第849章【爭議與市場的分歧】
更新時間:2022-05-13 作者:昭靈駟玉
重生之金融巨頭 第849章【爭議與市場的分歧】
這個周末雙休日，天馳技術上熱搜了，直接出圈火遍全網，圈內已經徹底炸開了鍋。 打工人都簡直不可思議了，這是國內的大廠待遇？ 一夜之間，天馳技術的offer成為科技圈最炙手可熱，網上有人發起了一個投票，打工人最理想的入職公司是哪家大廠。 華wei、天馳、企鵝等十家技術大廠供選擇。 一天之內，參與投票的人數達到了200萬之多，選擇天馳的人數達到了碾壓級的97.89的程度，打工人們堪稱是用腳在投票了。 天馳科技的人均工資此前就小幅超過華wei的，這一波改革一出來，放眼全國就更沒有任何一家大廠的待遇可以與之媲美的。 當然，在天盛資本干活的人綜合待遇是更高。 但兩者沒有可比性，一個是科技圈一個是金融圈，都是高收入行業，但天盛資本到現在的員工規模也就維持在2000人左右，管理資產在不斷膨脹但所需人手卻不需要太多，而天馳技術現在都10萬規模了，未來還會擴大。 打工人們用腳投票一點都不意外。 俗話說的好，沒有對比就沒有傷害，幸福更是比出來的。 比著比著，想法就比出來了。 天馳技術這么一整，把整個科技圈都搞的一片躁動不安，各個技術大廠瘋狂穩軍心，待遇要不要提高呢？當然要，但以后再說，也就是畫大餅。 有圈內的大老急眼了，直接朋友圈里和抨擊鄭鴻瑞不顧全行業的穩定侮辱性漲薪，這是要逼死一大片企業。 盡管很快就刪掉了，但還是傳了出來。 這下全網的吃瓜網友們都驚了個呆，而“侮辱性漲薪”一詞瞬間爆紅全網，成為時下最魔幻的熱詞。 但無論外界如何，天馳技術不為所動。 就在周末雙休日這兩天時間，天馳技術收到來到應聘簡歷直接較之往常暴漲了1000倍，真·擠破頭要入職，這場面堪比公考。 天馳技術的offer絕對是超級香餑餑，但凡有實力的第一優先級的入職兌現就是這家技術大廠，不需要太多的糾結，用腳投票都不會錯。 奮斗的目的不就是為了以后能享福？其它大廠跟你說不能享福，而天馳這家大廠的待遇幾乎接近鐵飯碗，那還用說？當然是毫不猶豫用腳投票了。 于是上演千軍萬馬闖獨木橋的場面，HR部門一樣比以往更為重中之重。 鄭鴻瑞也沒有忽略這里面走關系的痛點，完全遏制是理想化的，但也是零容忍的，發現一起徹查一起，放后門的人也直接擼掉，并鼓勵互相檢舉，而知情不報照樣擼掉，沒有任何商量的余地。 公司內部的核心層團隊大多也對鄭鴻瑞在公司HR部門的決定持保留意見，覺得太嚴了，會搞的整個人力資源部門風聲鶴唳，人人自危。 但鄭鴻瑞在會上力排眾議，堅決執行這一方桉，忍受不了的就滾蛋，待遇給到位，不怕沒有人，畢竟這還都不是技術崗，可替代性太強了。 他很清楚新推行的推出保障機制，如果HR部門抓的不嚴，進了太多閑人的結果是公司的將來會不堪重負，這樣的人更會破壞整個團隊奮斗的氛圍，不但不會擴大公司的效益，還會消耗公司。 此消彼長那還得了？到那個時候天馳也有可能步GE的后塵。 作為天馳技術的掌門人，現在鄭鴻瑞說是頂著天大的壓力一點也不為過，頂頭上司那句“天馳縱有千萬條路唯獨沒有退路”的話時常在耳邊回蕩。 資本市場方面，對天馳技術近期的戰略改革各有分歧，整體上給出的評價是用了“豪賭”兩個字。 有機構算了一筆賬，天馳技術在此次改革之前人均年薪便已經達到了驚人的65萬，業內天花板毫無疑問，每年的人工成本就達到了910億，因為還要給員工交社保。 而現在集體漲薪20，人工成本達到1092億元，直接增加了182億的成本，往后擴招這個數字還會更大。 最重要的是，改革后的天馳技術所推出的保障機制，這些都會成為公司巨大的成本負擔。 可見，天馳技術未來的虧損會進一步擴大。 不少資本機構都上調了天馳技術的風險指標，但是話說來，這家公司的未來到底如何，真的很難判斷，正常情況下這么玩兒必死無疑。 但偏偏不正常的地方在于背后有個叫“天盛”的爹在兜著的，不然這家公司早就雷掉了，但就是因為有個天盛爹，不但沒雷掉還越來越瘋狂。 要命的是，這個“爹”還能兜得住。 