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第二十三章 向現代化企業轉型

更新時間:2022-08-22  作者:故園三千里
重生從不做備胎開始 第二十三章 向現代化企業轉型
蘇綺和柳青生的兒子柳鳴都沒有滿一周歲,現在又懷孕了。

這不像是一個職場女強人能夠做得出來的事情,更像是一個家庭主婦才能做出來的事情。

頻率也太高了一點。

葉婉容比她先生,但現在并沒有懷第二胎,因為她采取了一些措施。

可是蘇綺沒有采取過任何措施,就是隨緣。

不強求懷上,但懷上了也不會打掉。

她曾經和葉婉容談過這件事情,就說過,她的年紀大了,不想做高齡產婦,但是她又還想再生一個孩子,所以不會采取任何的措施。

葉婉容還年輕,生完這一個孩子之后,可以等幾年再生第二個。

可是蘇綺等不及了。

她生下柳鳴的時候,就已經超過三十歲了,再等上幾年,妥妥的高齡產婦。

所以,能夠再生一個,就再生一個。

能早一點生,就早一點生。

她也不想生太多,兩個就可以了。

要再生第三個,她感覺年紀過大,有著一定的風險。

生兩個孩子,也互相有個照應,這樣會更好。

之前家里發生的事情,就讓她意識到只有一個孩子是多么的不完全。

十月底的時候,去醫院檢查了一下,就發現再次懷孕了。

這個消息告訴給柳青,柳青很是興奮,首先就給丁蕓打了一個電話:

“媽,蘇綺今天去醫院檢查了,她又懷上了!”

和丁蕓有隔閡是事實,但是,媳婦兒懷上了,他第一個想要通知的,還是自己的親媽。

知道丁蕓最希望多幾個孫子,最能夠體會他這樣的喜悅,所以第一個就分享了過去。

丁蕓接到電話,也確實很高興,然后又叮囑他:

“那你以后得注意一點,可別讓她傷到了胎氣。”

下班回家,蘇綺儼然已經成為了要保護的對象。

其實這個時候沒有什么太多需要顧慮的,蘇綺怎么說也都是生了一個孩子的人。

但大家意識到她肚子里又有了一個生命的存在,態度都變得不一樣了,都把她當成了一個易碎品,小心翼翼的,生怕傷害到她。

享有同樣待遇的還有甄甜。

不過甄甜都已經懷孕七個多月,受到格外的保護那是應該的。

在她只有一個多月的時候,可沒有被這么重視過。

人與人終究還是不一樣的。

現在柳青已經有了一兒一女,還有兩個未出生的,這樣算起來都四個孩子了。

這種事情攤到一般人身上,那得把脊梁都給壓彎。

不過對他來說,一點壓力都沒有。

要說有那么一點擔心的,最多也就是擔心以后自己老了,這些孩子大了,會為了家產爭個不停。

為了點錢弄得兄弟反目的事情太多了,柳青也不認為自己的家庭能夠幸免。

只是,那都不是多大的事情。

他覺得自己還能活上幾十年,活著的時候能夠掌控自己的財產,早一點把那些劃分清楚,就算有紛爭,也會保持在一個體面的范疇之內。

退一萬步說,因為爭家產而鬧得兄弟不和,怎么也比因為債務問題而鬧得兄弟不和要好上一萬倍。

那屬于有錢人的煩惱,也屬于幸福的煩惱。

他更希望的是自己的子女每一個都能成才。

不能成才也不是多要緊的事情,家里的資產可以讓他的子女過上富貴的生活,哪怕什么謀生的能力都沒有,也不要緊,也可以幸福快樂的過一輩子。

能夠快快樂樂的過一生,做一個無能之輩也無妨。

其中有那么一兩個成才的,就將家族企業交給他們來經營。

要是一兩個成才的都沒有,那就可以從孫輩來培養。

生得多,出現庸才的幾率自然會更多,但是,出現人才的幾率也會更多,只要有一個成才的,這個家業就穩了。

甚至隔代有一個成才的,都可以保住幾輩子的富貴。

蘇綺又懷上了,葉婉容都有一些心動,私下里跟小雯商議:“你說我要不要再生一個呢?”

