184讓眾人陷入狂熱的合伙人獎金池,令人折服的BOSS

而遠處的袁康則是冷笑道：“喂，你收購了永隆投資銀行，現在該還錢給我了，一個月后還，還是現在還？”

“一個月后還，就是3億港元本金，加1200萬利息”

“現在還的話，就是20的利息違約金，480萬利息，加3億本金。”

王冠熙輕輕憋了一眼袁康，開口道：“現在結算清！”

袁康在王冠熙眼里察覺到了輕視，內心不快，冷漠的道：“現在就開始吧，我等著”

于是王冠熙將黑衫投資銀行的2億港元支付給了袁康，然后自己拿出了1億港元，又給了袁康。

“還有480萬利息呢？”袁康看了看，發現利息沒給。

接著王冠熙又支付了480萬利息。

2號基金今天剛剛轉入1.1億港元，還剩下了400萬港元了，于是王冠熙注入了黑衫投資銀行里，維持日常開銷。

袁康獲得了錢后，也離開了，這次獲利480萬，也不錯了。

接著王冠熙召集了黑衫投資銀行的高管們。

目前黑衫投資銀行擁有八位副總裁，都是負責業務的。

雖然伍占海，吳鴻升，李光羽，關文偉四人虧了很多錢，都是虧掉自營資產，投資銀行的經紀業務并不受影響。

“見過老板！”

八位副總裁都走上前來。

分別是張笑齊，于緒剛，田圣春，陸正心，葉志威，趙明勛，梁繼林，譚嘉寶。

王冠熙點了點頭：“你們八個以后就專心負責市場業務這一刻，同時你們都被委任為黑衫投資銀行的執行董事”

王冠熙將這八人都放在跟伍占海，吳鴻升，李光羽，關文偉一個位置，就是讓八人跟原來的四個老板平級。

接著王冠熙又開口道：“未來你們可能會調任去其他公司擔任執行董事，或者董事長”

“好好干吧！”

“是，boss”眾人也學著劉中倫律師叫王冠熙為boss。

接著王冠熙宣布道：“下面全部進入會議室，我有事情要宣布”

進入會議室后，王冠熙先手重新安排黑衫投資銀行的組織架構，成立了十五個部門。

1.投行部（簡稱

很多非金融界的人士會把投行和投行部混淆，其實投行部現在只是投行繁雜業務中的一部分，甚至不是最賺錢的部分。

投行部主要負責企業股權融資、債務融資、并購收購重組咨詢等業務。

2.證券部（簡稱

主要負責做投資機構的交易中介者和做市商，證券部按交易產品分為兩大塊，固定收益、貨幣和商品，以及股權，證券部主要也就是經紀業務，包含了股票，期貨，外匯，債券，基金、及其他交易性證券交易提供經紀服務

3.自營交易部（pr簡稱pt）

打造頂級交易團隊，負責用公司的資金進行操作。

4.投資管理部（簡稱

投資管理部是一個買方部門，主要職能是為客戶管理資產，進行投資，并且設立

pe（私募）和

vc（風投）組。

5.全球投資研究部（簡稱

負責為客戶研究投資市場并給出研究報告，不產生利潤，但是直接面對客戶，這里將有很多金融分析師，股票分析師，投資磚家，經濟學家··

此外，黑衫投資銀行有十個中后臺部門，負責為前臺部門提供支持和輔助：

6.行政辦公室（executive

office），是高管們的文秘部門。

7..金融部（finance），管理公司本身資產狀況。

8.合規部（pliance），負責保證一切經營活動和員工行為合法合規。

9.人力資源部（human

ma），管理員工績效，招聘以及其他瑣碎事宜。

10.內部審計部（internal

audit），負責公司內部的財務審計。

11.法務部（legal），負責公司內外一切有關法律的事宜。比如被起訴這種事，就由法務部處理，對內會和守規部合作，現在法務部的人主要由黑衫法務公司的人兼任。

12.運營部（operations），輔助前臺部門落實交易，轉賬，推出新產品，進入新市場。

13.實業管理部（realty

ma），主要負責管理黑衫投資銀行未來在全球的辦公地皮。

14.服務部（services），負責提供衣食住行之類的服務（食堂、旅行、醫療、文檔管理）。

15技術部（teology），負責開發公司使用的技術平臺，提供技術支持和維護。

成立了15個部門，就是針對的就是未來黑衫投資銀行成為國際大投行的布局。

王冠熙站在高臺上，掃視了高管們，冷冷開口道：“都明白了沒有？”

