大時代之2010 44 我們的核心是大數據
“百萬下載啊。”周宇杰點點頭,說:“按照我們目前30%的留存率,如果能獲得30萬的用戶,倒真是很不錯。”
資本為王的后互聯網時代,產品想靠口口相傳獲得用戶,唯一的前提就是這款產品已經獲得了足夠的市場份額。
而任何軟件在初期的發展階段,都必須要經過快速的推廣,如果不這么做,那么巨頭們一旦發現這個商機,立刻復制一個,然后用自身的流量推廣,創業者不死也會脫層皮。
在這種情況下,創業者們唯一的選擇就是在經營初期,就引入風險資本,A、B、C三輪恨不得越近越好,錢燒的越快越好,而只要獲得了市場,那么風投們還是很樂意來送錢送資源的。
只要在巨頭們反應過來之前,搶占了市場,那么就有一定的可能性崛起的,不過代價就是前期大量的股權被稀釋,即使使用AB股掌控住了公司,但資本還是獲得了最大的好處。
周宇杰不排除引入風投,甚至BAT的直接投資,但在初期不行,初期的融資金額少、讓出的股權多。在他的計劃中,應用寶這款產品是未來頭條公司的核心產品之一,它本身的特性就是一款流量平臺,可以無限制的為其他APP引流,股份的太多稀釋,會對未來的運營有很大的影響,資本可以隨時干涉公司的布局。
只不過在背后沒人的情況下,想快速發展,就必須通過一些優質流量的推廣,雖然這個時代BAT并不重視移動互聯網,但大敵91可是已經有了一定的市場規模,想要超過91,就必須速戰速決,這軟件推廣的操作中,時間與流量比金錢還要重要。
林有德接著說道:“如果有了幾十萬的用戶量,那么我們的智能推薦算法會進一步提高。”
“這點我明白,放心吧,這幾天我就會定下來的,算法才是最重要的。”周宇杰點頭說道。
大數據推薦,核心的數據不是固定的算法,而是是用戶,用戶越多,經營的時間越長,算法就會不停的改變、優化,這一條路永遠沒有盡頭,用戶越多,效果越好。
這也是為什么后世字節跳動無法被對手趕上的原因,短視頻領域的根基是今日頭條的算法演算出來的用戶數據資料,再逐漸優化,抖音的推薦算法越來越發達,加上在內容領域的提前布局,壟斷了大量短視頻開發者。
而反過來,它的敵人們因為算法不好、內容不足,就根本留不住用戶,而沒有用戶,就更無法推出更優秀的算法,這就是先有雞還是先有蛋的駁論,不管是壟斷全球的谷歌及臉譜,以及國內的巨頭微信,都沒辦法扭轉這一困局,只能被甩的越來越遠。
林有德說:“應用寶上增加手機清理功能,我們已經在進行這方面的開發,電腦端應用也一樣,但是周總你說那款社交軟件,我們需要界面的顏色形狀才能進行開發,而且還有一個問題,我們的人不夠了。”
加上林有德自己,也才6個人,要不是都住在辦公樓里,除了吃飯睡覺,其他都是在工作,要不然,只是應用寶的新開發任務都會出現人員不足。
周宇杰說:“外形的話,這幾天我會畫出來,人員不夠的就先發出招聘消息吧,這幾天,將雙十一商標出手后,我們的資金與人員就都會好很多了。”
“行,那這幾天我再讓兄弟們辛苦一下。”林有德笑著說道。
“堅持幾天,這個月獎金,絕對不會虧待他們。”周宇杰聽明白了林有德的話,笑著承諾道。
一個肯為手下員工爭福利的人,其實也是周宇杰比較喜歡的,你做得好,就應該獎勵,至少錢方面不是問題,至于股權獎勵,目前倒是沒有,周宇杰不缺錢,自然不會給股權,不過在將來,公司如果發展到了足夠的規模,還是會有這套獎勵機制的,只不過到時候能拿到的,都是公司的頂級高層與核心成員了。
......
上滬市四季酒店某一套房內,三名藤迅的員工正在聊天,突然,其中一人手機輕響,領頭之人拿起了一看,臉色頓時變了。
“怎么了,吳總?”旁邊一人問道。
“360的人,也來上滬了,而且也是為了雙十一商標。”領頭之人名叫吳克勤,是這次藤迅公司派來商談購買雙十一商標的總負責人。
身邊人說道:“360的人來做什么?他們參與參與這件事做什么?360也想做網購?”
“誰知道呢,360的投資方向本來就是很奇怪。不過,也不排除這個可能,現在的360肯定也到了轉型的關口,向購物發展也不奇怪,畢竟誰都想插手這一領域。”吳克勤說道:“不過也有可能是想買下這些商標,然后拉攏阿里,與我們公司繼續為敵。”
3Q大戰剛剛結束,此時正在風口浪尖之中,未來的繼續對抗,基本上是所有人的共識,藤迅內部也是如此認為,因此與360一樣,拉攏各大巨頭甚至一些小公司組成聯盟,而阿里現在態度曖昧,并沒有表態,自然引起了藤迅的忌諱。
“那我們更要拿到這雙十一商標了,如果真的讓360拿到手,那可就麻煩了。”身邊一人擔心說道,360自然不會再威脅阿里,但手段放在那,最起碼也能獲得阿里的一些支持。
在被限制在法律競爭條款范圍內,藤迅不怕360,但如果360的背后有巨頭支持,那么大量的精力及資源就會被困住,這對于藤迅的發展很不利。
“我擔心的,360的人來上滬,可能是周紅偉的直接命令,如果是的話,那就是最大的麻煩。”吳克勤沉著臉說道。
論實力,十個360也比不過藤迅、佰度或者阿里,但小公司有小公司的好處,那就是反應速度快,如果是老板的親自命令,在未來的談判中,360的人可以直接聯系老板,然后一錘定音。
而他們這些大公司則不行,一層層的審批,太耽誤時間,可這些流程又不可能不走,這是制度。
“那怎么辦?”
“沒辦法。”吳克勤拿起收起,撥通了一個電話,說:“只能和上面再申請更大的決定權了。”
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