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第一百八十九章董事會議

更新時間:2021-11-13  作者:瘋子C
重生科技學霸 第一百八十九章董事會議
第一百八十九章狼性文化

百億!

多少上市公司的市值,都達不到百億!

但是華威卻拿出百億建立旗艦店,建立屬于自己的銷售渠道,由此可見華威的財力。

2011年的華威,銷售收入首次突破了2000億元,繼續保持華夏第一大民營企業的桂冠,折合為324億美元。當然2011年的華威不斷撒錢投資,所以凈利潤反而沒有2010年多。

以至于今年華威的分紅,寥寥無幾,任總等管理層不得不在年終會議的時候給員工們大灌雞湯。

論起雞湯大法,華威可是也不弱,可能沒有外星人的實力,但是起碼也有八九成功力。

到了現在,華威的員工數量突破了7萬大關,創下歷史新高。而且這還是建立在2011年持有大量股票的老員工離開的情況下,依然員工數量破7萬。

華威是華夏第一大民營企業,被譽為企業狼性文化的代表,員工激情,戰斗力爆表。可是同樣的,華威的制度也飽受爭議,除非有著很好管理能力或者確實技術牛逼的,不然的話35歲左右就得被淘汰,想要在華威養老那是想都不要想。

在華威,從來就沒有養老的說法!

當然華威也算比較厚道,員工持有的虛擬受限股,他們離職的話華威也按照凈資產兌現,所以每一個離職的華威員工,都是百萬富翁,這可比很多打工仔好得太多了。

很多人在網上紛紛罵華威,罵華威沒良心,員工把青春留在華威,結果35歲不管是愿意還是不愿意都得離開華威,這太殘忍了。可是實際上也不想想,自己拿了多少,看到華威離職所拿到的補充,會不會羨慕嫉妒恨。

“成東,有個事我要跟你商量一下!”任總露出慈祥的笑容:“來,坐下,咱爺倆也有段時間沒有泡茶了。”

任總44歲才創立華威,余成東是1993年就進入華威,那時候的華威才創立5年。任總與余成東不僅僅是上下級關系,甚至是有點父子關系、師徒關系。

只是經歷過李議男的事后,任總很多東西就不能輕易顯露,因為事實已經證明,那是會害人的。

李議男是個天才,這一點在華威是公認的,不然也不會年紀輕輕的就成為華威的副董事長,進入華威高層,也不會離開的時候有那么多華威的人跟著離開,然后短短時間內就成為華威的對手。

李議男的教訓,讓任總收斂了起來。

再苦再累,一路上磕磕碰碰走過來,讓任總已經懂得了非常多的人生道理。

余成東心中忽然有些七上八下的,老爺子今天怎么回事,怎么一下子慈祥溫和起來。要知道華威中,余成東總是挨罵最多的,老爺子一年到頭就沒給余成東幾次好臉色。

“任總,您這樣子,我有些不習慣!”余成東咽了咽口水,提心吊膽起來。

“你這兔崽子!”任總看余成東這樣子,頓時沒好氣起來,不過再看余成東已經不年輕的面孔,想起了余成東當加入華威的時候年輕面孔和朝氣蓬勃,想想已經過去將近20年,20年風風雨雨,余成東始終跟著華威前進著:“成東,你加入華威多少年了?”

“我1993年加入華威的,算算已經19年了!”余成東說道。

“19年了!華威建立到現在也就23年!你是華威的元老啊!”任總感慨地說道:“華威有今日,有你的一份功勞!這么多年來,你一直保持著激情,你的激情感染了同事,讓我們華威始終保持著年輕和朝氣!”

余成東心中一突,感覺到不妙。

跟了任總19年,余成東可以說對于任總很了解,他從不輕易在他人面前流露出感情,特別是李議男事件之后。

怎么今天,這么反常!

事出反常必有妖!

莫非,任總要炒自己魷魚!?

可是自己立下大功,剛剛將智能手機搞起來,可以說智能手機將會成為華威業務的增長引擎,利潤的來源點,事業部也可以說是剛剛上了正軌,任總沒理由炒自己魷魚呀。

“任總,您別這樣,要是我大嘴犯錯了,您要打要罰我都認了,絕不吭聲。”余成東小心翼翼地說道。

余成東每次都把目標定的很高,口氣很大,什么話都敢說,在華威有一個獨特的外號———余大嘴!

