第861章 員工多樣性
更新時間:2022-12-24 作者:陶良辰
富到第三代 第861章 員工多樣性
硅谷倒掉一大批公司，現在的情況終于有所好轉。 谷歌在蘇業豪的保護下，不僅活下來了，而且活得挺好。 有些表現不錯的非上市企業，為了尋求融資款，在寒冬期里割肉求生，拿股權換取活路，損失慘重。 而谷歌有他做靠山，只是稍微精打細算而已。 自從2000年三月初互聯網泡沫崩塌以來，將近三年時間里，一直穩中有進擴大著市場份額。 如今資金重新入場，正在硅谷掀起新一輪的收購兼并潮，蘇業豪過來半個多月，已經聽說過不少誰誰誰被收購，誰誰誰又拿到幾千萬，甚至上億美元融資款的例子。 他自己的koko風投也繼續出手，增持蘋果和亞馬遜股票的同時，融資收購了一些比較有意思的公司。 例如之前拉里·佩奇推薦的大數據公司，改名為“krypton（氪星）”，名字來源就是超人的家鄉。 這跟蘇業豪沒關系，合伙人們自己定的名字，公司85的股權都在koko風投手里，給了幾位創始人股權以及高額年薪。 另外。 最近幾天蘇業豪還找人幫忙，準備成立一家電動汽車研發公司。 很快就會去開曼群島注冊一家公司，隨后招兵買馬，打著開發新能源超跑的旗號試試水，將研發總部放在硅谷。 有通用汽車公司的前研發部高管充當顧問，對方建議蘇業豪試著用筆記本電腦的鋰電池作為動力源，理論上只要電池足夠多，可以帶來三四百公里的續航，缺點則是造價特別高，基本不具備量產的條件。 帕加尼超跑公司有現成的造車技術，也能提供一定的幫助。 假如初期只把注意力集中在超跑身上，相信哪怕悄悄積累些技術，也不會引起傳統汽車以及石油公司的關注。 所謂債多了不愁，虱子多了不癢。 假如患得患失，那么什么都做不了。 蘇業豪已經盡量不去考慮將來會如何，準備在接下來十年里大干一場，爭取在三十五歲之前退休，留下神話，風光退場。 比起一味地躲藏退讓，還不如努力去推動一場造富浪潮，趁機鞏固好基本盤。 聽高盛的人介紹完融資情況，蘇業豪和谷歌高管們繼續開會。 首席運營官丹妮爾·肯寧。 隨著谷歌不斷壯大，她身上越來越有種上位者的氣勢，然而在蘇業豪這位大股東面前，她的風頭全都被蓋過了，顯得絲毫不起眼。 丹妮爾·肯寧這時候匯報說： “老板，我今天早上接到消息，有一家芝加哥的律所，似乎在尋找一批我們的用戶，嘗試發起群體訴訟。他們指責我們公司，在未經客戶允許的情況下，搜集他們的隱私數據，我準備安排法務顧問去一趟芝加哥。” 蘇業豪有點頭疼，告訴說：“在美國做生意，還真是整天要跟律師打交道，美國的gdp里面，每年恐怕要有幾千億美元，都是跟訴訟行業有關吧。所以……谷歌這邊有沒有過錯？具體情況是怎樣？” 丹妮爾·肯寧當然不會給自己找麻煩，只解釋說： “這主要是因為我們采用新算法，向用戶精準推送廣告，背后當然會統計用戶們的一些習慣，但在更新的協議里面，已經清楚告知我們的用戶，而且可以通過設置取消。” “公司越大越要小心，外界總會千方百計鉆空子，據說很多律所就靠敲詐大企業生存，逼著我們去簽署和解協議。” 谷歌這邊還算好的，顏文字集團自從誕生以來，各種訴訟就沒停過。 許多律師收費還特別貴，一小時的收費就可能高達六七百美元，有些官司打下來，開支會高達上千萬美元，讓人煩不勝煩。 蘇業豪考慮過后，補充說：“去學學其他公司的經驗，最好跟有能力的律所合作，定期開展自身檢查，確保不被別人抓住把柄。還有種族問題、性別問題等等，千萬不能被抓住把柄。” 說完這句話后，蘇業豪環顧四周，當即心頭一震。 因為他突然發現，除了自己以外，在場的十多個人里面，只有自己是亞裔，其他幾位居然都是白人。 不光如此，除了丹妮爾·肯寧和一位財務副總監以外，就都是些男人，負責記錄會議的白人女秘書，直接被他排除在外了。 假如有人揪住這個問題不放，多半又會惹出些不必要的麻煩。 于是。 開了個短會，聊完谷歌公司近期的問題后，蘇業豪把丹妮爾·肯寧、首席執行官埃里克·博尹爾叫去辦公室。 