第281章 TVT
更新時間:2022-02-21 作者:陶良辰
富到第三代 第281章 TVT
轉眼間，TAT網絡科技公司已經創建大半年了。 蘇業豪喜歡當甩手掌柜，這就導致他在招募管理層人員時候，格外注重管理經驗。 往往優先考慮既當過主管又懂技術的那類人才，還總喜歡從大公司里挖墻角，等于別的公司先篩選一遍，他撿了個現成的，為此寧愿多給些酬勞。 上梁不正，下梁倒也沒歪了。 截至到現在，雖然走了點彎路，但公司總體的發展方向上沒毛病。 蘇業豪很少參與具體的管理，手底下一幫高管們相對比較輕松，辦公氛圍愉悅和諧。 為了保住這份待遇和前途都挺不錯的工作，這些管理層還算用心，認真執行著各方面的安排，考慮到公司到今天仍然沒有盈利，甚至沒什么利益方面的摩擦，時不時就聚在一起互相商量著，試圖做到讓蘇業豪滿意。。 上面和和氣氣，下面員工們也舒服。 平時不談競爭，大家待遇都差不多，又沒有業績方面的壓力。 工資從不拖延，幾乎不加班，雖然公司不掙錢，福利待遇還挺好，唯一需要做的,就是老老實實把產品做好,僅此而已。 稀里糊涂之間培養出的企業文化，深深影響到每一位新加入的員工們。 在這開源代碼相當稀罕,開發需要動腦袋的年代里，程序員們心情愉悅，不用被亂七八糟的職場煩心事困擾著，辦公效率反倒挺高,別看開發速度有點慢,勝在扎實可靠。 就比如偷菜小游戲，花了近半年時間開發出來，剛問世就比較成熟。 雖然總共只能種三種菜，圖像看上去土里土氣,不過確實是蘇業豪想要的產品,準備等到三月份升級程序時候，再作為重磅產品推向市場。 其他公司老板，如果跟蘇業豪一樣游手好閑，創業恐怕早就涼涼了。 只能說他請了些優秀的職業經理人,又不看重短期內的營收數據,陰差陽錯之間在正確的行業里，用了正確的管理方式。 他本人的管理水平毫無長進。 而手底下高管們放開了干，反而取得意想不到的效果，不僅為公司博得好名聲,吸引了越來越多的人才加入,還自成一套企業生態，各部門之間互相作用、互相影響,不需要蘇業豪操太多的心。 因此。 蘇業豪往往只需要提供資金,提供發展方向。 逐漸成熟的高管們，自己就會幫忙解決諸多問題，最終把答卷交到蘇業豪手上,有點類似于合伙制度下的經營模式，但他們只拿工資,并沒有股份。 港城企業本就深受英美企業文化影響,在職業經理人制度方面,遠比內地成熟太多，這讓蘇業豪省了不少腦細胞。 開發國際版TAT的計劃,第一時間開始籌劃。 為了獨立于現在的TAT網絡科技公司，不僅另外創建一家注冊在開曼群島的公司,企業總部、管理和開發、財務等等也要分開運作,甚至名字也要換一個,免得用戶以及投資人們混淆了兩款產品。 幾天過后，當蘇業豪來到TAT。 約翰·周第一時間來到他的辦公室，問起想沒想好名字。 蘇業豪果斷說道： “我深思熟慮過后，覺得就叫TVT好了，新公司已經在注冊。暫時沒人幫忙，還想請你幫我搭建個框架出來，到時候把全球總部放在港城或者新加坡,總部則安排在硅谷，關于稅費的問題一定要考慮好,這個我會找人安排。你只需要幫我雇傭些人才，最好是華裔，又很容易融入美國文化的那種。” 約翰·周無奈了,TVT，跟TAT、TOT相比只改動一個字母，這需要深思熟慮嗎？ 而且TVT之前是門戶網站的內部代號,現在已經跟搜索引擎合并，都叫做TOT。 工作大半年，已經培養出默契。 他清楚蘇業豪的脾氣，一不留神就消失好幾天，即使在辦公室里待著，也以摸魚為主，能不打擾就別打擾，這樣最舒服。 “換個名字我能理解，可為什么要另外注冊一家新公司？兩邊獨立運作，豈不是多花一份工資，我們覺得需要調整的定位很少，改動也比較容易，我擔心到時候重復開發，浪費了你的錢。” 這個問題約翰·周已經琢磨過，實在是想不通。 畢竟如果歸屬于一家公司，其實挺容易，成立一個國際事務部，或者安排一個海外分公司就行。 蘇業豪沒說自己知道內地的互聯網生態會長期封閉，不如從一開始就分開運營。 