第一百六十三章:門派改革

那就是從即日起，青云門上至掌門、長老，下至普通外門弟子，每年都將根據在門派內的身份和修為來發放門派津貼。

暫時實行的第一版條例是，掌門每年可拿5000塊下品靈石的門派津貼，長老每年可拿2000塊下品靈石的門派津貼，執事每年可拿500下品靈石的門派津貼，內門弟子每年可拿200塊下品靈石的門派津貼，外門弟子每年可拿100塊下品靈石的門派津貼。

然后是修為補助津貼，練氣初期修為每年可獲得10塊下品靈石的修為補助津貼，練氣中期修為每年可獲得15塊下品靈石的修為補助津貼，練氣后期修為每年可獲得20塊下品靈石的修為補助津貼。

筑基初期修為每年可獲得200塊下品靈石的修為補助津貼，筑基中期修為每年可獲得300塊下品靈石的修為補助津貼，筑基后期修為每年可獲得500塊下品靈石的修為補助津貼。

同時根據青云門的現狀決定，今后只有筑基修士才能擁有成為門派長老的資格，并在長老之下，增設宗門執事一職，執事可由練氣期修士出任，也可由筑基期修士出任。

伴隨著這個規矩的頒布，郭云鳳、李子濤、陸峰、余詩音這剩下四位青云門徒，都榮升成為了青云門的執事。

而以現在青云門的人員計算，每年光是發放的門派津貼和修為補助津貼，便需要一萬五千多塊下品靈石。

要問一個門派修士和散修，最大的差別是什么，不是有靠山和沒靠山的差別，而是門派修士不管出不出門冒險，只要不犯錯誤，每年都能旱澇保收的獲得不菲靈石收入。

而越是好的門派，不但發放給門派弟子的門派津貼越多，其余各項福利也是讓散修和小門派修士聽了都羨慕嫉妒發狂。

以龍山書院為例，哪怕是外門弟子，入門之時便能獲得一個一階上品儲物袋，一攻一防兩件一階上品法器，一件一階中品飛行法器，一件附帶潔凈和美觀功能的門派法袍，以及其它一些門派弟子基本福利。

這就是為何修真界的散修們，都是削尖了腦袋都想要加入大門派的一個重要原因。

青云門以前屬于草臺班子初創，什么福利待遇都是沒有的，能夠讓大家用力用心為門派做事，全都是靠著青云子的遺澤和王誠個人魅力在支撐著。

但是為愛發電不可持久，沒有報酬的事情，短期內做一做倒是無妨。

可是一旦時間長了，大多數人都會產生厭倦之心，進而懈怠，甚至是抱怨、抵制。

王誠對此也是心知肚明，并且一直都有嘗試改變。

如果沒有與黃石宗的戰爭，一年多前，他應該就已經開始推出這套門派津貼和修為補助津貼制度了。

而根據他的調查發現，現在這片蠻荒地域雖然有門派上百，但是真正推出門派津貼和修為補助津貼制度的門派卻是不到三分之一，而能夠達到青云門這個力度的門派，更是找不出十家來。

也許現在，青云門的弟子們還不會覺得這份門派津貼和修為補助津貼有多么高，有著多大的意義。

但是王誠相信，隨著青云門和外界交流變得頻繁，等今后青云門的弟子們知道了其它門派情況，等青云門的福利待遇被他們傳播出去，等其他人聽說了這個福利待遇后朝他們露出羨慕的神色，他們一定會發自內心的為自己是青云門一員而感到自豪和高興。

當然現在他們也很高興！

沒有修真者不喜歡亮晶晶的靈石，青云門現在能夠每年定時發放門派津貼和修為補助津貼給他們，他們都是打心眼里的高興。

而除了兩種津貼獎勵外，王誠經過與兩位筑基長老研討決定，再制定一套標準的門派福利。

新的門派福利規定，每個新入門的外門弟子，都可獲得一階下品法器儲物袋一個，一階下品攻防法器兩件，一階下品靈符10張。

而每個新入門的內門弟子，都可獲得一階中品法器儲物袋一個，一階中品攻防法器兩件，一階中品靈符10張。

每位由內門弟子晉升的宗門執事，都可獲得一階上品法器儲物袋一個，一階上品攻防法器兩件，一階上品靈符10張。

每位宗門長老，都可獲得二階下品靈器一件。

外門弟子若是晉升為內門弟子，可以領取新的福利，此福利每人只能領取一次。

此外，為了滿足不能前往坊市的低階弟子們購物需求，王誠決定在宗門內部開設一間易寶閣，低階弟子們可以憑手中的靈石去其中購買靈符、丹藥等自己想要的東西，價格都會比在坊市內要低一些，同時也支持弟子們在其中互相交易，并可請宗門長輩做見證。