這兩位谷歌高管對視一眼，都搞不清究竟是為什么。 蘇業豪的辦公室干干凈凈，一年到頭也來不了兩三次，站在窗邊能看見郁郁蔥蔥的公園，這個季節還有許多枯黃的葉子，景色非常不錯。 丹妮爾·肯寧率先開口，詢問說：“還有事情么，老板？” “有，突然發現了些問題，通過剛剛的會議，你們有沒有意識到什么？”蘇業豪問道。 在港城或者內地，可能很小的事情，放在美國這邊就是大事，能夠輕易導致一家公司涼涼。 像什么metoo、黑命貴之類，就連蘇業豪也曾有所耳聞，不得不提前防著些，免得有人做文章。 埃里克·博尹爾認真考慮好一會兒，終究沒跟上蘇業豪的節奏，試探問道：“你覺得哪里不對么？” “嗯，除了我之外，剛剛在場的高管都是白人，男性員工占比也太多。黑……非洲裔美國人的數量，應該適當增加一些，還有拉丁裔、亞裔之類。現在我所說的你們倆知道就可以，我認為員工多元化，更加有利于企業發展。” 聽蘇業豪說完，埃里克·博尹爾以為他收到什么消息，語氣糾結道： “可我們是家互聯網公司啊，白人還有亞裔的占比，本就稍微多一點，還有程序員當中男性占多數，其他同行們也一樣。” 丹妮爾·肯寧也提醒道：“谷歌在多元化這一塊，已經做得很不錯，亞裔占比超過三成，其中又以華裔占多數，剩下的則來自于印度、曰本、東南亞等等。” 蘇業豪告訴說： “可外界對普通員工關注不夠，正好公司在擴張，會釋放一些新的崗位，還有各家分公司之間，你們應該考慮增加些不同的面孔。聽說有企業合照，因為都是白人被罵慘了，最后甚至通過電腦修圖，增加幾位黑……非洲裔美國人上去，還有男女之間的問題，公司要奉行零容忍的措施，并且安排一些崗位負責監管。” 丹妮爾·肯寧大概明白了蘇業豪的意思，說道：“我會關注這方面，谷歌已經成為硅谷的巨頭之一，確實應該多注意這些方面，是我之前忽略了。我會安排人，統計一份員工多樣性報告出來。” “嗯，也不用太夸張，數據比其他同行們漂亮就行，關鍵還是要看能力……” 富到第三代 第861章 員工多樣性
硅谷倒掉一大批公司，現在的情況終于有所好轉。 谷歌在蘇業豪的保護下，不僅活下來了，而且活得挺好。 有些表現不錯的非上市企業，為了尋求融資款，在寒冬期里割肉求生，拿股權換取活路，損失慘重。 而谷歌有他做靠山，只是稍微精打細算而已。 自從2000年三月初互聯網泡沫崩塌以來，將近三年時間里，一直穩中有進擴大著市場份額。 如今資金重新入場，正在硅谷掀起新一輪的收購兼并潮，蘇業豪過來半個多月，已經聽說過不少誰誰誰被收購，誰誰誰又拿到幾千萬，甚至上億美元融資款的例子。 他自己的koko風投也繼續出手，增持蘋果和亞馬遜股票的同時，融資收購了一些比較有意思的公司。 例如之前拉里·佩奇推薦的大數據公司，改名為“krypton（氪星）”，名字來源就是超人的家鄉。 這跟蘇業豪沒關系，合伙人們自己定的名字，公司85的股權都在koko風投手里，給了幾位創始人股權以及高額年薪。 另外。 最近幾天蘇業豪還找人幫忙，準備成立一家電動汽車研發公司。 很快就會去開曼群島注冊一家公司，隨后招兵買馬，打著開發新能源超跑的旗號試試水，將研發總部放在硅谷。 有通用汽車公司的前研發部高管充當顧問，對方建議蘇業豪試著用筆記本電腦的鋰電池作為動力源，理論上只要電池足夠多，可以帶來三四百公里的續航，缺點則是造價特別高，基本不具備量產的條件。 帕加尼超跑公司有現成的造車技術，也能提供一定的幫助。 假如初期只把注意力集中在超跑身上，相信哪怕悄悄積累些技術，也不會引起傳統汽車以及石油公司的關注。 所謂債多了不愁，虱子多了不癢。 假如患得患失，那么什么都做不了。 蘇業豪已經盡量不去考慮將來會如何，準備在接下來十年里大干一場，爭取在三十五歲之前退休，留下神話，風光退場。 比起一味地躲藏退讓，還不如努力去推動一場造富浪潮，趁機鞏固好基本盤。 聽高盛的人介紹完融資情況，蘇業豪和谷歌高管們繼續開會。 首席運營官丹妮爾·肯寧。 