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第33章 私貨
更新時間:2021-09-27 作者:我愛廚房
游戲制作人的自我修養 第33章 私貨
隨后唐玲又掏出一份表格，是四十二所有員工去年最后一個季度的考核統計。 四十二不會以傳統的KPI進行考核，不會以為公司帶來多少收入來衡量一個員工的能力，評判他為公司做出了多大貢獻。 但不代表它沒有一套自己的員工評審標準。 否則所有人招進來就跟端著鐵飯碗一樣保險，那也會失去前行動力的。 四十二的主要考核標準是看員工相互之間的評價，包括能力，態度，個人魅力，受信任度，創意理念，做事的專注程度等等一系列進行綜合評判。 當然都是匿名，至少對于員工們來說是。 陸啟仔細閱讀著表格，有部分員工是達不到目前公司要求標準的。 五人中有四人都集中在美術組，這是個重災區啊。 一方面是他們的老大，萬康本來就跟仙兒一樣的性子，不怎么管他們，更多只是專注于自己的工作中，對下屬頗有些放縱，任他們率性而為。 一來也是無論無間還是混沌紀元，其實美術工作量相比于程序組并不算太多也不復雜，工作壓力上相對要小很多。 程序組在楊海同帶領下倒都被他現在的工作狀態感染，部門老大都一天天泡在技術論壇里，干勁十足地進一步提升自己的專業技能，將既如此，士如何不從。 程序團隊氛圍實在是很不錯。 不合格名單里的典型，美術組羅鑫，1月到26號放假前的26天里，光遲到就有5次，其中半小內3次，半小時以上1次，一小時以上1次。 陸啟看著還有一條：零食消耗量巨大。 錯愕問唐玲：“這個你們都統計啊？” 唐玲則回道：“他這是經常下班就順點兒薯片可樂帶回家去，不少人看見。” 工作能力上并不突出，有一個紀元遠景的火山口場景資源，萬康打回去過4次讓他重新畫。 抽煙次數也多，最多的一個上午能跑去吸煙室5次。 來自其他同事對他的反饋也不好，主要體現在懶散不積極，對任務不上心忘性大。 怎么看至少也應該輪得到警告標準了。 這就是迅速擴張后帶來后后續并發癥，其實當初無論是陸啟，還是楊海同，萬康，唐玲，在招募員工時都是比較嚴格執行當時的標準。但怎么可能只是通過幾次簡單的面試就真正了解一個人呢。 況且當時公司的發展節奏也不允許他們拿更長時間來觀察。 唐玲的意見是甚至可以辭退，作為人事部長，她當然有直接開人的權利。 這才是她原本的工作啊，建設打造一個高戰力的團隊。 不過終究是四十二創立以來的首辭，公司里現在的人都可以說是元老，直接辭退也可能會對其他人帶來兔死狐悲之感，還是跟老大討論一下比較好。 陸啟想了想，最后還是道：“先記著吧，可以找他們談談話，看看是否有轉變，總要給人點兒機會。” “去年已經談過了。” “呃，那就再談一次吧。” …… …… 混沌紀元發售將近一個月，熱度依然居高不下。 甚至有要出圈的趨勢。 這是第一次有一款游戲將自由性提升到這樣的高度，也將建造玩法的樂趣帶給玩家。 他們甚至自發組織了創作比賽，在一些討論社區和論壇上，將自己建造出的獨樹一幟的建筑和創造物分享。 而那些截圖，視頻也成了紀元本身對圈外的宣傳名片。 陸啟也看過一些，亦深感佩服，玩家的想象力是遠超過開發組的，對他而言無非就是給他們創造一個讓想象力飛的平臺。 …… 李響也就是這個時候入坑的，在那些玩家們自發的宣傳行為下，看到了那些千奇百怪的建造物后，他過年期間才有空接觸到這款游戲。 他是天海旗下山嵐工作室的一名程序，這個工作室雖然比不上做山海鑒正當紅的山海工作室，但同樣也有1.3億月流水的項目在運營中。 