“你可真不怕,”小雯道,“你懷孕的那段時間,挺著個大肚子慢吞吞的走來走去的,我看著都覺得累,我都想著我這輩子都不要吃這樣的苦,你竟然還敢再生,你是怎么想的?”

“其實生孩子也沒有那么辛苦啊,辛苦的時候也就那么幾個月,別的時候其實還挺輕松的。”葉婉容說道。

然后又說道:

“特別是二胎,比一胎更輕松,有了更多的經驗了,而且生產的時候也不會有那么痛苦。我覺得不多生幾胎,都對不住頭胎順產的痛苦。”

丁蕓承諾的獎勵是每給柳青生一個孩子,就獎勵天元集團百分之一的股份。

那百分之一的股份價值老大了。

再過上一兩年時間,等那個藥上市,價值就更大,怎么也得值個幾十億。

能多生一個,就能多獲得一份巨額的財富,說不心動那是假的。

拋開那些不說,本身孩子也能帶給她很多的快樂——在自己不用帶孩子的情況下。

小雯眨巴著眼睛,道:“既然你那么喜歡生孩子,要不就幫我生一個唄。”

葉婉容愣了一下:“怎么幫你生?我一個女人怎么幫你這個女人生孩子?”

“就……就生一個給我唄,”小雯道,“我就不想生孩子,想著都覺得很辛苦,既然你那么喜歡生孩子,想多生幾個,那就給我生一個,以后我來養他,做他的媽媽。”

葉婉容笑了起來:“咱們都住在一塊兒,就算我把我的孩子給你來養,我這個當親媽的在這里,他能跟你有多親?而且,養別人的孩子跟養自己的孩子不是一回事,你當了母親就會明白,完全不是一回事。我建議你還是自己生一個。”

“好吧,反正我也不懂,我就信你說的,”小雯道,“不過現在我可不想生孩子,也許我這輩子都不會生孩子,我覺得那樣也挺好的。”

“那是你的母愛沒有被激發,等你再長大些就不會這么想了。”葉婉容道。

“也許一輩子都不會激發呢,”小雯幽幽的說道,“我對家庭什么的,實在欠缺興趣。要不是想著老無所依,我連領養孩子都不想。”

每個人的出生環境不一樣,對家庭的感覺也不一樣。

小雯自己打小就沒怎么感受過家庭的溫暖,所以對生孩子這件事情一直都有那么一些排斥,只看到了別人的辛苦,卻沒辦法感受到那種溫情。

她有時候也會逗小孩子玩,不過還真沒有那種母愛。

蘇綺抱著她拍了拍她的后背,說道:

“不要擔心老無所依,咱們都是一家人,你沒有孩子也不要緊,我的孩子就是你的孩子,以后不管什么樣的情況下,有我一口吃的,就不會少了你一口吃的。”