與此同時，有了門派津貼和門派福利，自然也會有著相應的約束。

首先為了保證門派有足夠靈石來支撐這套津貼福利體系，門派修士在參與門派組織集體活動的時候，必須要將所得收獲的兩成上交門派。

若是經由門派介紹才能參與的秘境探索等活動，則需要將所得收獲的七成上交門派。

其次，門派弟子要想每年獲得完整門派津貼，必須每年完成一定的門派任務。

比如年滿十六歲的外門弟子要想每年獲得完整門派津貼，理論上每年必須完成六個月的桑林或者靈田照顧任務。

內門弟子要想每年獲得完整門派津貼，理論上每年也必須完成三個月的桑林或者靈田照顧任務。

王誠還相應的將每個任務按照耗費時間和難度換算成了貢獻點，比如照顧桑林三個月可以獲得60貢獻點。

但是向宗門獻上一株在野外采摘的一階上品靈藥，同樣可以獲得100貢獻點。

而外門弟子每年貢獻點需要滿100點，才能領取完整的門派津貼。

相應的，內門弟子每年只需要貢獻點滿50點，就能領取完整的門派津貼了。

至于執事、長老、掌門等宗門高層，因為本身每年所得門派津貼遠高于尋常弟子，平常又各自有著主管的事務，便無需以貢獻點計算了。

這種級別的人員若是想要離開宗門外出，也需要獲得掌門的批準才行。

這種福利模式下，外門弟子必然是成為門派最累最苦的對象，整個門派的雜活累活都要他們去做。

但這就是現實！

一個門派，本來就是高階修士提供武力庇護，庇護宗門弟子和宗門產業不受外人窺覷，然后下面底層弟子在宗門產業上勞作，為宗門賺取利潤供養高階修士。

換個角度來看，內門弟子乃至于執事、長老、掌門的待遇如此好，才能更激勵外門弟子努力向上拼搏，躋身成為其中一員。

同時外門弟子的待遇相比普通散修，又更好一些，還有散修不具備的晉升通道。

這一次，王誠也是正式給普通外門弟子們確立了晉升內門弟子的方法，那就是除非給宗門做出重大貢獻，或者是得到某個長老看重愿意收為正式弟子。

不然便只有在修為達到練氣后期之后，再在每三年一次的內部論道大會上勝過所有外門弟子奪得第一名，才能晉升為內門弟子。

當然若是有那種靠自己成為筑基修士的外門弟子，也可以在筑基成功后自動晉升內門弟子。

因為人數尚少，這次青云門的各項門規政策改革，并沒有引起太大的波瀾，而且更是沒有什么反對聲音出現。

而王誠在把各項門規政策改革公布出來，通傳全門派后，卻是又單獨把青云門現在唯一的一位練氣期長老拎了出來談話。

“屈指一算，朱長老來到本門也有六七年了，不知這些年來過得可還習慣？”

青云峰上的掌門大殿內，此時唯有王誠和朱元良二人站在其中。

六七年時間過去，當初二十出頭的王誠，因為已經筑基成功的原因，面相上面看起來雖然依舊是那么年輕俊朗，但氣場卻比六七年前強出了許多。

一派掌門的威嚴氣質，已經在他身上初步凝聚形成，此刻二人獨處的情況下，已經年過七十的朱元良竟然微微感到有些壓抑。

他思量著王誠剛才所說的話，稍微沉吟一會兒后，才抬頭看著王誠說道：“掌門突然喚老夫過來談話，應該不是只想問這個吧，不妨有話直說！”

其實他心中已經隱隱意識到了什么，故而才會這么直言想問，連客套都懶得客套了。

王誠見此，雙眼頓時微微一瞇，然后微微點了點頭，輕聲說道：“朱長老這些年對本門的貢獻，王某和其他各位同門也都是看在眼中，但是朱長老當年那番話，王某也是一直沒有忘記。”

“如今青云門一切總算是走上了正軌，朱長老若是愿意留在青云門的話，王某手中一顆小培元丹和一顆護脈丹，都可用來支持朱長老沖擊筑基。”

“但是朱長老如果依舊執念難消，執意要去神兵谷的話，那么王某只能請朱長老盡快離去了，不然關于朱長老的福利待遇和門派津貼，王某還真不好安排！”

聽完他這話，朱元良盡管心中已經隱隱有所猜測，此刻臉色也是不禁猛然一變。

其實此前聽說了青云門長老的福利和門派津貼政策后，他心中就是高興之余，又有些忐忑不安。

因為作為青云門唯一的一位非筑基修為長老，而且還是沒有躋身進入核心決策圈的長老，老實說他是配不上這份福利和門派津貼的。

但是他又想到王誠應該不至于因為自己一人，破壞了才剛確立的門規政策，或許會對他特殊對待。

可現在結果告訴他，他確實是有著特殊對待，不過卻不是他所期待的那種特殊對待。

這其中反差之大，讓他心情一下失衡了。

當即臉色難看的望著王誠指責道：“掌門這樣做，不覺得有些太過薄情了么？若是沒有老夫提供的鋼銀提煉之法，青云門焉能有今日之盛？更別說此前的戰爭中，老夫也是出過力的！”

青云仙途 第一百六十三章:門派改革