第32章 你們九連一定是先進連隊

任然大聲道：“報告首長！我認為炊事班首先得是戰斗班！戰士只有分工不同，平時是炊事兵，拿起槍他們就應該是戰斗人員！作為一名合格的戰斗人員，必須軍事過硬，作風優良，何況后勤保障也是決定戰斗勝負的一個重要因素！”

“嗯，不錯！不錯！”喬部長笑瞇瞇地看著任然道，“想大家都能想，但能做出來的，的確沒幾個連長，你這不錯啊！”

他隨即轉向王團長道：“訓練扎不扎實，窺一斑而知全豹，王團長，看來你們團的確是訓練抓得很扎實很認真啊！”

王團長臉上露出開心的笑容，嘴上卻道：“哪里哪里！喬部長你過獎了嘛！喬部長閱盡千軍萬馬，哪里會瞧得上我們這些山旮旯里的兵，還希望部長給我們作作指示出出高招，讓我們的訓練能更上一個臺階呢！部長可不要藏私喲！”

喬部長臉色一正嚴肅道：“王團長，你這話可不對啊！閱兵那可不是我能干的活！我這次來，那都是根據上級指示，來摸摸情況，為下一步的訓練轉型升級作些前期準備的，換句話說，也就是跑跑腿，哪里敢給你們作指示出高招。”

“嘖！話也不能這么說！”王團長道，“你是代表總部過來的，那就是代表了總部的意見，代表了總部的思想，給我們這些長年缺少甘霖的基層單位，提提要求提提建議，那也是應該的嘛！”

兩人在一邊自顧自說了起來，任然倒被涼在一邊，一時不知該如何是好，他只能靜靜地聽著兩位領導扯來扯去。

只聽喬部長道：“……只要你不怕暴露問題，那我就可以如實向總部反映上去，至于如何決策，那是他們的事，我最多也就是一個建議權。”

王團長道：“問題肯定是要反映的，但是問題也有大小！有的，我們自己可以解決，有的，在你們的幫助指導下也能克服，我個人覺得，只有那些普遍性共性的問題，才可以向總部反映，不然，那些高層領導一天到晚日理萬機的，還來處理你這些雞毛蒜皮的小事啊？你說對不對呢喬部長。”

喬部長打著哈哈道：“你看看你啊王團長，跟我說話，十句里面有九句都是在給我提要求的……”

王團長插嘴道：“那可不是喲，你是上級工作組的領導，我怎么敢給你提要求，你莫想歪了！”

“行了行了！”喬部長道，“你的心思我還不了解嗎？有些事情我自然會全盤考慮的，你就把心放回去吧！你看看，把人家一個連長冷落在一邊，這樣好嗎？”

他指指任然道。

任然：“……”

他心道您二位還想得起我呢！

王團長看看任然，稍稍解釋了一句道：“喬部長是代表總部工作組來調研咱們團訓練情況的，你要如實向首長報告情況。”

“是！”

任然應下，卻在心中吐槽：“用得著這樣專門交待一句嗎？”

喬部長轉向任然道：

“任連長，你覺得你們連隊在訓練中還存在些什么問題啊？”

呃……

任然看了一眼王團長，躊躇一下，才道：“報告首長，我們連隊在團長帶領下，在機關的幫助指導下，重點抓好了三個方面的訓練工作……”

喬部長揮手打斷他道：“停停停！我不是要聽你匯報，好的經驗做法我們要聽，但不是現在，我是想聽聽訓練中存在的問題和不足，為下一步的全軍軍事訓練轉型升級積累第一手資料。”

任然猶豫一下，不知道該不該說。

王團長看出他的顧慮，道：“你照實說就行了，說錯了我不會怪你！”

“是！”任然應下，見王團長如此表示，便道：

“報告首長，訓練中的問題，我覺得主要有以下幾個方面：

第一，我覺得現行訓練方式有待優化。比如，連隊訓練時，班長排長連長指導員都出現在訓練場上，與戰士們一道摸爬滾打，這種吃大鍋飯的方式，一方面的確可以促進戰士們的訓練積極性，但另一方面，也暴露出我們指揮員訓練的不足……”

“哦？你繼續說。”喬部長頓時露出感興趣的神情來，他沒料到一個基層連隊的連長居然會有如此見識。

而且敢說！

“張參謀，你記一下。”他對身后一個參謀道。

那參謀迅速掏出小本子開始記錄。

要說任然為何會如此說，一方面是他這段時間的親身經歷，另一方面是他畢竟穿越過來的，眼光覺悟都是二十年后的水平，自然與其他人所見所想不一樣。

任然侃侃而談：“……所以，我覺得，應該落實官兵分訓，戰士們的訓練，可以由一部分骨干帶領，其他指揮員或單獨、或集團組織訓練，將提升作戰指揮能力作為第一要務。”

“不錯！”喬部長點評道，“你只說了第一點，還有嗎？”

“有。第二，便是當前的訓練大綱存在一些問題，太籠統，缺乏一些細化和可操作性……”

“比如呢？”喬部長及時追問了一句。

“比如，我覺得大綱應該落實到每一個不同戰位的官兵上，他們的訓練標準、考核標準，如機槍手，他應該學什么、采取何種方式學、學到什么程度，這些，大綱都沒有明確，我們連隊在訓練時，通常都是以老帶新，缺乏硬性指標，我個人覺得，如果要進行訓練轉型，需要在這些方面進一步明確。”

