七百二十章 挖人就變成給自己挖坑

三位全球代言人開始到處進行活動推廣，古歌公司可是給出了高價，拿人錢財就要付出，錢不是那么好拿的。

吳京好一點，主要活動地點就在天朝區域，另外兩位可是全球到處飛。

當然了，吳京獲得的代言費也比這兩位低了不少。

影響力不同，獲得的代言費也不同。

古歌手機正式開售一天后，古歌公司公布了銷量，全球總銷量一百三十七萬部，基本達到預期目標。

古歌公司給袁承方定的目標是一百萬部，現在銷量一百三十七萬部，袁承方是超額完成了任務。

這僅僅是開始，隨著三位代言人在各地展開活動，銷量絕對會穩步提升。

時間慢慢的過去了一周，古歌公司再一次公布了數據，全球總銷量突破五百萬部。

這個消息立刻被全球各大媒體瘋狂的報道，狼來了手機行業新勢力果果公司跟山星公司的新款手機什么時間上市！...........

各種大標題開始出現在頭版頭條，讓其他手機廠家看到后，身上的壓力是成倍增長。

尤其是國內一些手機廠家，雖然有了山星公司的技術支持，進度卻一點都不快。

為為集團跟大米集團等公司組成的聯盟，也是倍感壓力，舉行了一次視頻會議，一致通過打破現在聯合中心薪資體系的決定。

必須引入新的人才加快研發才行，否則，等蘋果公司跟山星公司新一代手機上市，市場份額就剩下不了多少了。

大學招不到合適的人員，那就挖人，開出高薪挖人。

從星靈集團，蘋果公司，古歌公司，山星公司，這四家公司挖人。

今年不能取得突破，明年上半年無論如何必須取得突破推出新的機子，如果做不到這一點，目前的市場占有率將會急劇萎縮。

一番商議后，調集聯盟人事部的精英人員，開始跟那些國際獵頭公司接觸，展開了挖人行動。

不知不覺兩周時間過去了，古歌公司再一次的宣布，第一代古歌手機全球總銷量突破一千萬臺！

這個數據讓很多人都感覺吃驚，誰都沒想到古歌手機會這么猛。

第一代古歌手機之所以這么快突破一千萬臺的銷量，跟正確的銷售方案脫不開關系。

第一，手機價位訂的比較合適，再加上贈送的小禮物，符合大眾心里需求。

第二，國際巨星代言加成。

第三，則要歸功于古歌CEO康納利的決策。

袁承方遞交銷售方案之后，古歌那邊是全員反對，董事會反對，公司高層反對，因為這個銷售方案有辱古歌的名聲。

所有人都認為，價格比星光手機低是一種恥辱！

康納利很清醒，知道目前星光手機大勢已成，你跟星光手機硬碰硬是不行的，跟袁承方談過之后，開始跟董事會溝通。

花費大量精力擺平了董事會，接著又強勢的壓服了管理層，這才讓袁承方的方案順利執行。

如果沒有康納利，第一代古歌手機直接跟星光手機硬碰硬，絕對不會有現在的銷量，哪怕星光手機沒有配備耳機跟充電器。

一千萬臺是古歌公司預定今年年內的銷售目標，現在袁承方在不到一個月的時間內就完成了這個目標，能力絕對值得肯定！

袁承方交出了一份滿意的答卷，也讓康納利臉上增光不少，一個電話打給袁承方，到米國古歌公司總部來參加慶祝會。

日早市，星靈集團總部，葛公明在高進的辦公室匯報工作，訴說人工智能項目組六人辭職的事情。

這六個人，被為為集團主導的聯盟給高薪挖走了。

這六人在星靈集團的年薪是二十萬歐元，獵頭公司給出四十萬歐元的年薪外加三年合同，讓這些人無法拒絕，遞交辭呈離開了。

“公明，不要在意這件事”

“我們的人工智能技術跟任何公司的人工智能技術都不同，或者說，全球各家的人工制技術都是不相同的”

“他們被挖走之后需要一個適應期，能夠適應更好，如果不能適應，恐怕下場不會多好”

“你看我們挖古歌那邊人工智能項目組的人員了嗎？”

“果果公司挖我們人工智能項目組人員了嗎？山星公司挖我們的人員了嗎？”

“巨頭企業跟機構是不會挖人的，因為一個不好，不僅起不到好作用反而會起到反作用，拖累整個項目組研發進度”

“原因的人工智能體系猛然間加入其他的體系，很容易崩潰的，想要完美融合不是那么簡單的”

