725 轉型

他近來心情很不好。

一方面，公司從六月份開始就削減了員工福利，降低了薪酬和獎金，另一方面，他持有的德儀股票也下跌了37，這簡直就是個晴天霹靂。

偏偏，就在昨天，妻子遭遇裁員。

這讓聽到自家公司一些風聲的漢密爾頓更加感受到了寒意。

有相熟的高層朋友說EDGE基帶部門也在這次裁員之列，還有人說公司打算整體出售基帶業務，甚至有人說連買家已經在密切接觸了。

漢密爾頓知道公司基帶的研究相對沒那么一線，但……

這要真是大動干戈的裁人或者出售，德儀以后的移動芯片還怎么和高通競爭？

29日的晚上，心事重重的漢密爾頓被呼喊至7層的會議室，一度懷疑自己是要被裁掉。

不過，他看到另外四名同事也在外面等待，心里的憂慮便放下了一些。

晚上九點＊＊＊同等待半個小時卻相顧無言的五個技術主管走進會議室。

漢密爾頓見到了自家的掌門人理查德，以及另外一批陌生人。

「這位是易科公司的方總，介紹下你們現在負責的技術內容。」

漢密爾頓聽到掌門人平淡的命令，有些茫然的看了眼對方，又看了眼旁邊笑瞇瞇的車方男人。

他站在第一位，來不及細想這樣的陣仗，下意識的說道:＂我是負責EDGE基帶設計的主管漢密爾頓，負責研究EDGE對多時隙容量傳輸數據的支持，

我們正在做的是計算系統接收模式工作所需的MIPS數量。」

＂因為同步、均衡和信道解碼需要DSPMIPS，接收模式下EDGE基帶結構將需要15個DSPMIPS。＂

這是沒有把8PSK均衡器納入考慮的前提，如果加上這個，會有八種不同的可以根據信道質量進行切換的信道編碼模式。

漢密爾頓越說越順。

當他談到依靠高級虛擬設計，重新考慮算法、硬的劃分，完成RF、基帶和呼叫處理仿真，掌門人理查德叫停了這行為。

「可以了，漢密爾頓，可以了。」理查德警了眼寫寫畫畫的易科團隊，感覺這種介紹方法實在有些低效。

漢密爾頓意猶未盡的停了下糧，有些悻悻的看了眼始終保持微笑的東方男人，懷疑他壓根沒聽懂自己在說什么。

他已經認出來了，這是發布日上怒噴諾基亞的那個易科方卓。

＂理查德，我們在這一項研究上有很不錯的進展，只需要再撥一些資金，很快就能獲得很好的效果。＂

漢密爾頓覺得來都來了，也就順勢提了提要求。

＂因為公司整體的戰略考量，你的這個部門已經被納入裁員的范圍之內。」理查德這時候才正式公布這一趟的目的，又看了眼另外四個神色不安的技術主管，補充道，「你們的也是。」

