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第四百一十六章 抱負

更新時間:2022-02-13  作者:江底有白
我在手術室打怪那些年 第四百一十六章 抱負
曲宏盛與陸成幾人相約的地方是湘雅二醫院門口的一家柴火魚,魚屬現殺,真正的柴火灶加以高湯現煮。

陸成和方泥馨三個人到的時候,曲宏盛教授已經到了包廂里面等三人了。菜單已經點好了,是一條五斤的鱘魚,配菜是老板送的。

曲宏盛個子不是很高,在陸成幾人來后,也沒有刻意站起來迎接,只是笑著招呼說:“我只以為小陸和小方會一起來,沒想到小曹你也跟著一起到了。”

曹曉和感覺到自己的單身事實好像成了犯罪,再一次被掛上了鄙視鏈。

陸成就說:“曲老師,我和方師姐與曹師兄剛準備在科室里叫外賣吃呢,您打電話過來,正好在一起,就一起過來了。”

曲宏盛的皮膚略有些黑,身材干瘦,穿著略微板正,給人一種非常干練的感覺。所以講話可能也比較直接。

“嗯。”曲宏盛點了點頭,而后說:“一起來了更好呀,我是很喜歡和你們這樣的年輕人一起坐下來慢慢吃吃飯,聊聊天的。”

“對了你們要喝點啤酒么?”

陸成和方泥馨兩人都搖頭,曹曉和就說:“曲老師喝的話,我可以和您一起喝點,陸成和方泥馨都還在總住院班上。”

曲宏盛突然一笑道:“曹曉和,我記得最近幾天,值班最多的人是你吶,李東山給你配的跟班總才幾天,你就要消極怠工了啊?我覺得小陸和小方都能喝點,但你這個值班的頂梁柱不能喝。”

曲宏盛非常平和地開著玩笑,讓曹曉和的瞳孔猛地一縮,認真地看著曲宏盛一會兒。

心里仿佛嗶了狗。

不是,曲老師,咱們都從創傷中心到了骨科五病區了,怎么還是我來做陸成與方泥馨值班的接盤俠啊?

不帶這么玩的吧?

難道我曹曉和注定就是所有苦活累活的下水道?

“這個?這個。”曹曉和竟無言以對。

李東山安排曹曉和頂班,讓陸成和方泥馨去約會,曹曉和忍了。一個是自己的師姐,一個是自己的師弟,師門中人,那叫互幫互助。

但是,現在就連曲宏盛也來欺負自己,這還有天理嗎?

陸成和方泥馨對視了一眼,兩個人都是從對方的眼里看出了疑惑之色。

曲宏盛這到底是啥意思?

曲宏盛見曹曉和尷尬,就道:“這個什么?和你們開個小玩笑。畢竟你們幾個是李東山交給我的,我也得對李東山負責啊。”

“謝謝曲老師。”陸成和方泥馨三個人聽到這話,鄭重地再次喊了一聲曲宏盛。

曲宏盛目前是骨二科的正高,與現骨二科的病區主任劉俊,以及骨二科前病區主任在骨二科屬三足鼎立之態。這么講吧,之前曲宏盛在骨二科,一直處理相對被動的狀態,所以走的是曲線。

他去負責科研,然后走了行政路線,如今彎道超車,突然被安排到了骨科大主任的位置,雖然只是暫代。但曲宏盛仍然是完成了這種彎道超車。

而且曲宏盛的積累,也足夠他擔任大主任一職了,畢竟在醫學院里就掛過職,所以對學院、科室的發展脈絡,肯定有自己獨到的理解,也能夠把握得住。

只是,目前對于曲宏盛來講有一個比較難點就是,他之前離開了臨床多年,雖然也帶了大量的學生,但是這些學生也只是在他這里掛了名而已,他爭取課題給自己的學生,然后學生自己去完成課題,去畢業設計,寫論文這些。

要說曲宏盛真的在專業和學術上,真對自己的學生們指點太多,還真沒有。

湘雅醫學院掛職的時候,他一直很忙,而且在申請各種各樣課題,自己搞科研就耽擱了他不少的時間,而且他逐漸放下了臨床之后,在臨床上的機會也漸漸減少,所以目前并不知道該怎么去應對現在對自己學生們的一些安排。

假如說,一股腦的吧自己的人都喊去現在到的骨科五病區,但是他畢竟暫時只是暫代,如果一下子就離開他們原有的地方,那么假設最終曲宏盛不是大主任的話,那么這些學生又該何去何從?

