第286章 高級副總裁
更新時間:2022-02-23 作者:陶良辰
富到第三代 第286章 高級副總裁
包括第三大股東何健業在內，一群人反復思索著蘇業豪所說的話。 條件好過了頭，以至于總讓人覺得其中有詐。 自掏腰包兜底，盈利三成以上才給酬勞，而且即使投資失敗，最低收益也等于銀行存款利息，一幫人想來想去也沒發現哪里有問題。 三股東何健業反復思考過后，下意識以為蘇業豪可能缺錢了，想要從美地集團賬戶上借錢“過橋”。 但再琢磨琢磨，又覺得不太可能。 美地集團賬戶上才幾個錢？ 何況還是四海國際剛投資進來的資金，假如哪里真的缺錢了，以蘇家的實力又不是掏不出來。 換個思路又想了想，如今擔任公司總經理的何健業，隱約間自以為猜到了真相，覺得多半是為了捧蘇業豪上位，想要提前露一手，展露能力之后，趁機震懾旁人，贏得更多股東們的支持。。 動手之前先鋪路，老傳統了。 從二股東退為三股東以后，何健業一直擔心自己的位置會被搶走，會這么想并不奇怪。 然而。 實際上壓根不是這么回事，蘇業豪真的只是想借機替家里多掙點錢，把美地集團好好經營起來罷了。 什么公司總經理位置，哪怕交給蘇業豪，以他脾氣多半也懶得接，除非能夠光拿工資不干活，把公司事務甩給手下的那種。 整件事情里面壓根沒有陷阱，在場的一幫高管們自然挑不出毛病。 另一邊。 蘇老爹眼角跳動著，即使身為蘇業豪的老爹，他也覺得自己兒子實在是囂張，簡直狂到無邊無際。 兜底已經很有風險了，何況還要按照銀行利率支付利息，再加上蘇業豪擅作主張，將盈利線提高到30，在蘇老爹看來，風險和回報根本不成正比，簡直是吃力不討好的典型。 想到這里，蘇老爹嘆了口氣。 他認為蘇業豪自從做生意以來，過于順風順水了,沒吃過虧、沒挨過打,難免心高氣傲。 琢磨著讓兒子吃點虧也好,哪怕花錢買點教訓都很值得，因此這位當爹的此刻面帶笑容，什么都沒說 何健業作為原公司的主心骨,這時候看了看身邊眾人，慢條斯理地說道： “條件那么好,我找不到反對的理由,具體的細節可以再商量一下。小蘇少爺年紀輕輕,就這么出色，動用些閑置資金鍛煉一下也挺好,只不過公司目前最缺錢，不知道準備動用多少錢？” 蘇業豪伸出兩根手指，笑道： “就兩億人民幣,手頭剛巧有幾個好項目,早投資早獲利。我知道我沒資歷,你們對我也沒信心,不妨先嘗試一兩年，到時候假如做不好,我賠本付息，還主動離職，但在合約到期前,最好別干涉我的投資決定。” 話說到這份上，哪怕不在乎蘇業豪的面子,也要考慮蘇老爹怎么想。 以現在的情況，三股東何健業往后能不能說得上話都不一定,其他人更不可能主動跳出來。 在座的都是人精。 之前和“二股東”那邊扳手腕，管理層剛占了點上風,隨后就引入賭城四海國際的資金，直接掀了桌子重新洗牌，明顯是已經不滿足于內耗過大的現狀。 如今假如蘇老爹開除他們，“二股東”那邊只會幸災樂禍，拍手叫好，幾乎不可能幫忙說和。 明眼人早已看出，這家公司里往后蘇家說了算,所以忙著巴結還來不及，怎么可能伸蘇業豪的臉？ 至于在座的某些人覺得蘇業豪狂妄自大沒辦法，確實很有狂妄的底氣。 先不提他父母如何，單是大半年賺了十多億,就足夠讓人驚嘆不已。 農輕影沒去開會，坐在蘇老爹的辦公室里，喝著咖啡看雜志。 等見到蘇業豪回來，她抬頭問道：“會開得怎么樣，答應把錢交給你打理了？” “條件好上天，哪會不答應，如果照搬這套理財模式，估計我能從全球吸納上百億美金！” 蘇業豪坐下，伸著懶腰簡單提到合作細節。 農輕影聽完，頓時相信真能拿到上百億美金，不僅保本保息，還沒傭金和管理費，一年盈利三成，然后才拿傭金，放眼全球都找不出這樣一款“自虐式’的理財產品。 不過嘛，真想拿到這么多錢，那也要先證明有能力賠得起才行。 因此所謂“吸納上百億美金”，只是一句玩笑話罷了，蘇業豪并沒有想過替別人賺錢，不是做不到，而是覺得麻煩且沒必要。 