漢密爾頓完全沒想到妻子昨天剛剛遭遇裁員，今天就輪到自己。

這里是德儀啊！

是擁有諾基亞、摩托羅拉那樣大客戶的德儀啊！

他剛想開口，忽然想到了自己的股票，一瞬間便明白——這也是市值跌沒了將近4成的德儀。

公司這個季度的營收33.87億美元，同比下滑8％，凈利潤為5.63億美元，同比下滑26％，而接下來的四季度將面臨更加嚴峻的情況。

漢密爾頓想到了高管朋友在飯桌上緊皺的眉頭，想到他悲觀的預估，下季度不論營收還是利潤都可能同比下滑五成。

這比三季度

財報里的口吻更悲觀，但……

今天之前影，誰能想到道瓊斯指數將近800點呢？

不同于剛才介紹自己研究內容時的自信，漢密爾頓的思緒變得混亂起疆，自己的團隊是要被用賣了嗎？易科公司？易科公司需要研究基帶嗎？如果被裁了，是去哪里？博通？

易科隨行的八人團隊低聲討論起來。

理查德看著自家的五個技術負責人，聽著旁邊的討論，又看了看方總，忽覺有些不耐，這要到什么時候？

他示意方總往自己旁邊坐坐，然后低聲吐露近期就會流傳省的傾向:「方總，你對整個GSM/GPRS/EDGE基帶芯片部門有沒有興趣？＂

方卓聽見這話便是一驚:「整個基帶部門？這那恩」

你們要是把整個基帶部門都賣了，那更不好嘉和高通竟爭了啊。

從你這買個處理器，還得找別家去買基帶，更大可能是找你競爭買基帶，就算能這樣買，也還是既增加生產成本又增加電池消耗和設計難度。

你們這還怎么玩轉下去？

方卓念頭轉動，理查德這位德儀的掌門人只會比自己更清楚德儀的情況，如果是要以此來縮減開支，那肯定是兩害相權取其輕，德儀下滑的速度比自己看到的和想象的還要快。

他遲疑道:＂如果我沒記錯的話，德儀的手機基帶部門能貢獻不少營收？「

「無線業務的第二大部門。」理查德領首，吐出一個數字打包價格28億美元。

他看到方總臉上的驚色，又說道:」我們可以談談這個價格，可以不全用現金的方式。」

方卓試探性的說道:「8億？」

理查德氣笑了。

方卓嘆口氣，擺擺手:「太貴了，太貴了，理查德，現在行業局勢不明，不論是誰，都會對大宗交易很謹慎的我暫時對這個還沒有興趣。＂

這個打包價確實太貴，最主要的是，易科沒有對這項交易的評估。

單純從方卓的直覺看，這對易科沒有足夠的性價比。

金融危機才剛剛爆發，整個行業局勢可以再往后看看。

＂方總，我們認為漢密爾頓的EDGE基帶設計內容是有益的。」易科團隊這時給了個意見。

方卓微微點頭，側頭對理查德說道:「這個挺好。」

理查德看了看漢密爾頓，答道:「明天公司會成立一個裁員就業小組，負責這方面的溝通和員工們的受善安置。」

他對漢密爾頓說道:「漢密爾頓，你可以離開了，易科公司對你的研究感興趣，你今晚可以和你的工程師們聊一聊，后續或許還有其它廠商的上門。」

德儀的工程師們普遍還是很有含金量的。

漢密爾頓依舊茫然，他在德儀工作了十二年翼，此刻，這十二年仿佛就濃縮在一句輕飄飄的話里。

這時，他看到東方人從坐位上起身，微笑著走到身前，伸出了右手。

漢密爾頓下意識的握了握手。

」希望以后能在易科見到你們的研究再綻放光彩。」方卓如此說了一句就重新回到座位。

漢密爾頓心情復雜，不確定易科會不會是一個好的歸宿。

他有心開口，然而，掌門人理查德面無表情，旁邊的同事們又神色志忑，終究是什么話也沒說就沉重的出會議室。

德州儀器的招牌在夜色里依舊閃亮。

但漢密爾頓覺得自己已經黯淡下來了。

明天先把德儀的股票賣了吧。

他這么想著，默默離開德儀總部。

一個小時之后，默默離開的人又多了四個。

等到方卓和理查德從會議室起身，

兩人不約而同的意識到今晚這種模式的不可持續性。

德儀要裁的人太多。