“不錯啊！不錯不錯！”喬部長不停點著頭，對王團長道：

“王團長，你們團里可是臥虎藏龍啊！我實話告訴你吧，其實最近總部就在組織修訂新的軍事訓練大綱，只是我之前沒給你說。任連長這番話，可說具有很強的針對性前瞻性啊！”

自己團里的干部能被工作組領導當眾表揚，王團長臉上也有光，他謙遜了一句。

喬部長轉向任然：“任連長，你說得很好！還有嗎？”

任然受了鼓勵，當下鼓起勇氣繼續道：

“還有。第三，便是訓練人才的缺乏。報告首長，最近一批新的裝備列裝我部，這些新裝備信息化程度高、操作復雜精密，如果光依靠看說明書，官兵們很難組織起有效的訓練，因此反而出現了官兵不愿訓、不想訓、不敢訓的情況……”

“嗯。這是普遍現象，我在其他單位也聽說有反映。”喬部長點了點頭。

“請繼續。”

“第四，便是新形勢下的訓練思想問題。連隊官兵中，獨生子所占比例越來越大，在訓練中怕苦怕累的思想比較嚴重……”

任然想起了黃子韜，黃子韜就是一個獨生子入伍的典型！

“還有，受社會思潮影響，官兵們不安于現狀、不安于訓練的思想也很嚴重，現在官兵們都能夠通過網絡接受各種各樣的信息，他們眼界開闊，思想活躍，而我們訓練思想工作，還停留在以往那些老套路老辦法上，我覺得這不利于訓練的有效落實。”

這一點他之前在與吳奎生交換意見時，聽他曾經提過，所以任然是拿來就用。

“嗯。”喬部長點點頭，對這一條不置可否，只繼續問：

“還有嗎？”

“報告首長，暫時沒有了。”任然道，他其實還有一些想法，但覺得在上級工作組面前說得太多不是好事，就住了口。

“嗯，很好很好！不錯不錯！”喬部長連夸幾句，轉向王團長問道：

“王團長，明天的交流座談會，是哪幾個連長參加？有沒有他？”他指著任然。

王團長搖頭道：“沒有。計劃的是三連、六連和七連的連長。”

這幾個是他擇優選出的團里最優秀的連長。

“明天讓他也參加吧！”喬部長看看任然道，“我覺得任連長是一個很有思想、很有觀察力，也善于總結的連長，明天的座談會一定要讓他參加！”

任然：“……”

他在心中吐槽：領導，你是不是太看得起我了？

王團長剛應下，只聽喬部長又道：“有這樣的連長，想來你們九連一定是訓練拔尖的連隊，我說得對吧？”

任然：“……”

他看看王團長。

王團長：“……”

王團長和任然的臉上都寫滿了尷尬。

喬部長看出好像有點不對，問道：“怎么？我猜得不對？”

王團長輕咳一聲道：“部長說得沒錯，九連在我們團，是進步最快的連隊，很快就能和尖刀連一樣拔尖了。”

喬部長：“……”

他在部隊混跡這么多年，自然聽出了王團長的意思。

進步最快？

那是落后連隊的代名詞！

但是不應該啊，一個落后連隊的連長，能有如此見識？如此眼光？如此格局？

任然反映的幾個問題，可以說個個切中肯絮，說到點子上了，所以喬部長才有些迷惑。

這樣的連長，怎么可能帶出落后連隊！除非……

“任連長當了幾年連長了？”他問道。

果然，王團長搶著替任然回答了，他道：“任連長上任時間還短，還不到一年。”

“我就說嘛！”喬部長舒了口氣，也為自己的猜測正確而慶幸。

他最后對任然道：“好好干！任連長，我看好你！看好九連！”

“謝謝首長！”

任然還沒高興起來，就被喬部長接下來的話迎頭一飄涼水潑了下來：

“嗯，還有，你好好準備一下，明天座談會上我要聽聽你的發言。唔……到時候不講問題，而是講一講關于訓練轉型的建議這方面的內容。”

呃……

任然頓時一個頭兩個大！

座談會去聽聽也就罷了，居然還要他發言！關鍵是，他一點準備都沒有啊！

任然失魂落魄回到訓練場上，吳奎生迎上來，一見任然臉色不好，就問道：

“怎么？挨批評了？”

任然搖搖頭，苦著臉道：“死定了！指導員，我這次死定了！早知道我就不該說那些話的！”

“你說什么了？”

當下任然將情況簡單說了兩句，最后道：“你看看，明天還讓我發言！靠！還是給總部工作組提建議！我去！”

吳奎生在他肩膀處捶了一拳，道：“是好事嘛！苦著個臉干什么？我還以為你被批評了呢！你知道多少連長想要去發言還去不了！瞧你這個德性！”

任然一偏頭：“你想去你去！我可不想！”

“去去去！這是跟我顯擺來的吧？”吳奎生不屑道，“我的任大連長，今天晚上你就好好準備一下，明天爭取好好表現，這是你展現能力展現魅力的最好平臺，你可要好好把握啊！”

正說著，連隊官兵陸陸續續跑完越野過來，兩人便止住話頭，招呼戰士們集合整隊活動身體。士兵突擊之咸魚連長的逆襲 第32章 你們九連一定是先進連隊