第605章 一個能打的都沒有
更新時間:2022-08-07 作者:陶良辰
富到第三代 第605章 一個能打的都沒有
要說蘇業豪目前掌握著內地互聯網市場的半壁江山，實在不算夸張。 有時候，上面召集各家互聯網公司代表開會，他的手下們一窩蜂跑過去，能占到近半的席位，輪流上臺發言。 從開始投資直到現在，前后不過投進去七八億人民幣，產生的效果卻極為驚人，主要是由于市場實在太小了，根本經不起他這條過江龍折騰。 說句大實話，真的一個能打的都沒有。 面對蘇業豪不計成本燒錢投入，其他競爭對手們只能苦笑不已，無論資金、技術還是人才，都被全方位碾壓。 TAT已經拿下即時聊天軟件超過九成半的市場份額，旗下擁有數十款單機小游戲，并且還代理、自主開發了幾款中大型游戲。 TOT搜索引擎的市場占有率一樣超過九成，連同銀海網絡集團一起，拿下八成門戶網站市場的同時，也涉足微博、博客、辦公軟件、電子郵箱、網絡新聞、音樂播放等等市場。 近期又在通過掏寶公司，進軍內地新興的電子商務領域，再次引領一波新潮流。 所謂夢幻開局，指的就是現在這種局面。 其他內地的初創公司還在苦苦掙扎，蘇業豪先把互聯網生態鏈搞了出來，即使面對宣布進軍內地市場的雅虎、亞馬遜等公司，也能做到游刃有余，畢竟別人能夠提供的，他同樣也都有，率先培養了用戶們的習慣，一個賬號就能實現互通。 各家網站之間互通有好處。 例如比較囂張的盜號這一塊，讓其他公司頭疼不已，他的公司現在卻能通過密保問題互相驗證，基本解決了盜號猖獗問題，避免影響用戶體驗。 每次推出新產品，往往利用其他公司打個廣告，就能吸引一大批新用戶加入，比其他公司舒服太多。 作為蘇業豪預備的后花園，他相當重視在內地的市場。 可以說之所以有信心砸錢投資半導體、主導鵬城前海的千芯之城開發計劃，就是因為長遠利益很有保障，不必過于擔心開支方面的問題。 近兩年硅谷為他提供了囂張的本錢，接下來漸漸就要看內地市場的表現了。 下半年上網資費還會進一步降低，距離網民爆炸式增長，應該已經不遠。 于是，趁著大多數高管們都在，蘇業豪決定先到會議室里開個會，簡單聊幾句。 這時候。 他帶著人群上樓，吸引不少員工們出來觀望。 有位小馬哥的手下，此刻探頭探腦查看完，拍拍身邊同事，語氣激動道：“看見沒有！？我們馬總監居然離大老板那么近，看來很受重視啊，有一說一，作為馬總監的心腹，我估計我離升職加薪不遠了。” 他同事遠遠瞥了蘇業豪幾眼，嘆氣羨慕道：“大老板長得真帥，同樣是西裝，穿在他身上和穿在我身上，怎么差別那么大？” “嗤……我們這也叫西裝？人家襯衫估計就能換我們一整套，身價超過百億美金，什么概念？去年整個鵬城的GDP也才一千五百多億人民幣，想到都讓我缺氧。” “怎么就不叫西裝了，大牌子，班尼路啊，花掉我十幾天工資。只不過大老板的衣服多半是定制的吧，比較合身。” “我感覺跟定不定制沒關系，關鍵是人家長得帥，氣質好……” 類似的討論，在公司各處比比皆是。 有年輕姑娘裝作去洗手間，只為遠遠跟過去看看蘇業豪，也有管理層想著抓住機會多表現，讓人趕緊收拾辦公桌，考慮起萬一見到蘇業豪，該怎么匯報工作，脫穎而出。 如今放眼全鵬城，這棟辦公樓里的員工收入都算超一流，部分員工基本工資五六千，年底獎金能拿幾萬。 蘇業豪抽空觀察完，等來到會議室時候，笑著說： “剛才看了看，我發現大家精神面貌都挺不錯，我們的企業文化勉強營造出來了。” “上回有人匯報，說以現在的工資水平，想招聘留學生很難，他們不愿意來也不用強求，軟件技術方面的差距，好像沒有那么大。似乎現在幾所內地高校的頂尖人才，都喜歡往國外跑，其實吧，除非出去學習技術，要不然在我看來很沒必要，就拿硅谷來說，賺美金花美金，平均房價都快漲上天了，生活開支不菲。” “我敢保證，只要是有能力的員工，踏踏實實在我們公司干幾年，十年二十年之后，成就會超過出去的那批人，誰笑到最后還不一定。