第二百六十四章 工作的意義

也不能完全說是各取所需，但至少與合作共贏肯定是沾點邊的。

企業文化與理念這一塊周闞是相當重視，不僅有專人切實的收集員工的各種需求，然后討論事情的可行性，而且因為員工上班的時間并沒有很長，給員工謀劃了不少生活方面的福利。

例如去江南市本地景點游玩公司報銷。

自由組織去省外等地游玩等等。

在這些軟性福利上面，風帆集團非常好說話。

請假也是非常容易。

當然前提是理由必須是正當的并且除了某些突發因素以及因為不可抗拒的原因之外，請假需要提前一兩天的時間向主管申報審批。

風帆集團在員工性別上的比例還是有一些不妥的。

畢竟大多數的工作都是產線上的活，相對于女生來說，男生在這方面更有競爭力。

但在一線工作之外，風帆集團工程師以上的技術崗已經出現了很多位女性員工了。

女生在職場上有著天然的競爭劣勢，例如產假啦什么的，一個假期就是大半年，如果將來還要二胎三胎，那對企業來說簡直是災難。

尤其是在工程師等技術崗位上，員工不能到崗就意味著企業需要多負擔一份開支。

所以少有女生讀工科類的專業。

即便是名校畢業，在有選擇的情況相下，企業也不會優先考慮。

在這種背景下，風帆集團卻像找到了寶藏一樣，招收了大批從學校相關專業的畢業者。

風帆強調企業與員工之間的互惠共贏。

即便是員工在轉正之后要休產假，周闞也是沒有任何意見的，只要別在產假結束之后，就不來上班就完全沒問題。

為了留住優秀的人才，并且讓風帆集團不被當成產假中心，周闞還是設定了一定的條件的。

員工在入職兩年之內不允許休產假，如果發生意外，必須與公司簽訂工作年限的相關合同，以保證員工在產假之后可以回到公司繼續上班。

如果生完孩子就選擇跑路，那風帆集團的法務部門會以合同未依據對員工進行起訴以及賠償，當然如果是這樣一來的話，肯定不會是簡單善了的問題了。

在休假期間，員工是享受正常工作的百分之一百的底薪的，不過相關的獎金可能就沒了，只會享受部分公司的福利和補助金。

雖然相比較獎金來說，那一點底薪算不上什么，但縱向和其他的企業對比，普通員工也都至少有五六千打底的工資。

這樣的情況在民營企業內是很難看到的。

工資的構成部分有很多，底薪越多就意味著公司要為個人所繳納的稅金，養老金等就會越多，對于企業來說寧愿多給你一千塊錢工資，也不會把你的底薪上調幾百塊錢。

但風帆集團的做法卻是對標國企甚至在待遇方面還隱隱穩壓一頭。

國企的服務宗旨和賺錢理念是為了全社會的公民，大部分的產出會變相補貼給民眾。

而風帆集團作為一個私人企業，所得利潤基本上就是周闞個人的小金庫了，，而周闞吃著科技紅利只需要養活自家數千人的員工，那兩者的待遇有些差別也是理所當然的，畢竟受眾的基數就完全不一樣。

受過良好教育的學生顯然并不適合讓他們在社會上進行苦苦的掙扎。

把他們放到該放的位置上，才能夠完全體現出他們的價值。

讓他們為了自己想要的理想生活而奮斗，這才是源自于他們內心真正的東西。

生態一詞在互聯網行業中是一個經常聽說的詞語，盡管他本身的意義并不好，但周闞覺得對于風帆集團來說，創造一個屬于自己的生態圈也是非常有必要的，能夠讓企業內的員工從事自己喜歡并且認同的行業，是周闞所追求的東西。

人與人之間的觀點和概念并不完全相同，有的人需要面包，有的人需要項鏈，需求不同，愿意為之奮斗的目標自然也就不一樣。

讓企業的員工賺到一分不菲的薪水只是第一步的動作，讓他們有機會去追逐一些曾經的理想，才是最可貴的。

例如周闞，創建公司的目標和理想，只是為了解決部分人口的貧困，改善一些生活在偏遠地區民眾的生活水平而已。

但僅僅是這一個小目標，周闞都覺得即便是花上一生去奮斗，也不一定能夠完全成功。

想要完成理想，金錢是必不可缺少的基礎，這點無論是對于周闞，還是對于他手下同樣有理想并且愿意為之奮斗的人都一樣。

中央廚房的誕生就是周闞所試驗的一個點。

也許經過長時間的運營，這個項目在發達地區經過一段時間的發展之后，在沒有地租拖累的情況下能夠達到收支平衡，但偏遠地區很可能并不會賺錢，但中央廚房的存在，或許可以給那些沒飯吃的人，或者吃不起好飯的人，一些溫暖也說不定呢？

如果不是經歷過了無比的絕望，應該不會有人愿意主動的選擇去流浪吧？

周闞覺得自己可以做的東西并不多，但自己只要盡力去做一些，也就知足了。

盡管現在離得到回饋的日子還有很久，至少希望依然在眼前并不會讓人感到絕望。

風帆集團體量越來越大的同時，周闞所承擔的壓力也是越來越重的。

因為現在的他并不是一個人，風帆的興衰直接承載著搭乘著這艘巨艦的數千名員工甚至包括他們身后的家庭。

這大概就是身為一名企業家，所要承擔的最初級的責任感吧？

效率是風帆集團所追求的一個非常重要的指標。

整個暑期，風帆的機械工程師們都在努力的架設起一條又一條的電池生產線。

其中有手機電池生產線，也有電瓶車生產線。

盡管廠區的智能化程度已經算是非常高了，但操縱機械總是需要人在一旁盯著的。

產線的擴張又使本就不足的人力大范圍的減少。

迫于需求，風帆開始放低進入公司的條件，當然只是放低的條件僅僅是在學歷這一道門檻而已。

普通產線上面的員工學歷要求從本科下降到了大專。

不過有一條附帶的要求，那就是員工在職期間，必須繼續學習，取得更高一個臺階的學歷。

風帆集團的班次并不多，一周五天班，每天的上班時間甚至不足八個小時，即便加上通勤以及用餐時間，對員工個人來說依舊有著大量的空余時間。

公司這樣做絕對不是因為歧視學歷或者文化程度不夠，只是希望員工不要一直在原地踏步，墨守成規，這對于一家年輕的企業并且員工以年輕人為主體的公司來說，是非常致命的一個情況。