隨著谷歌不斷壯大，她身上越來越有種上位者的氣勢，然而在蘇業豪這位大股東面前，她的風頭全都被蓋過了，顯得絲毫不起眼。 丹妮爾·肯寧這時候匯報說： “老板，我今天早上接到消息，有一家芝加哥的律所，似乎在尋找一批我們的用戶，嘗試發起群體訴訟。他們指責我們公司，在未經客戶允許的情況下，搜集他們的隱私數據，我準備安排法務顧問去一趟芝加哥。” 蘇業豪有點頭疼，告訴說：“在美國做生意，還真是整天要跟律師打交道，美國的gdp里面，每年恐怕要有幾千億美元，都是跟訴訟行業有關吧。所以……谷歌這邊有沒有過錯？具體情況是怎樣？” 丹妮爾·肯寧當然不會給自己找麻煩，只解釋說： “這主要是因為我們采用新算法，向用戶精準推送廣告，背后當然會統計用戶們的一些習慣，但在更新的協議里面，已經清楚告知我們的用戶，而且可以通過設置取消。” “公司越大越要小心，外界總會千方百計鉆空子，據說很多律所就靠敲詐大企業生存，逼著我們去簽署和解協議。” 谷歌這邊還算好的，顏文字集團自從誕生以來，各種訴訟就沒停過。 許多律師收費還特別貴，一小時的收費就可能高達六七百美元，有些官司打下來，開支會高達上千萬美元，讓人煩不勝煩。 蘇業豪考慮過后，補充說：“去學學其他公司的經驗，最好跟有能力的律所合作，定期開展自身檢查，確保不被別人抓住把柄。還有種族問題、性別問題等等，千萬不能被抓住把柄。” 說完這句話后，蘇業豪環顧四周，當即心頭一震。 因為他突然發現，除了自己以外，在場的十多個人里面，只有自己是亞裔，其他幾位居然都是白人。 不光如此，除了丹妮爾·肯寧和一位財務副總監以外，就都是些男人，負責記錄會議的白人女秘書，直接被他排除在外了。 假如有人揪住這個問題不放，多半又會惹出些不必要的麻煩。 于是。 開了個短會，聊完谷歌公司近期的問題后，蘇業豪把丹妮爾·肯寧、首席執行官埃里克·博尹爾叫去辦公室。 這兩位谷歌高管對視一眼，都搞不清究竟是為什么。 蘇業豪的辦公室干干凈凈，一年到頭也來不了兩三次，站在窗邊能看見郁郁蔥蔥的公園，這個季節還有許多枯黃的葉子，景色非常不錯。 丹妮爾·肯寧率先開口，詢問說：“還有事情么，老板？” “有，突然發現了些問題，通過剛剛的會議，你們有沒有意識到什么？”蘇業豪問道。 在港城或者內地，可能很小的事情，放在美國這邊就是大事，能夠輕易導致一家公司涼涼。 像什么metoo、黑命貴之類，就連蘇業豪也曾有所耳聞，不得不提前防著些，免得有人做文章。 埃里克·博尹爾認真考慮好一會兒，終究沒跟上蘇業豪的節奏，試探問道：“你覺得哪里不對么？” “嗯，除了我之外，剛剛在場的高管都是白人，男性員工占比也太多。黑……非洲裔美國人的數量，應該適當增加一些，還有拉丁裔、亞裔之類。現在我所說的你們倆知道就可以，我認為員工多元化，更加有利于企業發展。” 聽蘇業豪說完，埃里克·博尹爾以為他收到什么消息，語氣糾結道： “可我們是家互聯網公司啊，白人還有亞裔的占比，本就稍微多一點，還有程序員當中男性占多數，其他同行們也一樣。” 丹妮爾·肯寧也提醒道：“谷歌在多元化這一塊，已經做得很不錯，亞裔占比超過三成，其中又以華裔占多數，剩下的則來自于印度、曰本、東南亞等等。” 蘇業豪告訴說： “可外界對普通員工關注不夠，正好公司在擴張，會釋放一些新的崗位，還有各家分公司之間，你們應該考慮增加些不同的面孔。聽說有企業合照，因為都是白人被罵慘了，最后甚至通過電腦修圖，增加幾位黑……非洲裔美國人上去，還有男女之間的問題，公司要奉行零容忍的措施，并且安排一些崗位負責監管。” 丹妮爾·肯寧大概明白了蘇業豪的意思，說道：“我會關注這方面，谷歌已經成為硅谷的巨頭之一，確實應該多注意這些方面，是我之前忽略了。我會安排人，統計一份員工多樣性報告出來。” “嗯，也不用太夸張，數據比其他同行們漂亮就行，關鍵還是要看能力……” 富到第三代 第861章 員工多樣性
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