人事主管記得注意，公司招聘不能只看學歷，要注意培養我們自己的人才團隊，多跟愿意合作的高校合作，在校招方面走到別人前面。” 見蘇業豪先提這件事，TAT人事主管，立馬表態，附和道： “沒錯，我發現有些員工可能不是最聰明的，但在吃苦耐勞方面遠遠超過少部分自認厲害的員工。在招聘時候，我們綜合考量，個人能力放在首位……” 其他幾位負責人事的高管，也接連表態。 蘇業豪聽完點點頭，告訴說： “嗯，有個想法我已經考慮很久，等四海國際文旅城或者前海項目開發完，到時候將會以成本價提供一批內部房源，方便在座的各位和其他員工們，在當地安家落戶，配合官方給我們的扶持方桉，有利于吸納全國的人才加入。今年電信一分為四，相信后續會進入發展快車道，我也在想辦法供應平價電腦，往后幾年非常關鍵，我不要虎頭蛇尾，我要虎頭龍尾。” “直到現在，我們還在唯市場占有率論，接下來我也不需要你們賺多少錢。往后五年我打算再投入五到十億美元，大家都給我玩命搶占市場，為用戶提供最好的服務和產品。” “還有，你們可能會關心上市以及股權獎勵的問題，現在我只能說到時候都會有，不過港交所正籌備改制，也許我會爭取成為股東，所以還要再等等，預計會選擇去港城上市，會先以現金和其他形式給你們發放獎勵……” 蘇業豪很少當面跟這幫高管們交談，趁著今天來了，挑重點談談。 要說溝通，其實更像他在說，眾人附和。 其他公司或多或少存在資金短缺的問題，一方面想要融資，另一方面又被投資人催著上市，蘇業豪的公司卻沒有此類的困擾。 因此得知暫時不上市，高管們倒也沒有太失望，雖然內地已經有公司前往納斯達克上市，但如今還鳳毛麟角，考慮到市場規模可憐，本來就沒指望太多。 本來想著花半個小時，盡快結束這場會議。 沒想到馬老板好像今天很有精神，不僅談到他自己管理的掏寶，還結合其他公司的情況，長篇大論一頓分析。 再加上其他人不斷拋出新話題，成功創下蘇業豪主持開會的新記錄，足足聊了兩個多小時才結束。 富到第三代 第605章 一個能打的都沒有
要說蘇業豪目前掌握著內地互聯網市場的半壁江山，實在不算夸張。 有時候，上面召集各家互聯網公司代表開會，他的手下們一窩蜂跑過去，能占到近半的席位，輪流上臺發言。 從開始投資直到現在，前后不過投進去七八億人民幣，產生的效果卻極為驚人，主要是由于市場實在太小了，根本經不起他這條過江龍折騰。 說句大實話，真的一個能打的都沒有。 面對蘇業豪不計成本燒錢投入，其他競爭對手們只能苦笑不已，無論資金、技術還是人才，都被全方位碾壓。 TAT已經拿下即時聊天軟件超過九成半的市場份額，旗下擁有數十款單機小游戲，并且還代理、自主開發了幾款中大型游戲。 TOT搜索引擎的市場占有率一樣超過九成，連同銀海網絡集團一起，拿下八成門戶網站市場的同時，也涉足微博、博客、辦公軟件、電子郵箱、網絡新聞、音樂播放等等市場。 近期又在通過掏寶公司，進軍內地新興的電子商務領域，再次引領一波新潮流。 所謂夢幻開局，指的就是現在這種局面。 其他內地的初創公司還在苦苦掙扎，蘇業豪先把互聯網生態鏈搞了出來，即使面對宣布進軍內地市場的雅虎、亞馬遜等公司，也能做到游刃有余，畢竟別人能夠提供的，他同樣也都有，率先培養了用戶們的習慣，一個賬號就能實現互通。 各家網站之間互通有好處。 例如比較囂張的盜號這一塊，讓其他公司頭疼不已，他的公司現在卻能通過密保問題互相驗證，基本解決了盜號猖獗問題，避免影響用戶體驗。 每次推出新產品，往往利用其他公司打個廣告，就能吸引一大批新用戶加入，比其他公司舒服太多。 作為蘇業豪預備的后花園，他相當重視在內地的市場。 可以說之所以有信心砸錢投資半導體、主導鵬城前海的千芯之城開發計劃，就是因為長遠利益很有保障，不必過于擔心開支方面的問題。 近兩年硅谷為他提供了囂張的本錢，接下來漸漸就要看內地市場的表現了。 下半年上網資費還會進一步降低，距離網民爆炸式增長，應該已經不遠。 于是，趁著大多數高管們都在，蘇業豪決定先到會議室里開個會，簡單聊幾句。 