找到麥肯錫咨詢公司的負責人，跟老爹打聲招呼，拿到接下來一段時間的規劃方案報告。 按照麥肯錫咨詢公司的建議，未來會學習曰本企業常用的模式，將美地集團劃分為多個事業部，事業部制的企業組織架構，適用于規模龐大，品種繁多，技術復雜的大型企業。 優點和缺點已經一一列舉在報告里，蘇業豪看得很仔細。 厚厚一份報告，多達一百八十幾頁，等于將冰箱、洗衣機、空調等等全部單獨拆分，各自設有生產、研發以及銷售部門，分散的同時又有合作，統一歸屬于母公司調度，人事人脈也基本敲定，目前屬于機密，暫時沒對外公布。 等到劃分完成后，工資待遇按照業績進行調整，各部門之間可以良性競爭，管理方面簡單高效。 花了半個小時瀏覽完，蘇業豪發現確實是自己想要的模式。 趁著有專業的人才在場，他還問了tat網絡公司的事，起初麥肯錫公司的人以為又能接到生意，還很感興趣，一本正經跟他談。 可聽蘇業豪介紹完公司規模，對方默然無語，只告訴說暫時不用折騰，找幾個有能力的人就能管理好。 雖然客客氣氣。 但從對方的態度上，蘇業豪看出來了。 那意思，大概就跟“讓我奶奶上，也能處理好”差不多。 這讓蘇業豪有點不服氣，幾個項目加起來，好歹也有二百多號人呢，未雨綢繆哪有錯 蘇老爹找來律師，跟幾位高管們商量著，迅速擬定出一份成立投資部，直接歸母公司董事會管理的決議。 投資負責人，則定崗為“高級副總裁”，年薪八十八萬人民幣，另外還得交稅。 這次美地集團直接借助重組的機會，準備讓已經上市的子公司從a股退市，擇機整體登陸港交所，消息暫時不用對外披露。 擔心兒子丟了人。 于是蘇老爹私下里對高管們建議，先將對賭協議的事情保密。 不過，大公司里人多口雜，這么大的事，怎么可能瞞得住？ 隨后幾天時間里，總部絕大多數人，就聽說了蘇家少爺即將空降成為副總裁的消息。 當他們聽說蘇業豪僅僅十九歲，一個個羨慕嫉妒恨，覺得簡直是胡搞。 富到第三代 第286章 高級副總裁
包括第三大股東何健業在內，一群人反復思索著蘇業豪所說的話。 條件好過了頭，以至于總讓人覺得其中有詐。 自掏腰包兜底，盈利三成以上才給酬勞，而且即使投資失敗，最低收益也等于銀行存款利息，一幫人想來想去也沒發現哪里有問題。 三股東何健業反復思考過后，下意識以為蘇業豪可能缺錢了，想要從美地集團賬戶上借錢“過橋”。 但再琢磨琢磨，又覺得不太可能。 美地集團賬戶上才幾個錢？ 何況還是四海國際剛投資進來的資金，假如哪里真的缺錢了，以蘇家的實力又不是掏不出來。 換個思路又想了想，如今擔任公司總經理的何健業，隱約間自以為猜到了真相，覺得多半是為了捧蘇業豪上位，想要提前露一手，展露能力之后，趁機震懾旁人，贏得更多股東們的支持。。 動手之前先鋪路，老傳統了。 從二股東退為三股東以后，何健業一直擔心自己的位置會被搶走，會這么想并不奇怪。 然而。 實際上壓根不是這么回事，蘇業豪真的只是想借機替家里多掙點錢，把美地集團好好經營起來罷了。 什么公司總經理位置，哪怕交給蘇業豪，以他脾氣多半也懶得接，除非能夠光拿工資不干活，把公司事務甩給手下的那種。 整件事情里面壓根沒有陷阱，在場的一幫高管們自然挑不出毛病。 另一邊。 蘇老爹眼角跳動著，即使身為蘇業豪的老爹，他也覺得自己兒子實在是囂張，簡直狂到無邊無際。 兜底已經很有風險了，何況還要按照銀行利率支付利息，再加上蘇業豪擅作主張，將盈利線提高到30，在蘇老爹看來，風險和回報根本不成正比，簡直是吃力不討好的典型。 想到這里，蘇老爹嘆了口氣。 他認為蘇業豪自從做生意以來，過于順風順水了,沒吃過虧、沒挨過打,難免心高氣傲。 琢磨著讓兒子吃點虧也好,哪怕花錢買點教訓都很值得，因此這位當爹的此刻面帶笑容，什么都沒說 何健業作為原公司的主心骨,這時候看了看身邊眾人，慢條斯理地說道： “條件那么好,我找不到反對的理由,具體的細節可以再商量一下。