓榨。

小張走了,瀟灑的走了……

相似的場景,在江淮汽車公司各個研發小組上演著,沃德汽車這一批挖走的100人,直接把江淮汽車公司的年輕技術骨干一鍋端了!

這件事其實真不怪李羽,他在招聘通知里面連薪資待遇都沒提,江淮汽車的高層看著這份普普通通的招聘通知,也沒當回事。

畢竟在他們想來,公司的核心技術骨干,一個個待遇那么好,肯定不會去新公司的……

然而他們徹底失算了!

享受最好待遇的,有幾個是真正的技術骨干?

“羅總,這樣真不行啊,我手底下組長們都吵翻天了!”

“沃德汽車一下挖走了我們一百個人,我們今年的研發任務都完不成了啊……”

研發部老總被手底下的組長們逼的沒辦法,只能找羅總解決問題了。

“你們研發部有一千多人,這次只不過調走100人而已,而且名單我都看了,這些都是年輕人,連一個高級工程師都沒有,對你們完成研發任務有什么影響?”

“你要是缺少打雜的,今年的招聘名額我給你加100人……”

羅總說的好有道理,研發部長一時竟無言以對。

是啊,辭職的人連一個高級工程師都沒有,我有什么理由說沒有他們就沒法完成任務了呢?

可是,真實的情況他心里知道啊!

走的,都是有真才實學的技術高手,他們只是職務和工資低而已……

但是這種話他能和羅總說嗎?

當然不行!

這種事情要是擺到明面上,他這個研發部負責人就可以卷鋪蓋滾蛋了。

在羅總這里吃了個癟,沒有絲毫辦法的研發部長,只能把壓力傳導到手下的各個研發小組組長身上。

“你們不要跟我談條件!”

“領導都說了,走的都是職位低的年輕人,不能因為這個原因就說完不成任務!”

“我會盡快給你們招一批新員工,給你們把人手補齊了。”

“總之,今年的任務必須完成!誰完不成,我就拿誰的帽子!”

面對研發部長不容置疑的命令,幾十個研發小組組長一個個都是面如死灰,很多人剛剛散會就迫不及待給辭職的技術骨干打電話了。

你是爹,你是娘,你是我祖宗!

只要你不走,我給你燒紙都行啊!

就連和小張撕破臉的組長,也厚著臉皮給小張打電話了,不過很可惜,小張去意已決,怎么可能會聽組長的忽悠……

沃德汽車公司研發基地

這是一塊占地50畝的廠區,原本是江淮汽車的產業,這次作為入股沃德汽車的資產,直接轉讓給了沃德汽車。

江淮汽車100人,國軒高科60人,一共160名研發骨干全部集結到位。

這160個人,平均年齡只有26歲,最大也只有33歲,可以說全部都是年輕力壯的小伙子,也是一個人精力和創造力最巔峰的年齡。

再加上面試的時候,李羽找的是第三方專業大老負責面試,這一批人可以說是完全靠能力應聘成功的!

有能力,又年富力強,李羽對他們抱有很大的期望。

不過,僅僅是這些還不行,同樣身為年輕人,李羽知道他們還需要什么……

票子、車子、房子、妹子,這些才是他們的基礎需求。

在這個基礎之上,若是還能畫個大餅,打打雞血,談談理想,那就更完美了!

而這些,恰好就是李羽今天特地抽時間過來的原因。

沒有選擇會議室那種裝逼的場合,也沒有ppt,李羽直接將所有人召集到研發廠房,這里是技術人員最熟悉的地方,在這里給他們打雞血更容易上頭。

李羽站在廠房中間,一百多號技術人員圍在四周,隨便找個小凳子坐著,看上去很不正式,但是卻很舒服。

李羽環視一周,看到的都是一張張年輕的面龐,還有好奇的眼神。

他們確實很好奇,眼前這個才畢業2年不到的年輕人,比他們當中絕大多數人都年輕。

然而,就是這么一個年輕人,居然在這么短時間白手起家賺到百億身家,現在更是投資十幾億,成為一家汽車公司的大股東!

這么一個傳奇人物,現在就站在自己面前。

他們也很想看看,這位新老板會和他們說什么。

用視線掃過160人,李羽收回目光,微笑道:

“首先,歡迎你們加入我的團隊。”

“我知道你們現在還有很多疑惑,比如新能源汽車真的有市場嗎?比我們要造什么樣的新能源汽車?”

“不過,這都不是我今天要說的重點。我今天過來,只想和大家說說公司能給你們什么……”

李羽的第一段話,就讓現場160名技術骨干懵逼了。

什么情況?

大老板第一次見面,不應該畫大餅,講愿景,聊企業文化嗎?

怎么李羽居然說要聊聊公司能給他們什么?

這和以前公司的套路完全不一樣啊。

懵逼之后,眾人都坐直了身體,臉上的表情全部變的好奇和專注起來。

成功勾起眾人的興趣,李羽繼續道:

“我們先說票子問題,基本工資我就不說了,這個事情人力資源部會和你們說。”

“我要和你們說的第一個,是獎金問題,我們是一家新能源汽車公司,還是一家新公司,一切都剛剛開始,技術就是公司的生命。”

“而你們,就是創造生命的人!”