這時候。 他帶著人群上樓，吸引不少員工們出來觀望。 有位小馬哥的手下，此刻探頭探腦查看完，拍拍身邊同事，語氣激動道：“看見沒有！？我們馬總監居然離大老板那么近，看來很受重視啊，有一說一，作為馬總監的心腹，我估計我離升職加薪不遠了。” 他同事遠遠瞥了蘇業豪幾眼，嘆氣羨慕道：“大老板長得真帥，同樣是西裝，穿在他身上和穿在我身上，怎么差別那么大？” “嗤……我們這也叫西裝？人家襯衫估計就能換我們一整套，身價超過百億美金，什么概念？去年整個鵬城的GDP也才一千五百多億人民幣，想到都讓我缺氧。” “怎么就不叫西裝了，大牌子，班尼路啊，花掉我十幾天工資。只不過大老板的衣服多半是定制的吧，比較合身。” “我感覺跟定不定制沒關系，關鍵是人家長得帥，氣質好……” 類似的討論，在公司各處比比皆是。 有年輕姑娘裝作去洗手間，只為遠遠跟過去看看蘇業豪，也有管理層想著抓住機會多表現，讓人趕緊收拾辦公桌，考慮起萬一見到蘇業豪，該怎么匯報工作，脫穎而出。 如今放眼全鵬城，這棟辦公樓里的員工收入都算超一流，部分員工基本工資五六千，年底獎金能拿幾萬。 蘇業豪抽空觀察完，等來到會議室時候，笑著說： “剛才看了看，我發現大家精神面貌都挺不錯，我們的企業文化勉強營造出來了。” “上回有人匯報，說以現在的工資水平，想招聘留學生很難，他們不愿意來也不用強求，軟件技術方面的差距，好像沒有那么大。似乎現在幾所內地高校的頂尖人才，都喜歡往國外跑，其實吧，除非出去學習技術，要不然在我看來很沒必要，就拿硅谷來說，賺美金花美金，平均房價都快漲上天了，生活開支不菲。” “我敢保證，只要是有能力的員工，踏踏實實在我們公司干幾年，十年二十年之后，成就會超過出去的那批人，誰笑到最后還不一定。人事主管記得注意，公司招聘不能只看學歷，要注意培養我們自己的人才團隊，多跟愿意合作的高校合作，在校招方面走到別人前面。” 見蘇業豪先提這件事，TAT人事主管，立馬表態，附和道： “沒錯，我發現有些員工可能不是最聰明的，但在吃苦耐勞方面遠遠超過少部分自認厲害的員工。在招聘時候，我們綜合考量，個人能力放在首位……” 其他幾位負責人事的高管，也接連表態。 蘇業豪聽完點點頭，告訴說： “嗯，有個想法我已經考慮很久，等四海國際文旅城或者前海項目開發完，到時候將會以成本價提供一批內部房源，方便在座的各位和其他員工們，在當地安家落戶，配合官方給我們的扶持方桉，有利于吸納全國的人才加入。今年電信一分為四，相信后續會進入發展快車道，我也在想辦法供應平價電腦，往后幾年非常關鍵，我不要虎頭蛇尾，我要虎頭龍尾。” “直到現在，我們還在唯市場占有率論，接下來我也不需要你們賺多少錢。往后五年我打算再投入五到十億美元，大家都給我玩命搶占市場，為用戶提供最好的服務和產品。” “還有，你們可能會關心上市以及股權獎勵的問題，現在我只能說到時候都會有，不過港交所正籌備改制，也許我會爭取成為股東，所以還要再等等，預計會選擇去港城上市，會先以現金和其他形式給你們發放獎勵……” 蘇業豪很少當面跟這幫高管們交談，趁著今天來了，挑重點談談。 要說溝通，其實更像他在說，眾人附和。 其他公司或多或少存在資金短缺的問題，一方面想要融資，另一方面又被投資人催著上市，蘇業豪的公司卻沒有此類的困擾。 因此得知暫時不上市，高管們倒也沒有太失望，雖然內地已經有公司前往納斯達克上市，但如今還鳳毛麟角，考慮到市場規模可憐，本來就沒指望太多。 本來想著花半個小時，盡快結束這場會議。 沒想到馬老板好像今天很有精神，不僅談到他自己管理的掏寶，還結合其他公司的情況，長篇大論一頓分析。 再加上其他人不斷拋出新話題，成功創下蘇業豪主持開會的新記錄，足足聊了兩個多小時才結束。 富到第三代 第605章 一個能打的都沒有
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