這其實又讓天馳技術的潛在風險系數爆表的同時，有了難以預估的潛力和爆發力，天馳的未來最終只能用三個字來表述：很難講！ 高科技這玩意變數太大了。 沒準哪天有個天才或團隊給你來個革命性的技術突破，那整個的現有研判一夜之間就能輕松被顛覆，現有的估值一夜之間被重估。 所以資本市場的分歧也很大，在消息公布的當天導致情緒閃崩之后，大家開始理性分析了，分歧也越來越大，有看好的也有不看好的。 這個時候對天馳技術的投資決策，賭的成分占大頭了。 賭它技術突破成為浪潮的先驅，買！ 賭它技術突破失敗最終成先烈，賣！ 天馳技術的眾多投資人里面，老楊絕對是死多頭，此前99.09元抄底，股價漲到200元上方的時候翻倍了，上周五跌停，他的利潤也回撤了大半，等于回撤了16個多億的絕對利潤。 這波回撤是沒法規避的，除非有內幕消息，但天馳技術最近的動作是突然放出了一個王炸，資本市場完全不知情，真躲過這波回撤也基本是運氣成分居多。 但老楊依舊堅定持有，一股不動，忽略期間的漲跌波動，知行合一。 相比較一些悲觀者，老楊絕對是天馳科技的樂觀派，這家公司近期的重大舉措，這種allin梭哈一般的操作讓老楊對鄭鴻瑞大為贊賞。 這是決心的體現，而且不是只停留在口頭上。 是真的梭哈了！ 天盛資本在兜底，但不能兜一輩子，天馳技術就該需要這樣的狂人、勐人才有可能殺出一片天。 真正讓老楊期待的是，他從天馳技術最近的這些大動作得出了一個猜測，那就是天馳科技未來肯定不會一直賣“閃馳”車型這種性價比高的車，未來發布的新產品，肯定會逐漸向高端高利潤延伸。 不然解釋不了天馳技術最近的操作，又是招募天才，又是全員漲薪，擺明了就是要做技術大攻關。 答桉就出來了，這么死磕技術攻關，就是要面向高附加值利潤，因為高科技產品就是高附加值利潤的象征。 所以老楊期待且堅定持有。 以小見大，國家的經濟轉型升級，制造業從低端低利潤向高端高利潤邁進，靠的就是大量像天馳技術這樣擁有銳意進取之心的公司才能實現。 重生之金融巨頭 第849章【爭議與市場的分歧】
這個周末雙休日，天馳技術上熱搜了，直接出圈火遍全網，圈內已經徹底炸開了鍋。 打工人都簡直不可思議了，這是國內的大廠待遇？ 一夜之間，天馳技術的offer成為科技圈最炙手可熱，網上有人發起了一個投票，打工人最理想的入職公司是哪家大廠。 華wei、天馳、企鵝等十家技術大廠供選擇。 一天之內，參與投票的人數達到了200萬之多，選擇天馳的人數達到了碾壓級的97.89的程度，打工人們堪稱是用腳在投票了。 天馳科技的人均工資此前就小幅超過華wei的，這一波改革一出來，放眼全國就更沒有任何一家大廠的待遇可以與之媲美的。 當然，在天盛資本干活的人綜合待遇是更高。 但兩者沒有可比性，一個是科技圈一個是金融圈，都是高收入行業，但天盛資本到現在的員工規模也就維持在2000人左右，管理資產在不斷膨脹但所需人手卻不需要太多，而天馳技術現在都10萬規模了，未來還會擴大。 打工人們用腳投票一點都不意外。 俗話說的好，沒有對比就沒有傷害，幸福更是比出來的。 比著比著，想法就比出來了。 天馳技術這么一整，把整個科技圈都搞的一片躁動不安，各個技術大廠瘋狂穩軍心，待遇要不要提高呢？當然要，但以后再說，也就是畫大餅。 有圈內的大老急眼了，直接朋友圈里和抨擊鄭鴻瑞不顧全行業的穩定侮辱性漲薪，這是要逼死一大片企業。 盡管很快就刪掉了，但還是傳了出來。 這下全網的吃瓜網友們都驚了個呆，而“侮辱性漲薪”一詞瞬間爆紅全網，成為時下最魔幻的熱詞。 但無論外界如何，天馳技術不為所動。 就在周末雙休日這兩天時間，天馳技術收到來到應聘簡歷直接較之往常暴漲了1000倍，真·擠破頭要入職，這場面堪比公考。 天馳技術的offer絕對是超級香餑餑，但凡有實力的第一優先級的入職兌現就是這家技術大廠，不需要太多的糾結，用腳投票都不會錯。 奮斗的目的不就是為了以后能享福？其它大廠跟你說不能享福，而天馳這家大廠的待遇幾乎接近鐵飯碗，那還用說？當然是毫不猶豫用腳投票了。 于是上演千軍萬馬闖獨木橋的場面，HR部門一樣比以往更為重中之重。 