這兩姐妹的感情還是挺不錯的,一直都不錯。

小雯現在也是一個比較成功的帶貨主播,一個月帶貨四五場,每一場的銷售額都能在幾百萬的樣子,有時候能沖到幾千萬。

在痘印這個平臺,那就是一線帶貨主播的數據。

她算是天元傳媒拔尖的主播,一個月到手的傭金也不少,現在銀行賬戶里面的收入比葉婉容還要高一些。

就算現在沒有工作了,也離開柳青了,靠著那些存款,她也可以輕輕松松的過完這輩子。

當初承諾給家里的那一筆贖身的錢,她可以輕輕松松的還掉,不過她沒有那么做,還是每個月寄那么一點錢過去。

這也代表著她的一種態度——她會償還她欠下的那些東西,但是多余的,她一分都不會給。

出來后就沒有回過老家。

有時候做夢也會夢到老家,但那多半都是噩夢,會夢到一些很不愉快的事情。

這一年多來,倒也沒有做過那樣的噩夢,有時候夢到老家,還會有一點溫情。

比如那路邊的小草,山上的野花,還有村子里對著自己搖頭擺尾的狗子。

沒怎么夢到過人,更沒有夢到過她的家人。

沒有家人的日子,她覺得過得也挺幸福的,沒覺得有什么缺陷。

真要說家人,反倒是將柳青他們這些沒有血緣關系的人當作了家人。

所以她對于血緣關系真沒有那么重視。

以后會不會懷孕生孩子,她不知道,反正目前沒有那個想法。

柳青也不會強求哪個女人給他生孩子,現在都已經有三個女人愿意給他生孩子了,有兩個孩子已經出生,還有兩個在肚子里面等待著出生。

能夠生一個的,一般情況下不會介意再生一個,那就更不缺孩子了。

只是蘇綺懷孕了,讓他有那么一點頭痛的就是這意味著過一段時間,蘇綺又得離開崗位,在家待產。

那集團的重任又要落在他的肩膀上。

這無疑會影響到他的生活質量。

而且,他還懷疑自己有沒有能耐承擔住那一份重任。

有些事情可不只是努力就能夠做到的。

和蘇綺談了這個問題,蘇綺提出來的解決方案是在集團提拔一到兩個人來擔任副總裁,分擔他的工作壓力。

要不就找獵頭公司,去外面聘請優秀的職業經理人來做他們公司的副總裁。

現在天元集團總裁和副總裁的年薪是百萬左右,和公司的體量比起來,這薪水有點不夠看,聘請不來頂級的經理人才。

只是因為總裁和副總裁同時是這家公司的大股東,所以才會有這種偏低的薪酬。

這個體量的,正常情況下怎么也得千萬級的年薪。

遇上不怎么正常的,上億的年薪也能開得出來。

要讓別人坐上這個位置,行使這個位置所具有的權力,承擔這個位置所應該承擔的責任,那年薪肯定要提高,得提到千萬級別。

招聘兩個,一年就是支出兩千萬左右的薪水。

天元集團倒是承受得住這樣的開支。

柳青舍得這樣的開支,就是有一點不放心,怕招來心思不純的人會將這家公司給掏空。

對此蘇綺倒是不以為然:

“現在我們公司的制度比較完善了,一個副總裁就想要把我們公司掏空,難度太大了。除非整個集團除了你之外,所有的人都成了他的人,不然沒那個可能。如果真有那么一個人,能做到那一步,不管他是不是副總裁,都能夠將公司給掏空。”

她這么一說,柳青也做出了決定:

“那就再設立兩個副總裁的職位吧。”

設立兩個而不是一個,這也是為了互相有一個制衡。

一個企業從家族企業轉向為現代化企業,有一個標志性的東西,那就是重要崗位不再是家族里面的人,而是從外面聘請過來的精英。

天元集團現在只能算是半現代化的企業,因為最重要的幾個位置,就是一家人。

當然,也就那么幾個位置,正副總裁,還有董事長,一共三個位置。

別的崗位上沒有家族里的人,這一點比那些純家族企業要強一些。

為了以后的生活更加輕松,肩膀上的壓力沒那么重,柳青終于還是選擇了往更現代化的方向去邁步。

通俗一點來說,那就是一個字——懶。

和蘇綺研究了半天,最后決定在集團內部提拔一個人做副總裁,然后在外面招聘一個人做副總裁。

柳青還問蘇綺,馮芷萱有沒有那個能力做集團的副總裁,被蘇綺給否決了:

“她辦事能力還是有的,忠誠度也夠,但是格局小了一些,沒有開拓精神,連守成的能力都不那么具備,做到財務總監,已經是她的極限了,副總裁這個位置不適合她。”

“而且,財務總監這個崗位很重要,有她在這個位置上,我們才能放心把總裁的權力讓一部分給外人。”

在11月初,在柳青的提議下,天元集團董事會通過了增加兩個副總裁崗位的決議,同時將副總裁的年薪提升到了一千萬。

增加兩個副總裁崗位的理由是,現在天元集團發展得太快了,只是一個副總裁協助總裁處理事務,已經跟不上現在的發展狀態。

為了更好的發展,得設立兩個副總裁職務,增加核心層處理事務的效率。

天元集團的體量那么大,將副總裁年薪設置為一千萬,這是一個很合理的價位。

與此同時,柳青這個總裁的年薪也順便得到了提升,為一千五百萬,這樣就更好的維護了他這個總裁的體面。

柳青個人對這個倒是沒什么感覺,他不缺那一點錢。

重生從不做備胎開始 第二十三章 向現代化企業轉型

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