天海內部技術崗以T1到T6劃分職級，這個T不是T1英雄的那個Tier，而是技術Technology，T1自然是剛入職的校招新人，一直到T6那是首席技術官CTO。 而李響則是T4，專家級工程師，也是技術總監級別，手里握著一萬多股天海股票的那種核心員工。 而且是年紀輕輕的，34歲的技術總監。 山海鑒研發期間，他時不時也會被抽調過去幫忙解決一些技術架構上的問題。 不過作為程序員，首先李響也是一名資深的游戲玩家。 雖然工作很忙，加班頻繁，家里老婆孩子的瑣事更是一大堆，李響每周也總會擠出那么點兒時間來玩一玩市面上的新游戲，從3A大作到獨立游戲，從海外精品到國產網游都會有所涉獵。 不過他好久沒有體驗過一款讓他如此沉迷的游戲了。 原本以他的習慣，游戲投入一半是個人愛好，一半是工作需求，需要關心哪些工作室又實現了哪些創新的技術。 但在混沌紀元中，他幾乎是完全忽略了后者，本來這游戲在他眼里也沒啥技術可言。 完全是出于個人最原始的那種對游戲的喜愛，純粹地作為一名玩家在享受樂趣。 走親訪友回來，固定的親子時間過后，睡覺之前，總會玩上那么一會兒。 老婆要罵嗎？ 他媳婦兒也在玩……本來兩人最開始就是游戲工會好友認識的。 此時他的游戲世界已經完全進入了電氣時代，建造了橫跨整個世界地下和天空的鐵軌，可以駕車自由穿梭，真正打造了一個屬于他們自己的定制星球。 下至九幽黃泉，上至云頂之上，他都來過，看見過，征服過了。 他的基地里容納了超過十二個NPC，都拿到了他們贈送的最終禮物，強力的激光遠程武器，可以云中漫步滑行的噴氣式背包，能在水下呼吸的海王頭盔，有三段跳的神奇之靴。 他成就感十足。 這不是他一個人的成果，而是一些他平時關系較好的下屬一起幫忙建造的。 聯機模式可以拉長一款游戲的生命周期，而混沌紀元恰好有。 絕大多數情況下玩家們都是和自己的好友點對點聯機，自己就可以成為主機，也有部分玩家自己租賃架設了小型服務器，免費付費的都有，可以容納更多人一起開荒，打boss，合作防御喪尸圍城。 有人帶著，李響也迅速上手，成為了一名高手，時不時還能指點他老婆一下。 直到現在，他終于來到了這個0.8大版本的結局，在游戲最開始可能都沒怎么注意到的讀條畫面之后，再一次聽到“主腦”這個名字，從一位先知的口中。 他才大概對這個游戲世界終于有了真正的理解。 一直以來他都帶著一些疑惑，譬如他發現這個世界是沒有星星的。 夜幕降臨之后，偶爾能看見月亮，但絕對沒有星星，無論晴雨，一次都沒看見過。 為什么這個世界能找到一些現代科技的“古代”遺物。 為什么會有預言說大海漲潮要吞沒一切。 為什么這個游戲會叫做紀元。 此時他似乎有了答案。 他意識到這應該就是個主腦創造的完全虛擬的世界，他自己的身體，和游戲里能看到的一切，都是一串二進制數字。 這是個缸中之腦的哲學問題。 主腦每隔一段時間便會清理一次內存，所以用不同的方法毀滅著世界，然后再創造新的紀元。 而每一次清理不完全，總會有信息殘留，所以才有了那些遺跡。 系統資源是有限的，它可以創造這個世界，創造星球上的所有生物，但無力再去模擬星空。 數以億萬計的宇宙星體誕生，壯大，衰老，坍塌，毀滅，那需要的計算量遠超過它的極限。 這些問題，原來最終匯總在了此處。 李響心潮澎湃，立馬拉著媳婦兒討論，又打開各個論壇看有沒有人和他是一樣的想法。 他做了太久網絡游戲，太久沒有看見國內的制作人在做一款游戲的時候，加入了這樣的討論和表達。 是啊，游戲不僅僅應該只是商品的，原本不是的。 在好玩這個屬性之外，總應該帶點兒私貨才對。 他甚至都有些忘記，自己原本剛入行的那會兒，是不是也抱著這樣的理念。 聽說公司要準備入股開發這個游戲的公司，那太好了，說不定有機會可以和那個叫陸啟的制作人好好暢聊一番。 游戲制作人的自我修養 第33章 私貨
