第358章 危機感
更新時間:2022-04-01 作者:陶良辰
富到第三代 第358章 危機感
清晰察覺到公司風氣有點問題，但蘇業豪一點都不慌。 他自知能力有限，因此繼續老規矩……打電話搖人幫忙。 又是麥肯錫咨詢公司。 自從年初前去考察美地集團，看老爹利用咨詢公司的人才，完成了涉及數千人的事業部重組工作，蘇業豪的“管理水平”一下子就上去了。 稅務問題交給會計事務所，法務問題交給律師事務所,查資料、整改公司交給咨詢公司，就連對外收購投資等等也能找到高盛之類的金融服務商幫忙，外加獵頭的一條龍人才搜集服務，基本上就穩了。 蘇業豪的個人管理水平確實沒那么強，但他有鈔能力，還很善于甩活偷懶。 不同于平時的頭疼醫頭腳疼醫腳,他這次準備在icq來一次大的整改，免得員工們沒有敬畏之心,躺在功勞簿上把公司當做養老院,辦公氛圍明顯已經變了味。 蘿卜要有，大棒也要有。 當他坐在會議室里，叫來十多位高管們一起開會時候，琳達·云坐在旁邊充當翻譯。 這幫icq的“老人”們本來還不以為然，只聽蘇業豪一上來就出大招，淡定告訴說： “我已經聯系好了麥肯錫，接下來會有些大動作，其中包括抽調一批人去歐洲和亞洲分公司工作，另外還會重新劃分員工等級，在座的各位里面，有些人可能會被調走，其他員工們也一樣。” 之前icq主要在美國發展，隨著社交產品的豐富，針對不同地區細分功能,合情合理。 有人可能喜歡換個工作環境，但絕大多數人都不希望一下子被發配到幾千公里外,聽到他這句話，不少人都坐不住了。 一位戴著眼鏡的產品副總監,突然覺得自己這個位置很危險，而他剛剛在公司附近的帕羅奧圖買了房，正在裝修當中，還沒機會住，房貸也才剛開始還，怎么可能會喜歡被調走，果斷問道：“從公司抽調人手？為什么不重新招人？” 蘇業豪理所當然地說道： “因為老員工更懂我們的產品和發展理念，評估工作很快就會開始，對總部很重要的人才，優先考慮留下。。除此之外，我還打算在接下來一年時間里，拿出不低于5的股份，獎勵給優秀員工，這要等評級完之后才開始，你們都有機會。” 大棒剛敲過，立馬就丟了根蘿卜出來。 股權獎勵，一直都是刺激員工積極性的最好辦法，不僅可以調動起積極性，也能讓員工們更有歸屬感，把人才牢牢綁在馬車上。 反正將來準備把icq拿出來上市，股東人數需要達到強制標準，早晚都要考慮散出去一部分股份。 以icq現在的情況看，這種事宜早不宜遲。 聽到這話，果然沒人再糾結外調分公司的麻煩了，一個個臉上掛起笑容。 首席執行官安德魯，知道蘇業豪剛來就去見過運營官瑞恩，此刻安德魯以為瑞恩知道點什么，丟了個疑惑的眼神給他。 運營官瑞恩看懂了，無奈聳聳肩。 他們幾位新上任的高管，這次被蘇業豪直接排除在了決策之外，明顯說明對公司現狀有所不滿。 想清楚了這一點，首席執行官安德魯心里開始發毛，開始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。 安德魯三十多歲，從icq的收購交易中拿到四百五十萬美元的現金，不僅新買一艘游艇，換了新房和新車，晚上還經常跟朋友一起去泡酒吧，反正單身未婚沒人管，小日子風生水起。 像他這樣從收購當中獲利的人，如今在icq總部比比皆是，此刻安德魯已經隱隱約約意識到，所謂老員工更懂公司產品的說法，很可能是為了給新人挪位置。 再加上員工分級，以及期權獎勵制度的推出，消極懈怠只會迅速被邊緣化。 沒辦法，絕對控股權都在蘇業豪手上握著呢。 其他職業經理人可以在股東之間找平衡，安德魯他們卻只能聽蘇業豪的安排…… 用英語開會，當然越短越好。 說完這兩件事，蘇業豪只讓開發部門盡快把新產品拿出來，接著就讓大家各自忙碌去了。 