“明白了！”眾人齊聲道。

“很好，下面我還有事情宣布”王冠熙繼續開口道：“公司的文化，我設立15條原則！”

黑衫投資銀行有15條業務原則：

1.客戶利益永遠至上；

2.最重要的三大財富是員工、資本和聲譽；

3.公司的目標是為股東帶來優越的回報。

4.寧愿選擇做最優秀的公司，而非最龐大的公司；

5.一切工作都強調創意和想象力；

6.為每個工作崗位物色和招聘最優秀的人才；

7.員工晉升的條件取決于能力和業績；

8.強調團隊精神，不容忍置個人利益于公司和客戶利益之上的人；

9.公司成功的一個重要因素，是員工對公司的奉獻以及對工作付出的努力和熱忱超越了大多數其它機構；

10.視公司的規模為一種資產，并對其加以維護；

11.盡力不斷預測快速變化的客戶需求，并致力于開發新的服務去滿足這些需求；

12.違反保密原則或是不正當或輕率地使用機密信息都是不可原諒的；

13.積極進取地尋求擴展與客戶的關系，但堅決秉承公平競爭的原則，絕不會詆毀競爭對手；

14.正直及誠信是業務的根本。

15對待任何人保持樂觀積極友好態度。

說完這十五條后，王冠熙大聲的問道：“有沒有做不到的？”

“沒有！”

“沒有！”

眾人感覺這個老板要求真多，但是老板可一點不像是那種開玩笑的人。

王冠熙看著眾人的樣子，提醒道：“未來的合規部，人力資源部將監督的，剔除淘汰部分員工”

“黑衫投資銀行的要求多，但是薪水也會高，很快公司的薪水將提出，高于行業水平，加油干活！”

