第三百一十二章 剩余價值

如果高光依舊按照每個月一萬的固定薪水給人發錢,那估計撐不到合同結束,這國王防務也就該散了.

而高光給每一個加入國王防務的人都承諾過有分紅權,那么,把這個月入五十萬的工作看成是一個單獨的任務,只不過是時間拉長了很多,那么他就得把錢拿出來給大家分.

嚴格說起來,這還是國王防務第一次接到穩定而長期的業務,所以要正式的分錢,也是第一次.

"我們的合同是每個月五十萬美元,錢是每個月一結,戰火集團會把錢結算給我,因為有百分之九的稅是無論如何也無法合理避過的,所以我們到手就是差不多四十五萬美元."

這事兒要么不說,要說就一定得公開,得公平,所以高光拿出了一份和戰火集團簽署的合同復印件,放在了桌子上,道:"你們可以看一下這份合約,以證明我沒有說謊."

幾個人都是顯得有些茫然,而約翰卻是攤手道:"為什麼要說這些你是老板,收入多少不是你說了算嗎."

高光搖了搖頭,道:"不行,既然要說,就把話說清楚了,錢也要分的明明白白."

武力公司的性質和其他任何公司的性質都是不一樣的,國王防務不銷售任何產品,不生產任何產品,看起來和勞務派遣公司有點像,卻又有本質上的區別.

武力公司的員工是賣命的,不是上流水線打工的工人,如果以雁過拔毛的心態,把一個武力公司當成中介公司或者勞務派遣公司一樣去經營,那高光真的就離死不遠了.

很簡單的道理,高光只是把員工當成員工,那員工就把只是把他當成老板,然后,試問那個打工人愿意替老板擋子彈的

現在國王防務人還少,加上高光也才七個人,這個團隊里除了方振武暫時看不出有什麼用武之地,剩下每個人都是不可或缺的,不能說機槍手很重要,就給帕特里克拿最高薪,不能突擊手最多,就給邁克和佛朗西斯科拿底薪.

如果高光要是強行至造出個等級差異來分錢,那估計隊伍得散.

所以這種超小規模的武力團隊根本沒有其他的路可走,利益分配上最大程度的公平,這是最基本的要求,而利益是否能夠公平的分配,要看高光怎么做.

以前高光就是空口許諾,分紅權和戰利品分配權,這都是看不見摸不著的東西,現在高光把合同拿出來,大家知道能賺多少錢,然后公平分配,真正體現什麼叫分紅權.

"沒個月的稅后收入是四十五萬五千美元,我們一共有七個人,那么就這個單次長期任務來說,我們每個人就應該分到……"

高光停頓了一下,他在心里默算了,隨后他沉聲道:"六七四十二,我們七個人,每人六萬美元就是四十二萬,剩下三萬五,用來支付公司的房租以及運營成本,我覺得這樣分配最公平,你們有意見嗎"

幾個人看起來都有些懵,約翰想了想,然后他很是茫然的道:"平均分"

"是啊,平均分最省事."

約翰一臉不解的道:"可是哪有平均分的pmc公司呢傭兵團也不會這樣分啊."

"那我們國王防務就這樣分,因為這次任務給的錢很多,然后時間又很長,卻沒有任何賺外快的機會,如果我不能把錢拿出來給大家分,那你們這一年的時間就沒什麼額外收入了."

戰火集團和埃里克礦業公司的合同一簽就是一年,而高光要簽合同也是一年,那接下來的時間國王防務就不可能有別的業務,這樣的話,就還是那句話,不把錢給多點,等不到一年這隊伍就該散了.

國王防務在洛杉磯的公司房租一年是八萬美元,而高光每個月都有三萬五的運營成本拿著,算下來的話,房租,水電什麼的全都夠了,再招個前臺小妹放到公司也是綽綽有余.

總得來說還是姿態,高光的姿態擺的很高,真正把分紅權給做到了明處.

幾個人你看我,我看你的,但是誰都不好說什麼,而這個時候,邁克卻是突然道:"但你是老板啊,公平分配不是平均分配,如果你按照人頭平均分錢,那么你當老板的意義何在"

邁克很認真,他:"你給我們發放足夠的薪水,剩下的錢是你的合理利潤,如果你把錢都平均分配掉,那么我們就沒有創造剩余價值,而你也沒有得到合理利潤,我覺得,這樣是不是不太好"

熟悉邁克的人還好,不熟悉他的,卻是像看怪物一樣看著他.