首席執行官安德魯，本來想去跟蘇業豪套套近乎，可一幫人纏著他問東問西，想知道關于股權獎勵的詳細情況。 安德魯那叫一個尷尬，畢竟也是剛聽說這件事，只回答說具體安排還需要討論，過段時間才能有結果。 雖然心慌，卻沒表露出來。 一旦被別人知道，他這個首席執行官被大股東排斥在外，往后的工作可就難做了…… 回到辦公室。 蘇業豪先喝口茶，自嘲道：“我這渣英語，以后最好還是別開會了，簡直就跟公開處決差不多。” “挺好啊，雖然好多語法不對，但仔細聽還是能聽懂的。”琳達·云安慰他，接過杯子去添熱水，繼續笑道：“被你這么一嚇唬，恐怕都在擔心拿不到股份，還被調到其他國家工作，以后只會乖乖聽你的了。” 大權都在自己手上握著，蘇業豪搖著頭，感慨道： “硅谷的工作氛圍，輕松過了頭，剛巧還有些崗位，最好找幾位曰本人、印度人填上，只要給足好處，他們比較聽話。” 說完這句話后，蘇業豪忽然想明白，為什么后世有那么多印度裔的硅谷高管了，可能跟他的想法一樣，覺得比較好拿捏，而且不講情面。 岔開話題。 蘇業豪問琳達·云說：“等安排好麥肯錫咨詢公司的人，給你放幾天假，回舊金山見見老朋友們？父母親戚之類的，也在舊金山吧？” “……好啊，等你的工作忙完再說，要安排人清洗泳池，還要去tvt總部吧，一大堆事情沒干呢。” “有老周幫忙，tvt這邊應該不用煩，記得跟獵頭打聲招呼，優先錄取些華裔，尤其是內地、港城、澳門、寶島、新加坡這些地方的留學生，他們想要留在美國，只能用心保住工作，感覺會比較容易管理。” 蘇業豪打開電腦，查查今天的股價走勢，西海岸的傍晚，東邊早就收盤。 雅虎股價又漲了11，上半年財報已經出來，又賺到幾千萬美金。 看到那漂亮的曲線圖，接連幾個月往上走高，蘇業豪就不心疼準備放出去的5icq股份了，轉而開始后悔前段時間砍掉部分期權頭寸，少賺了兩架私人飛機…… 富到第三代 第358章 危機感
清晰察覺到公司風氣有點問題，但蘇業豪一點都不慌。 他自知能力有限，因此繼續老規矩……打電話搖人幫忙。 又是麥肯錫咨詢公司。 自從年初前去考察美地集團，看老爹利用咨詢公司的人才，完成了涉及數千人的事業部重組工作，蘇業豪的“管理水平”一下子就上去了。 稅務問題交給會計事務所，法務問題交給律師事務所,查資料、整改公司交給咨詢公司，就連對外收購投資等等也能找到高盛之類的金融服務商幫忙，外加獵頭的一條龍人才搜集服務，基本上就穩了。 蘇業豪的個人管理水平確實沒那么強，但他有鈔能力，還很善于甩活偷懶。 不同于平時的頭疼醫頭腳疼醫腳,他這次準備在icq來一次大的整改，免得員工們沒有敬畏之心,躺在功勞簿上把公司當做養老院,辦公氛圍明顯已經變了味。 蘿卜要有，大棒也要有。 當他坐在會議室里，叫來十多位高管們一起開會時候，琳達·云坐在旁邊充當翻譯。 這幫icq的“老人”們本來還不以為然，只聽蘇業豪一上來就出大招，淡定告訴說： “我已經聯系好了麥肯錫，接下來會有些大動作，其中包括抽調一批人去歐洲和亞洲分公司工作，另外還會重新劃分員工等級，在座的各位里面，有些人可能會被調走，其他員工們也一樣。” 之前icq主要在美國發展，隨著社交產品的豐富，針對不同地區細分功能,合情合理。 有人可能喜歡換個工作環境，但絕大多數人都不希望一下子被發配到幾千公里外,聽到他這句話，不少人都坐不住了。 一位戴著眼鏡的產品副總監,突然覺得自己這個位置很危險，而他剛剛在公司附近的帕羅奧圖買了房，正在裝修當中，還沒機會住，房貸也才剛開始還，怎么可能會喜歡被調走，果斷問道：“從公司抽調人手？為什么不重新招人？” 蘇業豪理所當然地說道： “因為老員工更懂我們的產品和發展理念，評估工作很快就會開始，對總部很重要的人才，優先考慮留下。。