隨后唐玲又掏出一份表格，是四十二所有員工去年最后一個季度的考核統計。 四十二不會以傳統的KPI進行考核，不會以為公司帶來多少收入來衡量一個員工的能力，評判他為公司做出了多大貢獻。 但不代表它沒有一套自己的員工評審標準。 否則所有人招進來就跟端著鐵飯碗一樣保險，那也會失去前行動力的。 四十二的主要考核標準是看員工相互之間的評價，包括能力，態度，個人魅力，受信任度，創意理念，做事的專注程度等等一系列進行綜合評判。 當然都是匿名，至少對于員工們來說是。 陸啟仔細閱讀著表格，有部分員工是達不到目前公司要求標準的。 五人中有四人都集中在美術組，這是個重災區啊。 一方面是他們的老大，萬康本來就跟仙兒一樣的性子，不怎么管他們，更多只是專注于自己的工作中，對下屬頗有些放縱，任他們率性而為。 一來也是無論無間還是混沌紀元，其實美術工作量相比于程序組并不算太多也不復雜，工作壓力上相對要小很多。 程序組在楊海同帶領下倒都被他現在的工作狀態感染，部門老大都一天天泡在技術論壇里，干勁十足地進一步提升自己的專業技能，將既如此，士如何不從。 程序團隊氛圍實在是很不錯。 不合格名單里的典型，美術組羅鑫，1月到26號放假前的26天里，光遲到就有5次，其中半小內3次，半小時以上1次，一小時以上1次。 陸啟看著還有一條：零食消耗量巨大。 錯愕問唐玲：“這個你們都統計啊？” 唐玲則回道：“他這是經常下班就順點兒薯片可樂帶回家去，不少人看見。” 工作能力上并不突出，有一個紀元遠景的火山口場景資源，萬康打回去過4次讓他重新畫。 抽煙次數也多，最多的一個上午能跑去吸煙室5次。 來自其他同事對他的反饋也不好，主要體現在懶散不積極，對任務不上心忘性大。 怎么看至少也應該輪得到警告標準了。 這就是迅速擴張后帶來后后續并發癥，其實當初無論是陸啟，還是楊海同，萬康，唐玲，在招募員工時都是比較嚴格執行當時的標準。但怎么可能只是通過幾次簡單的面試就真正了解一個人呢。 況且當時公司的發展節奏也不允許他們拿更長時間來觀察。 唐玲的意見是甚至可以辭退，作為人事部長，她當然有直接開人的權利。 這才是她原本的工作啊，建設打造一個高戰力的團隊。 不過終究是四十二創立以來的首辭，公司里現在的人都可以說是元老，直接辭退也可能會對其他人帶來兔死狐悲之感，還是跟老大討論一下比較好。 陸啟想了想，最后還是道：“先記著吧，可以找他們談談話，看看是否有轉變，總要給人點兒機會。” “去年已經談過了。” “呃，那就再談一次吧。” …… …… 混沌紀元發售將近一個月，熱度依然居高不下。 甚至有要出圈的趨勢。 這是第一次有一款游戲將自由性提升到這樣的高度，也將建造玩法的樂趣帶給玩家。 他們甚至自發組織了創作比賽，在一些討論社區和論壇上，將自己建造出的獨樹一幟的建筑和創造物分享。 而那些截圖，視頻也成了紀元本身對圈外的宣傳名片。 陸啟也看過一些，亦深感佩服，玩家的想象力是遠超過開發組的，對他而言無非就是給他們創造一個讓想象力飛的平臺。 …… 李響也就是這個時候入坑的，在那些玩家們自發的宣傳行為下，看到了那些千奇百怪的建造物后，他過年期間才有空接觸到這款游戲。 他是天海旗下山嵐工作室的一名程序，這個工作室雖然比不上做山海鑒正當紅的山海工作室，但同樣也有1.3億月流水的項目在運營中。 天海內部技術崗以T1到T6劃分職級，這個T不是T1英雄的那個Tier，而是技術Technology，T1自然是剛入職的校招新人，一直到T6那是首席技術官CTO。 而李響則是T4，專家級工程師，也是技術總監級別，手里握著一萬多股天海股票的那種核心員工。 