他找借口解釋道： “內地業務很可能長期虧損，產品需求又不全都相同，我擔心在內地投資的錢，會影響到國際風投機構對我們公司給出的估值，還是分開運營比較好。” “另外，實行兩套方案，也有助于獲得成功，避免將籌碼壓在同一張賭桌上，至于開發環節的不必要內耗，兩邊可以保持緊密的合作關系，比方說TVT用了TAT的專利，按照市場價格給錢就行，TAT是我獨資，TVT很可能短期內就要融資，沒必要替其他股東省錢，你比我清楚在美國做生意的規矩，沒有巨頭扶持，很難打開市場……” 認真聽完后。 約翰·周覺得有點道理，語氣帶著點擔心，試探問道： “那么將來是不是重點發展TA……哦，不對，TVT？我的崗位會不會有調整？” 蘇業豪立馬猜到約翰·周在擔心什么，點了點頭坦然說道： “內地和東南亞周邊業務的市場有點小，東南亞和日韓等市場，未來也會規劃在TVT的發展版圖里，站在市場規模的角度看，難免會更重視TVT，TAT將會主要瞄準內地的龐大潛在市場。反正你有經驗，要不然等到美國那邊籌備好了，調你去繼續當首席運營官？至于首席執行官，你沒有跟資本打交道的經驗，感覺最好還是找個白人，也可以是美籍華裔，方便融入進去。” 自己清楚自己的能力，得知可以調去新公司，回到美國繼續發展，約翰·周很高興。 倒不是喜歡住在美國，而是因為歐美市場更大，短期內的發展潛力驚人，無論收入還是上升空間，都比現在廣闊。 職位算是到頭了，名氣和地位仍有上升空間。 三言兩語定好新公司的初步安排，蘇業豪問了句：“內地的用戶量，有多少了？TOT門戶網站和搜索引擎呢，準備好了沒？” 約翰·周告訴說： “周活躍量一萬七左右，月活躍量有兩萬六，漲得比較慢，但一直在上漲，過年公司學校都放長假，所以速度比之前慢。TOT那邊基本快要準備好了，正在做最后的調試，已經讓鵬城那邊的人，幫忙搜集網站資料，搭建新的服務器……” 富到第三代 第281章 TVT
轉眼間，TAT網絡科技公司已經創建大半年了。 蘇業豪喜歡當甩手掌柜，這就導致他在招募管理層人員時候，格外注重管理經驗。 往往優先考慮既當過主管又懂技術的那類人才，還總喜歡從大公司里挖墻角，等于別的公司先篩選一遍，他撿了個現成的，為此寧愿多給些酬勞。 上梁不正，下梁倒也沒歪了。 截至到現在，雖然走了點彎路，但公司總體的發展方向上沒毛病。 蘇業豪很少參與具體的管理，手底下一幫高管們相對比較輕松，辦公氛圍愉悅和諧。 為了保住這份待遇和前途都挺不錯的工作，這些管理層還算用心，認真執行著各方面的安排，考慮到公司到今天仍然沒有盈利，甚至沒什么利益方面的摩擦，時不時就聚在一起互相商量著，試圖做到讓蘇業豪滿意。。 上面和和氣氣，下面員工們也舒服。 平時不談競爭，大家待遇都差不多，又沒有業績方面的壓力。 工資從不拖延，幾乎不加班，雖然公司不掙錢，福利待遇還挺好，唯一需要做的,就是老老實實把產品做好,僅此而已。 稀里糊涂之間培養出的企業文化，深深影響到每一位新加入的員工們。 在這開源代碼相當稀罕,開發需要動腦袋的年代里，程序員們心情愉悅，不用被亂七八糟的職場煩心事困擾著，辦公效率反倒挺高,別看開發速度有點慢,勝在扎實可靠。 就比如偷菜小游戲，花了近半年時間開發出來，剛問世就比較成熟。 雖然總共只能種三種菜，圖像看上去土里土氣,不過確實是蘇業豪想要的產品,準備等到三月份升級程序時候，再作為重磅產品推向市場。 其他公司老板，如果跟蘇業豪一樣游手好閑，創業恐怕早就涼涼了。 只能說他請了些優秀的職業經理人,又不看重短期內的營收數據,陰差陽錯之間在正確的行業里，用了正確的管理方式。 他本人的管理水平毫無長進。 而手底下高管們放開了干，反而取得意想不到的效果，不僅為公司博得好名聲,吸引了越來越多的人才加入,還自成一套企業生態，各部門之間互相作用、互相影響,不需要蘇業豪操太多的心。 因此。 