這樣挑選的速度太慢。

「明天，我還有兩個重要的全球會議需要出席，就由安德森來負責這方面的工作。＂理查德先脫身，然后說

道，」明天會由人事部門拿出一份裁員名單，你們可以先預審一遍，不然，你們這周都要在達拉斯了。」

方卓計算道:「今晚涉及56名員工，多加加班，也還好。」

德儀要裁員600人，易科是成組成批的評估他們的工作內容。

理查德淡淡的說道:＂這次的情況比較嚴峻，既然你們來了，不妨多看看。」

方卓:「...」

真像是到菜市場買肉一樣隨便。他走了兩步忽然意識到問題，問道:「德儀這次會裁員多少人？」

理查德沒什么波動的說道:「大概超過3000人，會視情況分批進行。」

方卓停下腳步，這是自己得到信息的5倍之多

如果真是把這些員工都過一遍，恐怕就在達拉斯過圣誕節了。

易科的八人評估團隊壓根不夠。

方卓只是一想德儀的這個數字，就有種挑花眼的感覺。

他嘆了口氣:」這場金融危機的影響真是太大了。」

＂有起有落。＂理查德始終沒有太多的波瀾，這時反而說道，「危機就瘦身，這沒什么好猶豫的，只要還有前進的方向，那也沒什么好怕的。

＂手機芯片這么大一個市場」方卓倒是為德儀痛惜了。

他已經感受到德儀的轉型步伐，基帶業務要出售，形勢一旦不對，手機芯片也就不遠了。

」很少人能在全球經濟降溫中全身而退，我們必須做好全面下滑的準備。」

理查德搖搖頭，＂易科是個幸運兒，你們在智能機的增長是值得稱贊的，諾基亞、摩托羅拉它們都沒那么走運了。＂

他繼續說道:「就像你說的那樣，諾基亞已經到了很危險的時刻，德儀也要做好露這樣的準備，漢密爾頓是1996年進入德儀的員工，我很遺憾是由我今晚對他說了裁員的話，但只要德儀不倒，我很希望見到他回來的那一天。」

方卓沉默了一會，知道理查德并不像他表面上那么云淡風輕。

他只是在上車前和這位掌門人握了握手，說了之前類似的話:「希望易科不會理沒這些人的才華。＂

理查德點點頭，送別第一位抵達德儀的買家。

晚上與德儀五位技術負責人的評估確實很費時間，回到酒店已經是凌晨一點鐘。

方卓下車的時候問出一個在德儀沒說出口的疑問:「為什么德儀的五個人談了個五個不同的技術內容，你們覺得都行？今晚要是見了十個人呢？也是都行嗎？」

＂可是他們確實很好。」此次隨行的技術副總監埃爾德無幸的攤開手，」或許，這是德儀給的見面禮吧。」

方卓想想，也有可能。

問題是，這才是在美國見的第一家，這第一家的裁員規模就如此之大，研發內容又如此之好毒，后面的要怎么辦？

他看著埃爾德，說道:「搖人吧，我們需要更多的人評估我們所需要的東西。」

八埃爾德深有同感，德儀太過肥美，需要同事速來。

美國股市暴跌，全球股市都跟著暴跌，金融危機降臨。

從無錫回京的熊瀟鴿一方面在關注最新的經濟局勢，另一方面在考慮當當的情況。

他帶人在當當停工的物流中心悄悄考察

了一圈，確實規劃的不錯，停工對公司和當地是一種傷害。這種時候就需要有英雄站出來了。

9月份的最后一天，熊瀟鴿綜合了自己所拿到的信息，一邊聯絡人脈默默傳遞停工壓力，一邊也在尋找合適的機會去見李果慶。

畢竟，方總之前和李總有過一些不愉快。

雖然方總對他自己有些誤判，但自己從中撮合必須要有清晰的認知。

如此過了兩天，聽說當當內部出現新的情況，熊謙鴿感覺到了見面時機的來臨。

10月3日，國慶假期。

熊瀟鴿獨自一人前往當當總部，敲開李果慶辦公室的門。

五分鐘之后，他被撐了出來。

熊瀟鴿沒有生氣和失望。

只是感覺，方總確實把別人傷害的比較深。

熊瀟鴿保持耐心，繼續等待，他能理解李總的不悅不滿，但……

危機已至，總會有機會的。

重塑千禧年代 725 轉型