“這也是我們幾家從不挖對方人工智能技術人員的根本原因”

“微軟內部也有人工智能項目，總部在米國，也沒有從古歌跟蘋果公司挖人，已經很說明問題了”

“晚上我給任老大打個電話提醒一下，至于對方聽不聽就不是我們能決定了，我們已經盡到自己身為盟友的責任了”

“這六個人走了，我們正好可以引入新鮮血液來提升整體實力，這是好事，不要在意。”

高進很平靜的說出這句話，理解任老大跟雷布斯等人的難處，現在古歌第一代手機上市，給他們的壓力太大。

重壓之下，這些人的心都亂了。

葛公明聽完高進的解釋這才明白怎么回事，跟著點了點頭安心了，內心的不平煙消云散了。

從內心來講，葛公明不希望高進跟任老大通這個電話。

挖我墻角我還在提醒你，葛公明沒有那么大度。

兩人在辦公室內聊了一個多小時，葛公明就離開了高進辦公室，高進一抬手將杯子里的茶水喝了，拿出電話撥打了出去。

很快，電話就通了，任老大的聲音傳了出來“老弟，老哥這一次對不住你了”。

任老大很爽快的道歉了，挖人這么大的事情想裝糊涂是不可能的，高進現在打電話，在任老大看來是興師問罪。

“老哥，我打電話不是怪你們挖人，而是為了跟你們提個醒”

“人工智能項目并不是挖人就可以解決問題的，有時候，挖人反而會拖累項目進度，據我所知........”

高進滔滔不絕的講了不少，電話那頭的任老大皺起眉頭了，開始思索高進說的事情，這件事可真的不能大意。

如果高進說的是真的，挖人就變成給自己挖坑。

“多謝老弟提醒，我會跟他們認真談這件事，不管怎么說，這一次是我們辦的不對，這也是沒辦法了，還望老弟見諒。”

任老大說話很客氣，高進無所謂，跟任老大聊了一會就掛掉了電話。

高進這邊輕松了，任老大那邊開始著急起來了，不止是在星靈集團挖人了，還在其他公司也挖人了，付出的代價可是不少。

一個電話打出去，立刻暫停挖人，等后通知。

完成這件事后，立刻給咨詢公司下單，咨詢人工智能項目挖人方面的問題，加急辦理，最遲明天一早就能得到準確的答案。

時間慢慢的到了晚上，聯盟里面其他人都知道任老大叫停了挖人事情，打電話詢問，任老大實話實說。

一個個解釋太過于麻煩，干脆通知所有人參加視頻會議，任老大統一解釋。

很多人都不相信高進說的，認為這是高進玩的花招，目的是拖累聯盟的研發進度，應該不考慮高進的意見繼續展開挖人行動。

那么多有經驗的技術大拿加入，肯定可以加快聯合研發中心的研發進度。

一個個吵吵鬧鬧的讓人心煩，關鍵時刻，雷布斯說話了“各位，任總已經給咨詢公司下單了，蒙德里咨詢公司的名聲大家都知道”

“最多明天我們就能知道結果，如果真如高進所說，我們就能節約一大筆錢”

“反之，耽誤一夜時間也慢不到哪去”

聽到雷布斯說話了，不少人不在吵鬧了，畢竟，聯盟最大的兩家就是為為集團跟大米集團。

現在第一第二兩大股東意見一致，這個面子必須給。

雷布斯之所以這么說，是因為雷布斯清醒了，聯盟已經跟星靈集團不是一個級別了，到了高進這種地位，說謊沒有任何意義。

高進根本就不擔心聯盟跟他同臺競爭，雙方無論是實力還是技術，都相差太多。

內心相信高進說的，分析任老大看法跟自己一樣才會做出暫停挖人的舉動。

約定好明天視頻會議的時間，會議結束了。

雷布斯私下里給任老大打了一個電話溝通了一番，兩人也是無奈，現在就看蒙德里咨詢公司的報告了。

位于鷹國的蒙德里咨詢公司，非常專業，一幫人只做咨詢業務，其他業務不做。

只要你錢到位了，絕對給你真實的資料，告訴你說想知道的事情真相。

根本不在意你是那個國家的客戶。

不管是任老大也好，雷布斯也好，還是聯盟內的其他人，大部分人都跟這家咨詢公司打過交道，知道這家咨詢公司的實力。

一夜時間過去了，第二天上午十點鐘，蒙德里咨詢公司的報告就發送到任老大的郵箱當中，非常準時。

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