而且,如果真的把他們都搞來骨科五病區的話,那么曲宏盛就真的開始手把手地帶出來一些人之后,才能夠放心地放手下來,這個時間,不會太短。

而且曲宏盛暫時還另有所圖。

所以,目前找一個能夠頂替自己把科室管理好,最好是把團隊雛形都梳理好成框架,然后他只要做甩手掌柜,并且以后自己就算不在骨科五病區,也要他的學生們能夠隨時接手好這個框架,然后再慢慢地把自己的人填充進這個團隊里,站穩臨床上的第一道扎實腳跟。

而這個甘心給他打框架的人,職稱不能太高,太高了,曲宏盛把控不住。

湘雅二醫院的院領導雖然對臨床的教授有統御的權利,但是在臨床上,更多的是教授負責制,不會說有什么院領導去對科室里教授的診療過程,手術權限這些做什么限制。

在這樣的情況下,你如果要把一個有成熟的實力,有高級職稱或者近高級職稱的人給架空,那是幾乎不可能的事情,這會引起整個醫院這個層次的人整體反彈。

所以需要一個職稱相對較低,但是實力很強,而且能夠在科室內部服眾的人來做這樣的事。

就好比陸成,就是這么一個人。

總住院,有實力,有能力,接觸的面也廣。而且他一旦把這個框架打好之后,曲宏盛也能夠以升職之由,把陸成在遣派到其他的科室擔任更加重要的職位。

所謂的明升!

就好比,幾年之后,陸成升到了中級職稱后,成為了資深主治醫師,曲宏盛說他可以帶組了,然后去其他地方真正地帶個組,這是不是對陸成的一種抬舉?

叫用人不諱,而且現在讓陸成名義上帶組,也是對他的一種賞識,是讓陸成快速升職稱的一種便捷方式。

曲宏盛還能夠搏出來一個賞識有方的名聲!

最最最重要的就是,陸成是真的很厲害。

有這么一手,假如說陸成能夠以代組長的能力組建好自己的一個組,不管是臨床組也好,還是科研課題組也好,那都得記住曲宏盛的恩德啊,因為如果不是曲宏盛,陸成走到這一步,需要的時間線將會很久。

想清楚這些,曲宏盛才鄭重地道:“小陸,小方,還有小曹。說實話,你們幾個里面,除了小陸我有所耳聞之外,小方和小曹,我也是最近才聽過你們的名字。”

“我之前一直在實驗室和醫學院這兩個方向轉,門診都撤回了有五年了,所以對科室里的事情,知之甚少。”

“但是,那都是以前的事情了。”

“如今的科室正面臨變革期間,我們需要做的事情就是對科室內部的人員結構進行調整和優化,以能夠達到最優的效果。之前的閔宏教授,因為一些意外的原因,雖然離開了我們醫院。”

“但是他對我們骨科發展方向的一個構思,還在這里的。我們不能夠拖了他的后腿,也就只能夠咬著牙,把最近這個困難期給度過去。”

“而且,我們骨科的發展,不僅是要著力于專科內部,也要著力于整個醫院的團體機構里。”

“包括專業、學術、課題、文章、病人的數量和好評,以及我們骨科相關人員在醫院內部領導層占有的份量。后者可以在一定程度上決定我們骨科能夠分配到的資源,更加包括我們骨科能夠發展到的頂峰!”

“這些,我相信隨著你們成為正式職工之后,越發地會有所感悟。”

“湘雅二醫院,從外面看,那就是一個整體。但是,從內部來看,肯定會有發展不平衡之勢。”

“皮膚科、精衛科、呼吸科、心內科、內分泌、心胸外科和血管外科,這幾個科室能夠分配到的資源,我相信不用我來描述,你們也知道這些科室就是我們醫院的幾個王牌專業了吧?”

“什么叫王牌專業?”