“明白了沒有？”王冠熙俯視著眾人問道。

“明白了！”眾人再次齊聲道。

王冠熙看著大家這樣子，很滿意。

今天晚上用120萬港元的白菜價收購了永隆投資銀行，客戶資產200億港元，屬于證券投資部這一塊，一年的純收入最少5000萬港元，兩年回本吧。

但是王冠熙相信客戶資產未來會越來越多，客戶的成交量也越來越多，純收入也會越來越多，現在就是差錢擴張而已。

特別是自營交易部，那是非常需要錢的，所以暫時不運行。

未來王冠熙會專門注資進來，自己親自指揮黑衫投資銀行的自營交易，到時候讓專門的交易團隊來執行就ok了。

王冠熙的打算就是想黑衫投資銀行打造成高盛投資銀行那樣！

高盛那是美國華爾街著名的投資銀行，實力那是響當當的，那是一個叱咤風云的高盛帝國。

黑衫投資銀行未來將赫赫有名，甚至是超越高盛帝國。

想到這里，王冠熙那是滿滿的期待。

隨著財富的增持，資產規模的擴大，他下面的有能力的馬仔也會越來越多，這些人可來自全世界！

這些有能力的馬仔們從公司離職后，可以去擔任政府的顧問，甚至可以去從政啊！

政府退休的政要也可以擔任旗下公司的獨立董事。

未來黑衫集團旗下會擁有很多上市公司的，參股上市公司，那會非常多，都可以在該上市公司設定董事啊。

這完全可行啊，這是一個利益鏈。

有能力的高盛帝國ceo離職，將高盛的股票賣掉，名義上跟高盛撇清關系，然后順利的就擔任美國財政部部長。

漢克鮑爾森從2006年到2009是美國財政部部長，他在1982年就是高盛公司的合伙人了。

羅伯特魯賓從1995年到1999年是財政部部長，他在1990年到1992年之間是高盛公司兩個主席之一

黑衫投資銀行，未來也會擁有很多優秀的員工。

不過王冠熙的投資銀行，那是不會上市的，除非一些特別的企業必須上市外，其他的公司絕對不會上市的。

黑衫投資銀行，黑衫保險公司未來是黑衫財團的兩大核心企業，將是最賺錢的。

馬仔們也要獲得利益才能努力干活，王冠熙也打算采用合伙人模式，設立合伙人獎金池，專門獎勵那些優秀的員工們。

接著王冠熙對著眾人道：“黑衫投資銀行才采用合伙人制度，在董事會下，再設立合伙人會議”

“當然黑衫投資銀行的合伙人制度并不是一般的合伙人制度，成為黑衫投資銀行的合伙人，將拿到你們無法想象的巨額的獎金！”

眾人聽到巨額的獎金，頓時雙眼冒光了。

王冠熙繼續道：“黑衫投資銀行將拿出，除了自營交易部之外，也就是說，拿出證券部，投行部，投資管理部的每年純利潤中最高40，放入公司設立的合伙人獎金池里，每個黑衫投資銀行的合伙人將獲得巨額的獎金！”

王冠熙拿出證券部，投行部，投資管理部這三個部門的純利潤中最高40放入公司的合伙人獎金池里，就是為了激勵這些人努力干活。

而自營交易部，那是非常特殊的部門，未來會獨立在黑衫投資銀行之外。

當然也是屬于黑衫投資銀行，就是一個很特殊的部門，很神秘的部門。

如果交易員們自己通過公司的資金交易賺了大錢，將獲得利潤分成，收入最高的，最神秘的部門。

招募，訓練的都是非常厲害的人！

眾人聽著合伙人制度，并且拿出三個部門純利潤的40放入合伙人獎金池的時候，頓時沸騰了，激動萬分，雙眼冒光啊！

如果三個部門的年收入幾億，幾十億，上百億的，那么合伙人們的獎金，那是高得不行啊！

太誘人了。

這時候王冠熙又道：“在場的每一位員工都有機會成為黑衫投資銀行的合伙人！”

“黑衫投資銀行的合伙人，就是百里挑一，如果公司擁有5000名員工，那么就會擁有50位合伙人。

如果公司擁有1萬員工，那么就會擁有100名合伙人，最大限度，是500名合伙人！”

“就是說未來黑衫投資銀行最高擁有500位合伙人”

“這些合伙人將每年獲得證券部，投行部，投資管理部三個部門純利潤40的獎金！”