除此之外，我還打算在接下來一年時間里，拿出不低于5的股份，獎勵給優秀員工，這要等評級完之后才開始，你們都有機會。” 大棒剛敲過，立馬就丟了根蘿卜出來。 股權獎勵，一直都是刺激員工積極性的最好辦法，不僅可以調動起積極性，也能讓員工們更有歸屬感，把人才牢牢綁在馬車上。 反正將來準備把icq拿出來上市，股東人數需要達到強制標準，早晚都要考慮散出去一部分股份。 以icq現在的情況看，這種事宜早不宜遲。 聽到這話，果然沒人再糾結外調分公司的麻煩了，一個個臉上掛起笑容。 首席執行官安德魯，知道蘇業豪剛來就去見過運營官瑞恩，此刻安德魯以為瑞恩知道點什么，丟了個疑惑的眼神給他。 運營官瑞恩看懂了，無奈聳聳肩。 他們幾位新上任的高管，這次被蘇業豪直接排除在了決策之外，明顯說明對公司現狀有所不滿。 想清楚了這一點，首席執行官安德魯心里開始發毛，開始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。 安德魯三十多歲，從icq的收購交易中拿到四百五十萬美元的現金，不僅新買一艘游艇，換了新房和新車，晚上還經常跟朋友一起去泡酒吧，反正單身未婚沒人管，小日子風生水起。 像他這樣從收購當中獲利的人，如今在icq總部比比皆是，此刻安德魯已經隱隱約約意識到，所謂老員工更懂公司產品的說法，很可能是為了給新人挪位置。 再加上員工分級，以及期權獎勵制度的推出，消極懈怠只會迅速被邊緣化。 沒辦法，絕對控股權都在蘇業豪手上握著呢。 其他職業經理人可以在股東之間找平衡，安德魯他們卻只能聽蘇業豪的安排…… 用英語開會，當然越短越好。 說完這兩件事，蘇業豪只讓開發部門盡快把新產品拿出來，接著就讓大家各自忙碌去了。 首席執行官安德魯，本來想去跟蘇業豪套套近乎，可一幫人纏著他問東問西，想知道關于股權獎勵的詳細情況。 安德魯那叫一個尷尬，畢竟也是剛聽說這件事，只回答說具體安排還需要討論，過段時間才能有結果。 雖然心慌，卻沒表露出來。 一旦被別人知道，他這個首席執行官被大股東排斥在外，往后的工作可就難做了…… 回到辦公室。 蘇業豪先喝口茶，自嘲道：“我這渣英語，以后最好還是別開會了，簡直就跟公開處決差不多。” “挺好啊，雖然好多語法不對，但仔細聽還是能聽懂的。”琳達·云安慰他，接過杯子去添熱水，繼續笑道：“被你這么一嚇唬，恐怕都在擔心拿不到股份，還被調到其他國家工作，以后只會乖乖聽你的了。” 大權都在自己手上握著，蘇業豪搖著頭，感慨道： “硅谷的工作氛圍，輕松過了頭，剛巧還有些崗位，最好找幾位曰本人、印度人填上，只要給足好處，他們比較聽話。” 說完這句話后，蘇業豪忽然想明白，為什么后世有那么多印度裔的硅谷高管了，可能跟他的想法一樣，覺得比較好拿捏，而且不講情面。 岔開話題。 蘇業豪問琳達·云說：“等安排好麥肯錫咨詢公司的人，給你放幾天假，回舊金山見見老朋友們？父母親戚之類的，也在舊金山吧？” “……好啊，等你的工作忙完再說，要安排人清洗泳池，還要去tvt總部吧，一大堆事情沒干呢。” “有老周幫忙，tvt這邊應該不用煩，記得跟獵頭打聲招呼，優先錄取些華裔，尤其是內地、港城、澳門、寶島、新加坡這些地方的留學生，他們想要留在美國，只能用心保住工作，感覺會比較容易管理。” 蘇業豪打開電腦，查查今天的股價走勢，西海岸的傍晚，東邊早就收盤。 雅虎股價又漲了11，上半年財報已經出來，又賺到幾千萬美金。 看到那漂亮的曲線圖，接連幾個月往上走高，蘇業豪就不心疼準備放出去的5icq股份了，轉而開始后悔前段時間砍掉部分期權頭寸，少賺了兩架私人飛機…… 富到第三代 第358章 危機感
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