看到新老板如此擲地有聲的說出重視技術的話,在場的技術宅們內心都是一震。

他們雖然是技術宅,雖然不善言辭和邀功,但是誰不想被重視呢?

特別是從江淮汽車過來的人,心里的感觸更深。

以前公司開大會,大領導講話稿里面,都是一些假大空的東西,對技術人員幾乎只字不提……

李羽沒有去管他們在想什么,而是繼續說道:

“既然你們是創造公司生命的人,那么自然要有相匹配的薪資和獎金。”

“在此,我宣布第一件事:今年,公司會按照人均15萬\/年的標準給你們準備年終獎!今后每年會根據上年的發展情況給你們配置獎金。”

“我去,這么多?”

“15萬啊,比一年工資還高!”

“難怪都說摸魚集團福利待遇好,原來是高在獎金上面……”

聽到人均15萬這個數字,現場眾人頓時激動起來,臉上的興奮和激動根本掩飾不住。

以前不管是在江淮汽車還是在國軒高科,他們每年的獎金平均下來最多也只有三四萬,注意,是“平均”……

正如姚明和潘長江的平均身高超過一米九,你能說潘長江高嗎?

張偉和麻花藤的平均身家超過幾百億,你能說張偉很有錢嗎?

他們那三四萬的平均獎金,真正能平均到這幫“跳槽”人手里的,可能連一萬都不到!

要是真有三四萬獎金,他們也不會跳槽了……

現在跳槽到沃德新能源公司,基本工資雖然漲幅不大,但是聽到李羽的承諾,平均獎金直接翻了三倍多,他們還是很激動的!

雖然依然是被平均的命運,不過整體翻三倍,就算是被平均,也應該比以前多三倍才是。

等這幫人發泄完興奮,李羽抬手壓了壓,眾人安靜下來,李羽又補充了一個讓所有人更加興奮的事情。

“我知道你們還擔心什么,人均15萬獎金,確實不少,不過若是被平均了,可能拿到手的也沒多少……”

“關于這一點,你們完全不用擔心,這些獎金的分配,我們公司有一套成熟且專業的分配機制,我們不搞按人頭分配,也決不搞按關系分配!”

“我們的獎金和你的貢獻是相匹配的,說個最極端的例子,你要是能一個人做出全公司研發團隊90的貢獻,那么你就可以拿走獎金池90的獎金!”

雖然還沒看到具體的獎金分配方案,但是大家還是被李羽的話戳中了心坎。

他們這些人怕按貢獻分配嗎?

當然不怕!

他們這些敢于跳槽的人,都是對自己業務能力有充足自信的……

他們不怕按貢獻分配,怕的是按關系分配,按工齡分配!

“哈哈哈,要是真有這么牛叉的人,就算他把獎金都拿走了,我都服氣!”

“就是啊,誰貢獻大誰拿的多,就應該這樣!”

看著這幫技術直男們紛紛叫好,李羽滿意的笑了。

錢給的多,別人也不一定滿意,只有把錢分到他們滿意,讓他們心服口服,才能徹底激發他們的積極性。

摸魚集團的技術部門、營銷策劃等部門,都有先進且完善的考核分配機制。

為了持續優化考核分配方案,人力資源部還專門成立了一個二十幾人的專家團隊。

這些人有社會學、心理學、經濟學、數據統計學等專業人才,他們的工作只有一個,那就是針對不同子公司、不同部門設計最合適的考核分配方案。

公司不但要給錢,還要讓錢分到每一個應該分到的人手里,而不是讓公司和部門的領導按照個人喜好去分錢……

在這種考核分配制度下,摸魚集團上下幾千人,不敢說都能做到按貢獻分配,但是絕對不會出現貢獻大的人吃草,關系戶和老資格躺著吃肉的情況。

再說這幫技術人員,興奮過后,不少人心里其實還有一些擔心的。

他們擔心李羽也是那種給員工畫大餅的老板,嘴上吹的天花亂墜,承諾的事情一個都兌現不了。

不過等李羽走后,他們仔細看完研發部門獎金考核分配方案的時候,這些疑慮和擔心頓時都煙消云散了。

根據考核方案,研發部門考核當中,部門領導的話語權很小,最多只能占到20。

真正占大頭的是第三方專業評估,技術人員研發成果的價值和貢獻,領導說的不算,專業人員說的才算。

有了這份保障,再加上李羽給出的高額獎金,這160個剛剛加入的技術研發人員一個個都跟打了雞血一樣,準備在新公司大展拳腳,憑本事賺大錢,走上人生巔峰……

是的,是走上人生巔峰。

因為李羽不止承諾了人均15萬的獎金,還有其他吸引人的獎勵。

比如,只要在今年年底之前實現第一款汽車量產,公司就給他們每人獎勵一輛他們自己研發的汽車!

同時,公司還會給貢獻最大的三個技術人員一人獎勵一套100平米的房子!

再比如,公司還會給貢獻排名前五十的單身漢準備相親節目,讓他們在整個摸魚集團的單身妹子面前露露臉……

好家伙,今年要是能拿到貢獻前三名,票子、車子、房子、妹子全都有了!

總之,李羽這一套組合拳下來,沃德新能源汽車公司的研發部技術宅們直接殺紅眼了。

為了票子、車子、房子和妹子,拼了!

我真的只是想賺錢啊 第四百一十章 研發部的人殺紅眼了

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