邁克把手一攤,道:"為什麼這樣看著我剝削勞動者的剩余價值,這是每一個資本家的天性,也是所有當老板的天職,我說的不對嗎如果老板和我們拿一樣多的錢,那么他還有動力去尋找更多的生意來做嗎我們可是武力公司,我們是服務行業,但我們的工作并不穩定,沒有源源不斷的業務我們就失業了,而現在只有老板才能找到這種利潤高又輕松的業務,所以我們得有剩余價值,才能體現我們的價值啊."

邁克一套長篇大論下來,反正別的人有沒有懵不知道,高光自己就先懵了.

不過聽起來好像很有道理的樣子啊.

帕特里克突然道:"你前面說的我都認可,但是你說我們是服務業,我是不能認同的,另外,老板說過了,關于在南非的這個任務,我們拿到的錢是分紅,不是薪水,而分紅的話,我們每個人都相當于是股東,所以這個不涉及剩余價值的問題."

邁克很是不服氣的道:"那么老板拿和其他人一樣的分紅就沒問題了嗎剩余價值只是個抽象的概念,具象化就是我們沒能讓老板賺到更多的錢,這不是事實嗎"

佛朗西斯科撓了撓頭,而保羅在一旁低聲道:"你們……都是大學生嗎"

邁克很是驕傲的道:"當然,我可是憑自己本事靠上的大學,我為了不會在成為球星之后被經紀人愚弄吸血,我是系統學過財務課程的."

約翰連連揮手道:"別說這些了,我腦袋有些大了."

邁克毫不猶豫的道:"我來提供一個更加合理的分配方式,我們每個人每月拿四萬,那么一個月就是……"

高光立刻道:"二十八萬,如果不算我就是二十四萬."

"好,月收入四十五萬,我們拿二十四萬,老板拿二十一萬,百分之四十幾的利潤率,我覺得很合理."

帕特里克道:"百分之四十多的利潤這也太高了,如果我們這次是以分紅的模式分配,那么我覺得百分之三十的利潤率是合適的."

高光立刻道:"那就是你們每人一個月五萬,剩下十五萬五千是我的."

邁克側著腦袋想了一會兒,然后他低聲道:"如果我成為球星,那么至少一半的錢要交稅,所以我覺得老板拿接近一半的利潤很合理,但是現在,唔,我覺得百分之三十的利潤還不錯,我覺得自己給老板產生了足夠的剩余價值,是的,我有剩余價值了."

約翰長舒了口氣,然后他連忙笑道:"每個月五萬塊嗎不少了,我很滿足."

保羅一聲都不敢吭,而方振武顯得有些局促不安.

因為方振武也不知道自己能干什麼,所以他猶豫再三,終于還是低聲道:"要不然,我少拿點我現在和你們拿一樣的錢,這個……我不好意思."

約翰急道:"那不可能!大家都一樣,你不能少拿."

帕特里克很嚴肅的道:"為了公平,也是為了團結,我認為你有必要拿同樣的分紅."

邁克靠近了方振武,然后他笑嘻嘻的道:"伙計,如果你覺得那這么多錢有些不好意思,那你就好好的教教我啊,你訓練瓶蓋,還有我,當然還有老板,不就配得上拿這份錢了嗎你也是有價值的,而且你也能創造剩余價值的."

但是高光突然道:"等一下,還有個問題,現在我們只有七個人,可將來是一定要繼續招人的,如果有新人加入的話,這個分配比例還會調整的."

約翰立刻道:"就按照比例分配,然后……等等,伙計們,如果我們是分紅,那么月薪還要嗎沒有任務的時候也要拿著底薪嗎"

再次把人問的都愣住了,高光也不說話,而邁克卻是毫不猶豫的道:"可以取消底薪啊,總不能沒事的時候也讓老板發著薪水."

帕特里克道:"可是新人加入肯定要給底薪的,否則怎么正常招募新人呢,又不是每個人都有資格分紅,拿薪水就別分紅,分紅就別拿薪水,分紅的話就按照現在這個比例,老板拿三成,剩下有分紅權的人平分七成,你們覺得怎么樣"

不用說,帕特里克的提議迅速通過.

第一次勞資協議順利通過,國王防務正式確定利益分配模式,別的不說,以后至少他們不會因為分贓不均的事情鬧翻了,這就叫打下了良好的基礎.

火力為王 第三百一十二章 剩余價值