小蘇少爺年紀輕輕,就這么出色，動用些閑置資金鍛煉一下也挺好,只不過公司目前最缺錢，不知道準備動用多少錢？” 蘇業豪伸出兩根手指，笑道： “就兩億人民幣,手頭剛巧有幾個好項目,早投資早獲利。我知道我沒資歷,你們對我也沒信心,不妨先嘗試一兩年，到時候假如做不好,我賠本付息，還主動離職，但在合約到期前,最好別干涉我的投資決定。” 話說到這份上，哪怕不在乎蘇業豪的面子,也要考慮蘇老爹怎么想。 以現在的情況，三股東何健業往后能不能說得上話都不一定,其他人更不可能主動跳出來。 在座的都是人精。 之前和“二股東”那邊扳手腕，管理層剛占了點上風,隨后就引入賭城四海國際的資金，直接掀了桌子重新洗牌，明顯是已經不滿足于內耗過大的現狀。 如今假如蘇老爹開除他們，“二股東”那邊只會幸災樂禍，拍手叫好，幾乎不可能幫忙說和。 明眼人早已看出，這家公司里往后蘇家說了算,所以忙著巴結還來不及，怎么可能伸蘇業豪的臉？ 至于在座的某些人覺得蘇業豪狂妄自大沒辦法，確實很有狂妄的底氣。 先不提他父母如何，單是大半年賺了十多億,就足夠讓人驚嘆不已。 農輕影沒去開會，坐在蘇老爹的辦公室里，喝著咖啡看雜志。 等見到蘇業豪回來，她抬頭問道：“會開得怎么樣，答應把錢交給你打理了？” “條件好上天，哪會不答應，如果照搬這套理財模式，估計我能從全球吸納上百億美金！” 蘇業豪坐下，伸著懶腰簡單提到合作細節。 農輕影聽完，頓時相信真能拿到上百億美金，不僅保本保息，還沒傭金和管理費，一年盈利三成，然后才拿傭金，放眼全球都找不出這樣一款“自虐式’的理財產品。 不過嘛，真想拿到這么多錢，那也要先證明有能力賠得起才行。 因此所謂“吸納上百億美金”，只是一句玩笑話罷了，蘇業豪并沒有想過替別人賺錢，不是做不到，而是覺得麻煩且沒必要。 找到麥肯錫咨詢公司的負責人，跟老爹打聲招呼，拿到接下來一段時間的規劃方案報告。 按照麥肯錫咨詢公司的建議，未來會學習曰本企業常用的模式，將美地集團劃分為多個事業部，事業部制的企業組織架構，適用于規模龐大，品種繁多，技術復雜的大型企業。 優點和缺點已經一一列舉在報告里，蘇業豪看得很仔細。 厚厚一份報告，多達一百八十幾頁，等于將冰箱、洗衣機、空調等等全部單獨拆分，各自設有生產、研發以及銷售部門，分散的同時又有合作，統一歸屬于母公司調度，人事人脈也基本敲定，目前屬于機密，暫時沒對外公布。 等到劃分完成后，工資待遇按照業績進行調整，各部門之間可以良性競爭，管理方面簡單高效。 花了半個小時瀏覽完，蘇業豪發現確實是自己想要的模式。 趁著有專業的人才在場，他還問了tat網絡公司的事，起初麥肯錫公司的人以為又能接到生意，還很感興趣，一本正經跟他談。 可聽蘇業豪介紹完公司規模，對方默然無語，只告訴說暫時不用折騰，找幾個有能力的人就能管理好。 雖然客客氣氣。 但從對方的態度上，蘇業豪看出來了。 那意思，大概就跟“讓我奶奶上，也能處理好”差不多。 這讓蘇業豪有點不服氣，幾個項目加起來，好歹也有二百多號人呢，未雨綢繆哪有錯 蘇老爹找來律師，跟幾位高管們商量著，迅速擬定出一份成立投資部，直接歸母公司董事會管理的決議。 投資負責人，則定崗為“高級副總裁”，年薪八十八萬人民幣，另外還得交稅。 這次美地集團直接借助重組的機會，準備讓已經上市的子公司從a股退市，擇機整體登陸港交所，消息暫時不用對外披露。 擔心兒子丟了人。 于是蘇老爹私下里對高管們建議，先將對賭協議的事情保密。 不過，大公司里人多口雜，這么大的事，怎么可能瞞得住？ 隨后幾天時間里，總部絕大多數人，就聽說了蘇家少爺即將空降成為副總裁的消息。 當他們聽說蘇業豪僅僅十九歲，一個個羨慕嫉妒恨，覺得簡直是胡搞。 富到第三代 第286章 高級副總裁
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