而且是年紀輕輕的，34歲的技術總監。 山海鑒研發期間，他時不時也會被抽調過去幫忙解決一些技術架構上的問題。 不過作為程序員，首先李響也是一名資深的游戲玩家。 雖然工作很忙，加班頻繁，家里老婆孩子的瑣事更是一大堆，李響每周也總會擠出那么點兒時間來玩一玩市面上的新游戲，從3A大作到獨立游戲，從海外精品到國產網游都會有所涉獵。 不過他好久沒有體驗過一款讓他如此沉迷的游戲了。 原本以他的習慣，游戲投入一半是個人愛好，一半是工作需求，需要關心哪些工作室又實現了哪些創新的技術。 但在混沌紀元中，他幾乎是完全忽略了后者，本來這游戲在他眼里也沒啥技術可言。 完全是出于個人最原始的那種對游戲的喜愛，純粹地作為一名玩家在享受樂趣。 走親訪友回來，固定的親子時間過后，睡覺之前，總會玩上那么一會兒。 老婆要罵嗎？ 他媳婦兒也在玩……本來兩人最開始就是游戲工會好友認識的。 此時他的游戲世界已經完全進入了電氣時代，建造了橫跨整個世界地下和天空的鐵軌，可以駕車自由穿梭，真正打造了一個屬于他們自己的定制星球。 下至九幽黃泉，上至云頂之上，他都來過，看見過，征服過了。 他的基地里容納了超過十二個NPC，都拿到了他們贈送的最終禮物，強力的激光遠程武器，可以云中漫步滑行的噴氣式背包，能在水下呼吸的海王頭盔，有三段跳的神奇之靴。 他成就感十足。 這不是他一個人的成果，而是一些他平時關系較好的下屬一起幫忙建造的。 聯機模式可以拉長一款游戲的生命周期，而混沌紀元恰好有。 絕大多數情況下玩家們都是和自己的好友點對點聯機，自己就可以成為主機，也有部分玩家自己租賃架設了小型服務器，免費付費的都有，可以容納更多人一起開荒，打boss，合作防御喪尸圍城。 有人帶著，李響也迅速上手，成為了一名高手，時不時還能指點他老婆一下。 直到現在，他終于來到了這個0.8大版本的結局，在游戲最開始可能都沒怎么注意到的讀條畫面之后，再一次聽到“主腦”這個名字，從一位先知的口中。 他才大概對這個游戲世界終于有了真正的理解。 一直以來他都帶著一些疑惑，譬如他發現這個世界是沒有星星的。 夜幕降臨之后，偶爾能看見月亮，但絕對沒有星星，無論晴雨，一次都沒看見過。 為什么這個世界能找到一些現代科技的“古代”遺物。 為什么會有預言說大海漲潮要吞沒一切。 為什么這個游戲會叫做紀元。 此時他似乎有了答案。 他意識到這應該就是個主腦創造的完全虛擬的世界，他自己的身體，和游戲里能看到的一切，都是一串二進制數字。 這是個缸中之腦的哲學問題。 主腦每隔一段時間便會清理一次內存，所以用不同的方法毀滅著世界，然后再創造新的紀元。 而每一次清理不完全，總會有信息殘留，所以才有了那些遺跡。 系統資源是有限的，它可以創造這個世界，創造星球上的所有生物，但無力再去模擬星空。 數以億萬計的宇宙星體誕生，壯大，衰老，坍塌，毀滅，那需要的計算量遠超過它的極限。 這些問題，原來最終匯總在了此處。 李響心潮澎湃，立馬拉著媳婦兒討論，又打開各個論壇看有沒有人和他是一樣的想法。 他做了太久網絡游戲，太久沒有看見國內的制作人在做一款游戲的時候，加入了這樣的討論和表達。 是啊，游戲不僅僅應該只是商品的，原本不是的。 在好玩這個屬性之外，總應該帶點兒私貨才對。 他甚至都有些忘記，自己原本剛入行的那會兒，是不是也抱著這樣的理念。 聽說公司要準備入股開發這個游戲的公司，那太好了，說不定有機會可以和那個叫陸啟的制作人好好暢聊一番。 游戲制作人的自我修養 第33章 私貨
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