蘇業豪往往只需要提供資金,提供發展方向。 逐漸成熟的高管們，自己就會幫忙解決諸多問題，最終把答卷交到蘇業豪手上,有點類似于合伙制度下的經營模式，但他們只拿工資,并沒有股份。 港城企業本就深受英美企業文化影響,在職業經理人制度方面,遠比內地成熟太多，這讓蘇業豪省了不少腦細胞。 開發國際版TAT的計劃,第一時間開始籌劃。 為了獨立于現在的TAT網絡科技公司，不僅另外創建一家注冊在開曼群島的公司,企業總部、管理和開發、財務等等也要分開運作,甚至名字也要換一個,免得用戶以及投資人們混淆了兩款產品。 幾天過后，當蘇業豪來到TAT。 約翰·周第一時間來到他的辦公室，問起想沒想好名字。 蘇業豪果斷說道： “我深思熟慮過后，覺得就叫TVT好了，新公司已經在注冊。暫時沒人幫忙，還想請你幫我搭建個框架出來，到時候把全球總部放在港城或者新加坡,總部則安排在硅谷，關于稅費的問題一定要考慮好,這個我會找人安排。你只需要幫我雇傭些人才，最好是華裔，又很容易融入美國文化的那種。” 約翰·周無奈了,TVT，跟TAT、TOT相比只改動一個字母，這需要深思熟慮嗎？ 而且TVT之前是門戶網站的內部代號,現在已經跟搜索引擎合并，都叫做TOT。 工作大半年，已經培養出默契。 他清楚蘇業豪的脾氣，一不留神就消失好幾天，即使在辦公室里待著，也以摸魚為主，能不打擾就別打擾，這樣最舒服。 “換個名字我能理解，可為什么要另外注冊一家新公司？兩邊獨立運作，豈不是多花一份工資，我們覺得需要調整的定位很少，改動也比較容易，我擔心到時候重復開發，浪費了你的錢。” 這個問題約翰·周已經琢磨過，實在是想不通。 畢竟如果歸屬于一家公司，其實挺容易，成立一個國際事務部，或者安排一個海外分公司就行。 蘇業豪沒說自己知道內地的互聯網生態會長期封閉，不如從一開始就分開運營。 他找借口解釋道： “內地業務很可能長期虧損，產品需求又不全都相同，我擔心在內地投資的錢，會影響到國際風投機構對我們公司給出的估值，還是分開運營比較好。” “另外，實行兩套方案，也有助于獲得成功，避免將籌碼壓在同一張賭桌上，至于開發環節的不必要內耗，兩邊可以保持緊密的合作關系，比方說TVT用了TAT的專利，按照市場價格給錢就行，TAT是我獨資，TVT很可能短期內就要融資，沒必要替其他股東省錢，你比我清楚在美國做生意的規矩，沒有巨頭扶持，很難打開市場……” 認真聽完后。 約翰·周覺得有點道理，語氣帶著點擔心，試探問道： “那么將來是不是重點發展TA……哦，不對，TVT？我的崗位會不會有調整？” 蘇業豪立馬猜到約翰·周在擔心什么，點了點頭坦然說道： “內地和東南亞周邊業務的市場有點小，東南亞和日韓等市場，未來也會規劃在TVT的發展版圖里，站在市場規模的角度看，難免會更重視TVT，TAT將會主要瞄準內地的龐大潛在市場。反正你有經驗，要不然等到美國那邊籌備好了，調你去繼續當首席運營官？至于首席執行官，你沒有跟資本打交道的經驗，感覺最好還是找個白人，也可以是美籍華裔，方便融入進去。” 自己清楚自己的能力，得知可以調去新公司，回到美國繼續發展，約翰·周很高興。 倒不是喜歡住在美國，而是因為歐美市場更大，短期內的發展潛力驚人，無論收入還是上升空間，都比現在廣闊。 職位算是到頭了，名氣和地位仍有上升空間。 三言兩語定好新公司的初步安排，蘇業豪問了句：“內地的用戶量，有多少了？TOT門戶網站和搜索引擎呢，準備好了沒？” 約翰·周告訴說： “周活躍量一萬七左右，月活躍量有兩萬六，漲得比較慢，但一直在上漲，過年公司學校都放長假，所以速度比之前慢。TOT那邊基本快要準備好了，正在做最后的調試，已經讓鵬城那邊的人，幫忙搜集網站資料，搭建新的服務器……” 富到第三代 第281章 TVT
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