“那就是人家就是行業內最頂尖的那么一撮,當然,他們也不是一開始就是那么一撮的。但現在他們是,整個醫院在全國綜合醫院的綜合排名里面,就是靠這些科室支撐著,除了他們外,大部分科室都是拖后腿的。”

“因此他們享受著最好的資源分配。我們骨科,在整個醫院,只能算屬于中等。”

“首先最大的一個區別就在于,我們骨科今年只有四個博士生導師的名額。本來有六個,但是閔宏教授、林輝都辭職了,現在就只剩下四個了。”

“一個我,一個骨二的劉俊,另一個就是骨一科的周玄青教授!最后一個在李東山教授那里。”

“其他的,連帶著王世冬教授,黃游教授、胡教授,都是沒有達到連任博導的資格,就是因為課題的限制。”

“課題怎么來,除了要有人會去申請,前期課題的研究,是很重要的,要良好的應用起前期研究,來做上一個課題的下游課題,并且能夠評上面上,這才是發展之道。”

“但是,這是對我們這些老人而言的,青年一輩,除了劉俊,就像是朱歷宏,常威隆這一批人,雖然在專業上發展的很好,但是,在科研上的發展還是稍微有些不足的。”

“這些,我覺得也應該你們這些年輕人可以好好研究一下,去爭取一下的。只要你們的能力夠,履歷夠,我們醫院也能夠出現不超過三十歲的博士生導師,因為我們醫院是湘雅二醫院,因為我們學校是湘南大學。”

“在這個學校,這個學院里,沒有什么特殊的破格是不能破的,只要你有能夠讓別人承認你能夠破格的實力,你就能夠被破格。”

“陸成,你就是良好的例子。”

“但是,畢業,工作,才只是我們人生中,最起步的開始而已,絕對不是終點和結束。”

曲宏盛侃侃而談,給陸成和方泥馨等人不斷地分析著當前各個科室的發展狀況。

陸成頓時覺得曲宏盛說的真的是好有道理,因為一直以來,不管是閔宏也好,李東山也好,還是林輝也好,都只是通過分析目前骨科內部的一些結構,骨科自己的一些問題,來把控骨科發展的前景,到底是該細化還是粗略化?

或者是齊頭并進。

但是,好像閔宏等人都沒有站在現在曲宏盛教授所思考的方向,去思考過這么一個問題。

骨科的發展,除了本身所需要發展的步履之外,還需要考慮到整個醫院的結構性調整,該怎么在醫院內部,去爭取更多的機會和資源,到底該怎么爭取呢?

接下來曲宏盛又說了一些更加實際上的,更加通俗的話。

第一,去搶錢,醫院內部有很大一筆供給不同科室科學研究的啟動資金和后續資金,陸成自己有這樣的資金。但是方泥馨她們還沒有,這個要去爭取。

第二,去搶位置。學院、醫院的領導層,能上就上,能找到機會去就去,人各有志,并不是說只有好好地當一個骨科醫生,就是對病人和科室負責。曲宏盛雖然離開了骨科多年,但是骨科這些年來的一些發展大趨勢和手續,如果沒有曲宏盛在行政方面頂起來的話。

閔宏想要一下子新開辟兩個科室??

你在想屁吃呢?其他科室就不需要發展了,不需要病房呢?憑什么全給你一個半吊子骨科?去給那些王牌科室,不香嗎?

第三,去搶課題。每年的面上基金中的就那么幾個,但是能夠留給附二骨科的,每年都不多,必須要多爭取名額來,多多益善。

爭到了面上基金之后,可以讓你得到臉熟,多多益善,越多就會越來越多!

第四,內部結構優化。

曲宏盛對此的解釋是,我們科室,目前所有科室的帶組、亞專科的分科,雖然是現在這個樣子,但他未必就是科學的。曲宏盛覺得,需要對科室內部的一些亞專科,再一次地進行微調,找出最恰當,最合適的人員配制和團隊。

把最合適的人的,放到最合適的位置,去發展于他而言,最合適,最有效的專業方向。

打造多股、多中心、多方向發展的骨科,才是曲宏盛心目中的骨科。

曲宏盛的臉很黑,很瘦,個子也不高,但是說話卻格外擲地有聲:“我們骨科的實驗室,少了,實驗中心,少了!”

“我覺得,我們骨科,除了要分成六個科室之外,三個實驗中心之外,還至少需要有這么幾個東西。國家重點實驗室,國家重點學科,國家重點專科……”

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