任總就時不時批評余成東,要他少說大話,多干實事,腳踏實地,別總是說一些虛話。

一開始余成東那是虛心接受,可是轉眼第二天,依然我行我素。

“成東啊,我想來想去,芯片制造會是以后華威的薄弱點,容易被卡脖子,不管是臺積電還是其他芯片代工都不可靠,背后有美利堅人的資本。”任總此時也說出自己心里話:“華威這艘船越來越大,它是我們一輩子奮斗的心血,太多人在這艘船上,它不能沉!”

任總的話顯得很凝重:“我們與歐美人打交道也不是一日兩日了,他們的手段我們都見過,芯片的事不能不早做打算,不然等智能手機發展壯大,芯片被卡脖子損失就大了!”

“這段時間我幾次開會都有提這事,但大家都束手無策,我考慮很久,這個擔子得由你來看,執行芯片備胎計劃!”任總說出了叫余成東來的目的:“為了防止臺積電等企業狗急跳墻,撂挑子不干,你必須離開華威出去單干,甚至還得背負罵名!”

余成東聽到這話,整個人都傻了,自己干得好好的,怎么就要讓自己離開,余成東豁然起身,激動地說道:“為什么是我?!為什么就是我?可以選其他人啊!”

任總讓余成東發泄完,才拍了拍余成東的肩膀:“沒辦法,整個集團的高層,只有你最合適!芯片制造這個僵局,必須有足夠沖勁的人才能打破。”

余成東雖然還不是華威董事會成員,但是在華威卻很有影響力,跟各個部門關系都不錯,話多心狠,沖勁十足,有時候開會更是為了堅持自己立場與任總對著干。

這一份狠勁,就是打破芯片制造僵局最需要的。

自從張汝京離開中鈊國際以后,華夏的芯片制造就遭遇到寒冬,行業一片慘淡,臺積電的芯片代工愈發強大,三星等芯片代工廠散發著淫威,讓人不敢輕易涉足其中。

一涉足其中,就有可能炸雷,粉身碎骨。

可是華威想要保持著繼續前行,就必須讓人無懈可擊,怎么做都無法擊毀華威。

華威每年有大量老員工離開,就是因為要進行換血,招入大量的員工,保持著新鮮血液和企業的動力。華威也不怕老員工離開,因為體系層次已經形成。

所以雖然每年有不少老員工離開,也有人報道,但是都沒有掀起巨大風浪,也就只有當初李議男事件才引起巨大波瀾,甚至整個公司都受到很大影響。

可是這一次,春節前,因為凈利潤低,分紅比去年少了一大半,導致余成東當面質問任總,二人在食堂大吵起來,余成東氣憤離開華威,帶著他從華威拿到的十億補償金北上自己創業建立公司,而且不僅僅余成東一人離去,還帶走了五百多人,都是頂尖的研發和銷售人員。

“華威劇變!李議男事件再次上演!”羊城晚報第一時間進行了報道,“據悉,華威高層余成東因股權分紅負氣離職。。。。。。”

“第一民營企業遭遇劇變!高管紛紛離職!”南方日報也進行了報道,華威因為2011年的亮眼營收,以及新發布的智能手機,備受關注,如今遭遇劇變,自然受到媒體的聚焦:“余成東,華威手機事業部掌門人,為華威智能手機作出不可磨滅貢獻,據悉因年底股權分紅少引起爭議。。。。。。。”

“狼性文化并非萬能!看狼性文化代表華威遭逢劇變!”這是網絡媒體的一個新聞,里面詳細列舉了華威的企業文化、組織架構和虛擬股權制度,以及每年華威的制度下有大量年紀較大的員工離開公司。

從華威創立至今,能夠與余成東離開相比的,也就只有李議男事件可與此相提并論,所以報道中關于狼性文化持批評態度,民營企業也需要人文關懷。

于是間華威成了這1月份最熱鬧的新聞熱點,受關注度還超過了春運,畢竟春運年年有,而華威這種新聞可不是每年都有。

秦元清看到新聞,也沒有想到這個時候華威竟然鬧出這么大幺蛾子,不過他也沒有過問,畢竟那是人家公司的事,他沒資格去問。

再者余成東離開,可是拿到10億現金補償,一躍成為億萬富翁,華威也算對得起余成東了。

秦元清感慨不已,這華威的公司制度,也不知道是好還是不好,這種公司管理果然是一門大學問。

秦元清也不得不整理一下,前去參加微信的董事會會議,過去一年秦元清就去過微信三次,這一次是董事會會議,作為微信最大股東,他還得參加,不然的話董事會會議都開不成。

有時候秦元清都覺得,自己這個大股東成了甩手大掌柜,是不是有些不厚道啊!甩手大掌柜甩的夠干凈的,基本對于自己公司都是不過問,簡直成了最為純粹的投資者!

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