一無所有并不可怕，可怕的是即便為你規劃好了一條路，你都不愿意去努力。

這樣的人，風帆集團是堅決不會招收的。

中考和高考分別是對毅力最簡單兩道試金石。

沒有過這兩個門檻沒關系，也許當時不知道努力，也不太明白努力的方向在哪里。

所以一直以來才渾渾噩噩的生活著。

但只要進入了風帆集團，即便是受到周圍環境的影響，都不會再繼續每日份的混日子了。

每天的上班就是為了下班，每天的工作只是為了能夠生活。

也許運氣好一點自己的領導離職或者升值，自己又因為幸運而升了職加了工資，但生活卻還是一成不變。

一眼就能夠望得到頭的日子有什么好過的。

生命的意義是什么？

你想了解生命的意義嘛？

或許風帆集團不能夠很直接的帶給你答案。

但是大量充裕并且自由的時間，足夠花銷的金錢，或許可以讓你沉下心來不再為生活而發愁。

有機會，有時間思考一下，自己想要的東西，是什么？

是就想著平平安安，穩穩當當的攢下一些錢過一生，還是去做一些對社會，或者對他人有價值的東西？

充足的資金能夠給人帶來足夠的安全感。

當你發現自己真的不用再為錢而苦惱奮斗的時候，你會去思考一下社會的本質嘛？

會去思考一下這個世界因為什么而存在。

自己能夠給他帶來怎樣的改變，又或者結局是什么都做不到。

周闞是不相信努力是沒有意義的。

盡管因為每個人個體的不同，能夠看見的，帶來的東西也都不一樣，但努力與奮斗，依舊是個人乃至社會想要進步所不可缺少的品質。

即便每個人都只能成為一根平平無奇干枯樹枝，但只要有一點點的薪火，所能夠成就的必然是完全無法被撲滅的火焰。

無他，只是因為心之所向而已。

風帆集團是周闞想要打造的一個理想社會，盡管這種模式的存在具有不可復制性。

并且這種模式的存在依舊是建立在社會之上的一個產物。

他也會像普通的企業一樣通過消費者吸收著源源不斷的血液。

只不過消費者需要付出的代價輕一些，有不少的人能夠因此受益罷了。

財富集中依然是存在的。

即便只是頭部所拿出來的一小部分，就足以完成許多人的夢想了。

至八月底，風帆集團賬面上的可支配資金就達到了40億。

其中來自三星集團和水果集團兩千萬電池的訂單帶來了絕大部分收益。

售價370塊錢的電池，光是前期的定金就收到了超過37億。

沒錯，即便是海外的大訂單，對風帆集團來說也不存在拖欠貨款的情況，開工之前交一半，交貨再拿一半，這是底線。

與國內廠商不同的是，雖然風帆集團與他們簽訂了相關的合作協議，但實際上的交貨數量還是以每個月為基準核算，但海外訂單就是一期一期來了。

第一期的合同從簽訂日開始直合同內規定的時間明年六月份為止。

光是三十多億的資金提前一年時間到賬，這里面的意義就完全不同。

當然，如果風帆集團不能夠按時交貨，所需要賠償的金額也是一筆天文數字。

除開營收與利潤上面的瘋狂，風帆在稅款上面也是一路飄紅。

今年開年第一季度實際繳稅589.45萬華夏幣。

而第二季度就飛升至8759.34萬。

狂飆了十幾倍。

要知道這還是在風帆集團享受當地稅收優惠的情況相下。

可以說第三季度的風帆集團，在和海外兩大巨頭達成合作之后，才有了真正騰飛的資本。

周闞也終于有了給國資委大爹還錢的底氣。

不然他這么大手大腳的花錢，這個項目投一筆，那個項目再投一筆，哪怕是馬總，都差點皺眉。

一大筆資金入手，周闞立刻把心心念念的科研中心項目的進度加快了一大截。

按照原來的想法，風帆集團科研中心將以建造起來的一個超算為核心，以此增加許多科研配套設備然后成為風帆集團的超級實驗室，周闞眼饞超算的推演模擬能力已經很久了。

但后期因為又增加了黑盒游戲，第二世界的這個項目，周闞又考慮過將兩個項目合并起來，但綜合考慮之后覺得還是不妥，超算可以保證游戲過程中的算力，但無論是成為AI的替代品還是數據的存儲中心，都有些不太合適。

不得以便放棄了這個想法。

不過超算中心還是要繼續建起來的。

在首批三億的資金投入之后，周闞又追加了整整二十八億的資金，將這次收入的大半都投入到了這個項目之中，其中光是超級計算機的建設預算，就達到了二十五億左右。

在計算機建成之后，預計它每秒的計算速度至少在3京次以上。

這種規模的算力，即便是在世界上都能夠排的上號的。

五百強的水平絕對有。

以企業為主建造的超算基本上非常少見，更何況這家企業連華夏五百強都還沒有進去。

這種規模和等級科研中心，一般都是國家戰略級的物品。

但是超算項目的落實，對風帆集團未來的可持續發展卻有著相當積極的意義。

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