用這樣的合伙人制度加上巨額的獎金，人人都渴望成為合伙人。

這樣的合伙人制度可將才能最優秀也是流動性最高的業內精英集結在一起，形成了一種獨特、穩定而有效的管理架構，這正是王冠熙需要的。

未來王冠熙身邊將聚攏大量的優秀人才，這些合伙人們離開之后，還可以扶持他們去從政。

爽歪歪的布局。

老實說，證券部，投行部，投資管理部這三個部門，也不見得有自營交易部賺錢，自營交易部才是王冠熙最看中的部門。

不過證券部，投行部，投資管理部的利潤也是極為高的。

王冠熙肯最高拿出這三個部門40的純利潤，發給公司的合伙人們，這樣的制度下，真是人人都渴望成為合伙人，并且為之驕傲。

而且合伙人們還會相互監督，你要是干得不好的話，那就是影響大家整體的收入。

合伙人不僅僅薪資提高，還有擁有巨額的獎金和巨大的權力！

所有人都亢奮了，張笑齊，于緒剛，田圣春，陸正心，葉志威，趙明勛，梁繼林，譚嘉寶八人簡直是興奮，激動到了極點，眼神中充滿了斗志。

伍占海，吳鴻升，李光羽，關文偉四人也是目光炙熱無比！

他們都知道王冠熙的厲害，王冠熙有多天才，他們非常了解，未來黑衫投資銀行的規模也非常的巨大，跟著王冠熙混，他們也會成為大佬啊。

他們或許做投資不行，但是搞業務，那是絕對也是杠杠的！

四人也露出了期待的神情。

跟著這樣的老板，實在是三生有幸。

這時候王冠熙開口道：“合伙人每兩年更新4分之一或者三分一，大家加油吧”

“現在可還沒有一個合伙人，我希望從你們中出現越來越多的合伙人”

“是，boss”伍占海，吳鴻升，李光羽，關文偉喊道。

看著眾人如此亢奮，王冠熙又來了一個限制條件，開口道：“如果公司在擴張時期，比如說董事會中，需要對公司進行擴張，配置各種資產，那么證券部，投行部，投資管理部的純利潤首先用來擴張公司，剩下的利潤中的40再來分成，明白了沒有？”

這樣一來，合伙人的分成，也會受制于董事會的決議，起到監督的作用，防止合伙人們為了分成，而放棄公司的長遠利益。

該擴張的時候，就要擴張。

而黑衫投資銀行的自營交易部門，則是獨立于這個之外，在王冠熙眼里自營交易部門在他的指揮下可以賺到天量的錢。

當然自營交易部門里牛逼的交易員，自己用公司提供的資金交易賺了很多錢的話，可能獲得高額的分成！

很多投行里，年薪最好的不是總裁，而是那些交易員們。

比如高盛銀行，總裁年薪幾千萬美元，而一位交易員通過操作公司的資金賺了10億美元，他自己就分成1.5億美元，這是非常正常的事情。

不過現在自營部門還沒運行，因為王冠熙現在還沒錢調集來。

這時候眾人齊聲道：“明白了老板！”

王冠熙點了點頭，開口道：“很好，努力工作，爭取成為公司的合伙人，未來我會讓黑衫投資銀行擴張非常快，到時候會需要很多的合伙人”

眾人再次陷入狂熱。

每一位合伙人，都會經過合伙人審核委員會，還有王冠熙的批準。

要知道現在可是一位合伙人也沒有人啊，雖然王冠熙說，合伙人最高是500個，但是實際上并不會很多，總之百里挑一，幾百里挑一吧。

而且合伙人上面還有合伙人審核委員會，董事會。

特別是合伙人的每年的分成還會受到董事會的制約，董事會里的成員也不一定都是合伙人，還有獨立的董事，也就是非執行董事。

可以讓其他金融機構，或者離職的央行副行長擔任，或者財政部離職的官員啊。

所以董事會也不會全部由合伙人構成。

證券部，投行部，投資管理部每年的營收，會用來支付員工工資，獎金，還有公司的各種開支，以及參與公司的擴張，收購各種資產。

剩下的純利潤，然后再拿出40，給合伙人分成。

目前黑衫投資銀行的自營資產幾乎是0，客戶資產200億港元。

就看這些潛在的合伙人們怎么努力了。

當然王冠熙未來會專門成立自營交易部，注資進來去做空美國的銀行。

未來還會做空美國國債，到時候利潤就多了，黑衫投資銀行擴張起來也特別快。

黑衫投資銀行的合伙人可不是那么容易就當成的，不過能成為合伙人的人才，一定是人才中的頂級人才。

王冠熙需要聚攏大量的優秀人才，自己在幕后操控一切。

現在就是賺錢的時候，王冠熙還是缺錢阿。

開完會議，已經很晚了，安排的一些事情后，王冠熙返回家。

美滋滋的洗了一個澡，他打開了雷曼兄弟的股票，在上漲。

還不到做空的時候，不過也快了，王冠熙打算調集黑衫保險公司的資金去做空雷曼兄弟公司。

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