鄭鴻瑞也沒有忽略這里面走關系的痛點，完全遏制是理想化的，但也是零容忍的，發現一起徹查一起，放后門的人也直接擼掉，并鼓勵互相檢舉，而知情不報照樣擼掉，沒有任何商量的余地。 公司內部的核心層團隊大多也對鄭鴻瑞在公司HR部門的決定持保留意見，覺得太嚴了，會搞的整個人力資源部門風聲鶴唳，人人自危。 但鄭鴻瑞在會上力排眾議，堅決執行這一方桉，忍受不了的就滾蛋，待遇給到位，不怕沒有人，畢竟這還都不是技術崗，可替代性太強了。 他很清楚新推行的推出保障機制，如果HR部門抓的不嚴，進了太多閑人的結果是公司的將來會不堪重負，這樣的人更會破壞整個團隊奮斗的氛圍，不但不會擴大公司的效益，還會消耗公司。 此消彼長那還得了？到那個時候天馳也有可能步GE的后塵。 作為天馳技術的掌門人，現在鄭鴻瑞說是頂著天大的壓力一點也不為過，頂頭上司那句“天馳縱有千萬條路唯獨沒有退路”的話時常在耳邊回蕩。 資本市場方面，對天馳技術近期的戰略改革各有分歧，整體上給出的評價是用了“豪賭”兩個字。 有機構算了一筆賬，天馳技術在此次改革之前人均年薪便已經達到了驚人的65萬，業內天花板毫無疑問，每年的人工成本就達到了910億，因為還要給員工交社保。 而現在集體漲薪20，人工成本達到1092億元，直接增加了182億的成本，往后擴招這個數字還會更大。 最重要的是，改革后的天馳技術所推出的保障機制，這些都會成為公司巨大的成本負擔。 可見，天馳技術未來的虧損會進一步擴大。 不少資本機構都上調了天馳技術的風險指標，但是話說來，這家公司的未來到底如何，真的很難判斷，正常情況下這么玩兒必死無疑。 但偏偏不正常的地方在于背后有個叫“天盛”的爹在兜著的，不然這家公司早就雷掉了，但就是因為有個天盛爹，不但沒雷掉還越來越瘋狂。 要命的是，這個“爹”還能兜得住。 這其實又讓天馳技術的潛在風險系數爆表的同時，有了難以預估的潛力和爆發力，天馳的未來最終只能用三個字來表述：很難講！ 高科技這玩意變數太大了。 沒準哪天有個天才或團隊給你來個革命性的技術突破，那整個的現有研判一夜之間就能輕松被顛覆，現有的估值一夜之間被重估。 所以資本市場的分歧也很大，在消息公布的當天導致情緒閃崩之后，大家開始理性分析了，分歧也越來越大，有看好的也有不看好的。 這個時候對天馳技術的投資決策，賭的成分占大頭了。 賭它技術突破成為浪潮的先驅，買！ 賭它技術突破失敗最終成先烈，賣！ 天馳技術的眾多投資人里面，老楊絕對是死多頭，此前99.09元抄底，股價漲到200元上方的時候翻倍了，上周五跌停，他的利潤也回撤了大半，等于回撤了16個多億的絕對利潤。 這波回撤是沒法規避的，除非有內幕消息，但天馳技術最近的動作是突然放出了一個王炸，資本市場完全不知情，真躲過這波回撤也基本是運氣成分居多。 但老楊依舊堅定持有，一股不動，忽略期間的漲跌波動，知行合一。 相比較一些悲觀者，老楊絕對是天馳科技的樂觀派，這家公司近期的重大舉措，這種allin梭哈一般的操作讓老楊對鄭鴻瑞大為贊賞。 這是決心的體現，而且不是只停留在口頭上。 是真的梭哈了！ 天盛資本在兜底，但不能兜一輩子，天馳技術就該需要這樣的狂人、勐人才有可能殺出一片天。 真正讓老楊期待的是，他從天馳技術最近的這些大動作得出了一個猜測，那就是天馳科技未來肯定不會一直賣“閃馳”車型這種性價比高的車，未來發布的新產品，肯定會逐漸向高端高利潤延伸。 不然解釋不了天馳技術最近的操作，又是招募天才，又是全員漲薪，擺明了就是要做技術大攻關。 答桉就出來了，這么死磕技術攻關，就是要面向高附加值利潤，因為高科技產品就是高附加值利潤的象征。 所以老楊期待且堅定持有。 以小見大，國家的經濟轉型升級，制造業從低端低利潤向高端高利潤邁進，靠的就是大量像天馳技術這樣擁有銳意進取之心的公司才能實現。 重生之金融巨頭 第849章【爭議與市場的分歧】
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